Ο οδηγός του Boory Baby Boomer για να δουλεύει με το Gen Y
Generations X, Y, and Z: Which One Are You?
Ένα πράγμα είναι σίγουρο: Ο κόσμος ακούει τη μουσική που η Gen Y σφυρίχτρες. Εάν είστε υπάλληλος (ή εργοδότης) που χρησιμοποιείται για να στηρίξει τις δάφνες προηγούμενων επιτευγμάτων, ίσως χρειαστεί να ξανασκεφτείτε τα πράγματα για να επιβιώσετε στο νέο χώρο εργασίας.
Στην πραγματικότητα, μερικές μικρές αλλαγές στη φιλοσοφία σας μπορούν να κάνουν όλα διαφορά για την ευημερία του κόσμου Gen Y.
Ας το παραδεχτούμε, η Gen Ys έχει κάνει το σήμα τους όταν πρόκειται για καινοτομία: το Facebook, το Pinterest, τις κινητές εφαρμογές κλπ. Είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω, έχουν μεγαλώσει με το Διαδίκτυο. Οι επιχειρήσεις τους προσβλέπουν στην καινοτομία, πράγμα που σημαίνει ότι τώρα μπορεί να έχετε έναν προϊστάμενο που είναι 10 χρόνια νεότερος από εσάς, ο οποίος ενημερώνει την πολιτική της εταιρείας για την αποθήκευση σύννεφων ή μέσω των podcasts.
Οι γενικοί Ys έχουν επίσης τους αριθμούς. Οι ΗΠΑ έχουν ανακατωθεί για να καλύψουν τις απαιτήσεις του τεράστιου αντίκτυπου των 79 εκατομμυρίων νεογέννητων παιδιών (που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964) που δημιούργησαν τάσεις στην αγορά σε κάθε στάδιο της ζωής τους με την ισχυρή αγοραστική δύναμή τους. Όμως η Gen Y (που γεννήθηκε περίπου μεταξύ 1977 και 1994) βρίσκεται πολύ πίσω - με 75 εκατομμύρια. (Οι γενιές ποικίλουν ανάλογα με την πηγή.) Λαμβάνοντας υπόψη ότι και οι δύο σύζυγοι τείνουν να εργάζονται αυτές τις μέρες, οι εκτιμήσεις αναφέρουν ότι η Gen Y θα ξεπεράσει κατά πολύ οποιαδήποτε άλλη γενιά εργασίας, που περιλαμβάνει πάνω από το 40% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού μέχρι το 2020, το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Η ετήσια αγοραστική δύναμη υπερβαίνει ήδη τα 200 δισεκατομμύρια δολάρια.
«Αυτό το έτος θα δημιουργήσουν 214 δισεκατομμύρια δολάρια σε εισόδημα … μέχρι το έτος 2017, μόλις πέντε χρόνια κάτω από το δρόμο, η Gen Y θα ξεπεράσει τα boomers» δήλωσε ο Dan Miller σύμβουλος, baby boomer και συν-συγγραφέας της "Wisdom Meets Passion: Όταν οι γενιές συγκρούονται και συνεργάζονται". "Θα πάνε να τα παρακάμψουν, έτσι ώστε όλοι να δίνουν προσοχή. Θα έπρεπε να μάθουμε πώς να τα βγάλουμε μαζί και να συνεργαστούμε μαζί τους."
Εκτός από αυτά, υπάρχουν πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για να ενταχθεί στη νέα εταιρική κουλτούρα.
1. Αποτελέσματα, όχι δάφνες: Επικεντρωθείτε στις ικανότητές σας και στις συνεισφορές σας. Στο παρελθόν, ήταν τουλάχιστον ένα γραφείο 9 έως 5, και το πρόσωπο που έμεινε στο γραφείο το μακρύτερο πιστεύεται ότι εργάζεται σκληρότερα. Αλλά υπήρξε μια στροφή προς τους εργασιακούς χώρους που προσανατολίζονται προς τα αποτελέσματα. Οι επιδόσεις συχνά μετριούνται ψηφιακά: μέσω του καθορισμού στόχων, του ψηφιακού λογισμικού παρακολούθησης και διαχείρισης χρόνου, που σημαίνει ότι οι άνθρωποι δεν μπορούν απλά να κρύβουν και να ονειρεύονται στους θαλάμους τους. Ο Gen Y μπορεί να μοιάζει σαν να ξαπλώνει γύρω, αλλά είναι γνωστός ότι δουλεύει τα μεσάνυχτα και άλλες περίεργες ώρες όταν η μεγαλοφυία τους χτυπάει. Μείνετε μπροστά από το παιχνίδι συμβάλλοντας.
"Τώρα σε ένα περιβάλλον εργασίας μόνο για τα αποτελέσματα, είναι," Ποια είναι η συμβολή σας; Ποια είναι η ικανότητά σας που είστε γνωστοί; " Δεν είναι αυτό που κάνατε στο παρελθόν και αυτό είναι πολύ τρομακτικό για έναν baby boomer ", δήλωσε ο γενικός επιχειρηματικός σύμβουλος Brad Szollose, συγγραφέας του" Liquid Leadership: From Woodstock στην Wikipedia ", ο οποίος τώρα παίρνει το 30% του μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. "Οι άνθρωποι που έχουν κρυφτεί στο θάλαμο για χρόνια, που προσπαθούσαν να παραβούν χωρίς να το δουν, που το κάνουν να μοιάζει σαν να δουλεύουν σκληρά γιατί μένουν αργά - μπορείτε να ανακαλύψετε πολύ γρήγορα ότι δεν είναι πραγματικά οι καλύτεροι εργαζόμενοί σας. "
2. Κατανοήστε ότι είστε εμπορικό σήμα: Μόλις αφήσετε μια συνέντευξη εργασίας, ο συνεντευξυντής σας πιθανότατα πρόκειται να το Google εσείς, κοιτάξτε στη σελίδα σας στο Facebook, στο Twitter, στα blogs σας και στο LinkedIn. Θα αναρωτιέστε: "Είστε δημιουργικοί; Έχετε ένα blog; Λέτε και περπατάτε τη συζήτηση;" Είπε ο Szollose. Ρωτήστε τον εαυτό σας: Πώς μπορώ να ξεχωρίσω σε αυτόν τον νέο υπερσυνδεδεμένο κόσμο;
3. Blog για την εμπειρία σας: Ένας από τους πελάτες της Szollose ήταν για δουλειά ως δάσκαλος χημείας. "Και είπα," Ξεκινήστε ένα blog σχετικά με τη χημεία, αρχίστε να μιλάτε για τους χημικούς που θαυμάσατε και για κάποια από τις δουλειές που κάνουν, επίσης, είστε προπονητής ποδοσφαίρου με το γιο σας. θα σας γνωρίσουν προσωπικά λίγο », συνέστησε. "Πρέπει να δουν ένα στιγμιότυπο του ατόμου όταν φεύγουν από το γραφείο."
Αυτή είναι η ευκαιρία σας να την παράσχετε. Συμβουλές: Ποτέ μην μπείτε θυμωμένος στο blog, αποφύγετε διαμάχες, κρατάτε το θετικό και σε επαγγελματικό θέμα, μιλάτε για τα πράγματα που θαυμάζετε, μπείτε τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, χρησιμοποιήστε τις φωτογραφίες και συνδέστε το σε μια σελίδα ανεμιστήρων στο Facebook και ένα Twitter λογαριασμό, δήλωσε ο Szollose.
"Μέχρι τη στιγμή που έχετε 10 ή 15 εγγραφές blog, εμφανίζεστε ήδη στο Google Analytics."
4. Το κινητό είναι βασιλιάς: "Υπήρξε μια αύξηση κατά 90% στο κινητό τηλέφωνο κινητής τηλεφωνίας, αλλά πολλοί από τους boomers σκέφτονται:« Η οικονομία είναι νεκρή », δήλωσε ο Szollose. Σίγουρα υπήρξε μια στροφή προς το κυψελοειδές εμπόριο. Αναγνωρίστε το, αγκαλιάστε το και μάθετε τη νέα αγορά. Και μην κάνετε τον εαυτό σας ανόητο κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της επιχείρησης.
"Αν δεν γνωρίζετε ότι επηρεάζει την επιχείρησή σας, πηγαίνετε (προτείνετε την κατασκευή περισσότερων) καταστημάτων και τα καταστήματα αυτά θα είναι κενά για ένα πολύ καιρό ", είπε. Σημειώστε "την τεχνολογία που πρόκειται να χρησιμοποιηθεί για ψώνια, για τη μετατόπιση της επικοινωνίας σας και για την επιτάχυνση της καθημερινής σας δραστηριότητας."
Επίσης, συνειδητοποιείτε ότι οι πελάτες του αφεντικού σας θέλουν να συνδεθούν με τους πελάτες τους μέσω της κινητής τεχνολογίας. Δεν θέλουν πλέον να χρηματοδοτούν φανταχτερά γραφεία και υψηλά έξοδα.
5. Καθιέρωση μιας διδασκαλίας, χωρίς υπαγόρευση, σχέση: Ο χώρος εργασίας είναι πλέον ισότιμος, επειδή ο Gen Y θεωρείται μεγάλος συνεισφέρων. Καθιερώστε μια αμοιβαία σχέση καθοδήγησης μεταξύ του Gen Y και του εαυτού σας επειδή έχετε και οι δύο πολλά να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Ο Γιόνος Γ αγαπά να συνεισφέρει. να τους επιτρέψει να ακουστούν. Μπορούν όμως να είναι και οι πωλητές που δεν μπορούν να κλείσουν μια συμφωνία. Είναι η δουλειά σου να τους κάνεις να νιώθουν να τρώνε και να εκτιμούν και να μην κρύβονται.
«Μου αρέσει να προτείνω κάτι που ονομάζεται αντίστροφη καθοδήγηση», δήλωσε ο Szollose. "Εδώ, αντί να στέκεστε εκεί και να καθοδηγείτε στην νεότερη ομάδα, το αντιστρέφετε και αρχίζετε να ακούτε και να επιτρέπετε στις νεώτερες ομάδες να σας συμβουλεύουν. Σκοπός αυτού είναι να αποκτήσετε νέα τεχνολογία, νέες μεθοδολογίες για εργασία και νέες ιδεολογίες κατάρτισης ".
Η απάντηση στην επένδυση: Ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε τη συζήτηση διαγενεακά είναι να διεξαγάγετε μια περιστασιακή συνάντηση προβληματισμού σε ένα από τα μέρη που η Gen Y αγαπά να πάει - και να συζητήσουν πώς να κάνουν την εταιρεία πιο αποτελεσματική. Αφήστε το Gen Y να είναι εντάξει για να "μιλήσει πάνω από το επίπεδο κατανόησης" σας για την τεχνολογία, προκειμένου να φτιάξετε ένα σχέδιο και ίσως ακόμη και μια ομάδα εργασίας. Εύκολη, ενθαρρυντική συνομιλία είναι ένας καλός τρόπος να βοηθήσετε την Generation Y να προσφέρει τις απόψεις σας. Μετά από όλα, οι boomers είναι συχνά οι γονείς της Generation Y, και αυτοί οι tech-savvy απογόνων είναι γνωστό ότι παίρνουν μαζί με την ηλικιακή σας ομάδα το καλύτερο. Στη συνέχεια, μην φοβάστε να ανοίξετε το λόγο σε θέματα που μπορεί να είναι περίεργα ή να τους προτείνετε εσωτερικές και εξωτερικές εκπαιδευτικές τάξεις που μπορεί να σας βοηθήσουν.