Συμβουλές εμπειρογνωμόνων: 6 συμβουλές για την πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης σε εργασία πλήρους απασχόλησης

Οι εμπειρίες πρακτικής παίζουν σημαντικό ρόλο στο πώς και πού οι νέοι πτυχιούχοι εξασφαλίζουν την πρώτη τους πλήρους απασχόλησης εργασία. Συνήθως προορίζεται να βοηθήσει τους μαθητές να αξιολογήσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους και να μάθουν πρακτικές και επαγγελματικές δεξιότητες, οι πρακτικές εξάσκησης είναι επίσης συχνά ο καλύτερος τρόπος για να εισέλθουν σε αρχικές θέσεις. Σύμφωνα με έρευνα της Internships.com, οι ασκούμενοι σε μεγαλύτερες εταιρείες έχουν περίπου 70% πιθανότητες να προσληφθούν από την εταιρεία με την οποία εργάζονται.

Αν ψάχνετε να κάνετε το άλμα από το intern σε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, βεβαιωθείτε ότι είστε έτοιμοι να εντυπωσιάσετε από την πρώτη μέρα. Για να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε σωστά, ο NerdScholar ζήτησε από τους ειδικούς της σταδιοδρομίας κολλεγίων να ζυγίσουν μέσα. Εδώ είναι έξι συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να πάρετε την πρακτική σας στο επόμενο επίπεδο.

[Θέλετε περισσότερες συμβουλές καριέρας; Ανατρέξτε στον Οδηγό Αναζήτησης Εργασίας για το Gen Y.]

1. Εξετάστε πόσο εδραιωμένο είναι το πρόγραμμα.

Αν ψάχνετε για μια πρακτική άσκηση που θα μετατραπεί σε εργασία πλήρους απασχόλησης, επιλέξτε ένα πρόγραμμα που έχει ιστορικό πρόσληψης ασκούμενων, λέει η Sarah Alspaw, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Capitol College. "Ένας καθιερωμένος, μακρόχρονος πρόγραμμα πρακτικής άσκησης έχει επεξεργαστεί τις« συσπάσεις ». Έχουν πιθανότατα μαθησιακά αποτελέσματα, έργα και δραστηριότητες που χρησιμοποίησαν στο παρελθόν που ήταν επιτυχείς». Ο Alspaw προσθέτει ότι οι εταιρείες αυτές τείνουν επίσης να έχουν «καθιερωμένη σύστημα για την ενημέρωση του τμήματος ανθρωπίνων πόρων σχετικά με τους ασκούμενους που θα ήθελαν να διατηρήσουν ".

Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να καθορίσετε τις πιθανότητές σας για απασχόληση σε μια εταιρεία που προσφέρει μια πιο πρόσφατη πρακτική άσκηση, "το πρόγραμμα μπορεί να δημιουργεί νέες δραστηριότητες ή έργα που δεν έχουν ολοκληρωθεί ή δοκιμαστεί", λέει ο Alspaw προσθέτοντας ότι " με μεγαλύτερες και πιο δυναμικές ευθύνες. "Αν ο διευθυντής σας δεν έχει εργαστεί προηγουμένως με τους ασκούμενους, δεν θα" κριθείτε βάσει απόδοσης ενός προηγούμενου ασκούμενου, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας δει ως το καλύτερο intern είχε πάντα ", λέει ο Alspaw και με τη σειρά του θα είναι πιο πιθανό να σας συστήσει για θέση πλήρους απασχόλησης.

2. Ενημερωθείτε για την πλήρη απασχόληση κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.

Ο Gene Wells, ανώτερος διευθυντής του Κέντρου Επαγγελματικής Ανάπτυξης του Πανεπιστημίου του Evansville, λέει: "Ένας τρόπος με τον οποίο ένας φοιτητής μπορεί να αξιολογήσει την ευκαιρία μετατροπής μιας πρακτικής άσκησης σε προσφορά πλήρους απασχόλησης είναι να διερωτηθεί ευγενικά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης." Για παράδειγμα, προτείνουμε να ρωτήσετε: "Ποιο ποσοστό των υπαρχόντων υπαλλήλων σας κατείχε θέσεις πρακτικής άσκησης με αυτήν την εταιρεία;"

Ο Αλσάβα συμβουλεύει τους μαθητές να προσέχουν πώς φέρνουν το ερώτημα αυτό με έναν πιθανό εργοδότη. "Βεβαιωθείτε ότι δεν φαίνεται να είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση είναι να αποκτήσετε εργασία πλήρους απασχόλησης." Αντίθετα, λέει, "αυτή η ερώτηση πρέπει να συνδυαστεί με άλλες ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα και τις ευθύνες".

3. Παρουσίαση πρωτοβουλίας και θετική στάση.

"Ο φοιτητής που δείχνει πρωτοβουλία θέτοντας καλές ερωτήσεις, επιδιώκοντας να επεκτείνει τις μαθησιακές εμπειρίες και επιδεικνύοντας την προθυμία να περάσει το πρόσθετο μίλι, είναι ο φοιτητής που πιθανότατα θα λάβει μια προσφορά θέσης πλήρους απασχόλησης εάν είναι διαθέσιμος, "Εξηγεί η Deborah Jones, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο πανεπιστήμιο DePauw. "Δεν είναι ανήκουστο για έναν εργοδότη να βρει θέση πλήρους απασχόλησης για έναν intern που έχει δείξει εξαιρετική πρωτοβουλία."

Ο Kelly Guilbeau, σύμβουλος σταδιοδρομίας στο Κέντρο Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, Ζωής και Υπηρεσίας στο Grinnell College, λέει: "Εάν αναμένεται να μεταβαίνετε από το να είσαστε intern σε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, οι συνεργάτες και οι επόπτες θα έχουν περισσότερες προσδοκίες για το τι μπορεί να επιτύχει. Είναι καλύτερο να έχει κάποιος φοιτητής το κατάλληλο επίπεδο εμπιστοσύνης και ικανότητας όταν εισέρχεται σε θέση πλήρους απασχόλησης. Η περίοδος πρακτικής άσκησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί εκ προθέσεως για να αναπτυχθούν ή να ενισχυθούν αυτοί οι δύο τομείς, εξασφαλίζοντας την ετοιμότητα να χτυπήσει το έδαφος όταν είναι μισθωμένο πλήρες ωράριο ».

4. Εθελοντής να αναλάβει μεγαλύτερη ευθύνη.

Σύμφωνα με τον David Rodriguez, σύμβουλο σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας, το κέντρο σταδιοδρομίας του Riverside, ένας πολύ καλός τρόπος για να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας είναι να προσφέρετε βοήθεια σε μεγαλύτερα ομαδικά σχέδια, αναλαμβάνοντας τις πρόσθετες ευθύνες που μπορείτε να διαχειριστείτε. "Έχετε μια στάση" μπορεί να κάνει ", αναλαμβάνοντας νέες προκλήσεις με ένα χαμόγελο και δεν φοβόμαστε να κάνουμε ένα περιστασιακό λάθος." Ο Rodriguez προτείνει επίσης τον εθελοντισμό "να συμμετέχει σε πρόσθετες λειτουργίες όπου μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τον τομέα".

"Συχνά λέγεται ότι μια πρακτική άσκηση πρέπει να θεωρείται ως εκτεταμένη συνέντευξη για εργασία πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, ένας ασκούμενος έχει το χρονοδιάγραμμα της εμπειρίας για να δείξει ενεργά ότι είναι ο καλύτερος υποψήφιος για την εργασία μετά το χρόνο ", λέει ο Guilbeau. "Η εμφάνιση του ενθουσιασμού, του ενδιαφέροντος και της προληπτικής εμπλοκής σε ατομικές και ομαδικές αποστολές, καθώς και η προσπάθεια να ενταχθούν στην κουλτούρα και την αποστολή του οργανισμού, θα προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό στην ενίσχυση των ευκαιριών προώθησης".

5. Δίκτυο με τους συναδέλφους σας.

Όταν κοιτάζετε τη μετάβαση από τον intern σε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, οι συνδέσεις που πραγματοποιείτε στην εργασία θα μπορούσαν να είναι οι πιο πολύτιμες 'σας' με την εταιρεία. «Γνωρίστε και μάθετε από όσο το δυνατόν περισσότερους επαγγελματίες κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης», συμβουλεύει ο Rodriguez."Αυτό είναι σημαντικό επειδή αν ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να σας προσλάβει μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, ο χρόνος σας ήταν ακόμα καλά δαπανημένος. Εκτός από όλες τις δεξιότητες και την εμπειρία που αποκτήσατε, έχετε τώρα ένα ισχυρό δίκτυο επαγγελματιών που σας γνωρίζουν προσωπικά και μπορούν να σας εγγυηθούν κατά τη διάρκεια της μελλοντικής σας αναζήτησης εργασίας ».

Η οικοδόμηση εποικοδομητικών σχέσεων με τους συναδέλφους σας θα σας ωφελήσει με περισσότερους τρόπους από έναν. Σύμφωνα με τον Guilbeau, "οι επιτροπές προσλήψεων θα λαμβάνουν συχνά υπόψη τον τρόπο με τον οποίο ένας εσωτερικός συνεργάζεται με πολλαπλά επίπεδα ατόμων, όπως το προσωπικό της ρεσεψιόν, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τους πιθανούς πελάτες. Μια εταιρεία θα θελήσει να κρατήσει ένα intern που γνωρίζει τα τεχνικά μέσα και τα έξω της βιομηχανίας τους, ναι, αλλά ποιος επίσης είναι ένας αγώνας με την αποστολή, τις αξίες και τον πολιτισμό τους. Θα προσλάβουν έναν intern που θα τους εκπροσωπεί και ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης."

6. Να είναι απαραίτητο.

Η υπέρβαση των προσδοκιών στην πρακτική σας δεν θα σας κάνει μόνο πιο εντυπωσιακούς στα μάτια του επιβλέποντός σας, θα δείξει επίσης ότι οι ικανότητές σας είναι πολύτιμες και μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας. "Με την εκδήλωση της θετικής σας στάσης, της καλής δεοντολογίας της εργασίας και των ικανών δεξιοτήτων στον τομέα σε συνεπή βάση, ο απώτερος στόχος σας είναι να δείξετε στον εργοδότη ότι δεν υπάρχει άλλη επιλογή παρά να σας μετατρέψει σε υπάλληλο πλήρους απασχόλησης", λέει ο Rodriguez. "Κάνε τον εαυτό σου ένα ουσιαστικό κομμάτι της ομάδας, έτσι ώστε ο εργοδότης να αναγνωρίσει ότι είσαι το σωστό άτομο για τη δουλειά."

Σάρα Αλσπόβα είναι ο βοηθός διευθυντής υπηρεσιών καριέρας και υποστήριξης μεταπτυχιακών φοιτητών στο Capitol College στο Laurel, MD. Έλαβε το μάστερ της εκπαίδευσης από το Πανεπιστήμιο της Δυτικής Καρολίνας.

Kelly Guilbeau εργάζεται ως σύμβουλος πρακτικής άσκησης στο Κέντρο για Καριέρα, Ζωή και Υπηρεσία στο Grinnell College στην Αϊόβα. Χαίρεται από τη Λουιζιάνα και βρίσκει συνεχή έμπνευση όταν χρησιμοποιεί το υπόβαθρο της συμβουλευτικής ψυχικής υγείας για να βοηθήσει τους ασκούμενους να μετατρέψουν τις εμπειρίες τους σε δια βίου σταδιοδρομίας.

Deb Jones είναι ο διευθυντής των υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο DePauw στο Greencastle, IN. Έχει εργαστεί σε υπηρεσίες σταδιοδρομίας από το 1990 σε διάφορα φιλελεύθερα ιδρύματα τέχνης και έχει B.S.B.A. από την Σχολή Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Indiana και από ένα MBA και Ed.S. από το Appalachian State University.

Ντέιβιντ Ροντρίγκεζ εργάζεται ως σύμβουλος σταδιοδρομίας και συντονιστής σταδιοδρομίας στο γραφείο υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας Riverside.

Gene Wells έχει υπηρετήσει ως ανώτερος διευθυντής του Κέντρου Επαγγελματικής Ανάπτυξης στο Πανεπιστήμιο του Evansville στην Ιντιάνα για 11 χρόνια. Πριν από την τριτοβάθμια εκπαίδευση, πέρασε 12 χρόνια στον τραπεζικό κλάδο, την εκπαίδευση και τη διοίκηση, όπου ξεκίνησε δύο προγράμματα συνεργασίας και δύο προγράμματα πρακτικής εξάσκησης.

Προσωπική ευγένεια από το Internships.com.

Εσωτερική εικόνα ευγενική προσφορά του Shutterstock.