Εργοδότες Ε & Α: Συνεντεύξεις Επίπεδο Επίπεδο στην πλατεία

Οι σπουδαστές και τα νέα μαθήματα λαμβάνουν υπόψιν: δεν υπάρχει κανένας λόγος να ανησυχείτε για το κυνήγι θέσεων εργασίας εάν αφιερώσετε χρόνο για να προετοιμαστείτε. Το NerdScholar είναι εδώ για να σας βοηθήσει με την απομυθοποίηση της αρχικής διαδικασίας αναζήτησης εργασίας με τη νέα σειρά Q & A Recruiter. Σε αυτά τα άρθρα, θα ακούσετε από εμπειρογνώμονες από κορυφαίες εταιρείες και οργανισμούς προσλήψεων σχετικά με το τι πραγματικά μετράει όταν σκοπεύετε να κάνετε την πρώτη σας δουλειά.

Σήμερα μιλάμε με τον Saqi Mehta, το πανεπιστήμιο που προσλαμβάνει το προβάδισμα στην πλατεία, την εταιρεία πληρωμών για κινητά και μικρές επιχειρήσεις, που έκανε εύκολη και χαμηλού κόστους για οποιονδήποτε (yup, ακόμα και εσείς) να πάρει πιστωτικές κάρτες. Με τους πωλητές που χρησιμοποιούν την πλατεία, μπορείτε να πετάξετε για πίστωση, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεστε σε ταξί παλιού σχολείου ή στην αγορά του τοπικού αγρότη.

Ως μία από τις πιο απαιτητικές εταιρείες που εργάζονται στην τεχνολογική σκηνή του Σαν Φρανσίσκο, ήμασταν φυσικά ενθουσιασμένοι όταν ακούσαμε ότι η πλατεία διαχειρίζεται ένα ενεργό πανεπιστημιακό πρόγραμμα πρόσληψης, παρά τους τόνους έμπειρων αιτούντων που ευθυγραμμίζονται στην πόρτα τους. Ο Mehta δίνει τη σέσουλα παρακάτω γιατί οι πρόσφατοι βαθμοί έχουν σημασία για την πλατεία και τι μπορούν να περιμένουν αν είναι αρκετά τυχεροί για να πάρουν μια συνέντευξη.

(Και οι μη τεχνολογικοί φοιτητές, μην αφήνετε ακόμα: οι συμβουλές του Mehta μπορούν να μεταφερθούν σε πολλές λειτουργίες και βιομηχανίες).

NerdScholar: Η πλατεία παίρνει τους τόνους των εφαρμογών από έμπειρους επαγγελματίες. Γιατί ενοχλείτε την πρόσληψη υπαλλήλων εισόδου;

Τετράγωνο: Συχνά, οι νέες εταιρείες βλέπουν νέες μορφές ως "ωραίο να έχουν", κάτι περισσότερο παρά μια κεντρική φιλοσοφία. Είναι πολύ διαφορετικό στην πλατεία. Όλοι από τους μηχανικούς μας μέχρι τον Jack, τον Διευθύνοντα Σύμβουλό μας, πιστεύουν πραγματικά στην επίδραση που μπορούν να κάνουν οι ασκούμενοι και οι νέοι βαθμοί μας. Έρχονται με εντελώς νέα ενέργεια: κυριολεκτικά κάθε καλοκαίρι τα πράγματα απλά νιώθουν διαφορετικά στο γραφείο μας καθώς μπαίνουν νέοι ασκούμενοι και αποφοίτοι.

Ποιοι είναι οι ρόλοι που εισπράττετε τις προσλήψεις σε επίπεδο εισόδου;

Κατά κύριο λόγο επικεντρωνόμαστε στη μηχανική, με το 95% περίπου της πρόσληψης της πανεπιστημιούπολης να πηγαίνει σε τεχνικούς ρόλους. Όλα από backend σε frontend, iOS, android και ούτω καθεξής.

Έχουμε επίσης μικρότερο αριθμό νεοπροσληφθέντων στον τομέα των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, που είναι μια μικρότερη ομάδα πωλήσεων που μόλις ξεκίνησε πέρυσι. Καθώς η εταιρεία συνεχίζει να αναπτύσσεται, μπορούμε να επεκτείνουμε τι άλλες λειτουργίες προσλαμβάνουμε για νέους βαθμούς.

Πριν φτάσουμε στο περιεχόμενο της διαδικασίας σας, μπορείτε να ρίξετε λίγο φως στο πώς επιλέγετε τους υποψηφίους που έχετε συνέντευξη;

Ξεκινάμε με την εξέταση των βιογραφικών, των λογαριασμών του GitHub, των χαρτοφυλακίων, οτιδήποτε υποβάλλονται από τους σπουδαστές για να δείξουν τη δουλειά τους. Δεν επικεντρωνόμαστε σε συνοδευτικές επιστολές. Πραγματικά, είναι ακριβώς αυτό που κάνατε στο χώρο: οι εφαρμογές ή οι νέες επιχειρήσεις που δημιουργήσατε - οτιδήποτε έχει επεξεργαστεί κάποιος μας λέει πολύ. Δεν επικεντρωνόμαστε στη ΣΔΣ ή ακολουθούμε ένα μοντέλο γενεαλογίας, όπως το πού πήγατε στο σχολείο ή πόσο καλά το κάνατε. Είναι περισσότερο για να μας δείξετε τι κάνετε έξω από την τάξη.

Η κατοχή προϋπηρεσίας από το παρελθόν υπήρξε επίσης ένας βασικός παράγοντας για μας γιατί σας κάνει να καταλάβετε ότι κάποιος βρίσκεται σε επαγγελματικό περιβάλλον και ξέρει πώς να εργάζεται με προθεσμίες και παραδοτέα.

Μπορείτε να μιλήσετε για το ποια είναι η διαδικασία της προσλήψεως της πανεπιστημιούπολης ή της πρόσφατης κατηγορίας στην πλατεία και τι μπορεί να ψάξει ο συνεντευξυντής σε κάθε σύνοδο;

Αφού βρούμε τους σπουδαστές που κάνουν πραγματικά δροσερά πράγματα με την κωδικοποίησή τους, οι μηχανικοί μας επινοούν μια κωδικοποιητική πρόκληση που ένας μαθητής μπορεί να κάνει στον δικό του υπολογιστή μέσα σε μια εβδομάδα. Με βάση τα αποτελέσματά τους από την πρόκληση κωδικοποίησης και το βιογραφικό τους, μπορούμε να προχωρήσουμε με μια συνέντευξη στο Skype ή στην πανεπιστημιούπολη.

Για αυτόν τον γύρο, ο φοιτητής θα καθίσει δίπλα-δίπλα με έναν μηχανικό και θα περάσει μια άλλη πρόκληση κωδικοποίησης 60 λεπτών από κοινού. Η ιδέα είναι ότι είναι στην πραγματικότητα φυσική κωδικοποίηση, και να περάσει από την πραγματική πλατφόρμα μας.

Τι γίνεται αν ένας σπουδαστής δεν μπορεί πραγματικά να εντοπίσει τον σωστό τρόπο να κωδικοποιήσει ένα πρόβλημα - είναι βασικά έξω εκείνη την στιγμή;

Πάντα λέμε στους μαθητές, "Μην κολλήσετε πραγματικά αν αισθανθείτε ότι δεν μπορείτε να το λύσετε. Δεν είναι μόνο για να φτάσουμε στη σωστή απάντηση, είναι πολύ περισσότερο για τη διαδικασία της σκέψης σας και για το πώς αποικοδομείτε το πρόβλημα. "Έτσι, αν κάποιος δυσκολεύεται ή καθυστερήσει, απλά κάπου να φωνάξει αυτό και τουλάχιστον να πει:" Λοιπόν Σκέφτομαι ότι θα κάνω x, y, z "και στη συνέχεια ο μηχανικός μπορεί να βοηθήσει στην ανακατεύθυνση.

Δεν πρέπει να είναι ότι ο μηχανικός απλά κάθεται εκεί και κοιτάζει τους. Θα πρέπει να δουλεύουν με τον υποψήφιο και ζευγάρωμα προγραμματισμό - που κάνουμε στην πλατεία. Κατά τον προγραμματισμό των ζευγαριών, οι μηχανικοί κάθονται δίπλα-δίπλα και δουλεύουν μέσω των έργων μαζί, ενώ μοιράζονται έναν υπολογιστή.

Μόλις ένας φοιτητής φτάσει στον τελικό σας γύρο στα κεντρικά γραφεία σας, τι ψάχνετε πραγματικά σε εκείνο το σημείο;

Φυσικά οι τεχνικές ικανότητες είναι πρωτίστως και πρωτίστως, αλλά και όταν κάθεσαι και κάνεις το ζεύγος, ψάχνουμε για πράγματα όπως η επικοινωνία: Είναι ο μαθητής να φωνάζει πραγματικά τι σκέφτονται και εργάζονται μέσα από ένα πρόβλημα; Ή είναι απλώς απογοητευμένοι;

Η πλευρά συμπεριφοράς είναι επίσης κάτι που λαμβάνουμε υπόψη, διότι το γραφείο μας είναι πολύ ανοικτό και συνεργατικό και χρειαζόμαστε και ανθρώπους που είναι έτσι.Αυτός είναι ο τόπος όπου έρχεται πραγματικά το πάθος για το χώρο, επειδή δεν πρόκειται απλώς να γίνει η δουλειά σας καθημερινά αλλά μάλλον να ενδιαφέρεστε για την ανάπτυξη κάτι καινούργιου.

Εκτός από αυτό, ποιο είναι το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει κάποιος για να κάνει μια εντύπωση;

Απλά πατήστε και δείξτε ενθουσιασμό. Θέλουμε να νιώσουμε σαν να θέλετε πραγματικά να είστε στην πλατεία και να είστε μέρος της αποστολής μας για να βοηθήσουμε τους πωλητές παντού.

Από την άλλη πλευρά, ποια είναι η ερώτηση μιας συνέντευξης ότι οι μαθητές απλά πρέπει να καρφώσουν;

Ο Jack, ο διευθύνων σύμβουλος μας, συχνά μιλάει για τις καλύτερες συνεντεύξεις του όταν κάποιος λέει: "Όχι μόνο είμαι καλός άνθρωπος για αυτή τη δουλειά, αλλά εδώ είναι τρία πράγματα που πρέπει να διορθώσετε εσείς και εδώ γιατί." Έτσι δεν είναι μια συγκεκριμένη ερώτηση, αλλά να είναι σε θέση να φέρει τις ιδέες σε πολλά ερωτήματα που είναι σημαντικά.

Γύρω από εδώ αγαπάμε τα κορίτσια. Λοιπόν, πείτε μας, ποιο είναι το πιο αστείο πράγμα για την πλατεία;

Οι άνθρωποι είναι πραγματικά ενθουσιασμένοι για το έργο τους και την επίδραση που έχει στους πωλητές. Εάν έρχεστε ποτέ στο γραφείο, θα αισθανθείτε το να βουίζει με ενέργεια. Οι πλατείες θέλουν πραγματικά να διορθώσουν προβλήματα και να κάνουν το εμπόριο όσο το δυνατόν πιο απρόσκοπτα.

Η εικόνα προσφέρθηκε από την πλατεία.