Εργαλείο διαφάνειας φορολογικού συντελεστή: Πίσω από τους αριθμούς

Φορολογικό εργαλείο: Ορισμοί & συνήθεις ερωτήσεις

Πηγές

Όλα τα δεδομένα για αυτό το εργαλείο αποσύρθηκαν από επίσημα έγγραφα της εταιρείας που κατατέθηκαν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) για την πιο πρόσφατη χρήση (2011).

Ο πραγματικός φορολογικός συντελεστής που καταβλήθηκε = Τρέχουσα μερίδα Ομοσπονδιακών Φόρων / Εισοδήματος προ φόρων

Εισόδημα = Έσοδα προ φόρων

Αναφέρεται ο φορολογικός συντελεστής = Αποτελεσματικός φορολογικός συντελεστής = Πρόβλεψη για φόρους εισοδήματος / Έσοδα προ φόρων

Υψηλότερη αμοιβή πλήρους αποζημίωσης εργαζομένων = Όλοι οι μισθοί, τα μπόνους, τα αποθέματα, τα δικαιώματα προαίρεσης, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και άλλες αποζημιώσεις που χορηγούνται στον πιο υψηλό μισθό. Το απόθεμα και τα δικαιώματα προαίρεσης αποτιμώνται στο κόστος που αναγνωρίζεται από την εταιρεία (η αγοραία αξία κατά την έκδοση). Αυτός ο αριθμός λήφθηκε απευθείας από τη στήλη "συνολικού" του πίνακα αντισταθμίσεων περίληψης του εγγράφου μεσολάβησης.

Υψηλότερο Αμειβόμενο Όνομα και Θέση Εργαζομένων = Το εκτελεστικό μέλος που παρατίθεται στον πίνακα αντισταθμίσεων περίληψης του εγγράφου μεσολάβησης με την υψηλότερη αποζημίωση

Μέση αποζημίωση για το σύνολο των εργαζομένων= Βέλτιστη εκτίμηση των δαπανών προσωπικού / Σύνολο Εργαζομένων

Καλύτερη εκτίμηση των δαπανών προσωπικού = Τα έξοδα προσωπικού όταν είναι διαθέσιμα (μη τυπικά), διαφορετικά τα έξοδα πωλήσεων, τα γενικά και διοικητικά έξοδα ή / και τα έξοδα έρευνας και ανάπτυξης. Οι διαφορετικές βιομηχανίες έχουν δραματικά διαφορετικές ταξινομήσεις δαπανών, έτσι ώστε η Investmentmatome να διαβάσει κάθε δημοσιονομικό δελτίο 10-K και να κάνει έναν υποκειμενικό προσδιορισμό του τι πρέπει να συμπεριληφθεί κατά περίπτωση.

Πολλαπλές υψηλότερες αμοιβές έως μέσες αμοιβές= Υψηλότερη αμοιβή εργαζομένων Συνολική αποζημίωση / Μέση αμοιβή προσωπικού Πληρωμή συνολικής αποζημίωσης

Κοινές ερωτήσεις

Γιατί συμπεριλάβατε μόνο την τρέχουσα μερίδα των ομοσπονδιακών φόρων κατά τον υπολογισμό του πραγματικού φορολογικού συντελεστή που καταβλήθηκε;

Δεδομένου ότι πολλές αμερικανικές εταιρείες διαχειρίζονται μεγάλο μέρος των δραστηριοτήτων τους στο εξωτερικό, μερικές φορές για επιχειρηματικούς σκοπούς και μερικές φορές για να ελαχιστοποιήσουν τους φόρους, θεωρήσαμε ότι θα ήταν πολύτιμο να δούμε πόσο από το συνολικό εισόδημά τους, Ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ. Επειδή θέλαμε να δούμε τι πραγματικά πληρώθηκαν, όχι αυτό που διέθεσαν ή αναβλήθηκαν, εξετάσαμε μόνο το σημερινό μέρος των ομοσπονδιακών φόρων. Σε καμία περίπτωση δεν προτείνουμε ότι όταν μια εταιρεία έχει πολύ χαμηλό "πραγματικό επιτόκιο φόρου που πληρώνεται" ότι δεν πληρώνουν αυτό που οφείλουν. Απλώς εφιστούμε την προσοχή στο γεγονός ότι πολλές αμερικανικές εταιρείες που κερδίζουν δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως πληρώνουν μόνο ένα μικρό ποσοστό αυτού του εισοδήματος στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ.

Γιατί ο μέσος εργαζόμενος πληρώνει τόσο υψηλά (ή τόσο χαμηλά);

Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να αποκαλύπτουν άμεσα τα έξοδα προσωπικού. Η Investmentmatome εξέτασε 500 οικονομικά έγγραφα ανά περίπτωση και έκανε ό, τι ήταν δυνατόν για να συμπεριλάβει όλες τις κατηγορίες που περιλάμβαναν το κόστος προσωπικού. Δυστυχώς, αυτές οι κατηγορίες περιέχουν και άλλες δαπάνες. Ως αποτέλεσμα, η αποζημίωση θα είναι συχνά υπερτιμημένη. Για παράδειγμα, αν μια εταιρεία είχε έξοδα μισθοδοσίας 20 εκατομμυρίων δολαρίων για επιστήμονες έρευνας και ανάπτυξης και δαπάνησε 50 εκατομμύρια δολάρια για εξοπλισμό έρευνας και ανάπτυξης, η εταιρεία θα αναφέρει μόνο 70 εκατομμύρια δολάρια ως δαπάνη έρευνας και ανάπτυξης χωρίς να γνωστοποιήσει πόσα καταβλήθηκαν στους εργαζομένους. Το μάρκετινγκ είναι μια άλλη κατηγορία, όπως η έρευνα και η ανάπτυξη, όπου είναι αδύνατο να πούμε πόσο πήγε στο προσωπικό και πόσα έφτασε στα έξοδα διαφήμισης. Έτσι, για τις εταιρείες που ξοδεύουν έντονα την έρευνα και την ανάπτυξη ή τη διαφήμιση, είναι πιθανό η αποζημίωση να υπερβεί. Κάναμε το καλύτερο δυνατό για να ελαχιστοποιήσουμε αυτό, αλλά δυστυχώς δεν υπάρχουν αρκετά στοιχεία για να είμαστε ακριβέστεροι.

Μια άλλη περίπτωση όπου η μέση αμοιβή των εργαζομένων είναι πιθανό να υπερεκτιμηθεί είναι όταν η εταιρεία έχει πολύ λίγους υπαλλήλους και λίγα υψηλά αμειβόμενα στελέχη. Για παράδειγμα, μια εταιρεία 100 ατόμων με εκτελεστικό προσωπικό που κερδίζει 20 εκατομμύρια δολάρια και 99 εργαζόμενους κερδίζοντας $ 100.000 θα αναφέρουν μια μέση αποζημίωση ανά υπάλληλο ύψους 299.000 δολαρίων, αν και το 99% των εργαζομένων κερδίζει μόνο το 1/3.

Από την άλλη άκρη, ορισμένες εταιρείες έχουν πολύ χαμηλή μέση αμοιβή των εργαζομένων. Αυτό είναι σύνηθες σε επιχειρήσεις με πολλούς υπαλλήλους με μερική ή μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, εάν κάποιος εργάζεται στο λιανικό εμπόριο μόνο για 10 ώρες την εβδομάδα με $ 10 ανά ώρα, το ετήσιο εισόδημά τους θα είναι περίπου 5.000 δολάρια. Εναλλακτικά, μια εταιρεία μπορεί να απασχολεί εργαζομένους με βάση σύμβαση ή προμήθεια και μπορεί να έχει πολλούς μισθούς ως «υπάλληλοι» που πραγματικά δεν εργάζονται πολύ για την εταιρεία ή εργάζονται για πολλές επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, ένας ασφαλιστικός πράκτορας που εργάζεται για πολλές επιχειρήσεις σε προμήθεια και κερδίζει μόνο 500 δολάρια ετησίως από τον καθένα θα υπολογίζεται σε κάθε μια από τις οικονομικές καταστάσεις των εργοδοτών ως υπάλληλος με ετήσιο εισόδημα $ 500.

Τι είναι το "Tax-Free REIT";

Ένα REIT είναι ένα ακρωνύμιο για την Trust Investment Real Estate. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία έχει συσταθεί με σκοπό την επένδυση σε φυσικές ιδιότητες και εφόσον διανέμει κάθε χρόνο 100% του εισοδήματός της στους μετόχους της (μέρισμα), η εταιρεία δεν οφείλει ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος. Φυσικά οι ιδιοκτήτες που λαμβάνουν αυτές τις ετήσιες πληρωμές πρέπει να πληρώνουν φόρους εισοδήματος για τα χρήματα.

Ποιος καθορίζει την αποζημίωση των εκτελεστικών;

Η αποζημίωση για τα κορυφαία στελέχη της εταιρείας καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο που διευθύνει την εταιρεία. Το συμβούλιο έχει σκοπό να εποπτεύει τον CEO και άλλα στελέχη, αλλά να μην συμμετέχει σε καθημερινές επιχειρηματικές αποφάσεις. Το διοικητικό συμβούλιο έχει τη δυνατότητα να πυροβολεί έναν διευθύνοντα σύμβουλο αν δεν ενδιαφέρεται για τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζεται την εταιρεία. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου είναι συνήθως ειδικοί της βιομηχανίας και επιχειρηματικοί ηγέτες του εκτελεστικού επιπέδου που είναι σε θέση να συμβουλεύσουν την εταιρεία. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εκλέγονται από τους μετόχους. Αν κατέχετε μια μετοχή μετοχής σε μια εταιρεία, έχετε μια ψήφο ως προς το ποιος θα την επιβλέπει (εκτός εάν πρόκειται για μερίδιο χωρίς δικαίωμα ψήφου, το οποίο είναι λιγότερο κοινό).