7 Έτοιμες απαντήσεις σε συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Αυτή δεν είναι η αγορά εργασίας των γονέων σας. Σήμερα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να σας βρουν στο LinkedIn προτού καν έχετε σκεφτεί να αποκτήσετε μια νέα θέση εργασίας και θα μπορούν να διαβάσουν τα μαθήματα πρώτου έτους σας μετά από μια ενιαία αναζήτηση Google.

Αλλά μόλις φτάσετε στο στάδιο της συνέντευξης, οι εργοδότες εξακολουθούν να θέλουν να μάθουν γιατί υποβάλατε και γιατί πρέπει να σας προσλάβουν. Γνωρίζοντας ότι θα συναντήσετε αυτές τις κοινές ερωτήσεις συνέντευξης, και άλλοι, σημαίνει ότι μπορείτε να προετοιμαστείτε - και να περπατήσετε στο δωμάτιο με την εμπιστοσύνη που θα χρειαστείτε για να πάρετε μια προσφορά εργασίας.

1. «Μπορείτε να μου πείτε λίγο για τον εαυτό σας;»

Τι ψάχνουν: Αυτή η ερώτηση ακούγεται σαν μια πρόσκληση για να καταγράψετε το ιστορικό εργασίας σας ή να αποκαλύψετε τα περίεργα χόμπι σας. Αλλά οι εργοδότες θέλουν να κόψετε την κυνηγητό. Ποια εμπειρία και σχετική εμπειρία θα σας βοηθήσει να εκπληρώσετε τους στόχους της ομάδας σας και της εταιρείας; Σκεφτείτε το ως μια χρυσή ευκαιρία να επισημάνετε τι σας διαφοροποιεί από άλλους υποψηφίους και πώς οι μοναδικές δεξιότητές σας σας κάνουν την καλύτερη δυνατή για τη δουλειά σας.

Πώς να απαντήσετε: Προετοιμάστε ένα σύντομο σενάριο που συνοψίζει την πιο πρόσφατη δουλειά σας, τα δυνατά σας και τι ψάχνετε στον επόμενο ρόλο σας.

Εάν κάνετε συνέντευξη για μια θέση μάρκετινγκ, μπορείτε να πείτε κάτι σαν: "Πρόσφατα εργάστηκα ως συνεργάτης μάρκετινγκ σε μη κερδοσκοπική υπηρεσία υγείας. Επειδή είμαι ισχυρός δημόσιος ομιλητής, είχα την ευκαιρία να παρουσιάσω παρουσιάσεις για την δουλειά μας γύρω από την κοινότητα, γεγονός που οδήγησε σε αύξηση των επισκέψεων κατά 25%. Ψάχνω τώρα για μια ευκαιρία διευθυντή μάρκετινγκ όπου μπορώ να αξιοποιήσω καλύτερα αυτές τις επικοινωνιακές δεξιότητες, γι 'αυτό και ήμουν ενθουσιασμένος που ζήτησα αυτό το ρόλο ".

Ίσως να χρησιμοποιείτε ένα σενάριο δεν είναι αυθεντικό και προτιμάτε να εξατομικεύσετε την απάντησή σας. Σε αυτή την περίπτωση, ζητήστε από τον διαχειριστή μίσθωσης αυτό που ψάχνει, λέει ο Matt Kaufman, σύμβουλος εκτελεστικής έρευνας στο West Palm Beach της Φλόριντα, με το The Mullings Group, το οποίο τοποθετεί τους υπαλλήλους σε ρόλους σε εταιρείες ιατροτεχνολογικών προϊόντων. Ένας εργοδότης μπορεί, στην πραγματικότητα, να θέλει να γνωρίζει τα ενδιαφέροντά σας, ενώ άλλος μπορεί να θέλει να περιγράψετε την εκπαίδευσή σας λεπτομερώς. Ο Kaufman συνιστά να λέει: "Είμαι στην ευχάριστη θέση να σας πω για τον εαυτό μου. Έχουν πολλά να πει. Πού θα θέλατε να ξεκινήσω;"

2. 'Τι σας ενδιαφέρει σχετικά με αυτή τη θέση;'

Τι ψάχνουν: Οι εργοδότες θέλουν να δουν ότι είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι τόσο με τη θέση και τη συνολική αποστολή της εταιρείας. Αναγνωρίζουν ότι η αφοσίωση μεταφράζεται σε υψηλότερη παραγωγικότητα και καλύτερο επιχειρηματικό αποτέλεσμα. Αυτό σημαίνει ότι αποφεύγετε να εστιάζετε μόνο στο πώς αυτή η θέση θα ενισχύσει τη σταδιοδρομία σας ή πώς φαίνεται να είναι το λογικό επόμενο blurb στο βιογραφικό σας.

Πώς να απαντήσετε: Εξηγήστε τι σας προσέλκυσε σε αυτόν τον τομέα, ίσως χρησιμοποιώντας ένα ανέκδοτο από την προσωπική ή επαγγελματική ζωή σας. Στη συνέχεια προσαρμόστε την απάντησή σας χρησιμοποιώντας μια λεπτομερή κατανόηση για το τι εστιάζει η εταιρεία επί του παρόντος και πού θέλει να πάει. Το βαθύ ενδιαφέρον για την αποστολή πηγαίνει μέχρι τώρα. Από εκεί, είναι σε σας για να δείξετε πώς μπορείτε να πάρετε την εργασία της εταιρείας στο επόμενο επίπεδο.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα: "Μου αρέσει να εργάζομαι στο μάρκετινγκ υγείας γιατί όταν μεγάλωσα, ήθελα να είμαι γιατρός. Αλλά συνειδητοποίησα στο κολλέγιο ότι απολαμβάνω τη διάδοση γνώσεων σχετικά με την υγεία και την προληπτική ιατρική σε μεγάλη κλίμακα περισσότερο από το να εργάζομαι ένα με ένα με τους ασθενείς. Πιστεύω ότι το προϊόν ασφάλισης υγείας σας κάνει μια τεράστια διαφορά στις κοινότητες που μου ενδιαφέρει και γνωρίζω ότι η ικανότητά μου να συνδεθώ καλά με τους πελάτες θα βοηθήσει στην εξάπλωση αυτού του μηνύματος ».

3. 'Ποιες είναι οι μεγαλύτερες δυνάμεις και αδυναμίες σας;'

Τι ψάχνουν: Σε αυτές τις απαντήσεις, οι ερευνητές θέλουν να δουν την αυθεντικότητα. Αποφύγετε να μετατρέψετε ένα αρνητικό σε θετικό (το κλασικό παράδειγμα "αδυναμίας", "Είμαι τελειομανής", έρχεται στο μυαλό). Η ανάπτυξη προσεκτικών απαντήσεων θα σας εμποδίσει να φτάσετε σε ένα παράδειγμα που είναι είτε υπερβολικό είτε υποτονικό.

Πώς να απαντήσετε: Σκεφτείτε τις αληθινές δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και προετοιμάστε ένα εκ των προτέρων για καθένα. Οι εργοδότες σε όλες τις βιομηχανίες θα εκτιμήσουν τις δυνάμεις που σχετίζονται με τις δεξιότητές σας στην επικοινωνία ή την ικανότητά σας να λύσετε προβλήματα. Επιλέξτε ένα συγκεκριμένο, όπως "Είμαι άνετα μπροστά σε ένα πλήθος", "Διαχειρίζομαι το άγχος καλά", ή "Χτίζω rapport με τους άλλους γρήγορα", λέει ο Kaufman.

Η αδυναμία σου μπορεί να είναι ότι είσαι ανυπόμονος, δεν είσαι ένας ισχυρός αριθμός cruncher ή δεν ζητάς καλή βοήθεια. Αλλά αποφύγετε τις αδυναμίες που θέτουν αμφιβολίες για το αν είστε παίκτης ομάδας (όπως το "δουλεύω καλύτερα μόνος", λέει ο Kaufman) ή αυτό θα έθετε σε κίνδυνο την ικανότητά σας να κάνετε καλά τη δουλειά σας. Μπορείτε να εξηγήσετε σε μια φράση πώς εργάζεστε στην αδυναμία σας, εάν αυτό σας κάνει πιο άνετα. Αλλά μην ζητάτε συγγνώμη ή προκριματικά μπορεί να σας κάνει να ξεχωρίσετε.

"Υπάρχει ένα ορισμένο επίπεδο αποδοχής που οι περισσότεροι άνθρωποι σέβονται όταν λέτε:« Αυτός είναι ακριβώς ποιος είμαι », λέει ο Kaufman.

4. 'Τι θα κάνατε στις πρώτες 90 ημέρες εδώ;'

Τι ψάχνουν: Δεν μπορείτε να γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες της δουλειάς σας ή τις εσωτερικές διαδικασίες που απαιτούνται για να το κάνετε πριν ξεκινήσετε. Αντίθετα, αυτό το ερώτημα είναι ένας τρόπος να εκτιμήσετε την κατανόησή σας για τη θέση και την εταιρεία και τη στάση σας όταν πλησιάζετε σε μια νέα πρόκληση.

Πώς να απαντήσετε: Pore ​​στον ιστότοπο της εταιρείας, στις θέσεις του LinkedIn του συνεντευκτή και του CEO, καθώς και σε ειδήσεις σχετικά με τις πρωτοβουλίες της εταιρείας. Στη συνέχεια, βγείτε με τρία βήματα που θα λάβετε όταν είστε στην πόρτα για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν ένα στόχο που η ομάδα σας πιθανόν να εργάζεται προς την κατεύθυνση. Μπορείτε να πείτε: "Θα ξεκινούσα γνωρίζοντας πλήρως την ομάδα μάρκετινγκ και όλες τις γειτονικές ομάδες που θα δούλευα, όπως το σχεδιασμό και τη λογιστική. καταδύσεις βαθιά στα τμήματα πελάτη στόχων μας και να πάρει μπροστά σε όσο το δυνατόν περισσότερους πελάτες? και να συνεργαστούμε με την αναπτυσσόμενη ερευνητική ομάδα για τον προσδιορισμό των μελλοντικών αγορών ".

5. «Που βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;»

Τι ψάχνουν: Δεν χρειάζεται να υποσχεθείτε πίστη στην εταιρεία, αλλά οι συνεντεύξεις θέλουν να δουν ότι είστε φιλόδοξοι και σχεδιάζετε να μεγαλώνετε στο ρόλο σας και στην οργάνωση. Αυτό δείχνει ότι δεν θα τους αφήσετε να δεσμευτούν μόλις εμφανιστεί μια καλύτερη ευκαιρία.

Πώς να απαντήσετε: Πολλοί εργαζόμενοι στην πρώιμη σταδιοδρομία δεν θα περιμένουν να εργάζονται στην ίδια εταιρεία για πέντε χρόνια. Επομένως είναι εντάξει να είναι ασαφής. Το πιο σημαντικό στοιχείο είναι η εμφάνιση και η ανάπτυξη. Μπορείτε να πείτε: "Σκοπεύω να οδηγήσω μια ομάδα εμπορικών εταιρειών που λέει συναρπαστικές ιστορίες για ένα προϊόν που είμαι παθιασμένος".

6. «Πώς ξεπεράσατε μια σημαντική πρόκληση στο σχολείο ή στην εργασία;

Τι ψάχνουν: Οι εργοδότες ζητούν ερωτήσεις συμπεριφοράς όπως αυτές, επειδή οι εμπειρίες του παρελθόντος μπορεί να είναι σταθεροί δείκτες της μελλοντικής συμπεριφοράς, λέει ο Larry Nash, διευθυντής προσλήψεων των ΗΠΑ για την EY, μια παγκόσμια επαγγελματική εταιρεία παροχής υπηρεσιών. Οι συντάκτες θέλουν να κατανοήσουν τα συγκεκριμένα βήματα που χρησιμοποιήσατε για την επίλυση ενός προβλήματος. Ο Nash λέει ότι ψάχνει για απαντήσεις που δείχνουν προσαρμοστικότητα, δημιουργικότητα και ευκινησία, ή την ικανότητα να περιστρέφονται γρήγορα, εάν μια προσέγγιση δεν λειτουργεί.

Αυτή η ερώτηση μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή: "Πείτε μου για μια εποχή που έχετε δουλέψει υπό πίεση για να παραδώσετε κάτι που χρειάζεται ένας πελάτης ή στο σχολείο όταν είχατε ένα μικρό χρονικό διάστημα για να ολοκληρώσετε ένα έργο", λέει.

Πώς να απαντήσετε: Καταργήστε τρεις εργασίες από το βιογραφικό σας και για καθένα από αυτά, προετοιμάστε ένα παράδειγμα μιας δύσκολης κατάστασης που ξεπεράσατε μέσα από την επίλυση προβλημάτων. Η ρύθμιση είναι λιγότερο σημαντική από τη διαδικασία βήμα προς βήμα που αναλάβατε. πιθανότατα ξεπεράσατε τις δυσκολίες όχι μόνο σε θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, αλλά όταν ήσαστε πρόεδρος ενός κολέγου, δώσατε εθελοντικά σε ένα καταφύγιο ζώων ή ήσαστε intern. Προετοιμάστε μερικά παραδείγματα, ώστε να μπορείτε να τα αποφύγετε αν ο συνεντευξιακός σας ζητήσει πολλές ερωτήσεις.

Μία πιθανή απάντηση: «Όταν ήμουν ταμίας της κοινωφελούς οργάνωσης του κολλεγίου μου, είχαμε σοβαρά έλλειψη προσωπικού για μια επερχόμενη εκδήλωση εθελοντισμού. Αναλύσαμε πόσους περισσότερους εθελοντές θα χρειαζόμασταν για να το πετύχουμε, κάλεσε μια συνάντηση του διοικητικού συμβουλίου για να σφυρηλατήσουμε τις στρατηγικές προσλήψεων και κατέληξε στο να στοχεύουμε τις μεγάλες εταιρείες εκπαίδευσης χαμηλού βαθμού που χρειάζονταν ώρες εθελοντισμού για να καλύψουν σημαντικές απαιτήσεις. Καταλήξαμε να διαθέτουμε επιπλέον προσωπικό από 10 εθελοντές."

7. Γιατί να σας προσλάβουμε;

Τι ψάχνουν: Ακόμα κι αν το ένστικτό σας είναι να συρρικνωθεί από αυτή την ερώτηση, πιέστε αυτό στην άκρη και δείξτε εμπιστοσύνη. Μπορείτε να σφυρίσετε σπιτικά παραδείγματα από το παρασκήνιο σας που σας κάνουν ισχυρό υποψήφιο, αλλά το σημαντικότερο, να παραμείνετε αυτοπεποίθητοι και πειστικοί. Εάν δεν νομίζετε ότι θα είστε υπέροχος σε αυτή τη δουλειά, γιατί θα μπορούσε ο συνθέτης;

Πώς να απαντήσετε: Ίσως είναι σαφές από την απόσπαση εργασίας ή τη συνέντευξη ότι η ομάδα ή η εταιρεία έχει ανάγκη από μια συγκεκριμένη δεξιότητα, όπως γραπτή επιχορήγηση ή λογιστική, ότι είστε ιδιαίτερα προετοιμασμένοι να αναλάβετε αμέσως. Υπενθυμίστε ότι μπορείτε να λύσετε αυτό το πρόβλημα γι 'αυτούς. Και τότε, γιατί να μην πάμε για αυτό; Πείτε: "Έχω τις δεξιότητες και την εμπειρία που ψάχνετε και είμαι ισχυρός υποψήφιος για τη θέση."

Η Brianna McGurran είναι συγγραφέας του προσωπικού στο Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.