Απολαύστε τα πλεονεκτήματα των επιλογών των εργαζομένων

Η εικόνα που πολλοί λαοί παίρνουν στο κεφάλι τους όταν ακούν τον όρο "επιλογές μετοχών εργαζομένων" είναι των εργαζομένων σε ένα start-up τεχνολογίας που το έπληξε μεγάλο σε μια αρχική δημόσια προσφορά. Όλοι έχουμε ακούσει τις ιστορίες των γραμματείων που βρίσκονταν στην εταιρεία από την αρχή που έδειχναν να δουλεύουν στην οδήγηση μιας Porsche, αφού ο εργοδότης τους έβγαζε επιλογές μετοχών.

Ενώ ορισμένες από αυτές τις ιστορίες μπορεί να είναι αληθινές, οι περισσότεροι εργαζόμενοι που λαμβάνουν υπάλληλο οι μετοχές δεν γίνονται εκατομμυριούχοι μίας ημέρας. Παρόλο που συμβαίνει αυτό, τα σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων (ESOP) μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την κατασκευή ενός χαρτοφυλακίου, ειδικά επειδή οι περισσότερες εταιρείες απονέμουν μετοχές στο προσωπικό τους σε τιμές χαμηλότερες της αγοραίας αξίας. Ο παράγοντας που είναι και τα ESOP είναι σχεδόν σαν τα ελεύθερα χρήματα για το χαρτοφυλάκιό σας.

Οι μετοχές των εργαζομένων ως επί το πλείστον είναι καλό, αλλά υπάρχουν κάποιες παγίδες που πρέπει να γνωρίζετε. Πρώτον, είναι ασυνήθιστο για έναν νέο υπάλληλο να είναι σε θέση να εξαργυρώσει τις επιλογές του αμέσως. Δεύτερον, οι επιλογές θεωρούνται έσοδα, επομένως υπάρχουν φορολογικές συνέπειες για την είσπραξή τους. Και φυσικά δεν μπορούμε να ξεχνάμε ότι η τιμή των μετοχών της εταιρείας σας μπορεί να μειωθεί, για να μπορέσετε να εξαργυρώσετε τις επιλογές σας

Όλοι αυτοί οι παράγοντες είναι σημαντικοί για να λάβετε υπόψη σας όταν λαμβάνετε επιλογές των εργαζομένων, γι 'αυτό ας ρίξουμε μια ματιά στο πώς να διαχειριστούμε αποτελεσματικά αυτό το μέρος του χαρτοφυλακίου σας

Βάλτε την φανέλα σας πριν από την εκκαθάριση

Τις περισσότερες φορές, οι εταιρείες θα απαιτήσουν περίοδο κατοχύρωσης πριν ο εργαζόμενος να μπορέσει να ξεκινήσει να εξαργυρώνει τις επιλογές του. Αυτό είναι για να εξασφαλιστεί η αφοσίωση του προσωπικού και να διατηρήσουν οι εργαζόμενοι να εξαργυρώσουν τις επιλογές τους και να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Για παράδειγμα, ενδέχεται να έχετε προσγειωθεί μια νέα θέση εργασίας και να λάβετε 2.000 μετοχές ως μέρος του προγράμματος αποζημίωσης. Οι πιθανότητες είναι ότι θα πρέπει να περιμένετε μερικούς μήνες ή ένα χρόνο πριν από την εξαγορά οποιασδήποτε από αυτές τις μετοχές. Αυτό είναι γνωστό ως περίοδο κατοχύρωσης.

Επιπλέον, είναι επίσης γενική πρακτική ότι δεν θα μπορείτε να εξαργυρώσετε το σύνολο των μετοχών σας ταυτόχρονα. Μπορεί να αγοράσετε 500 μετοχές μετά από έξι μήνες, άλλα 500 μετά από ένα έτος υπηρεσίας και ούτω καθεξής. Θυμηθείτε ότι ενώ αυτά αναφέρονται ως σχέδια επιλογών, δεν είναι σαν να αγοράζετε ένα κανονικό πακέτο ή κλήση με ένα μήνα λήξης.

< Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να καλύψει τη σύμβαση επιλογής και ο εργαζόμενος έχει περιορισμένη προσφυγή για να αναγκάσει τον προϊστάμενό του να το πράξει. Συγκρίνετε αυτό με τις επιλογές που διαπραγματεύονται σε ένα παραδοσιακό χρηματιστήριο όπου το νικητήριό μας εμπόριο πρέπει πάντα να εκπληρωθεί και υπάρχουν κάποιες μάλλον έντονες διαφορές μεταξύ αυτών των δύο ειδών επιλογών.

Πληρώνοντας τον θείο Σαμ

Φυσικά οι καλοί φίλοι της υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων δεν είναι μόνο να σας επιτρέπουν να λαμβάνετε αποζημίωση χωρίς να πληρώνετε κάποιους φόρους γι 'αυτό, αλλά υπάρχουν τρόποι να αποφύγετε να πληρώσετε μεγαλύτερη από την απαραίτητη καρτέλα στις επιλογές των εργαζομένων σας.

# - ad_banner_2- # Πρώτον, ξέρετε τι είδους επιλογές 'παίρνετε. Ένα εκτελεστικό είναι πιθανό να πάρει αυτό που είναι γνωστό ως επιλογή απόθεμα κινήτρου, ενώ ένας τακτικός υπάλληλος παίρνει μη ειδικευμένα δικαιώματα προαίρεσης. Για τους τελευταίους, η απλή χορήγηση των δικαιωμάτων προαίρεσης δεν είναι φορολογητέα υπόθεση, αλλά κατά την άσκηση, να είστε διατεθειμένοι να πληρώσετε κάποιο φόρο. Η φόρμουλα IRS θα αφαιρέσει την τιμή με την οποία παραχωρήθηκαν οι επιλογές σας από την τρέχουσα αγοραία αξία του εργοδότη σας για να καταλήξετε στο φορολογητέο εισόδημά σας. Για παράδειγμα, εάν σας παραχωρήθηκαν επιλογές στα 30 δολάρια και το απόθεμα αυτή τη στιγμή διαπραγματεύεται στα 45 δολάρια, θα έχετε φορολογητέο εισόδημα 1.500 δολαρίων. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 μετοχές ή ένα συμβόλαιο = $ 1.500).

Τώρα λοιπόν έχετε τις μετοχές σας, αλλά αν δεν τις κρατάτε μέχρι και ένα χρόνο μετά την άσκηση, μακροπρόθεσμα κεφαλαιακά κέρδη. Η κατοχή των μετοχών για περισσότερο από ένα χρόνο έχει ως αποτέλεσμα μακροπρόθεσμα κεφαλαιακά κέρδη και οι φόροι αυτοί είναι διαφορετικοί.

Ναι, οι φορολογικές συνέπειες των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών των εργαζομένων μπορεί να προκαλέσουν σύγχυση και, ναι, θα ήταν καλή ιδέα να συμβουλευτείτε έναν πιστοποιημένο δημόσιο λογιστή εάν έχετε επιλογές υπαλλήλων για την επόμενη φορολογική σας δήλωση.

The InvestingAnswer:

line είναι ότι οι επιλογές μετοχών των εργαζομένων αποτελούν εξαιρετικά κίνητρα για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της απόδοσης των εργαζομένων. Είναι πιθανό να είστε πολύ πιο ευτυχισμένοι όταν η τιμή των μετοχών του εργοδότη σας αυξάνεται εάν κερδίζετε άμεσα κάποια ανταμοιβή γι 'αυτό. Και θα είστε πιθανώς καλύτερος εργαζόμενος επειδή θέλετε να βοηθήσετε την τιμή των μετοχών να ανεβαίνει. Απλά θυμηθείτε ότι πρέπει να πληρώσετε φόρους για αυτά τα μικρά δώρα και να λάβετε την απαραίτητη βοήθεια, ώστε να μην είστε εξογκωμένοι με ένα μεγάλο νομοσχέδιο από το IRS