Εκτοξεύει τον διαδραστικό οδηγό που περιλαμβάνει διευθυντές γυναικών Fortune 500

Από το 2012, οι γυναίκες αποτελούν το 49,3% του εργατικού δυναμικού. Τα καλά νέα είναι ότι βρισκόμαστε σε ιστορικά υψηλά επίπεδα στην αμερικανική ιστορία - υπάρχουν περισσότερες γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους των εταιρειών Fortune 500 από ό, τι υπήρξε ποτέ πριν.

Τα κακά νέα είναι ότι μόνο 22 CEO της Fortune 500 είναι γυναίκες, οι οποίες αποτελούν μόνο το 4,2% του συνόλου.

Το βιβλίο με τις καλύτερες πωλήσεις του Sheryl Sandberg Κλίνει συνέβαλε στη συνεχιζόμενη συζήτηση για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Μπορούν οι γυναίκες να έχουν όλα αυτά, και τι σημαίνει αυτό; Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να επιτύχουν τους στόχους τους; Η Sandberg υποστηρίζει ότι η ύπαρξη περισσότερων γυναικών σε θέσεις υψηλού προφίλ δύναμης αλλάζει την αντίληψη μας για κοινωνικούς κανόνες, επιτρέποντας στις γυναίκες με υψηλό επίπεδο επίτευξης μεγαλύτερη δέσμευση και αποδοχή στο χώρο εργασίας.

Η Sandberg δεν είναι όμως η μόνη εμπνευσμένη επιχειρηματίας. Η Investmentmatome έριξε μια πιο προσεκτική ματιά στο γυναικείο CEO της Fortune 500 καθώς και σε μερικά επιλεγμένα αστέρια C-Suite που ανέδειξαν τα παρασκήνια και τα επιτεύγματά τους. Βρήκαμε τέσσερις ενδιαφέρουσες τάσεις μεταξύ αυτής της ομάδας υψηλών επιδόσεων.

Δείτε το διαδραστικό εργαλείο μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους CEO των γυναικών της Fortune 500!

1. Το 96,4% των γυναικών Fortune 500 και οι ανερχόμενες αστέρες της C-Suite είναι παντρεμένες

Ενώ η εξισορρόπηση ενός βαρύ χρονοδιαγράμματος εργασίας με μια ενεργή οικογενειακή ζωή μπορεί να είναι δύσκολη, η πλειοψηφία αυτών των γυναικών ήταν σε θέση να κάνει juggle και τα δύο.

2. Το 88,9% έχει παιδιά

Η πλειοψηφία αυτών των γυναικών ήταν μητέρες και ηγέτες των επιχειρήσεων.

3. Το 100% ήταν πτυχιούχοι κολλεγίων

Όλες αυτές οι γυναίκες κέρδισαν πτυχίο πανεπιστημίου.

4. Το 64,3% έχει μεταπτυχιακό τίτλο

Η πλειοψηφία κατέχει επίσης μεταπτυχιακό τίτλο.