Πώς θα επηρεάσει ο νόμος Affordable Care Act η μικρή επιχείρησή μου;

Με την επικείμενη πλήρη εφαρμογή του Affordable Care Act που έρχεται την 1η Ιανουαρίου 2014, τι είναι οι μικροί επιχειρηματίες που εργάζονται για την προετοιμασία;

Οι New York Times και άλλα μεγάλα μέσα ενημέρωσης αναφέρουν ήδη ότι μια βασική διάταξη του Νόμου περί Φροντίδας που σχεδιάστηκε για να βοηθήσει τις μικρές επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους τους έχει ωθηθεί πίσω στο 2015.

Πρόγραμμα Επιλογών Υγείας Επιχειρήσεων ή SHOP, σχεδιάστηκε στο νόμο για να αποτελεί ξεχωριστή ανταλλαγή ιατρικής περίθαλψης για τις μικρές επιχειρήσεις, ώστε να μπορούν να προσφέρουν στους εργαζόμενους πολλαπλές επιλογές κατά την επιλογή ενός σχεδίου. Ωστόσο, με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση προφανώς πίσω από τα οκτώ οι οποίες έχουν αναβάλει το πρόγραμμα SHOP σε αυτά τα κράτη μέχρι το 2015, και επέβαλαν την απαίτηση και για τα άλλα κράτη, αναφέρει οι Times.

Τώρα έρχεται η Jan 1, smal Οι εργοδότες που προσφέρουν σχέδια υγείας θα είναι σε θέση να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μία μόνο επιλογή. Η αντίδραση από τους υποστηρικτές του νόμου περί περίθαλψης ήταν αρνητική. Η Μικρή Επιχειρηματική πλειοψηφία, μια ομάδα υπεράσπισης, δήλωσε στους Times ότι η καθυστέρηση είναι ένα πλήγμα για τις μικρές επιχειρήσεις.

Με την ασφάλιση υγείας εξακολουθεί να υπάρχει σοβαρή ανησυχία για τις μικρές επιχειρήσεις, ειδικά όταν πρόκειται για οικονομική προσιτότητα και διαθεσιμότητα, των πληροφοριών σχετικά με το Affordable Care Act που χρειάζεται να γνωρίζει η επιχείρησή σας.

1. Εάν έχετε λιγότερους από 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, δεν θα αντιμετωπίζετε οικονομικές κυρώσεις επειδή δεν παρέχετε στους υπαλλήλους σας ασφάλιση υγείας.

Παρόλο που είναι ασφαλώς καλό να παρέχετε στους υπαλλήλους σας υγειονομική κάλυψη, δεν πρόκειται πάντοτε να είναι το πιο οικονομικά εφικτό πράγμα για μια μικρή επιχείρηση, ειδικά σε αυτήν την οικονομία

Ωστόσο, αν έχετε περισσότερους από 50 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και δεν τους προσφέρετε κάλυψη, θα μπορούσατε να ολοκληρώσετε με έναν σημαντικά ελαφρύτερο τραπεζικό λογαριασμό. στο Henry J. Kaiser Family Foundation, εάν δεν προσφέρεται κάλυψη και τουλάχιστον ένας υπάλληλος λαμβάνει πίστωση φόρου ή ασφάλισης επιδομάτων σε ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας τότε ο εργοδότης θα μπορούσε να υποστεί ετήσια ποινή ύψους 2.000 δολαρίων φορές τον αριθμό πλήρους απασχόλησης οι εργαζόμενοι μείον 30. Το ποσό αυτό προβλέπεται να αυξηθεί κάθε χρόνο με την αύξηση των ασφαλίστρων.

Ίσως είστε μεγαλύτερος εργοδότης και προσφέρετε κάποια ασφάλιση, αλλά μπορεί επίσης να τιμωρηθείτε επειδή δεν τον παρέχετε

Και πάλι, σύμφωνα με το Kaiser Family Foundation, θα αντιμετωπίσετε ποινή αν το προβλεπόμενο πρόγραμμα ασφάλισης υγείας δεν καλύπτει τουλάχιστον το 60% των τυπικών δαπανών υγειονομικής περίθαλψης και εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν περισσότερα από το 9,5% του οικογενειακού τους εισοδήματος για κάλυψη μέσω του εργοδότη τους.

Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να λάβουν πίστωση φόρου και να αγοράσουν την κάλυψή τους μέσω ανταλλαγής. Τότε όταν εσείς ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης θα εκτεθείτε σε ετήσια ποινή ύψους 3.000 $ ανά υπάλληλο πλήρους απασχόλησης που θα λάβει πίστωση φόρου μέχρι $ 2.000 φορές τον αριθμό των υπαλλήλων με πλήρες ωράριο μείον 30. Αυτός ο αριθμός είναι επίσης συνδεδεμένος με την αύξηση των ασφαλίστρων κάθε χρόνο.

2. Οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης υπολογίζονται βάσει του νόμου για την προσιτή φροντίδα ανά αριθμό ωρών εργασίας.

Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα παρουσιάζει ενδιαφέρον όταν υπολογίζει τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που έχει μια επιχείρηση. Κάνει αυτό τον προσδιορισμό με βάση τον αριθμό των ωρών που εργάζονται οι εργαζόμενοί σας με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης που είναι κάποιος που εργάζεται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με μια συχνότητα από την πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση για 15 ώρες κάθε εβδομάδα, μαζί θα προστίθενται μέχρι έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης

Κάθε υπάλληλος υπολογίζεται με ανώτατο όριο 2.080 ώρες το χρόνο, το ισοδύναμο των 40 ωρών την εβδομάδα

Η συνήθης ερώτηση δίνει το παράδειγμα μιας επιχείρησης που καθορίζει τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (εδώ FTE αναφέρεται σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης):

Παράδειγμα: Για το φορολογικό έτος 2010 ένας εργοδότης πληρώνει 5 μισθούς για 2 080 ώρες το καθένα, 3 οι μισθοί των υπαλλήλων για 1.040 ώρες το καθένα και οι μισθοί των εργαζομένων για 2.300 ώρες

Ο ΙΠΑ του εργοδότη θα υπολογίζεται ως εξής:

1) Οι συνολικές ώρες (που δεν υπερβαίνουν τα 2.080 ανά εργαζόμενο) είναι το ποσό των:

. 10.400 ώρες για τους 5 εργαζόμενους που πληρώθηκαν για 2.080 ώρες το καθένα (5 x 2.080)

b. 3,120 ώρες για τους 3 εργαζόμενους που πληρώθηκαν για 1.040 ώρες το καθένα (3 x 1.040)

γ. 2.080 ώρες για τον 1 εργαζόμενο που πληρώθηκε για 2.300 ώρες (ώρες περιορισμένες σε 2.080)

Σύνολο: 15.600 ώρες

2) ΙΠΑ: 7 (15.600 διαιρούμενο με 2.080) = 7.5, στρογγυλοποιημένο στον επόμενο χαμηλότερο ακέραιο αριθμό)

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Αυτό το είδος χρήματος είναι χρήσιμο να γνωρίζετε όταν πρόκειται να καθορίσετε την ευθύνη σας για την παροχή ασφάλισης υγείας, και οποιεσδήποτε φορολογικές πιστώσεις μπορεί να είναι επιλέξιμες για την επιχείρησή σας.

Αυτό μας φέρνει στο σημείο τρία.

3. Εάν έχετε λιγότερους από 25 υπαλλήλους και προσφέρετε ασφάλιση υγείας, τότε η επιχείρησή σας πληροί τις προϋποθέσεις για πίστωση φόρου

Οι εργοδότες που απασχολούν λιγότερα από 25 άτομα και προσφέρουν ασφάλιση υγείας σε αυτούς, θα μπορούσαν να δικαιούνται έκπτωση φόρου μέχρι 35% τα έξοδα ασφαλίστρων για τις φορολογικές χρήσεις 2010-2013, σύμφωνα με την συχνότητα ερωτήσεων για την πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων

Όσοι έχουν 10 ή λιγότερους υπαλλήλους με πλήρες ωράριο, πληρώνουν ετήσιο μέσο όρο μισθού 25.000 $ ή λιγότερο, η πίστωση θα αυξηθεί στο 50% το 2014 και η κάλυψη θα πρέπει να αγοραστεί μέσω ανταλλαγής κρατικής ασφάλισης υγείας. Και αυτή η πίστωση θα είναι καλή για δύο χρόνια.

4. Όπως το τρέχον ασφαλιστικό σας σχέδιο; Τότε ο παππούς!

Αν ήδη προσφέρατε ασφάλεια υγείας στους υπαλλήλους σας πριν από τη διέλευση του νόμου Affordable Care Act, δεν χρειάζεται να αλλάξετε το ασφαλιστικό σας σχέδιο για τους υπαλλήλους. Το σχέδιό σας είναι αυτό που ονομάζεται "Grandfathered in".

Μπορείτε να διατηρήσετε το υπάρχον σας σχέδιο μόνο εφόσον δεν κάνετε σημαντικές αλλαγές σε αυτό που μειώνουν την κάλυψη ή αυξάνουν σημαντικά το κόστος για τους υπαλλήλους. Εάν το επιλέγετε, μπορείτε να επεκτείνετε τις προσφορές του σχεδίου υγείας σας και να διατηρήσετε ακόμα την κατάσταση του πατέρα σας.

Προτεινόμενη Εικόνα: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], μέσω του Wikimedia Commons

Αυτό το άρθρο συνέβαλαν ο Michael Cahill, Editor του ιστολογίου Vista Health Solutions. Ο Michael έχει πτυχίο Δημοσιογραφίας από το SUNY New Paltz. Προηγουμένως εργάστηκε ως δημοσιογράφος για το Poughkeepsie Journal και ως συντάκτης για το Rockland County Times