Οι έφηβοι δεν εργάζονται Καλοκαιρινές δουλειές σαν να χρησιμοποιούσαν

Μια αμερικανική ιεροτελεστία διέλευσης σιγά-σιγά εξασθενίζει σε ένα κόκκινο καλοκαιρινό ηλιοβασίλεμα

Μια γενιά πριν, σχεδόν τρεις από κάθε τέσσερις έφηβοι περάσουν τις καλοκαιρινές διακοπές τους, γιορτάζοντας χλοοτάπητες, πούλμαν ή ναυαγοσώστες στην τοπική πισίνα, σκοντάφτοντας μετρητά για ένα αυτοκίνητο, ξοδεύοντας χρήματα τα Σαββατοκύριακα ή εξοικονόμηση για κολέγιο το φθινόπωρο.

Σήμερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας, το ποσοστό συμμετοχής στην απασχόληση των εργαζομένων ηλικίας 16 έως 19 ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μειώνεται κατά 40% περίπου. Με βάση την αναλογία απασχόλησης-πληθυσμού, η πτώση είναι εξίσου έντονη: το 1989 η πλειονότητα των εφήβων εργάζονταν το καλοκαίρι, αλλά μέχρι το 2010 το λιγότερο από το ένα τρίτο.

Γιατί λοιπόν οι Αμερικανοί έφηβοι δεν δουλεύουν πια;

Μέρος του λόγου είναι ότι η αγορά των θέσεων εργασίας που συνήθως είναι προσαρμοσμένες για εφήβους συρρικνώνεται. Η υποαπασχόληση και η απώλεια θέσεων χαμηλής ειδίκευσης στο εργοστάσιο οδήγησε τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να συγκεντρώσουν τον ανταγωνισμό για εργασία σε εστιατόρια γρήγορου φαγητού και καταστήματα λιανικής πώλησης. Η μέση ηλικία των εργαζομένων στον τομέα των ταχυφαγεία, για παράδειγμα, είναι σήμερα 29. Πριν από δέκα χρόνια, οι έφηβοι αποτελούσαν το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού fast-food. τώρα είναι μόνο το 16%.

Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι ότι περισσότερα σχολικά συστήματα θα πάνε σε χρονοδιαγράμματα όλο το χρόνο και περισσότεροι μαθητές επιλέγουν θερινό σχολείο. Περισσότερο από το 50% των εφήβων παρακολούθησαν το θερινό σχολείο το 2009. Αλλά, φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι οι μαθητές δεν μπορούν να γυμνούν το σχολείο την ημέρα και τη μερική απασχόληση τη νύχτα - μόλις το 2000, οι μισοί θερινοί μαθητές δουλειές.

Μέρος της τάσης, λέει μια εταιρεία προσλήψεων, είναι οι έφηβοι που ανοίγουν τη μύτη τους σε θέσεις εργασίας ελάχιστου μισθού.

"Ορισμένοι έφηβοι έχουν αποσυρθεί από το εργατικό δυναμικό λόγω της αποθάρρυνσης, αυτή η ομάδα αντιπροσωπεύει ένα μικρό μέρος του αυξανόμενου αριθμού των 16-19 ετών που εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό κατ 'επιλογή", ανέφερε μια πρόσφατη έκθεση από την εταιρεία πρόσληψης Challenger, Γκρι και τα Χριστούγεννα. "Ο αυξανόμενος αριθμός των εφήβων που δεν θέλουν να εργαστούν δεν είναι μια τάση μετά την ύφεση. Ενώ ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 16 έως 19 ετών που δεν εργάζονται στο εργατικό δυναμικό που επιθυμούν εργασία έχει παραμείνει σχετικά επίπεδη από τα μέσα της δεκαετίας του 1990, ο αριθμός που δεν θέλει εργασία έχει αυξηθεί σταθερά ».

Αν διατηρηθούν οι τρέχουσες τάσεις, φαίνεται ότι η Gen Xers, όπως και εγώ, θα είναι η τελευταία γενιά για την οποία είναι κοινό να υπάρχει συνεχής γραμμή απασχόλησης από τη νεολαία: Η πρώτη μου δουλειά ήταν μια εφημερίδα ηλικίας 9 ετών, το Ponderosa Steak House κατά τη διάρκεια του γυμνασίου και της εργοστασιακής εργασίας τρίτου βάρδιου στο κολέγιο, μέχρι το 45χρονο που πληρώθηκε για να πληκτρολογήσει αυτές τις λέξεις.

Πράγματι, η σημερινή τάση προκλήθηκε από την κατάρρευση του χαρτοφύλακα, που εισήγαγε μια πολύ-διάχυτη είσοδο στην απασχόληση για πολλά παιδιά. Το 1994, το 57% των μεταφορέων ήταν 18 ή νεότεροι. μέχρι το 2004, το 81% των διαδρομών εφημερίδων χειρίστηκαν ενήλικες στα αυτοκίνητα, σύμφωνα με την Ένωση εφημερίδων της Αμερικής.

Ο John Challenger, διευθύνων σύμβουλος της Challenger, Grey & Christmas και συγγραφέας της έκθεσης για την εφηβική εργασία, λέει ότι αυτή η νέα γενιά δεν είναι τεμπέλητος. "Στην πραγματικότητα, είναι ακριβώς το αντίθετο. Ξοδεύουν περισσότερο χρόνο για την εργασία. Πολλοί από αυτούς συμμετέχουν σε περισσότερες εξωσχολικές δραστηριότητες, στο βαθμό που ορισμένοι γονείς ανησυχούν για το γεγονός ότι τα παιδιά τους είναι υπερβολικά προγραμματισμένα. "Και περίπου 4,6 εκατομμύρια εφήβοι περνούν τον εθελοντισμό τους. «Όλοι αυτοί οι παράγοντες απομακρύνονται από το χρόνο που δαπανάται για μια παραδοσιακή δουλειά», είπε.

Ο αυξημένος ανταγωνισμός για να φτάσει σε αναγνωρισμένα κολέγια και πανεπιστήμια τροφοδοτεί την τάση. Αλλά αυτή η προσπάθεια μπορεί να είναι άστοχη. Όπως σημείωσε πρόσφατα ο David Leonhardt στους New York Times, "εξακολουθούν να υπάρχουν λίγες ενδείξεις ότι η επιλεκτικότητα του φοιτητικού σώματος αφορά πολλούς. Οι σπουδαστές με παρόμοια αποτελέσματα SAT που παρακολούθησαν κολλέγια διαφορετικής επιλεκτικότητας - ας πούμε, το Penn και το Penn State - είχαν στατιστικά ίδια ποσά στα επόμενα χρόνια, σύμφωνα με έρευνα των οικονομολόγων Stacy Dale και Alan Krueger.

Αυτό που οι έφηβοι κερδίζουν στις ζωοτροφές για εφαρμογές στο κολέγιο, χάνουν σε δεξιότητες σταδιοδρομίας κάτω από τη γραμμή. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Πανεπιστημίου Drexel, η εργασιακή εμπειρία στο γυμνάσιο ενισχύει τα μελλοντικά εισοδήματα κατά 20% έως 25% μια δεκαετία αργότερα. Άλλες μελέτες δείχνουν ότι οι πρώην έφηβοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να υποφέρουν από παρατεταμένες περιόδους ανεργίας αργότερα στη ζωή τους.

Περισσότερο από το τσέπη χρήματα, οι θέσεις εργασίας παρέχουν στους έφηβους την πρώτη πραγματική εισβολή στην ενήλικη ζωή - την πρώτη φορά που εργάζεστε με ενήλικες που δεν αντιμετωπίζετε ως "κ." Ή "κυρία", για πρώτη φορά ρίχνονται μαζί με μια ομάδα ανθρώπων με ποικίλες ηλικίες και κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο. Και είναι η πρώτη φορά που οι νεαροί ενήλικες αντιμετωπίζουν προβλήματα πραγματικού κόσμου, όπως πώς αντιμετωπίζετε έναν θυμωμένο πελάτη που πήρε λάθος παραγγελία τροφίμων καθώς η γραμμή στο μητρώο μεγαλώνει και καλύπτετε δύο σταθμούς επειδή δεν εμφανίστηκε ένας συνάδελφος;

Το καλοκαιρινό σχολείο λίπους θα σας διδάξει πώς να λύσετε αυτό το πρόβλημα. Καθώς η εφηβική απασχόληση μειώνεται, είναι δύσκολο να σκεφτούμε τι άλλο χάνονται με τις θερινές εργασίες.

Θέλουμε να γνωρίζουμε τις σκέψεις σας σε αυτό το άρθρο. Συναντήστε μας στο Facebook, στο Twitter ή στο Google+ για να συμμετάσχετε στη συζήτηση!

Εικονογράφηση και πληροφορίες από τον Brian Yee.