Πληρώσατε για να επενδύσετε το χρόνο σας στον σωστό πάροχο μισθοδοσίας; |

Ανεξάρτητα από την πλευρά του μισθωτού φράκτη που βρίσκεστε ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, λάβετε υπόψη σας μερικές από αυτές τις συμβουλές κατά την πρόσληψη του προσωπικού μισθοδοσίας ή εκτός ομάδας:

Εσωτερική μίσθωση

* Προσόντα

- Το πρόσωπο που προσλαμβάνετε για να κάνετε το μισθό σας προφανώς χρειάζεται δεξιότητες στα μαθηματικά και μπορεί να λειτουργήσει το δρόμο του γύρω από έναν υπολογιστή. Ορισμένες μικρότερες επιχειρήσεις θα έχουν συνήθως τον σύζυγο του ιδιοκτήτη να κάνει μισθοδοσία, αλλά αυτό αλλάζει με την πάροδο του χρόνου όταν η εταιρεία μεγαλώνει ή ο σύζυγος φεύγει ή / και αναλαμβάνει νέες ευθύνες. Εάν μπορείτε να αποκτήσετε κάποιον και να εκπαιδεύσετε τους, ενώ έχετε το σημερινό προσωπικό μισθοδοσίας στο προσωπικό σας, τόσο καλύτερα, * Ακεραιότητα

- Δεδομένου ότι το άτομο που εποπτεύει τη μισθοδοσία έχει πρόσβαση στους οικονομικούς σας αριθμούς, βεβαιωθείτε ότι μπορεί να είναι αξιόπιστες με τέτοιες ευαίσθητες πληροφορίες. Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε είναι κάποιος να κουτσομπολεύει γύρω από το γραφείο για το τι κάνει ένας ή περισσότεροι υπάλληλοι. Επίσης, θα έχουν πρόσβαση στις διαφορετικές επιλογές πληρωμής σας, συμπεριλαμβανομένων των επιταγών και των άμεσων καταθέσεων, επομένως βεβαιωθείτε ότι δεν προσλαμβάνετε κάποιον που έχει ή έχει κάποια «οικονομικά ζητήματα» στη ζωή του, * Προσωπικότητα

- Η εκτέλεση μισθοδοσίας από τον εαυτό σας μπορεί να είναι μία από τις πιο αγχωτικές εργασίες που πρέπει να αναλάβετε. Χρειάζεστε ένα άτομο που μπορεί να χειριστεί το άγχος, είναι καλό με τις προθεσμίες, και πάνω απ 'όλα μπορεί να ασχοληθεί με διαφορετικές προσωπικότητες γραφείου. Η πρόσληψη ενός ατόμου που κρατά λίγο τον εαυτό του, δεν κάνει καλά με το άγχος και έχει παρελθόν που δεν κάνει προθεσμίες, έχει τη δυνατότητα να είναι συνταγή για καταστροφή. Outsourcing μισθοδοσίας

* Έρευνα

Πρώτα απ 'όλα, φροντίστε να παρέχετε στον εαυτό σας έναν αριθμό πωλητών από τους οποίους μπορείτε να επιλέξετε. Αποφύγετε να κάνετε το λάθος να πάρετε τον πρώτο πωλητή που μοιάζει ή ακούγεται καλός, γιατί αναμφισβήτητα θα χάσετε ακόμα καλύτερα. Σχεδιάστε την έρευνα του ιστορικού του πωλητή, ελέγξτε την ιστορία και την οικονομική σταθερότητα της εταιρείας, * Service

- Δεν πρέπει ποτέ να βάζετε τίμημα στην εξυπηρέτηση πελατών, ειδικά με κάτι τόσο σημαντικό όσο το μισθό. Κοιτάξτε για να δείτε αν μπορείτε να πάρετε δοκιμαστική εκτέλεση από κάθε φορέα που θεωρείτε ότι συνεργάζεστε. Θα υπάρξουν αναπόφευκτα προβλήματα σε κάποια στιγμή που αφορούν τα αρχεία, τις πληρωμές και τις προθεσμίες, επομένως θέλετε έναν πάροχο μισθοδοσίας που υπάρχει για εσάς όταν πρόκειται για εξυπηρέτηση πελατών, πέραν των τυπικών ωρών εργασίας. * Δέσμευση

Ακόμα κι αν είναι πιθανό να μην πάρετε ή για το θέμα θέλουν μια μακροπρόθεσμη επαφή από έναν πάροχο, δεν θέλετε επίσης να αλλάξετε τις εταιρείες μισθοδοσίας κάθε χρόνο. Η συνέχεια είναι σημαντική για να μειωθούν οι πιθανότητες για λάθη, γι 'αυτό προσπαθήστε να βρείτε έναν πάροχο που έχει ένα μακρύ ιστορικό αξιόπιστων υπηρεσιών. Δεδομένου του πόσο σημαντικό είναι να πληρώσετε εγκαίρως τους υπαλλήλους σας, τα λάθη είναι το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ποιες εμπειρίες είχατε όταν πραγματοποιήσατε την πληρωμή σας εγκαίρως;.howstuffworks.com