Οικονομικό Λεξικό

Χρυσό Boot

είναι ένα οικονομικό πακέτο που ενθαρρύνει έναν εργαζόμενο να συνταξιοδοτηθεί νωρίς Πώς λειτουργεί (Παράδειγμα): Για παράδειγμα, υποθέστε ότι ο John είναι 60 ετών και εργάζεται στην εταιρεία XYZ για 30 χρόνια. Η εταιρεία βρίσκεται σε σοβαρή οικονομική δυσπραγία και πρέπει να μειώσει τα γενικά της έξοδα. Περίπου οι μισοί υπάλληλοι είναι άνω των 55 ετών και έχουν λάβει αυξήσεις για αρκετά χρόνια, καθιστώντας τους ετήσιους μισθούς και πακέτα παροχών πολύ υψηλότερους από ό, τι θα πληρώσει η Εταιρεία XYZ αν ήταν να προσλάβει νέους νεότερους εργαζόμενους.

Η εταιρεία XYZ δεν μπορεί να αναγκάσει τους παλαιότερους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν την εταιρεία, αλλά μπορεί να τους ενθαρρύνει να το κάνουν προσφέροντας τους χρυσαφένιες μπότες. Έτσι, η εταιρεία XYZ προσφέρει στον John την αμοιβή επτά μηνών, ένα έτος ασφάλισης υγείας, και την έγκαιρη πρόσβαση στο συνταξιοδοτικό του σχέδιο έναντι του ότι συμφώνησε να εγκαταλείψει την εταιρεία στο τέλος του μήνα (και συμφώνησε να μην ασκήσει αγωγή στην εταιρεία XYZ για διακρίσεις λόγω ηλικίας μετά αφήνει).

Γιατί έχει σημασία:

Η διάκριση λόγω ηλικίας σε θέματα απασχόλησης είναι σε μεγάλο βαθμό παράνομη στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μια

χρυσή μπότα

είναι ένα κίνητρο για να αποσυρθείς οι εργαζόμενοι από εθελοντικά και όχι να τους υποχρεώσουμε να συνταξιοδοτηθούν. Η διαδικασία να πείσει τους υπαλλήλους να συνταξιοδοτηθούν νωρίς συνήθως συμβαίνει όταν οι εταιρείες επιθυμούν να ανταλλάξουν υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους για χαμηλότερης αμοιβής νέους υπαλλήλους ή όταν απλά θέλουν να μειώσουν τα γενικά έξοδα. Οι χρυσοί μπότες μπορούν να είναι αμφιλεγόμενοι. Από τη μία πλευρά, βοηθούν τις εταιρείες να μειώσουν το κόστος τους απαλλάσσοντας τους σχετικά υπερπληρωμένους εργαζόμενους. Εναλλακτικά, αντιμετωπίζουν μερικές φορές δυσάρεστο όταν ο σκοπός είναι να αντικατασταθούν οι εργαζόμενοι με νεώτερα, φθηνότερα.