Είστε Υλικό Mentee;

Θα διαπιστώσετε ότι οι εμπειρογνώμονες στα περισσότερα πεδία συνιστούν να πάρετε έναν μέντορα. Είτε πρόκειται για τον επιχειρηματικό κόσμο (συμπεριλαμβανομένων και εδώ για το Bplans), τις τέχνες, τον ακαδημαϊκό κόσμο - το ονομάζετε, και ένας ηγέτης σκέψης στο χώρο θα αναφερθούν στα οφέλη της αναζήτησης ενός μέντορα. Εάν ακούτε έναν διακεκριμένο άνθρωπο από τον οποίο μπορείτε να μάθετε και να ζητήσετε οδηγίες και να αποδεχθείτε τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια;

Ακούστε τον Peter και τον Jonathan να μιλήσετε με την Caroline Cummings για την εύρεση ενός μέντορα στο τρίτο επεισόδιο του Bcast, Το επίσημο podcast του Bplan (στις 12:44):

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο The Bcast on iTunes "

Σε αυτό το άρθρο θα αναφερθώ στο πώς να είμαι εξαιρετικό υλικό και να αξιοποιήσω στο έπακρο την εμπειρία σας με έναν μέντορα.

Δείτε επίσης: Οι 5 καλύτεροι χώροι για να λάβετε συμβουλές εκκίνησης

Τα 5 στάδια της καθοδήγησης

Η Caroline Cummings, αντιπρόεδρος της Business Development της Palo Alto Software, ήταν και ορυχείο και μέντορας. ενεργά καθοδηγεί πολλούς, παρόλο που της έχει ζητηθεί να συμβουλεύει πολλά άλλα.

Η αλήθεια είναι ότι ο καθένας δεν κάνει έναν «καλό προπονητή.» Για να μάθετε αν είστε έτοιμοι να συνεργαστείτε με έναν μέντορα, διαβάστε παρακάτω. Κάθισα με την Caroline για να συζητήσω το επιθυμητό χρονοδιάγραμμα των σταδίων για μια καθοδήγηση.

Αυτό το στάδιο έρχεται πριν από σας ζητήστε από ένα άτομο να είναι ο μέντοράς σας. Μη ζητάτε απλώς κάποιον που θαυμάζετε μόνο για να συνειδητοποιήσετε ότι δεν μπορούν πραγματικά να σας διδάξουν τι πρέπει να γνωρίζετε.

Κοιτάξτε προς τα μέσα. όπου είσαι αδύναμος ή άπειρος; Χρειάζεστε συνδέσεις ή προοπτική μιας εμπιστευτικής επιχείρησης σε μια πτυχή της επιχείρησής σας; Η συμβουλή νούμερο ένα για την ύπαρξη ενός καλοπροαίρετου εντοπίζει σαφώς τις ανάγκες σας, τόσο στον εαυτό σας όσο και σε οποιονδήποτε δυνητικό μέντορα.

Μόλις ορίσετε μερικούς στόχους για τον εαυτό σας με αυτό που θα θέλατε να πάρετε από έναν μέντορα, (

) Εδώ είναι μερικές συμβουλές που πρέπει να θυμάστε για την επιλογή ποιος θα προσεγγίσει:

Κρατήστε το ρεαλιστικό

• (Taylor Swift πιθανώς δεν δεν έχει το χρόνο ή το ενδιαφέρον. Οι άνθρωποι που είναι γνωστοί ως μέντορες στο παρελθόν (ή σήμερα) είναι ιδανικοί, όπως ήδη γνωρίζετε ότι είναι στο ραντάρ τους. Ερευνάτε ανθρώπους που είναι τοπικοί και έχουν κάνει δουλειά που θαυμάζετε και αυτό είναι σχετικό και για τους δυο σας (όχι απαραίτητα στον ίδιο τομέα). Βεβαιωθείτε ότι ο δυνητικός μέντορας έχει εμπειρία
• στο πεδίο που επιλέξατε, ή σε μια ηγετική ή διοικητική θέση. Θα χρειαστείτε και τα δύο, αλλά δεν χρειάζεται να προέρχονται από το ίδιο άτομο.
• Συνιστάται να έχει πολλαπλές μέντορες. "Ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε θα ήταν να βρείτε δύο συμβούλους και να είναι πολύ διαφορετικά ", λέει η Caroline. Η πρότασή της είναι να ξεκινήσει τουλάχιστον ένα άτομο με ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας και ένα άτομο που έχει επιτυχημένη εστίαση σε μια περιοχή όπου γνωρίζετε ότι είστε αδύναμος.

Μπορείτε ακόμη να χρησιμοποιήσετε ιστότοπους που είναι βασικά ένας σύμβουλος μέντορας.com. Η Caroline χρησιμοποιεί το site MicroMentor και έχει βρει επιτυχία

Αυτό είναι βέβαια το μέρος που είναι πιθανό να είναι λίγο νευρικό.

Είστε νέος ή καθιερωμένος που αναζητά καθοδήγηση και πηγαίνετε έξω σε ένα άκρο σε κάποιον που σέβεσαι. Μπράβο σου! Τώρα πώς ένας καλός μαθητής κάνει το ερώτημα;

Ορισμένοι προτεινόμενοι βασικοί κανόνες:

1. Να είστε σαφής για το πόσο χρόνο έχει ο μέντορας και πόσο χρόνο είστε πρόθυμοι να δεσμευθείτε. Αυτό είναι το κλειδί, επειδή ο χρόνος που περάσατε μαζί είναι η βάση για τα οφέλη που θα έχετε. Η Caroline λέει ότι συχνά όταν πρόκειται για καθοδήγηση, "Η μεγαλύτερη πρόκληση είναι ο χρόνος. Οι Mentees μπορεί να έχουν προσδοκίες που είναι υπερβολικά υψηλές.

Ο μέντοράς σας είναι πιθανότατα πολύ απασχολημένος. ευγενικά προτείνουμε μια δομή χρόνου που θα μπορούσε να λειτουργήσει για σας, για παράδειγμα, να συναντιούνται κάθε δεύτερη εβδομάδα για μια ώρα και να δούμε αν είναι επιδεκτικές.

2. Όταν κάνετε πραγματικά την ερώτηση, να είναι ευπρεπής και άμεση. Πείτε γιατί σας ενδιαφέρει να μάθετε από αυτούς συγκεκριμένα, και βεβαίως, η σαφήνεια της πρόθεσης είναι καίριας σημασίας. Πες τους ποιος είναι ο στόχος σου για αυτή την εμπειρία, καθιστώντας προφανές ότι είσαι σοβαρός υποψήφιος υποψήφιος που σέβεται το χρόνο τους.

3. Η φιλοδοξία και τα χρήματα δεν πάνε μαζί. Αν φτάσετε και η απάντηση είναι "Ναι, αλλά για μια τιμή …" σκεφτείτε προσεκτικά.

Σε αυτό το σημείο, αυτός ο «επαγγελματίας μέντορας» είναι περισσότερο σαν μισθωμένος συμβούλου ή επιχειρηματικού προπονητή · δεν είναι απαραιτήτως αυτό που ψάχνετε.

Η εισδοχή σε μια ευσεβής, κακή καθοδήγηση μπορεί να είναι μια άκαρπη εμπειρία.

Η Caroline υπογράμμισε τη σημασία ενός «συμβολαίου δέσμευσης» - όχι ενός πραγματικού γραπτού εγγράφου, αλλά η βασική κατανόηση μεταξύ του μέντορα και του συντηρητή ότι υπάρχουν δηλωμένοι στόχοι, ένα γενικό πρόγραμμα και τα δύο μέρη είναι πρόθυμα και ικανά να εμφανιστούν ο ένας για τον άλλον και να κάνουν την εργασία.

Ένα από τα πρώτα πράγματα που κάνει η Caroline όταν αποδίδεται ο vetting mentees αυτά είναι η «εργασία» της συμπλήρωσης της σελίδας βήματος LivePlan, έτσι ώστε να μπορεί να πάρει ένα υψηλό επίπεδο αίσθησης του πού βρίσκονται με την επιχείρησή τους. "Έχω εκτοξεύσει άτομα που δεν κάνουν« εργασία στο σπίτι », λέει απλά, πιθανότατα περίπου το ένα τρίτο των ανθρώπων. Πρέπει να κάνετε την εργασία. "

Θα θελήσετε επίσης να καθορίσετε πόσο χρόνο θα διαρκέσει η καθοδήγηση. Τρεις μήνες? Εξι μήνες? Η τελική έκβαση της καθοδήγησης είναι ότι θα τελειώσει επειδή ο εκπαιδευόμενος είναι ένας άπληστος εκπαιδευόμενος και έχει αποφοιτήσει σε νέες και μεγάλες προοπτικές, οπότε πρέπει να υπάρξει ένα είδος περιόδου σταδιακής κατάργησης, όπου οι συναντήσεις με τον μέντορα σας γίνονται σταδιακά λιγότερο συχνές προς το τέλος

Η ευγνωμοσύνη είναι τόσο σημαντική για να έχει μια διαρκή, θετική σχέση με το πρόσωπο που γενναιόδωρα πήρε το χρόνο να σας συμβουλεύσει.

Η Caroline σημειώνει ότι κάνει κάτι στοχαστικό σαν να στέλνει μια χειρόγραφη κάρτα ή να δημοσιεύει μια rave αναθεώρηση από αυτούς στο LinkedIn μπορεί να προχωρήσει πολύ προς την κατεύθυνση της προσκόλλησης στη μνήμη κάποιου. Αυτοί είναι άνθρωποι που πραγματικά θέλουν να δώσουν, και δείχνοντας την εκτίμησή σας γι 'αυτό θα βοηθήσουν στην τσιμεντοποίηση της ωφέλιμης σχέσης σας στο μέλλον.

Δείτε επίσης: Έμπνευση: 10 Αποσπάσματα από s και Influencers για να σας ωθήσει

στο πεδίο

Η Caroline μου είπε ότι μια συμβουλή που πάντα έμεινε μαζί της από τις μέρες της καθοδήγησης με μεγάλες αδερφές των μεγάλων αδελφών είναι η ιδέα ότι οι "προπονητές δεν μπαίνουν στο πεδίο".

Για εκείνους εσείς που δεν είστε λάτρεις του αθλήματος (συμπεριλαμβανομένου μου), η ιδέα είναι ότι όταν ο προπονητής περπατήσει πάνω στο πεδίο, το παιχνίδι σταματά. Οι παίκτες αναζητούν κατεύθυνση, αντί να ενεργούν. Στο πλαίσιο της καθοδήγησης, αυτό σημαίνει ότι ο απώτερος στόχος είναι η μέριμνα να γίνει περιττή.

Δεν πρέπει να εξαρτάτε από έναν μέντορα και δεν πρέπει να σας λένε τι να κάνετε ή να κάνετε για σας. Θα πρέπει να σας καθοδηγούν και να σας εμπνέουν, ώστε να γίνετε πιο ικανός, ικανός και ανεξάρτητος στην επιχείρησή σας από μόνος σας, μέσα από τα πράγματα που έχετε μάθει από αυτά.

Νομίζετε ότι είστε υλικός μενού; Γιατί ή γιατί όχι?