11 Σημεία Είναι καιρός να απαλλαγείτε από έναν βασικό υπάλληλο

Ακριβώς επειδή ένας υπάλληλος ήταν εδώ για λίγο, δεν σημαίνει ότι παρέχουν τα ίδια αποτελέσματα πριν, ή ότι είναι ένας αγώνας για το πού η εταιρεία σας έχει επικεφαλής καθώς μεγαλώνει. Μερικές φορές, είναι καλύτερο να κόψουμε μόνο τους δεσμούς - γι 'αυτούς και για σας.

Ζητήσαμε έντεκα για ένα σημάδι σιγουριά ότι ήρθε η ώρα να απαλλαγούμε από έναν βασικό παίκτη στην ομάδα τους. Οι καλύτερες απαντήσεις είναι παρακάτω:

1. Έλλειψη ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων

Όταν ένα μέλος της ομάδας φτάνει σε ένα σημείο όπου εντοπίζει μόνο προβλήματα και δεν προωθεί λύσεις, είναι πολύ πιθανό ο βασικός σας παίκτης να ελέγχει διανοητικά. Εάν συμβαίνει αυτό, είναι επιτακτικό να ενεργείτε γρήγορα και να κάνετε μια αλλαγή πριν το άτομο προσβάλει άλλους στην ομάδα ή γύρω από το γραφείο. Αυτές οι καταστάσεις έχουν τη δυνατότητα να εξαπλωθούν όπως ο καρκίνος, οπότε μην περιμένετε.

- Adam Callinan, BottleKeeper

2. Αισθάνεστε την αλληλεπίδραση

Όπως και με όποιον έχει απολύσει κάποιον, γνωρίζετε ότι δεν είναι εύκολο. Αλλά μερικές φορές είναι κρίσιμο να μειωθεί η ασθένεια από έναν οργανισμό. Θα ξέρετε ότι ήρθε η ώρα να φοβάστε ότι πρέπει να αλληλεπιδράσετε με αυτό το άτομο ή όταν προτιμάτε να μην αμφισβητήσετε τη θέση του ή να επιλέξετε να επικοινωνήσετε μαζί του, επειδή ο χυμός δεν αξίζει τη συμπίεση. Σε αυτό το σημείο, ξέρετε ότι είναι καιρός να κάνετε μια αλλαγή.

- John Jackovin, Bawte

3. Δεν μπορείτε να τους εμπιστευτείτε

Διστάζετε να μεταβιβάσετε κρίσιμα καθήκοντα σε αυτό το άτομο επειδή ανησυχείτε ότι τα αποτελέσματα θα είναι ανύπαρκτα ή υποτιθέμενα ή / και το άτομο σας έχει αφήσει στο παρελθόν. Εάν έχετε μιλήσει στο άτομο σχετικά με την απόδοσή τους και δεν έχετε παρατηρήσει κάποια βελτίωση, τεκμηρίστε την κατάσταση και αρχίστε να ψάχνετε για αντικατάσταση.

- Alexandra Levit, Έμπνευση στην Εργασία

4. Είναι συμπαθητικοί

Οι βασικοί παίκτες σε μια ομάδα έχουν μια παράξενη ικανότητα για την καινοτομία και την επίλυση των πιο δύσκολων προβλημάτων. Συγκεκριμένα, σε ένα περιβάλλον εκκίνησης, αυτό βοηθά στη ρύθμιση της γραμμής για κίνητρα και ποιότητα σε ολόκληρη την ομάδα. Την στιγμή που η καινοτομία και η διακοπή της επίλυσης προβλημάτων και η εφησυχασμό μπαίνει, η γραμμή μειώνεται και άλλες επηρεάζονται. Πρόκειται για το χρόνο που πρέπει να διαχωρίσουμε.

- Phil Chen, Givit

5. Το εγώ τους δεν αντιστοιχεί στην έξοδο

Τα μέλη της ομάδας-κλειδιά θα πρέπει να έχουν υπερδυνάμεις-αληθινή μάθηση σε μια περιοχή που είναι πολύτιμη για την επιχείρηση. Μερικές φορές, αυτά τα βασικά μέλη της ομάδας μπορούν να έρθουν με ένα κομμάτι ενός εγώ, το οποίο αναμένεται από κάποιον τόσο καλό σε κάτι πολύτιμο. Αλλά όταν το εγώ τους ξεπερνά την παραγωγή τους ή παρεμποδίζει την ικανότητά τους να είναι αποτελεσματικός παίκτης της ομάδας, ήρθε η ώρα να τους αφήσουμε να πάνε.

- Matt Ehrlichman, Porch

6. Νομίζουν ότι είναι Δικαιούνται

Οι βασικοί παίκτες συχνά αφήνουν το εγώ να παρεμποδίζει. Ενώ είναι σημαντικό να έχετε υπερηφάνεια για την εργασία σας, όταν ένας υπάλληλος αρχίζει να αισθάνεται ότι δικαιούται περισσότερο, ήρθε η ώρα να κάνετε μια αλλαγή. Οι αρχάριοι πρέπει να δουλέψουν πιο σκληρά, πιο φτωχούς και ταχύτεροι για να επιβιώσουν και ότι ο πολιτισμός δεν μπορεί να υπάρχει γύρω από ένα μέλος που αισθάνεται ότι αξίζει περισσότερο από ό, τι έχει κερδίσει. Δημιουργούν ένα αρνητικό περιβάλλον

Αν έχετε έναν βασικό παίκτη που δημιουργεί συνεχώς ένα αρνητικό περιβάλλον γύρω από τον εαυτό του, υποβαθμίζει και θέτει ένα κακό παράδειγμα, ήρθε η ώρα να τους αφήσουμε να πάνε. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς και η ηθική της εργασίας είναι τοξικός και θα εξαπλωθεί σε όλη την εταιρεία. Απαλλαγείτε αμέσως από αυτό το άτομο ή παρατηρήστε ότι η επιχείρησή σας υποφέρει όλες τις συνέπειες.

- Danny Wong, Blank Label

8. Αποτυγχάνουν επανειλημμένα

Η αποτυχία είναι απολύτως καλή στην επιχείρηση. Είναι μια επένδυση στην εκπαίδευσή σας ή σε κάποιον άλλο. Ωστόσο, αν η απόδοση κάποιου σας κοστίζει χρήματα σε περισσότερες από δύο ή τρεις φορές, ήρθε η ώρα να αξιολογήσετε αν πρέπει να ακολουθήσουν μια άλλη σταδιοδρομία.

- Grant Gordon, ομάδα Solomon Consulting

9. Άλλοι βασικοί παίκτες έχουν χάσει την πίστη

Εάν άλλοι βασικοί παίκτες έχουν χάσει την πίστη του, η μάχη έχει ήδη χαθεί. Θα προσπαθήσουν να εργαστούν γύρω από αυτό το πρόσωπο, θα είναι υπερβολικά επικριτικοί για τις καλές προσπάθειες και θα δημιουργήσουν ένα όλο και πιο δύσκολο εργασιακό περιβάλλον για το συγκεκριμένο άτομο. Ακόμη και αν μπορείτε να προπονηθείτε την απόδοση του πίσω στις προσδοκίες, είναι πιο δύσκολο να αποκτήσετε την δυναμική της ομάδας πίσω - την οποία πρέπει να κάνετε αποτελεσματικά προχωρώντας.

- Trevor Sumner, LocalVox

10. Δεν υπάρχει πάθος

Ψάξτε για αρνητικές αλλαγές προσωπικότητας με τους ανθρώπους. Μπορούν απλά να περάσουν από ένα τραχύ μπάλωμα. Ελάτε και βοηθήστε, αν μπορείτε. Ωστόσο, εάν βλέπετε μια σταθερά αρνητική στάση, μια απροθυμία να δώσετε λύσεις και την ίδια γραμμή δικαιολογίας και σύντομων περικοπών που έχετε δει σε προηγούμενες σχέσεις που δεν είχαν αποτέλεσμα, τότε θα μπορούσε να είναι αυτή η ώρα.

Andy Karuza, Brandbuddee

11. Έλλειψη θετικής στάσης

Οι αρχάριοι χρειάζονται πάθος, δημιουργικότητα, αφοσίωση και θετική στάση. Είναι δύσκολο να έχουμε κάποιο από τα πρώτα χωρίς πολλά από αυτά. Υπάρχουν δεσμεύσεις να είναι σκαμπανεβάσματα σε κάθε εκκίνηση. Χρειάζεστε βασικά μέλη της ομάδας να διατηρήσετε μια θετική στάση απέναντι στο μέλλον. Η αρνητικότητα από ένα βασικό μέλος της ομάδας μπορεί να μολύνει όλους, γι 'αυτό πρέπει να αποφευχθεί με κάθε κόστος

- Mitch Gordon, Go Overseas