Πρέπει κάθε νέα δουλειά να έρχεται με μια αύξηση; |
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Τα τελευταία τρία χρόνια οι Αμερικανοί εργάτες αισθάνθηκαν σαν να πιάστηκαν ανάμεσα σε ένα βράχο και ένα σκληρό μέρος. Οι καλές θέσεις εργασίας φαινόταν σπάνιες και ζητώντας αύξηση κατά τις απολύσεις, τις περικοπές και τις παγίδες, αισθάνθηκαν υπερβολικά εκφοβιστικές.
Ωστόσο, μια πρόσφατη έκθεση της PayScale δείχνει μια μετατόπιση της νοοτροπίας των εργοδοτών: το 60% των εργοδοτών δήλωσε ότι κατά κάποιο τρόπο το προηγούμενο έτος, ενώ το 44% αύξησε τις μισθολογικές κλίμακες κατά 1 έως 5%.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα συμπεράσματα, φαίνεται ότι ο εργοδότης θα είναι πρόθυμος να βγάλει τα μετρητά για τον σωστό υποψήφιο.
Για να ορίσετε το ρεκόρ ευθεία, επέλεξα εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας Samantha Zupan και Penelope Trunk της Glassdoor.com, μαζί με την Alexa von Tobel, διευθύνουσα σύμβουλο και ιδρυτή της LearnVest για την ανάληψή τους για το θέμα.
Η ετυμηγορία: Πάντα διαπραγματεύεται μια αύξηση μισθών πριν από την αποδοχή μιας νέας θέσης εργασίας.
Να γιατί:
Είναι η καλύτερη στιγμή για να το κάνετε.
"Απολύτως η καλύτερη στιγμή για να αυξήσετε το εισόδημά σας είναι όταν ξεκινάτε την επόμενη δουλειά σας", λέει ο von Tobel.
[Επένδυση: 10 Bizarr ερωτήσεις συνέντευξης και απάντηση]
Είναι μια μετάβαση φάση, οπότε η συζήτηση είναι δίκαιο παιχνίδι. Επίσης, θα είναι πολύ λιγότερο αγχωτικό να έχουμε την ομιλία τώρα παρά από μια επισκόπηση επιδόσεων.
# - ad_banner_2 - # Θα το μετανιώσετε αν δεν το κάνετε.
"Δεν μπορεί κακό να ρωτήσω, και είναι ζημιογόνο κατά τη διάρκεια μιας καριέρας 40 χρόνων όχι ", λέει ο Trunk. Όλοι οι μελλοντικοί μισθοί σας αυξάνουν τον αριθμό και, επειδή θα κολλήσετε με αυτόν τον αριθμό για κάποιο χρονικό διάστημα, ίσως και να το κάνετε καλό.
Η διαπραγμάτευση ενός μισθού δεν είναι μόνο ζήτημα περισσότερων μετρητών, αλλά δείχνει στον υποψήφιο εργοδότη σας ότι παίρνετε πολύ σοβαρά τον εαυτό σας και τη δουλειά.
"Είναι ένας τρόπος να πούμε, εδώ είναι αυτό που είμαι σπουδαίος στην πράξη και εδώ γιατί αυτός ο μισθός έχει νόημα", λέει ο von Tobel.
Η Zupan συνιστά να ακολουθήσετε μια προσέγγιση σε τέσσερα βήματα:
Ξεκινήστε να αναζητάτε θέσεις εργασίας όπως το Glassdoor για να δείτε πώς ο τρέχων μισθός σας στοιχίζει κατά του υποψήφιου εργοδότη.
- Χρησιμοποιήστε ενημερωτικές συνεντεύξεις (ιδανικά με εσωτερικές συνδέσεις)
- Στη συνέχεια, αναπτύξτε έναν προϋπολογισμό για να δείτε τι πρέπει να διατηρήσετε (ή να αυξήσετε ελαφρά) τον τρόπο ζωής σας.
- Όταν κάνετε τη δέουσα επιμέλεια, θα είστε έτοιμοι να ζητήσετε από τον υποψήφιο εργοδότη σας έναν έξυπνο, επαγγελματικό τρόπο που είναι πρόθυμοι να προσφέρουν. Είναι πιθανό να δώσουν μια σειρά για να διαπραγματευτεί, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε θέσει ένα χαμηλό και ένα υψηλό μπαρ για αυτό που περιμένετε.
- Η χειρότερη περίπτωση είναι ότι θα πει όχι.
"(Οι εργοδότες) δεν πρόκειται να ανακαλέσουν την προσφορά εάν ο μισθός που ζητάτε είναι υπερβολικά υψηλός", λέει ο von Tobel. "Αλλά θα σέβονται περισσότερο για να διαπραγματευτείτε για λογαριασμό σας".
Να θυμάστε ότι ο μισθός δεν είναι οτιδήποτε.
Πολλοί παράγοντες θα πρέπει να πηγαίνουν στην απόφασή σας να δεχτείτε μια δουλειά και μόνο επειδή ο μισθός δεν είναι μέχρι το ταμπάκο δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ζητήσετε περισσότερες διακοπές, flex-time, κλπ. Ο εργοδότης μπορεί να είναι περισσότερο από πρόθυμος να σας συναντήσει στο μισό.
Είναι επίσης σημαντικό να βρείτε κάτι για το οποίο είστε παθιασμένοι. Εάν η σκέψη που έρχεται κάθε πρωί σας κάνει να πεθάνετε λίγο μέσα, οφείλετε τον εαυτό σας να αναζητήσετε πιο πράσινα βοσκότοπους.
Η Jill Krasny είναι ο συντάκτης του Money for Business Insider. Διαβάστε περισσότερα από τα χρήματά σας:
10 πράγματα που είστε καλύτερο να αγοράσετε Χρησιμοποιημένα
- χρήματα συμβουλές Επιθυμώ οι φίλοι μου ποτέ δεν μου έδωσαν