5 λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την εγγραφή σας στα οφέλη της εργασίας

Καθώς οι προθεσμίες λήγουν στο τέλος του έτους και οι αργίες ακολουθείται η ετήσια παράδοση επιλογής των παροχών στο χώρο εργασίας για το επόμενο έτος.

Η ασφάλιση υγείας και άλλες παροχές βοήθησαν να σας προσελκύσουν την εργασία. Αλλά όταν ένα project bazillion γεμίσει τα εισερχόμενά σας, είναι δελεαστικό να ταξιδεύετε μέσω ανοικτής εγγραφής σε αυτόματο πιλότο.

Αυτό είναι ένα έργο που αξίζει την προσοχή σας, όμως. Ακολουθούν πέντε κοινά λάθη που πρέπει να αποφύγετε:

1. Επιλέγοντας την ίδια κάλυψη χωρίς νόημα

Το μεγαλύτερο λάθος είναι ο συντονισμός, λέει ο Kelly Moore, πρόεδρος της Moore Benefits Inc. στο Irvine της Καλιφόρνια. "Πολλοί άνθρωποι θα περάσουν περισσότερο χρόνο κοιτάζοντας το είδος τηλεφώνου ή τηλεόρασης που θα αγοράσουν από ό, τι σχεδιάζουν για την οικονομική τους ασφάλεια."

Ενενήντα τοις εκατό των εργαζομένων επιλέγουν το ίδιο σχέδιο χρόνο με το χρόνο, σύμφωνα με μια έρευνα του 2014 από την Research Now για την Aflac. Αλλά κάποια πράγματα μπορεί να αλλάξουν μέσα στα σχέδια.

"Ενώ μια αλλαγή μπορεί να φαίνεται μικρή στο πρόσωπο της, μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στην οικογένεια", λέει ο Greg Hodges, διευθυντής της Hodges-Mace, σύμβουλος παροχών για εργαζόμενους στην Ατλάντα. Για παράδειγμα, το σχέδιο υγείας μπορεί να αλλάξει το δίκτυο παροχέα και να αποκλείσει το γιατρό σας.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να προσφέρει μεγαλύτερη επιλογή σχεδίων και νέων προνομίων.

Η επιδιόρθωση: Παρακολουθήστε την ανοιχτή συνάντηση εγγραφής στην εργασία και χρησιμοποιήστε τα εργαλεία που παρέχονται για τη σύγκριση των σχεδίων. Πάρτε ερωτήσεις στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων του εργοδότη σας ή συμβουλευτείτε τα οφέλη, εξηγεί ο Moore.

2. Παρανόηση των φορολογικών πλεονεκτημάτων για εξωχρηματιστηριακά έξοδα

Πολλοί εργοδότες παρέχουν φορολογικά πλεονεκτούμενους λογαριασμούς που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να πληρώσετε για φροντίδα παιδιών, μετακίνηση ή εκτός ιατρικών ιατρικών εξόδων.

Είναι όλα χρήσιμα, λέει ο Peter Mace, διευθυντής του Hodges-Mace. "Αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει πραγματικά να καταλάβουν τους κανόνες που σχετίζονται με αυτούς."

Κάθε είδος λογαριασμού λειτουργεί λίγο διαφορετικά. Για παράδειγμα, με τους λογαριασμούς ταμιευτηρίου υγείας ή τα ΑΚΖ, όλα τα αχρησιμοποίητα χρήματα κυμαίνονται στο επόμενο έτος. Πολλοί ιατρικοί ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών, ή FSA, σας επιτρέπουν να μεταφέρετε πάνω από $ 500 αχρησιμοποίητων χρημάτων για το επόμενο έτος. Αλλά χάνετε τυχόν αχρησιμοποίητα χρήματα πάνω από αυτό το ποσό.

Η επιδιόρθωση: Κατανοήστε πώς λειτουργούν οι λογαριασμοί και εκτιμήστε τα ετήσια έξοδα πριν αποφασίσετε πόσα χρήματα θα συμβάλλετε.

3. Επιλέγοντας ένα σχέδιο υγείας μόνο για την τιμή

Το ποσό που αφαιρείται από το μισθό σας για ασφάλιση ασθενείας θα διαφέρει ανάλογα με το σχέδιο.

"Οι εργαζόμενοι ξεκινούν σε λάθος μέρος", λέει ο Carolyn Goodwin, πρόεδρος του Goodwin Benefits Group στο Ντάλας. «Κοίταξαν την τιμή πριν επιλέξουν ένα σχέδιο και στη συνέχεια διαμαρτύρονται επειδή το σχέδιο που επέλεξαν έχει υψηλότερα εκπεστέα και επιπλέον copays ότι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά».

Η επιδιόρθωση: Ανακαλύψτε τις λεπτομέρειες για να μάθετε πώς λειτουργεί το σχέδιο. Είναι οι γιατροί και τα νοσοκομεία που θέλετε να χρησιμοποιήσετε στο δίκτυο παροχέα του σχεδίου; Υπάρχει κάλυψη εκτός του δικτύου; Τι θα πληρώσετε από την τσέπη όταν επισκέπτεστε έναν γιατρό, ειδικό ή νοσοκομείο; Ποιο είναι το μέγιστο που θα πληρώνετε από την τσέπη σας ετησίως;

4. Υποτιμητική ασφάλιση αναπηρίας

Η ασφάλιση αναπηρίας αντικαθιστά ένα μέρος του εισοδήματός σας εάν τραυματιστείτε ή είστε άρρωστος για να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα.

"Πίσω από την ασφάλιση υγείας, η ασφάλιση αναπηρίας πρέπει να είναι προτεραιότητα Νο 1", λέει ο Hodges.

Τα σημερινά 20χρονα έχουν περίπου το ένα τέταρτο της πιθανότητας να βιώσουν μια αναπηρία κάποια στιγμή πριν από τη συνταξιοδότησή τους, σύμφωνα με το Συμβούλιο για την Ευαισθητοποίηση των Ατόμων με Αναπηρία. Ωστόσο, οι περισσότεροι άνθρωποι υποτιμούν τον κίνδυνο.

Η επιδιόρθωση: Πείτε ναι εάν ο εργοδότης σας πληρώνει το πλήρες κόστος της ασφάλισης αναπηρίας. Εάν ο εργοδότης το προσφέρει αλλά δεν το πληρώνει, σκεφτείτε σοβαρά την αγορά του.

5. Skimping για την ασφάλιση ζωής

Ένας εργοδότης μπορεί να πληρώσει για ένα μικρό ποσό ασφάλισης ζωής, όπως ένα ή δύο φορές τον ετήσιο μισθό σας. Αυτό είναι καταπληκτικό, αλλά πιθανώς δεν είναι αρκετό εάν έχετε μια αυξανόμενη οικογένεια που εξαρτάται οικονομικά από εσάς. Και συνήθως η ασφάλιση ζωής που πληρώνεται από τον εργοδότη τελειώνει όταν εγκαταλείπετε την εταιρεία.

Η επιδιόρθωση: Μπορεί να σας δοθεί η ευκαιρία να αγοράσετε περισσότερη κάλυψη μέσω του μεσολαβητή του εργοδότη. Συνήθως μπορείτε να πάρετε αυτή την κάλυψη μαζί σας αν αφήσετε τη δουλειά. Αποκτήστε τιμές ασφάλισης ζωής μόνοι σας για να συγκρίνετε τις τιμές που προσφέρονται μέσω του εργοδότη σας. Μπορείτε να πάρετε μια φθηνότερη τιμή από την αγορά μέσω του εργοδότη σας εάν έχετε μια κατάσταση υγείας.

Εν τω μεταξύ, να θυμάστε τη μεγάλη εικόνα.

"Η ανοικτή εγγραφή είναι ένας πολύ καλός χρόνος για να σχεδιάσετε το επόμενο έτος και να θέσετε στόχους όχι μόνο για την επιλογή ενός σχεδίου υγείας αλλά για το συνολικό οικονομικό σας σχέδιο", λέει ο Hodges.

Η Barbara Marquand είναι συγγραφέας προσωπικού στο Investmentmatome, ένας προσωπικός δικτυακός τόπος χρηματοδότησης. Email: [email protected]. Twitter: @barbaramarquand.

Αυτό το άρθρο γράφτηκε από τον Investmentmatome και δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η.Π.Α. σήμερα.