Η χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων και ο σεξισμός δεν μπορείτε να αποδείξετε αρκετά

Καταρχάς, αξίζει να σημειωθεί ότι όταν πρόκειται για τον κόσμο της χρηματοδότησης επιχειρηματικών κεφαλαίων, είμαι λίγο outsider

Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, δεν ήξερα καν τι επιχειρηματικό κεφάλαιο ήταν, πόσο μάλλον τίποτα για την περίπλοκη διαδικασία της πραγματικής απόκτησης χρηματοδότησης VC.

Δεν ξέρω κόσμο σε ένα οικείο, προσωπικό επίπεδο. Δεν ξέρω πώς λειτουργεί με κλειστές πόρτες. Δεν έχω ιδέα τι χρειάζεται για να μπει μέσα σε αυτόν τον εσωτερικό κύκλο.

Και αν προσπαθούσα να μάθω; Πιθανώς ακόμα δεν θα ήταν. Αυτό είναι το πρόβλημα.

Είναι έγκυρο να ρωτάς: Ως ξένος, γιατί με νοιάζει; Επίσης: Γιατί πρέπει να εσύ;

Μου νοιάζει γιατί είναι κάτι που συμβαίνει που αισθάνεται σαφώς άδικο και είμαι κορόιδο για δίκαιη αγανάκτηση.

Σε ένα λιγότερο αυτοκατασχητικό επίπεδο, μου νοιάζει γιατί πιστεύουμε ότι επηρεάζει αρνητικά την ικανότητά μας, συνολικά, να δημιουργήσουμε πιο καινοτόμες λύσεις σε όλα σχεδόν τα προβλήματά μας. Φροντίζω επειδή με τη χρηματοδότηση ενός προϊόντος, δίνετε τη φωνή σας στην ιδέα ότι ναι, ίσως να είναι απαραίτητο - και αν συνεχίσουμε να αγνοούμε τις συνεισφορές των γυναικών στον χώρο ial, καταλήγουμε ουσιαστικά στο συμπέρασμα ότι οι ιδέες τους έχουν λιγότερη αξία

Για να βγάλουμε εμπνευσμένη τίτλο από ένα άρθρο περιοδικού της Νέας Υόρκης με τίτλο Ellen Pao και το Sexism You Can not Quite Prove (θα μιλήσουμε περισσότερο για τον Pao αργότερα), μπήκα στο θέμα αυτό λιγότερο με την επιθυμία να προσπαθήσουμε να «αποδείξουμε» ένα συγκεκριμένο σημείο, αλλά να εξερευνήσουμε ένα ζήτημα που συνεχίζει να φτάνει στην κορυφή της συνομιλίας στο χώρο ial.

Πιστεύω επίσης ότι είναι σημαντικό να μοιραζόμαστε αυτή την πλευρά της ιστορίας εδώ Bplans, δεδομένου ότι είμαστε μια φωνή σε αυτό το χώρο, και να προσφέρει συμβουλές όσον αφορά την απόκτηση χρηματοδότησης επιχειρηματικών κεφαλαίων. Φαίνεται λοιπόν ότι δεν πρέπει να ρίξουμε φως σε αυτό το ζήτημα.

Όντας ξένος, ήθελα επίσης να στηρίξω την πραγματική έρευνα σχετικά με το θέμα, καθώς και τις φωνές των γυναικών τόσο στον χώρο της τεχνολογίας όσο και έχουν κερδίσει επιτυχώς χρηματοδότηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων

Θα ήθελα λοιπόν να ξεκινήσω μοιραζόμενοι την ιστορία μιας γυναίκας που αντιμετώπισε την επιτυχία της χρηματοδότησης από το VC , αλλά ακόμα αισθάνθηκε τον αντίκτυπο των προκαταλήψεων της βιομηχανίας

Μια πολύ σπάνια επιτυχία

Η Giadha Aguirre de Carcer είχε μια εντυπωσιακή καριέρα.

Η ιστορία της περιλαμβάνει ανώτερους ρόλους τόσο στον τραπεζικό τομέα όσο και στον τομέα της τεχνολογίας και έχει ξεκινήσει τέσσερις επιχειρήσεις δεδομένων, Frontier Data, η οποία μπορεί να αποτιμηθεί σε 20 εκατομμύρια δολάρια και έχει λάβει χρηματοδότηση ύψους 5 εκατομμυρίων δολαρίων.

Ωστόσο, η ευκολία με την οποία ήταν σε θέση να εξασφαλίσει χρηματοδότηση επιχειρηματικών εξαρτάται από την ικανότητά της να να ξεπεράσει αυτό που, στον κόσμο του VC, είναι συχνά ένα ανυπέρβλητο εμπόδιο: το γεγονός ότι αυτή είναι μια γυναίκα και μια γυναίκα με χρώμα, όχι λιγότερο.

Σε πολλές βιομηχανίες στις οποίες κατέληξα να εκτοξεύω επιχειρήσεις, υπήρχε ένα προϋπάρχον προφίλ για το τι θα φανεί επιτυχημένο - συνήθως ένας νέος, λευκό άνδρα με τεχνικό, οικονομικό ή πολιτικό υπόβαθρο ", λέει ο Aguirre de Carcer. «Όντας γυναίκα και ειδικότερα μειονοτική γυναίκα, ένιωθα ότι δεν υπήρχε θέση στο πλαίσιο αυτού του προφίλ και ένιωσα ότι μπορεί να είχε επηρεάσει την αξιοπιστία και την ικανότητά μου να γίνω αποδεκτή και αφομοιωμένη στην πτυχή, να το πω έτσι». <

Για την Aguirre de Carcer, αυτή η προκατάληψη διαπέρασε τη διαδικασία αναζήτησης επιχειρηματικών κεφαλαίων. "Ακόμη και με την εκπαίδευση του Ivy League και με ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα από ένα αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο, για να μην αναφέρω τρία χρόνια σε μία από τις κορυφαίες τράπεζες επενδύσεων στον κόσμο, εξακολουθούσα να αντιμετωπίζω εμπόδια όταν ήλπιζα να εξασφαλίσω συναντήσεις και να προωθήσω επενδυτές", λέει Aguirre de Carcer

Μέχρι σήμερα, παρόλο που τα νέα στοιχεία για τα σύνορα ήταν επιτυχημένα, η Aguirre de Carcer αισθάνεται ακόμα τις συνέπειες των προκαταλήψεων κατά των γυναικών που συχνά κρατούνται από τις επιχειρήσεις και τις τεχνολογικές κοινότητες. "Τις περισσότερες φορές, όταν ο COO μου (που είναι λευκός άνδρας) με συνοδεύει σε μια συνάντηση επενδυτών, οι άνθρωποι τελικά καταλήγουν να μιλάνε μαζί του πριν πλησιάσουν σε μένα, ακόμα και όταν είμαι στην αίθουσα», λέει.

() Από ιστορικής άποψης, τα κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου δεν ήταν ένας τομέας στον οποίο οι επιχειρήσεις που κατευθύνονταν από γυναίκες (ή ακόμη και από γυναίκες, στο πλαίσιο του ιδρυτικού πληρώματος, περίοδος) είχαν εύκολη πρόσβαση. <

Ενώ οι ιδιωτικές μετοχές έχουν ιστορικό στις ΗΠΑ που χρονολογείται από έναν αιώνα, η περίοδος "boom ή bust" της δεκαετίας του 1980 έως τις αρχές της δεκαετίας του 1990 θεωρείται η περίοδος που σηματοδοτεί την αύξηση της χρηματοδότησης ιδιωτικών κεφαλαίων και επιχειρηματικών κεφαλαίων, όπως την ξέρουμε σήμερα

Πώς οι γυναίκες που επιδιώκουν τη χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου; Ειλικρινά δεν μπορούσα να σας πω. δεν φαίνεται να υπάρχει πληθώρα δημοσιευμένων ερευνών για το θέμα αυτό, κάτι που λέει από μόνο του.

Ωστόσο, μπορούμε να αρχίσουμε με τα μέσα της δεκαετίας του 2000, καθώς υπήρξαν πολυάριθμες δεκαετείς αναδρομές τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με την Fortune, το 2006, γυναίκες ιδρυτές συμμετείχαν σε μόλις 2,95 τοις εκατό των συμφωνιών επιχειρηματικών κεφαλαίων και έλαβαν 33 δισ. Δολάρια σε χρηματοδότηση επιχειρήσεων. Με σαφέστερους όρους, πρόκειται για 67 συμφωνίες, σε σύγκριση με 2075 συμφωνίες για ανδρικές εταιρίες και ότι 33 δισ. Ευρώ αντίκεινται στα 18,29 δισ. Ευρώ που έλαβαν οι ανδρικές εταιρίες.

Το 2016 οι γυναίκες ήταν αποδέκτες 4,94% του συνόλου των συμφωνιών VC ή 359 συμφωνίες σε σύγκριση με 5.839 εταιρείες που εδρεύουν στην ίδια χώρα. Οι εταιρείες με επικεφαλής τις γυναίκες έλαβαν επίσης το 2,19% της χρηματοδότησης της VC, ή 1,46 δισ. Δολάρια, σε σύγκριση με τις εταιρείες που καθοδηγούσαν οι άνδρες, οι οποίες ανήλθαν στα 58,19 δισ. Δολάρια.

Αυτό το γράφημα (και τα γραφήματα άλλων δεδομένων που αναφέρονται)

Έτσι, έχει το τοπίο για τη χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων βελτιωμένο για τις γυναίκες;

Είναι σαφές, αλλά ίσως όχι τόσο όσο θα έπρεπε.

Ενώ κατά τη διάρκεια των 10 χρόνων το ποσοστό των γυναικών VC ασχολείται με τις γυναίκες έχει σχεδόν διπλασιάστηκε, η κίνηση από 2,95 σε 4,94 δεν είναι σχεδόν τεράστια αύξηση και ελάχιστα τεράστιοι αριθμοί.

Επιπλέον, οι γυναίκες στην πραγματικότητα

έχασαν

το έδαφος το τελευταίο έτος σε όρους πραγματικού ποσού δολαρίων που χορηγούν τα VC σε γυναίκες νεοσύστατες εταιρείες · το 2016, οι γυναίκες ήταν οι παραλήπτες ενός "μικρότερου κομματιού της πίτας απ 'ό, τι κάθε χρόνο αυτή την τελευταία δεκαετία, με εξαίρεση το 2008 και το 2012", σύμφωνα με την Fortune. Έτσι, ενώ αισθάνεται ανόητη για να γυρίσεις τη μύτη για τα βήματα που έχουν κάνει οι γυναίκες με τη χρηματοδότηση της VC τα τελευταία 10 χρόνια, πρέπει να παραδεχτείς ότι αυτά τα βήματα ήταν αρκετά ελάχιστα. Ομάδες ανδρών και γυναικών ιδρυτών και οι συνέπειες για τη σύνθεση της ομάδας

Προφανώς, οι ομάδες εκκίνησης δεν αποτελούνται πάντα από όλους τους άντρες ή όλες τις γυναίκες. υπάρχουν ομάδες μεικτών ιδρυτών φύλου και ορισμένοι από αυτούς λαμβάνουν χρηματοδότηση. Αυτό καθιστά ελαφρά τα νερά, καθώς καθίσταται δυσκολότερο να χωρίσετε τα δεδομένα. (Η έρευνα που εξετάσαμε επίσης δεν έκαναν καμία αναφορά για τους ιδρυτές που δεν είναι συνδικαλισμένοι ή transgender και η επιτυχία τους ή η έλλειψή τους για την απόκτηση χρηματοδότησης με επιχειρηματικά κεφάλαια.)

Ωστόσο, διαπιστώθηκε ότι ομάδες μεικτών φύλων (συγκεκριμένα ομάδες που περιλαμβάνουν τουλάχιστον ένα ανδρών και γυναικών) είναι οι παραλήπτες περισσότερων προσφορών από ό, τι οι ομάδες μόνο για γυναίκες. το 2016, το μεικτό φύλο έλαβε 1067 συμφωνίες VC (θυμηθείτε, αυτό είναι σε σύγκριση με 359 συμφωνίες για ομάδες μόνο για γυναίκες και 5839 μόνο για άνδρες) και έλαβε 6,72 δισεκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση VC (και πάλι, έναντι 1,46 δισεκατομμυρίων δολαρίων που έλαβε εταιρείες που οδηγούν γυναίκες και 58,19 δισεκατομμύρια που έλαβαν εταιρείες με έδρα τα αρσενικά)

. Επίσης, αξίζει να εκτιμηθεί η σύνθεση αυτών των ομάδων μεικτών φύλων. Μια μελέτη μέσω της Dow Jones με τίτλο "Οι γυναίκες στο Τροχός: Οι Γυναίκες Στελέχη οδηγούν στην επιτυχία στην εκκίνηση;" εξέτασαν πάνω από 20.000 εταιρείες που υποστηρίζονται από το VC και διαπίστωσαν ότι οι θέσεις των γυναικών ήταν κυρίως πωλήσεις και μάρκετινγκ, επικεφαλής της τεχνολογίας και ούτω καθεξής.

Ως εκ τούτου, είναι δυνατόν να υποστηριχθεί ότι αυτές οι ομάδες δεν υπόκεινται στον ίδιο έλεγχο με τις ομάδες που τοποθετούν τις γυναίκες σε ρόλους πιο κεντρικό στη γενική κατεύθυνση και την οικονομική επιτυχία μιας ξεκαρδιστικής εκκίνησης. Στην ίδια μελέτη σημειώνεται επίσης ότι οι επιχειρήσεις με γυναίκες σε εκτελεστικούς ρόλους (σε επίπεδο VP και διευθυντή) ήταν στην πραγματικότητα πιο επιτυχημένες - αλλά θα φτάσουμε στο επόμενο

Το οικονομικό επιχείρημα: Είναι οι καλύτερες στοιχηματισμένες επιχειρήσεις των γυναικών, των επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από την Ε.Κ. (ή είναι οι μικρότεροι αριθμοί των αποτελεσμάτων);

Μπορεί να υποστηριχθεί ότι η υποστήριξη των νεοσύστατων επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από την κυβέρνηση,

Μια μελέτη που βασίστηκε στο Babson College μέσω του προγράμματος The Diana εξέτασε τις επενδύσεις κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου στις γυναίκες μεταξύ των ετών 1 και 2014. Σε γενικές γραμμές, πρότεινε ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις με έδρα τα γυναικά είναι ένα καλό οικονομικό στοίχημα. Πιο συγκεκριμένα, διαπίστωσαν ότι οι επιχειρήσεις με γυναίκες στην εκτελεστική ομάδα τους ήταν πιο πιθανό να εκτιμηθούν υψηλότερα τόσο κατά τον πρώτο όσο και κατά τον τελευταίο γύρο χρηματοδότησής τους.

Η μελέτη Dow Jones που προαναφέρθηκε διαπίστωσε επίσης ότι στις επιτυχημένες εταιρείες, των γυναικών στελεχών ήταν 7,1 τοις εκατό, ενώ ήταν μόνο 3,1 τοις εκατό σε ανεπιτυχείς εταιρείες. Η μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «οι πιθανότητες επιτυχίας μιας επιχείρησης αυξάνονται με γυναίκες στελέχη σε επίπεδο VP και διευθυντών.»

Ωστόσο, υπάρχει σίγουρα ένα επιχείρημα που πρέπει να γίνει, καθώς είναι πολύ πιο δύσκολο ακόμη να φτάσουμε στο σημείο να αποκτήσουμε Η χρηματοδότηση του ΕΚ ως γυναικείου ιδρυτή, τα πρότυπα είναι στη συνέχεια υψηλότερα. Ακολούθως, αυτή η αυξημένη επιτυχία των νεοσύστατων νεοσύστατων εταιριών που έχουν ιδρυθεί από γυναίκες έχει περισσότερο να κάνει με το γεγονός ότι υπάρχουν λιγότερες από αυτές στο σύνολο, οπότε μόνο η πραγματικά εξαιρετική άνοδος στην κορυφή

. -εφευχθεί, οι επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από VC θα μπορούσαν να είναι ένα ασφαλές στοίχημα, επειδή είναι απλώς πιο πιθανό να είναι επιτυχείς. Εξάλλου, είναι αλήθεια ότι, από στατιστικής απόψεως, οι επιχειρήσεις που διευθύνουν τις γυναίκες είναι πιθανό να έχουν υψηλότερες αποτιμήσεις και συχνά αποκτώνται για ένα ποσό μεγαλύτερο από το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που συγκεντρώνονται.

CEO Stitch Fix, μέσω του Λος Άντζελες

Κάποιοι ισχυρίζονται ότι οι γυναίκες τείνουν χειρότερα από ό, τι οι άνδρες όταν πρόκειται για χρηματοδότηση VC, επειδή τα VC συχνά απλά δεν βλέπουν το όφελος ή την ανάγκη για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που οι γυναίκες τείνουν. Δηλαδή, πιστεύεται ότι οι γυναίκες, οι οποίες προωθούν κυρίως τις επιχειρήσεις που απευθύνονται σε γυναίκες, έχουν πιο δύσκολο χρόνο να εμπλέκουν το ενδιαφέρον των VC, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι άνδρες.

Η προϋπόθεση είναι ότι οι VCs συχνά δεν να βρουν αυτά τα γήπεδα απρόσμενα, καθώς δυσκολεύονται να δουν την αξία σε προϊόντα ή υπηρεσίες που παραδοσιακά απευθύνονται στις γυναίκες.

Η λίμνη Κατρίνα, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Stitch Fix, είπε στην Fortune: «Είχα έναν επενδυτή να λέει, είστε εκπληκτικοί, αλλά πρέπει να επιλέξω ένα ή δύο καθίσματα ανά έτος και όπου αισθάνομαι πολύ παθιασμένος για την επιχείρηση και δεν νομίζω ότι μπορώ να είμαι παθιασμένος με τα γυναικεία φορέματα και το λιανικό εμπόριο. "

Άκουσα αυτή η ίδια αφήγηση από την Άννα Μπράκγουεϊ, πρώην Επικεφαλής του Παγκοσμίου Μάρκετινγκ στο Levi's, ο οποίος συνένωσε την Chairish με τον σύζυγό της:

«Όταν κοιτάω πίσω στο ταξίδι μου, αισθάνομαι σαν να πήγα πραγματικά ενάντια στους κόκκους», λέει ο Brockway. "Η κοιλάδα του πυριτίου τείνει να έχει προκατάληψη έναντι ενός στερεότυπου ιδρυτή ξεκίνημα (δηλ. Αρσενικό ηλικίας 25 ετών). Έτσι, η διαδικασία συγκέντρωσης χρημάτων ήταν ένα ενδιαφέρον ταξίδι. Ας πούμε ότι οι επιχειρηματίες κεφαλαίων δεν ακούν πολλά γήπεδα από μέσης ηλικίας μαμάδες! "

Άννα Μπρόκγουε, μέσω της Lonny.

Η Brockway, όπως η Λίμνη της Stitch Fix, βίωσε μια αποσύνδεση μεταξύ των επενδυτών και της αγοράς-στόχου της. "Η επιχείρησή μας είναι μια ηλεκτρονική αγορά για μοναδικά έπιπλα και διακόσμηση που εμπνέει τους λάτρεις του σχεδιασμού να εκφράσουν το προσωπικό στυλ τους στο σπίτι τους. δεν χρειάζεται να πούμε ότι το κοινό μας είναι κυρίως γυναίκες ", λέει ο Brockway. "Για το μερίδιο του λέοντος στην κοινότητα κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου (που είναι κατά κύριο λόγο άνδρες) απαιτεί λίγο περισσότερη φαντασία και προσοχή στην κατανόηση των κινήτρων του κοινού μας. Προφανώς, μπορούν να φτάσουν εκεί. Ωστόσο, δεν είναι κάτι που μπορούν να εκτιμήσουν αμέσως. Ως πρώιμο στάδιο που συναγωνίζεται μια απέραντη θάλασσα των νεοσύστατων που αναζητούν χρηματοδότηση σπόρων, οι πρώτες εντυπώσεις έχουν μεγάλη σημασία. "

Η ακρόαση αυτών των αφηγήσεων λέει σίγουρα, αλλά δεν μπορώ παρά να αισθάνομαι ότι αποτυγχάνει να συλλάβει ολόκληρη την εικόνα. Ενώ είμαι βέβαιος ότι πολλές από τις επιχειρήσεις που ασχολούνται με τις γυναίκες με τα αντρικά VC στοχεύουν συγκεκριμένα τις γυναίκες, είναι μάλλον απίθανο να υποθέσουμε ότι αυτό αντιπροσωπεύει την τεράστια διαφορά μεταξύ του αριθμού των χρηματοδοτούμενων επιχειρήσεων που διαχειρίζονται οι άνδρες έναντι των γυναικών

Το επιχείρημα ότι τα αντρικά VCs δεν μπορούν να εκτιμήσουν τις επιχειρήσεις που ασχολούνται με τις γυναίκες λόγω του ότι «δεν μπορούν να συσχετιστούν» βασίζεται στην υπόθεση ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να ιδρύουν και να αναπτύσσουν επιχειρήσεις που σχετίζονται αποκλειστικά με τις υπηρεσίες για τις γυναίκες- μια ιδέα που θεωρώ ειλικρινά αβάσιμη. Αυτή η ιδέα αγνοεί ότι για κάθε μόδα και για τη δημιουργία μακιγιάζ υπάρχουν αναμφισβήτητα η υγειονομική περίθαλψη, η χρηματοοικονομική τεχνολογία (fintech) και μια ποικιλία άλλων νεοσύστατων επιχειρήσεων που υποστηρίζονται από γυναίκες που δεν λαμβάνουν χρηματοδότηση. Όχι μόνο αυτό, αλλά όταν αξιολογείτε τις ερωτήσεις που οι VC ζήτησαν από τους άνδρες σε σύγκριση με εκείνες που ζήτησαν οι γυναίκες, είναι προφανές ότι ποικίλλουν δραστικά - ακόμη και όταν ο τύπος επιχείρησης

είναι ίδιος

με κίνδυνο να απομακρυνθώ σε μια προσωπική άποψη), δίνω ένα τρομερά μεγάλο μάτι στην υπόθεση ότι ένα ειδικευμένο, έμπειρο ανδρικό VC δεν μπορεί να εντοπίσει μια καλή επιχειρηματική ευκαιρία απλώς και μόνο επειδή δεν είναι κάτι που θα χρησιμοποιήσει προσωπικά ή θα το ενδιαφέρει. τα κριτήρια χρηματοδότησης των επιχειρήσεων περιορίστηκαν όντως μόνο στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που οι ίδιες οι VC θα χρησιμοποιούσαν προσωπικά, θα εξετάζαμε ένα πολύ λιγότερο καινοτόμο επιχειρηματικό τοπίο γενικά Πού βρίσκεται ο υπεύθυνος ευθύνης Έτσι, μπορούμε να κατηγορήσουμε μια συγκεκριμένη περίσταση ή ομάδα ατόμων για αυτό το αποτέλεσμα και την έλλειψη προόδου;

Είναι αμφίβολο. Υπάρχουν αρκετοί παράγοντες που συμβάλλουν και όσο θα ήθελα να μπορώ να βράσω το ερώτημα του «γιατί» στην απάνθρωπη απάντηση του «σεξισμού», δεν είναι τόσο εύκολο να αρθρωθεί.

Ωστόσο, στο ρίζα είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των ίδιων των επιχειρηματικών κεφαλαίων είναι άνδρες. Αυτό αναδεικνύει μια σειρά θεμάτων, από την υποτιθέμενη ασυμβατότητα των VCs και των γυναικείων αγορών-στόχων, μέχρι το συχνά αναφερόμενο "club boys" που φαίνεται να υπάρχει γύρω από την κοινότητα VC.

Ωστόσο, είναι λογικό να διαφορετική ομάδα VCs θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη ποικιλία επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από VCs.

Στην πραγματικότητα, το μηδέν "είναι λογικό" - η έρευνα έχει δείξει ότι αυτό το μοτίβο ισχύει στην πραγματικότητα. Επιστρέφοντας στην 15ετή μελέτη Babson για τις γυναίκες σε πλοία, εταιρείες επιχειρηματικού κινδύνου που έχουν γυναίκες εταίρους είναι περισσότερο από δύο φορές πιο πιθανό (34% έναντι 13%) να επενδύσουν σε νεοσύστατες επιχειρήσεις που έχουν γυναίκες ως μέλη της εκτελεστικής τους ομάδας. Επίσης, ήταν περισσότερες από τρεις φορές πιο πιθανό να επενδύσουν σε εταιρείες που είχαν γυναίκα διευθύνοντα σύμβουλο (58% έναντι 15%).

Αυτό αποσπάται από τη μελέτη Techcrunch του 2016 για τις γυναίκες με επιχειρηματικά κεφάλαια, "Ένα ασυνήθιστα υψηλό ποσοστό γυναικών εταίρων" είχε αυξημένο ενδιαφέρον για τις γυναίκες με έδρα τις επιχειρήσεις (αν και γρήγορα επεσήμαναν ότι υπάρχουν "ελάχιστα στοιχεία" για να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι περισσότερα γυναικεία VCs οδηγούν άμεσα στη χρηματοδότηση περισσότερων γυναικείων επιχειρήσεων). > Δυστυχώς, η Babson διαπίστωσε επίσης ότι ο αριθμός των γυναικών που εμπλέκονται σε εταιρείες επιχειρηματικών κεφαλαίων έχει μειωθεί. από το 2014, ήταν 6 τοις εκατό, σε σύγκριση με το 10 τοις εκατό το 1.

Τι γίνεται με το "κλίνει";

Και τι γίνεται με τις γυναίκες που κάνουν pitching; Είναι υπεύθυνα, προσωπικά, για την αποτροπή της δυσκολίας που έχουν οι γυναίκες να αποκτήσουν χρηματοδότηση από την ΕΚ;

Υπάρχει ένα επιχείρημα ότι, όταν πρόκειται για χώρους που κυριαρχούν στους άνδρες, οι γυναίκες πρέπει να "πίνουν" (χάρη, Sheryl Sandburg). Μίλησα με την Katherine Regnier, ιδρυτή του ημερολογίου καρύδας και με τον αποδέκτη της χρηματοδότησης VC, ο οποίος δήλωσε: «Μία φορά είχα πει μια γυναικεία VC ότι δεν θα μου έδινε ποτέ τίποτα επειδή κάνω να παίζω σαν γυναίκα». Είναι ενδιαφέρον, καθώς μιλάμε για τον κόσμο του VC που είναι μια βιομηχανία που κυριαρχείται από άνδρες - από την εμπειρία μου οι γυναίκες δεν «κλίνουν» για να βοηθήσουν την κατάσταση ».

Έτσι, οι γυναίκες πρέπει να" κλίνουν "για να πάρουν VC χρηματοδότηση; Πρέπει να είστε διεκδικητικοί (αλλά ακόμα ωραίοι-

πάντα

ωραίοι) και "τραβήξτε μια θέση στο τραπέζι"; Σίγουρα, αν λειτουργεί για εσάς. Όμως, θα ήθελα να επαναφέρω την ιδέα ότι η κλίση είναι η απλή απάντηση - ή μια βιώσιμη λύση στο ζήτημα των ζοφερών γυναικών του τοπίου που συναντούν όταν ελπίζουν να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση από την ΕΚ. Πιστεύω επίσης ότι θα ήταν τεμπέλης συλλογιστικής για μένα να τερματίσω τη συζήτηση εκεί, χωρίς να εξετάσω περαιτέρω.

Για να πάρετε μια επιπλέον φωνή εδώ (μία με πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από την δική σας πραγματικά), μίλησα με την Sabrina Parsons, τον CEO μας εδώ στο Palo Alto Software. Ήξερα ότι ο Parsons, όπως και εγώ, δεν ήταν ένας τεράστιος οπαδός της ιδέας της κλίσης και ήθελα να ακούσω τις σκέψεις της σχετικά με το πώς νομίζει ότι σχετίζεται με τη χρηματοδότηση της VC

Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software. Η Parsons ισχυρίζεται ότι η ιδέα της κλίσης (τραβήξτε μια θέση στο τραπέζι, να είναι ωραία και χαριτωμένη, μην πετάξετε το σκάφος) δεν είναι μόνο αναποτελεσματική, αλλά παροτρύνει τις γυναίκες να παραμείνουν σιωπηλοί σε θέματα όπου αντιμετωπίζουν κακή μεταχείριση και το σεξισμό στο χώρο εργασίας και, ναι, ακόμη και στο πλαίσιο της χρηματοδότησης της ΕΚ. Αναφέρει το πρόσφατο παράδειγμα της Ellen Pao, που υπέβαλε αγωγή διακρίσεων λόγω φύλου κατά της Kleiner, Perkins, Caufield και Byers,. Ενώ η Pao τελικά έχασε το κοστούμι της, το γεγονός ότι ήρθε μπροστά της για την εμπειρία της (και μήνυσε μια επιχείρηση επιχειρηματικού κινδύνου, όχι λιγότερο, κάτι που μου διαβεβαιώνει ο Parsons δεν συμβαίνει πολύ συχνά) βοήθησε να σπάσει έδαφος για άλλες γυναίκες να έρθουν τις εμπειρίες τους γύρω από το σεξισμό μέσα στη βιομηχανία. Για ένα πρόσφατο παράδειγμα, δεν βλέπουμε πέρα ​​από τη διαμάχη γύρω από το Uber, που κατακρημνίσθηκε από την ιστορία του Susan Fowler, που οδήγησε στην επακόλουθη εγκατάλειψη του CEO της Uber Travis Kalanick.

Σύμφωνα με τον Parsons, είναι ανατρεπτικές πράξεις όπως αυτές που μπορεί να συμβάλει στη μετατόπιση της βιομηχανίας στο σύνολό της και ενδεχομένως να οδηγήσει σε αύξηση της χρηματοδότησης επιχειρηματικών συμμετοχών για τις γυναίκες. «Χρειαζόμαστε τις γυναίκες να είναι αποδιοργανωτικές», λέει ο Parsons. "Εάν" φτωχό σε "εργάστηκε, δεν θα είμαστε περαιτέρω μαζί; Δεν ήταν. Δεν αλλάζουμε τους αριθμούς επειδή το "φτωχό σε" δεν λειτουργεί. "

Ο καθηγητής Wharton, Ethan Mollick, που μελετά την καινοτομία και το πλοίο, αντανακλά το συναίσθημά της. "Γνωρίζουμε ότι περίπου το 38% των νέων επιχειρήσεων στη χώρα αυτή ξεκινούν από γυναίκες, αλλά μόνο μεταξύ 2% και 6% αυτών των ιδρυτών λαμβάνουν χρηματοδότηση από το ΕΚ", λέει. "Υπάρχει ένα πρόβλημα εδώ, και η« κλίση σε »δεν αρκεί για να την λύσει».

Ellen Pao, μέσω του Bloomberg

Έτσι, πάλι-γιατί να σας ενδιαφέρει;

Πέρα από την προσπάθεια να υπάρξει σε μια το επιχειρηματικό κλίμα της δικαιοσύνης και της ισότητας, γιατί είναι πολύτιμη η ύπαρξη περισσότερων επιχειρηματικών κεφαλαίων που χρηματοδοτούνται από την ΕΚ;

Με μια λέξη, η ποικιλομορφία - όχι μόνο το χαρτί, αλλά και η ποικιλομορφία των γυναικών, αλλά μια ευρύτερη ομάδα ανθρώπων από τους οποίους θα αντλήσουν ιδέες. Ο Mollick συνοψίζει το θέμα με την υπέροχη συντομία:

«Κάθε χρόνο που περνάει από εκεί που συνεχίζουμε να χρηματοδοτούμε ακριβώς την ίδια ομάδα από συντριπτικά άνδρες, συντριπτικά λευκοί ιδρυτές είναι αυτός που χάνουμε τις ευκαιρίες να βρούμε σημαντικές νέες καινοτομίες».

Στο τέλος της ημέρας, η αναζήτηση περισσότερων νεοσύστατων γυναικών δεν αφορά μόνο τη δημιουργία ενός επιχειρηματικού κλίματος που είναι πιο ισότιμο συνολικά (αν και αυτό είναι ασφαλώς πολύτιμος στόχος από μόνος του): είναι επίσης για τη δημιουργία ενός τοπικού τοπίου όπου οι πραγματικές καλύτερες, οι πιο απαραίτητες και οι πιο καινοτόμες ιδέες διέπουν τον προβολέα.

Προχωρώντας

Όλα όσα ειπώθηκαν, είναι φυσικό να ελπίζουμε για απτά βήματα δράσης, μπορούμε να προχωρήσουμε, με βάση αυτό που γνωρίζουμε για τις γυναίκες

Οι ακόλουθες προτάσεις περιλαμβάνουν τόσο τα βήματα που μπορούν να λάβουν οι γυναίκες και οι άνδρες που αναζητούν χρηματοδότηση επιχειρηματικών κεφαλαίων, καθώς και κάποιες απλές ενέργειες που μπορεί να εφαρμόσει οποιοσδήποτε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, για να βοηθήσει να εργαστεί για ένα πιο διαφοροποιημένο επιχειρηματικό κεφάλαιο. ()>

Εάν είστε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που δεν βρίσκεται κοντά στον χώρο επιχειρηματικών κεφαλαίων

(και αυτό περιλαμβάνει την πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων!):

Ερευνήστε τους προμηθευτές σας. Εξετάστε την προμήθεια αγαθών και υπηρεσιών από εταιρείες που ιδρύθηκαν από ή με επικεφαλής τις γυναίκες.

Συμμετέχετε στην τοπική κοινότητα μικρών επιχειρήσεων με τέτοιο τρόπο ώστε να συμβάλλετε στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου επιχειρηματικού περιβάλλοντος πιο κοντά στο σπίτι.

Χρησιμοποιήστε τη φωνή σας και την πλατφόρμα σας να υποστηρίξετε την αυξημένη ποικιλομορφία στην κοινότητά σας, στη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε και στην επιχειρηματική κοινότητα γενικότερα. Προσπαθήστε να κρατήσετε τη συζήτηση σε εξέλιξη και να εστιάσετε στη λήψη συγκεκριμένων ενεργειών. Αν είστε άνδρας που αναζητά χρηματοδότηση με VC,

• τι μπορείτε να κάνετε; Ζήτησα από τον Parsons πως οι άνδρες που επιδιώκουν τη χρηματοδότηση από την ΕΚ πρέπει να απαντήσουν σε αυτό το ζήτημα Η απάντησή της; Να είστε πρόθυμοι να είστε ενδοσκοπικοί και να εξετάζετε τις δικές σας αξίες. «Οι άνδρες πρέπει να γνωρίζουν το κλίμα χρηματοδότησης και τις επιχειρήσεις που δέχονται χρήματα από», λέει και παροτρύνει τους άνδρες που αναζητούν χρηματοδότηση από το ΕΚ να ρωτήσουν: «Ποιες είναι οι αξίες σας; Ποια είναι η ηθική σου; Ξέρετε πόσα γυναίκες ή μειονοτικές εταίροι έχει η επιχείρηση; Σε νοιάζει? Πόσα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα μειονοτήτων ή γυναικών έχουν χρηματοδοτήσει αυτές τις επιχειρήσεις; "
• Πέρα από την προσεκτική εξέταση των χρημάτων που επιλέγετε να δεχθούν και των επιχειρήσεων με τις οποίες επιλέγετε να συνεργαστείτε, έχετε εξετάσει το ενδεχόμενο να προσθέσετε γυναίκες στην ομάδα σας; Παρόλο που υπάρχει κίνδυνος (δεν κατέβαλα ολόκληρο το άρθρο ολόκληρο το άρθρο και επαναλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες με τις γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν χρηματοδότηση μέσω επιχειρηματικών κεφαλαίων;), είναι μια επιχείρηση που μπορεί να επωφεληθεί από την επιχείρησή σας.
• Δεν είναι μόνο να πληρώσουμε τα χείλη για την ιδέα της διαφορετικότητας. όπως αναφέρθηκε παραπάνω, πρέπει να γίνει λόγος για το επιχείρημα ότι οι επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από την VC με γυναίκες σε εκτελεστικούς ρόλους είναι πιο επιτυχείς. Όχι μόνο αυτό, αλλά δημιουργώντας μια επιχείρηση με ένα πιο διαφορετικό cast των φωνών, δημιουργείτε ένα πιο εκτεταμένο χώρο και προσφέροντας τη νέα επιχείρησή σας πρόσβαση σε ένα ευρύτερο φάσμα ιδεών.

Επιπλέον, συμβάλλετε στη δημιουργία επιχειρηματικού κλίματος ( ) Και αν είσαι γυναίκα που επιδιώκει χρηματοδότηση από την ΕΚ;

Η Parsons συνιστά στις γυναίκες να γνωρίζουν την προκατάληψη και το γεγονός ότι οι παραδοσιακές επιχειρήσεις δεν χρηματοδοτούν γυναίκες τόσο συχνά όσο οι άνδρες. Συνιστά στις γυναίκες να αναζητούν γυναικείες επιχειρήσεις και τα κεφάλαια που επικεντρώνονται στις γυναίκες και στις μειονοτικές επιχειρήσεις. "Τότε πρέπει να κλωτσήσουν και να είναι υπερβολικά επιτυχημένοι και να δώσουν στους φίλους των παραδοσιακών εταιρειών το φόβο μήπως λείπουν", λέει η ίδια η Sabrina και ο Noah Parsons με την οικογένειά τους Τελικά, δεν είμαι εδώ να προσφέρω μια συνολική λύση (και θα ήταν φρόνιμα υποθετική για μένα να πιστεύω ότι θα μπορούσα να ολοκληρώσω αυτό το ζήτημα με τακτοποιημένα σε 3000 λέξεις ή έτσι). Μάλλον είναι πολύτιμη η συνέχιση αυτής της συζήτησης, ξανά και ξανά, μέχρι να κινηθεί η βελόνα και να προσφέρουν τις φωνές των πραγματικών γυναικών ιδρυτών που συνεχίζουν να βιώνουν ένα πιο δύσκολο τοπίο από τους άνδρες τους, ενώ αναζητούν χρηματοδότηση από τον VC. Η δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι ιδρυτές γυναικών όταν πρόκειται να αποκτήσουν χρηματοδότηση μέσω επιχειρηματικών κεφαλαίων σημαίνει ότι οι ιδέες των γυναικών γίνονται λιγότερο συχνά, περίοδος - και ως αποτέλεσμα, όλοι υποφέρουν από έναν κόσμο μικρότερο.

Πόροι: από γυναίκες που χρηματοδοτούν γυναίκες και άλλους αξιοσημείωτους πόρους

Ταμείο Επιχειρηματικών Κεφαλαίων Γυναικών

21+ Επιχειρήσεις Κεφαλαιαγοράς με Επικεφαλής Γυναίκες VCs 15 Ταμεία Επενδυτικής Επένδυσης για LGBTQ και Άτομα Χρώματος

Ταμείο Ιδρυτικών Γυναικών

Γνωρίστε τους κορυφαίους επενδυτές στην VC το 2017

Πώς ένα πρωτοποριακό VC χρηματοδοτεί γυναίκες, ανθρώπους του χρώματος και ιδρυτές LGBTQ

Γυναικείες εταιρείες που έχουν δημιουργήσει μια σειρά A το περασμένο έτος

• Αυτές οι γυναίκες s Δημιουργήθηκε ένας ψεύτικος άνδρας συνιδρυτής για να αποφύγει την έναρξη του σεξισμού
• Ο Briana είναι ο ειδικός μάρκετινγκ περιεχομένου για το Bplans. Απολαμβάνει τη συζήτηση για το μάρκετινγκ, τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του κόμματος της Οξφόρδης. Ο Bri είναι κάτοικος του Πόρτλαντ του Όρεγκον και μπορεί να βρεθεί να εργάζεται εξ αποστάσεως από μια ποικιλία τοπικών καφετεριών. Μπορεί επίσης να βρεθεί, σπάνια, στο Twitter.