Ορισμός και Παράδειγμα Bonus Απόδοσης

Τι είναι:

Τα επιδόματα επιδόσεων προορίζονται να είναι κίνητρα εργαλεία που ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να διατηρούν στόχους και να αναλαμβάνουν δράση

< 40%.

Πώς λειτουργεί (παράδειγμα):

Για παράδειγμα, ας πούμε ότι ο στόχος της εταιρείας XYZ φέτος ήταν να κερδίσει 0,05 δολάρια ανά μετοχή. Στις 31 Δεκεμβρίου κλείνει τα βιβλία του έτους. Δύο εβδομάδες αργότερα, μετά την ολοκλήρωση της λογιστικής, η εταιρεία δηλώνει ότι τα κέρδη της για το έτος ήταν $ 0,06.

Επειδή η εταιρεία χτύπησε τους στόχους της, αποφασίζει να επιβραβεύσει ορισμένους υπαλλήλους που έπαιξαν ιδιαίτερα σημαντικούς ρόλους στο χτύπημα του στόχου. Αυτοί οι υπάλληλοι λαμβάνουν επιταγή, για παράδειγμα, 10.000 δολάρια ως ευχαριστώ. Ονομάζουμε αυτό το επίδομα απόδοσης.

Οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν μπόνους απόδοσης βάσει επιλογής της εταιρείας. Μερικές φορές υπάρχουν γραπτά σχέδια στόχων, σύμφωνα με τα οποία οι εργαζόμενοι γνωρίζουν εκ των προτέρων ότι εάν η προσωπική τους απόδοση ή συγκεκριμένες πτυχές της απόδοσης της εταιρείας υπερβαίνουν ορισμένους στόχους κατά ένα ορισμένο ποσό, ένα μπόνους για το τέλος του έτους θα συμβεί για ένα συγκεκριμένο ποσό. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες δίνουν βόμβες σε πιο αυθαίρετη, προσωπική βάση. Σε άλλες περιπτώσεις, τα επιδόματα απόδοσης είναι μέρος των συμβάσεων εργασίας για βασικούς υπαλλήλους (όπως οι διευθύνοντες σύμβουλοι) και έχουν προκαθορισμένες παραμέτρους ή ποσά.

Γιατί αυτό έχει σημασία:

Ένα

επίδομα απόδοσης σε έναν υπάλληλο ως ανταμοιβή για τη βοήθεια μιας εταιρείας να επιτύχει οικονομικούς ή άλλους στόχους.