Πώς να χρησιμοποιήσετε τον ιστότοπό σας για να μισθώτε καλύτερα

Φαίνεται ότι κάθε μέρα ακούω περισσότερα παραδείγματα από τους εργοδότες σχετικά με το πόσο δύσκολο είναι να προσλάβουμε τώρα.

Έχουμε τη χαμηλότερη ανεργία σε 10 χρόνια, περισσότερες θέσεις εργασίας αχρησιμοποίητες από ποτέ, και ένα ρεκόρ υψηλό για το χρόνο που χρειάζεται για να προσλάβει-σχεδόν 30 ημέρες. Οι εργοδότες αναζητούν διαρκώς τρόπους να αποκτήσουν ένα πλεονέκτημα, αλλά δεν βλέπω πολλούς από αυτούς να χρησιμοποιούν τις τεχνικές που χρησιμοποιώ κάθε μέρα ως έμπορος περιεχομένου σε απευθείας σύνδεση.

Αντ 'αυτού, βλέπω τις ίδιες κουρασμένες, και τα προσόντα που δεν προσφέρουν κανέναν καλό λόγο για τον οποίο ένας πιθανός υποψήφιος θα πρέπει να επιλέξει μία εταιρεία έναντι οποιουδήποτε άλλου.

Εδώ είναι μερικές απλές τεχνικές για την έρευνα του κοινού σας, τη βελτίωση του SEO και την παροχή πληροφοριών που ταιριάζουν με όσα θέλουν να δουν οι πιθανοί υποψήφιοι. Αν ψάχνετε για περισσότερα σχετικά με το πώς να προσλάβετε τους καλύτερους υποψηφίους για την επιχείρησή σας, δείτε το άρθρο μου σχετικά με την πρόσληψη hacks για να σας βοηθήσουμε να προσλάβετε κορυφαία ταλέντα.

Γιατί να θέλετε να πουλήσετε την εταιρική σας κουλτούρα

εργάζονται για την επιχείρησή σας;

Σε μια εποχή που οι πίνακες θέσεων εργασίας είναι γεμάτοι με δουλειές, τι προσφέρετε ότι θα πάρει την προσοχή κάποιου; Θέλετε να είστε σε θέση να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις στη σελίδα καριέρας σας με συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με την κουλτούρα και τις πολιτικές της επιχείρησής σας.

Αποφύγετε κλισέ που μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε εταιρεία για να περιγραφεί, όπως "εκτιμούμε τους υπαλλήλους μας". και να μάθετε ακριβώς ποιοι άνθρωποι στους ρόλους που μισθώνετε για να θέλουν και δεν θέλουν να δουν στην ιδανική δουλειά τους.

Ξεκινήστε πηγαίνοντας στο Glassdoor και αναζητώντας τίτλους εργασίας για τους οποίους μισθώνετε, αλλά αφήστε το πεδίο θέσης κενό. Τώρα κάντε κλικ σε μια από τις εταιρείες που προσλαμβάνουν για αυτή τη θέση στην αριστερή στήλη και, στη συνέχεια, κάντε κλικ στο "σχόλια" στο κέντρο για να δείτε τι λένε οι εργαζόμενοι για μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Σε αυτές τις αναθεωρήσεις θα δείτε " "Ή πράγματα που οι υπάλληλοι δεν ήθελαν. Διαβάστε αυτά για πολλές διαφορετικές εταιρείες έως ότου έχετε έναν κατάλογο τουλάχιστον πέντε καταγγελιών που εμφανίζονται επανειλημμένα ότι μπορείτε να μετατραπούν σε "υπέρ" για την εργασία σας στην εταιρεία σας.

Έτσι, για παράδειγμα, αν έχετε πολλούς ανθρώπους που διαμαρτύρονται για να εργαστείτε για διακοπές και για διακοπές, αυτό είναι ένα "pro" που ανταποκρίνεται άμεσα σε κάτι που οι δυνητικοί σας υπάλληλοι λένε ότι ενδιαφέρονται. Είναι πληροφορίες που θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη σελίδα καριέρας σας και στις θέσεις εργασίας, όπως θα σας επιδείξω.

Στη συνέχεια, κοιτάξτε προς τα μέσα. Συζητήστε με τους υπαλλήλους σας και μάθετε τι αγαπάει περισσότερο για τη δουλειά και τα πλεονεκτήματα της εταιρείας σας - τον εξοπλισμό, τις εγκαταστάσεις, την τοποθεσία, τους συναδέλφους τους κ.ο.κ. Είναι πιθανό να έχουν κάποιες μεγάλες ιδέες που ενδεχομένως να μην έχετε εξετάσει.

Τέλος, μεταβείτε στην Google και αναζητήστε ξανά συγκεκριμένους τίτλους εργασίας. Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε ρεσεψιονίστ, αναζητήστε "θέσεις εργασίας ρεσεψιονίστ". Εάν η εργασία είναι σε ζήτηση όπου ζείτε, θα δείτε διαφημίσεις στην κορυφή της αναζήτησης, όπως αυτή:

Οι διαφημίσεις Google είναι συνήθως καλά ελεγμένο και συνεχώς δοκιμασμένο. Έτσι, δείχνοντας το εύρος των αμοιβών, η "άμεση πρόσληψη" και "καμία εμπειρία δεν χρειάζεται", αποδείχτηκαν αποτελέσματα. Αυτές είναι οι σπουδαίες πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη σελίδα καριέρας σας και στις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Ορισμένες εταιρείες διστάζουν να συμπεριλάβουν πληροφορίες σχετικά με τις αποζημιώσεις. Όμως, όταν συμβουλεύουμε τους πελάτες μας, συνιστούμε σχεδόν πάντα να τοποθετούν το εύρος αποδοχών για κάθε θέση.

Πρώτον, αποθαρρύνει τους ανθρώπους που θέλουν περισσότερα από ότι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά από την υποβολή αίτησης. Αυτό είναι καλό. Δεν θέλετε ένας σπουδαίος υποψήφιος να πηγαίνει καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας ενοικίασής σας μόνο για να μάθετε πότε κάνετε την προσφορά που δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά.

Δεύτερον, φανταστείτε έναν υποψήφιο που έχει ήδη πάρει δουλειά και σκέφτεται δικος σου. Αυτό είναι ένα πολύ πιθανό σενάριο όταν έχουμε χαμηλά ποσοστά ανεργίας. Ακόμα κι αν έχετε μια σταθερή σελίδα καριέρας που δείχνει όλους τους λόγους για τους οποίους η επιχείρησή σας είναι μεγάλη για να εργαστείτε, οι πιθανοί υποψήφιοι μπορεί να μπλοκάρουν χωρίς μισθολογική κλίμακα. Η υποβολή αίτησης για δουλειά δεν είναι κάτι που ένας καλός υποψήφιος παίρνει ελαφρά. Μπορεί να σημαίνει μια λεπτομερή στίλβωση του βιογραφικού τους και του προφίλ του LinkedIn, πολλαπλές συνεντεύξεις και τις αναταραχές που έρχονται με την αποχώρηση μιας εργασίας και την έναρξη μιας άλλης

Αν οι αιτούντες δεν είναι σίγουροι ότι το εύρος των πληρωμών αντιστοιχεί τουλάχιστον σε αυτό που κάνουν σήμερα, θα διστάζουν να υποβάλουν αίτηση. Όπως και εσείς, δεν θέλουν να περάσουν μια μακρά διαδικασία πρόσληψης μόνο για να διαπιστώσουν ότι υπάρχει ένα οικονομικό κενό που δεν μπορεί να περάσει.

Δημιουργήστε μια σελίδα σταδιοδρομιών που λειτουργεί σαν μια υπηρεσία πρόσληψης

Εντάξει, ας ξεκινήσουμε να αρχίσουμε με την εφαρμογή του στο βασικό SEO της σελίδας σταδιοδρομίας σας, ώστε να είναι ευκολότερο για τους πιθανούς υπαλλήλους να σας βρουν χρησιμοποιώντας την αναζήτηση και πιο ελκυστικό για τους να κάνουν κλικ στη σταδιοδρομία σας σελίδα και εφαρμογή

Δεν είστε εξοικειωμένοι με το SEO; Αυτό σημαίνει "βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης". Στο πλαίσιο μιας σελίδας σταδιοδρομιών, σημαίνει ότι παρέχετε πληροφορίες κατά τρόπο που να διευκολύνει τις μηχανές αναζήτησης να καταλάβουν τι είναι η σελίδα σας. Ο στόχος σας είναι να βρίσκεστε όσο το δυνατόν πιο κοντά στα κορυφαία αποτελέσματα αναζήτησης, έτσι ώστε οι χρήστες να είναι πιο πιθανό να βλέπουν και να κάνουν κλικ στη σελίδα σας. Ξεκινά με την προσαρμογή των μεταδεδομένων σας. ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο ιστότοπός σας, ίσως μπορείτε να το κάνετε εύκολα από εσάς ή ίσως χρειαστεί να μιλήσετε σε κάποιον webmaster ή σε έναν υπεύθυνο πληροφορικής για βοήθεια σχετικά με τις ενημερώσεις.

Ας ρίξουμε μια ματιά στη σελίδα σταδιοδρομίας 23andMe. Πείτε μου ότι ήθελα να βρω δουλειά μαζί τους και έκανα μια αναζήτηση όπως "23andme jobs" στο Google.

Αυτά είναι τα πρώτα δύο αποτελέσματα που βλέπω:

Το πρώτο αποτέλεσμα είναι η σελίδα καριέρας 23andMe, η οποία είναι μεγάλη, αλλά 23andMe δεν είναι καθόλου βάζοντας το καλύτερο πόδι τους προς τα εμπρός από την άποψη των μεταδεδομένων τους. Έχετε ένα μετα-τίτλο: "Καριέρα - 23andMe" που χρησιμοποιεί μόνο 17 από τους 55 χαρακτήρες που πρέπει να εργαστούν με. Αυτός ο χώρος θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για να προσελκύσει καλύτερα τους ερευνητές να κάνουν κλικ και να προβάλουν τη σελίδα. Παραδείγματος χάριν, θα μπορούσε να πει: "23andMe Εργασία - Περιηγηθείτε στα Ανοιχτά Θέματα Εργασίας και Εφαρμόστε" Δεν είναι ποίηση, αλλά χρησιμοποιεί το χώρο.

Ας δούμε τώρα την περιγραφή meta, την παράγραφο που εμφανίζεται κάτω από τον τίτλο Αποτελέσματα αναζήτησης. Στην περίπτωση αυτή, ξεκινάει με ένα "και" και στερείται πλαισίου και ενδιαφέροντος για όποιον δεν έχει επισκεφτεί ποτέ την τοποθεσία του. Μετά από αυτό, έχετε έναν μεγάλο σύνδεσμο στη σελίδα "Δυστυχώς, αυτή η θέση δεν είναι πλέον διαθέσιμη" και έναν σύνδεσμο προς τη γενική αίτησή τους. Τίποτα από αυτά δεν είναι πολύ συναρπαστικό και δεν είναι πολύ συναφές.

Τώρα, εξετάστε το δεύτερο αποτέλεσμα αναζήτησης από το Glassdoor, μια υπηρεσία ιστού που οι εταιρείες πληρώνουν για να δημοσιοποιήσουν τις θέσεις εργασίας τους και τις εφαρμογές οδήγησης. Το αποτέλεσμα αναζήτησης του Glassdoor σας λέει τι ακριβώς μπορείτε να κάνετε εάν κάνετε κλικ στα ανοίγματα της αναζήτησης συνδέσμων-αναζήτησης στο 23andMe. Μπορείτε επίσης να μάθετε ότι έχουν διαθέσιμες 49 θέσεις εργασίας και ότι το Glassdoor θα σας δώσει μισθούς, βαθμολογίες κ.ο.κ.

Ποιος σύνδεσμος θα ήταν πιο πιθανό να κάνετε κλικ; Ενώ βρίσκεστε στην κορυφαία θέση αποτελεσμάτων αναζήτησης πιθανότατα παίρνει 23andMe περισσότερα κλικ, στοιχηματίζω ότι χάνουν πολλά για τον ανώτερο meta τίτλο του Glassdoor και την περιγραφή meta. Αυτό σημαίνει ότι 23andMe λείπει από μια μεγάλη οργανική κίνηση στον ιστότοπό τους και πολλές υποψήφιες αιτήσεις υποβάλλονται μέσω της δικής τους ιστοσελίδας.

Η ενημέρωση του τίτλου και της περιγραφής του meta δεν θα κάνει μόνο 23andMe να φαίνεται πιο επαγγελματικός, αλλά πιθανότατα να τους εξοικονομήσει χρήματα

Εδώ είναι ένα βασικό πρότυπο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τον μετα-τίτλο σας: Καριέρα στο [όνομα εταιρείας] -ανατρέξτε στις ανοικτές θέσεις και κάντε την αίτηση. Εδώ είναι ένα για την περιγραφή meta: Περιηγηθείτε σε νέες θέσεις εργασίας στην επίσημη σελίδα επαγγελματικών καρτών [όνομα εταιρείας]. Προσφέρουμε [τρία πράγματα που η έρευνά σας έδειξε ότι οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται, όπως τα ευέλικτα προγράμματα, η ανταγωνιστική αμοιβή και οι ευκαιρίες για πρόοδο.] Εφαρμόστε σήμερα! Διατηρήστε την περιγραφή meta κάτω από 160 χαρακτήρες ή η Google θα την αποκόψει.

Τώρα κάνετε αναζήτηση για τις "θέσεις εργασίας της εταιρείας σας". Έχετε άσχετους συνδέσμους που εμφανίζονται, όπως η σελίδα "Συγνώμη" της 23andMe; Αν ναι, θα χρειαστεί να κάνετε NoIndex αυτές τις σελίδες. Και πάλι, ανάλογα με τον τρόπο που λειτουργεί ο ιστότοπός σας, μπορεί να χρειαστεί να ζητήσετε βοήθεια σχετικά με αυτό.

Στη σελίδα της καριέρας σας, σκεφτείτε τον καλύτερο τρόπο για να κανονίσετε τις πληροφορίες. Στην κορυφή, θα θέλατε να πείτε στους αναζητούντες εργασία σχετικά με την εταιρεία και τον πολιτισμό σας. Χρησιμοποιήστε τα δεδομένα που συλλέξατε νωρίτερα για να επισημάνετε τα θετικά. Θα θελήσετε επίσης τα κοινωνικά μέσα να ακολουθούν τα κουμπιά, έτσι ώστε οι άνθρωποι που επισκέπτονται αλλά δεν βρίσκουν δουλειά που τους ταιριάζει μπορούν να μείνουν σε επαφή. Στην ιδανική περίπτωση, τα κουμπιά κοινωνικών μέσων ενημέρωσης θα τα συνδέουν με λογαριασμούς κοινωνικών μέσων συγκεκριμένων σταδιοδρομιών που υπάρχουν κυρίως για να μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τις ανοικτές θέσεις και την εταιρική κουλτούρα.

Επιπλέον, φυσικά θα θέλετε συνδέσεις με τις μεμονωμένες εργασίες που προσλαμβάνετε στη σελίδα σταδιοδρομίας σας, μαζί με σύντομες περιγραφές κάθε εργασίας. Οι σύνδεσμοι θα πρέπει να είναι ο τίτλος θέσης, με τουλάχιστον μία λεπτομέρεια που προσελκύει υποψηφίους.

Η λίστα σελίδων σταδιοδρομίας για μια εργασία ρεσεψιονίστ μπορεί να είναι:

Receptionist - κερδίστε $ 14- $ 18 ανά ώρα. Δεν χρειάζεται εμπειρία

Ελάτε να δουλέψετε στο πανέμορφο νέο γραφείο μας με ένα κορυφαίο προσωπικό, κερδίστε μεγάλη αμοιβή και εκπαιδεύστε στην εργασία. Μάθετε περισσότερα για την εργασία και απευθυνθείτε σήμερα!

Κάθε μεμονωμένη απόσπαση εργασίας θα πρέπει να εστιάζει ακόμα περισσότερο στα οφέλη της εργασίας και γιατί οι αιτούντες θα αγαπούν να εργάζονται για την επιχείρησή σας, αναφέροντας μόνο τις απολύτως απαραίτητες απαιτήσεις. Εάν ενδιαφέρεστε, η Betterteam προσφέρει πρότυπα περιγραφής θέσεων εργασίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε καταχωρίσεις για τις πιο δημοφιλείς εργασίες

Οι μεμονωμένες καταχωρίσεις εργασίας θα πρέπει επίσης να έχουν κουμπιά που να διευκολύνουν την κοινή χρήση της θέσης μέσω κοινωνικού μηνύματος, email και μηνύματος κειμένου. Για καλύτερα μάρκετινγκ των κοινωνικών μέσων, βεβαιωθείτε ότι έχετε γράψει ξεχωριστές κοινωνικές μεταγραφές. Οι περισσότερες πλατφόρμες ιστοσελίδων έχουν plugins που σας επιτρέπουν να γράφετε ξεχωριστές μετα-περιγραφές για τα κοινωνικά μέσα. Στο WordPress, για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το plugin Yoast SEO.

Έτσι, για παράδειγμα, η κοινωνική μετα-περιγραφή Twitter για τη θέση ρεσεψιονίστ μπορεί να είναι μια έκδοση 140 χαρακτήρων της σύντομης περιγραφής της εργασίας από την κύρια σελίδα σταδιοδρομίας μας πιθανώς περιλαμβάνει hashtag όπως #jobs, #receptionist και #officejob. Με αυτόν τον τρόπο, αν κάποιος μοιράζεται την εργασία σας στα κοινωνικά μέσα, το κείμενο που εμφανίζεται αυτόματα στον τοίχο Twitter του χρήστη είναι ήδη βελτιστοποιημένο για κοινωνική χρήση.

Τέλος, για καλύτερη προβολή, η σελίδα σταδιοδρομίας σας πρέπει να βρίσκεται σε φιλικό προς κινητά ιστότοπο. Αυτό είναι ένα βασικό πρότυπο διαδικτύου τώρα και η Google ανταμείβει τους ιστότοπους για κινητά με καλύτερες βαθμολογίες, αλλά εξακολουθώ να είμαι έκπληκτος σε πόσες σελίδες καριέρας φαίνονται άσχημα και είναι δύσκολο να πλοηγηθείτε από οθόνη κινητού.

Τελικά, αν είστε έτοιμοι να μισθώσετε, μην παραμελείτε την ιστοσελίδα της εταιρείας σας. Μετά από αυτές τις συμβουλές θα πρέπει να αυξήσετε τους υποψηφίους σας, και μόλις γίνει, θα πρέπει να έχετε μια μακροπρόθεσμη πληρωμή.