Τα οικονομικά της ανεργίας

Δεν υπάρχει τίποτα που οι άνθρωποι δεν θα κάνουν για να βρουν δουλειά. Θα φύγουν από την πατρίδα τους, θα αφήσουν τις οικογένειές τους και θα βάλουν με κάθε δυσκολία την ευκαιρία να ζήσουν. Η απασχόληση, ένα από τα μεγαλύτερα οικονομικά κίνητρα που γνώρισε ποτέ ο κόσμος, υπήρξε ένας κινητήριος κοινωνικός παράγοντας για χιλιετίες. Και κάποιος θα μπορούσε να υποστηρίξει ότι είναι ένας από τους κύριους λόγους που η Αμερική υπάρχει σήμερα.

Οι Πουριτανοί ήταν μερικοί από τους πρώτους Αμερικανούς οικολόγους. Εκκλησιασμένοι από την εκκλησία της Αγγλίας και διακρίθηκαν στην πατρίδα τους, οι Πουριτάνοι αποκλείστηκαν από τις περισσότερες θέσεις εργασίας στην Αγγλία. Στην πραγματικότητα, ο Πουριτανός ήταν ένας υποτιμητικός όρος που οι ακραίοι Καλβινιστές ποτέ δεν αυτοαποκαλούνται. Δεδομένου ότι η γεωργία έγινε ασύμφορη για τις μεμονωμένες οικογένειες στην Αγγλία, η ομάδα αποφάσισε να ξεκινήσει μια νέα κοινότητα σε μια χώρα όπου δεν θα αποκλειόταν από την εργασία και, ως δευτερεύουσα ανησυχία, θα μπορούσε να βρει ένα ιδανικό χριστιανικό κράτος. κάθε άλλη συνιστώσα της ελεύθερης αγοράς, η προσφορά και η ζήτηση εργασίας καθορίζει τι μισθοί θα πληρώνονται και πόσοι άνθρωποι θα απασχολούνται. Ανάλογα με την κατάσταση της οικονομίας, θα μπορούσε να υπάρξει πλήγμα ή έλλειμμα εργαζομένων. Όταν αναπτύσσεται μια οικονομία, χρειάζονται εργαζόμενοι και οι μισθοί τείνουν να αυξάνονται. Όταν συνάπτεται μια οικονομία, οι εργαζόμενοι απολύονται και οι μισθοί τείνουν να μειώνονται.

Η πλήρης απασχόληση αποτελεί ένδειξη οικονομικής υγείας. Για να κατανοήσετε τους αριθμούς πρέπει να έχετε μια ισχυρότερη ένδειξη για το πού κατευθύνεται η οικονομία.

Κάθε μήνα, το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS) του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ερευνά ένα δείγμα περίπου 140.000 επιχειρήσεων για τη συλλογή λεπτομερών δεδομένων την απασχόληση, τις ώρες και τους μισθούς. Επίσης, τα στοιχεία αυτά αρχικά χωρίζουν τους Αμερικανούς σε τρεις ευρείες κατηγορίες:

1) Απασχολούμενοι

: Για να κατηγοριοποιηθούν ως απασχολούμενοι, ένα άτομο πρέπει να να είναι μέρος του εργατικού δυναμικού των πολιτών, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεται σε διακοπές, αναρρωτική άδεια ή κάτι παρόμοιο.

2) Άνεργοι : Για να χαρακτηριστεί ως άνεργος, ένα άτομο είναι άνεργο αλλά πρέπει να είναι σε θέση να εργαστεί και πρέπει αναζητούν εργασία για τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες.

3) Όχι στο εργατικό δυναμικό : Αν ένα άτομο δεν ανήκει στο εργατικό δυναμικό, δεν περιλαμβάνεται στους αριθμούς απασχόλησης ή ανεργίας. Για να χαρακτηριστεί ως μη εργαζόμενος, ένα άτομο δεν απασχολείται ούτε αναζητεί δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες. Αυτοί οι άνθρωποι συχνά αποχωρούν, φοιτούν στο σχολείο, σε νοσοκομεία ή φυλακές ή βρίσκονται σε ενεργό στρατιωτικό καθήκον.

Υπάρχει σημαντικό υποσύνολο ατόμων που δεν ανήκουν στο εργατικό δυναμικό που ονομάζεται αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι

. Δεν απασχολούνται και δεν ψάχνουν για δουλειά επειδή δεν είχαν προηγουμένως τη δυνατότητα να βρουν δουλειά, πιστεύουν ότι δεν υπάρχει τίποτα διαθέσιμο, δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες ή αντιμετωπίζουν κάποιο είδος διάκρισης. Οι αποθαρρυνμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ρίξουν ένα κλειδί στατιστικών για την ανεργία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αύξηση της ανεργίας είναι στην πραγματικότητα ένα καλό σημάδι, διότι ένας μεγάλος αριθμός αποθαρρυμένων εργαζομένων είναι αρκετά αισιόδοξος ώστε να αρχίσει να ψάχνει ξανά για εργασία. Αναζητώντας θέσεις εργασίας, η κατηγοριοποίησή τους αλλάζει από "όχι στο εργατικό δυναμικό" σε "άνεργους". Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό και μετακινούνται από "άνεργους" σε "αποθαρρυμένους εργαζόμενους" μπορεί να προκαλέσουν ακούσια μείωση του ποσοστού ανεργίας. Ποιος εργάζεται;

Μπορείτε να πάρετε λεπτομερέστερο απολογισμό ποιος εργάζεται σε μια οικονομία με την επίσκεψη στον πίνακα ποσοστού συμμετοχής στον εργατικό δυναμικό BLS, ο οποίος μπορείτε να βρείτε εδώ. Καταργεί το εργατικό δυναμικό ανά εθνικότητα, φύλο και ηλικία τα τελευταία 20 χρόνια και προβάλλει τις τάσεις της εργασίας για τα επόμενα 10 χρόνια.

Σύμφωνα με τις εκθέσεις του BLS, τα τελευταία 10 χρόνια σημειώθηκε αύξηση + τη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού και μείωση της τάξης του -1,3% για τα λευκά. Αυτό δεν σημαίνει ότι υπήρξε μετατόπιση της δημογραφικής στάσης όσον αφορά την εργασία, αλλά αφορά έναν αυξανόμενο ισπανικό πληθυσμό ως ποσοστό του συνολικού πληθυσμού.

# -Ad_banner_2- # Η επίτευξη της πλήρους απασχόλησης

Οι οικονομολόγοι αγαπούν να αντιβαίνουν ο ένας στον άλλο, αλλά ένα πράγμα στο οποίο συμφωνούν είναι ότι δεν υπάρχει κανένας παράγοντας ανεργίας 0%.

Οι βασιλιάδες των αρχών του 20ού αιώνα πίστευαν ότι η Κεντρική Τράπεζα θα μπορούσε να προκαλέσει πλήρη απασχόληση αυξάνοντας συνεχώς την προσφορά χρήματος. Χρόνια αργότερα, ο νικητής βραβείων Νόμπελ Μίλτον Φρίντμαν εξήγησε ότι αυτή η τακτική θα προκαλέσει αύξηση του πληθωρισμού ταχύτερα από ό, τι οι θέσεις εργασίας μπορούν να γίνουν. Επεξεργάστηκε ο όρος «φυσικό ποσοστό ανεργίας» για να δείξει το χαμηλότερο επίπεδο ανεργίας που μπορεί να διατηρηθεί σε μια οικονομία, συνήθως όπου το ΑΕΠ ισούται με το δυναμικό παραγωγής. Τα τελευταία 20 χρόνια, ο φυσικός ρυθμός ανεργίας στις ΗΠΑ έχει κρεμαστεί γύρω στο 6%.

Αλλά δεν δημιουργείται ίση ανεργία. Υπάρχουν τρεις τύποι ανεργίας, ένας μόνιμος και δύο προσωρινός:

1) Ανεργία τριβής:

Η ανεργία λόγω τριβής είναι μόνιμη. Οι άνθρωποι πάντοτε απολύουν ή αφήνουν θέσεις εργασίας για να βρουν νέες. Λόγω αυτής της φυσικής τάσης των ανθρώπων να αλλάξουν δουλειά, το ποσοστό ανεργίας δεν μπορεί ποτέ να φθάσει στο μηδέν.

2) Κυκλική ανεργία: Η κυκλική ανεργία προκαλείται από τον επιχειρηματικό κύκλο και είναι αυτό που οι περισσότεροι θεωρούν παραδοσιακή ". " Σε μια οικονομική ύφεση, οι εργοδότες πρέπει να μειώσουν το κόστος και να απολύσουν τους εργαζόμενους.

3) Διαρθρωτική ανεργία: Η διαρθρωτική ανεργία προκαλείται από τη μεταβαλλόμενη ζήτηση για δεξιότητες ή τη μεταβολή της ζήτησης εργασίας σε μια γεωγραφική περιοχή. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται άνεργοι επειδή δεν μπορούν να αποκτήσουν τις απαραίτητες νέες δεξιότητες ή δεν μπορούν να μεταφερθούν στη νέα περιοχή που απαιτεί η αγορά.

Οι θέσεις εργασίας Είναι εύκολο για τους ανέργους να απογοητεύονται όταν ακούνε ότι μια οικονομία είναι στην αποκατάσταση και εξακολουθούν να μην είναι σε θέση να βρουν δουλειές. Πώς μπορούν τα πράγματα να βελτιωθούν με τόσους πολλούς άνεργους;

Όταν μια οικονομία αρχίζει να επιδιορθώνεται, οι εταιρείες δεν μισθώνουν αμέσως. Καθώς συνεχίζουμε να δουλεύουμε μέσα από τη ζημιά που προκαλείται από την πιο πρόσφατη ύφεση, οι οικονομολόγοι προβλέπουν ότι οι Αμερικανοί θα επιβραδύνουν να αυξήσουν τα χρήματα που δαπανώνται για αγαθά και υπηρεσίες. Οι περισσότεροι θα συνεχίσουν να πληρώνουν το χρέος.

Πρόκειται για κακά νέα για επιχειρήσεις που βασίζονται στον Αμερικανό καταναλωτή και δεν θα έχουν κίνητρο να αυξήσουν την παραγωγή και να προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους. Επιπλέον, όταν η ζήτηση τελικά αυξάνεται, οι επιχειρήσεις γενικά καταβάλλουν υπερωρίες στους υπαλλήλους τους πριν επενδύσουν στα έξοδα κατάρτισης και εκκίνησης για την πρόσληψη νέων.

Η καθυστέρηση αυτή μπορεί να είναι οπουδήποτε από έξι μήνες έως δύο χρόνια μετά την ανάκαμψη.

Εάν είστε έτοιμοι για κάποια καλά νέα και θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο κόσμος επέζησε επιτυχώς τις οικονομικές περιόδους του παρελθόντος, κάντε κλικ εδώ για το άρθρο που πρέπει να διαβάσετε

Μια επισκόπηση της οικονομικής ύφεσης του παρελθόντος