Προετοιμασία για το νόμο για την προσιτή φροντίδα: Συμβουλές για μικρές επιχειρήσεις

Προσπαθείτε να μάθετε πώς να προετοιμάσετε καλύτερα την επιχείρησή σας για την επικείμενη εφαρμογή του ACA (Affordable Care Act); Κάθισα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μας στο Software Advice, Don Fornes, για να μάθουμε καλύτερα πώς η πράξη θα επηρεάσει την εταιρεία μας και άλλες μεσαίες επιχειρήσεις. Με βοηθούσε να επικαλύψω το κεφάλι μου γύρω από τον αντίκτυπο της ACA στην εταιρεία μας και ήρθα με πέντε μεγάλες συμβουλές για άλλες επιχειρήσεις που βρίσκονται στην ίδια βάρκα

Συμβουλή # 1: Μην αλλάζετε τα σχέδια πρόσληψης μόνο λόγω ACA

Βασικά, συνεχίστε να κάνετε αυτό που κάνετε. Αν η επιχείρησή σας αναπτύσσεται, μην σταματάτε μόνο επειδή νομίζετε ότι το ACA θα αυξήσει το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης. Στην πραγματικότητα, η ύπαρξη μιας μεγάλης ομάδας μπορεί να είναι ακόμη και καλό πράγμα.

Για εμάς στο Software Advice, το μεγαλύτερο είναι καλύτερο. Παρόλο που είναι αλήθεια ότι το κόστος ορισμένων μεγάλων ομάδων μπορεί να αυξηθεί λόγω του κανόνα αμοιβής ή αναπαραγωγής, οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις παρέχουν ήδη κάλυψη που πληροί τις απαιτήσεις της ACA. Και δεν υπάρχει μέγιστο όριο έκπτωσης για μεγάλες ομάδες, το οποίο θα βοηθήσει στον έλεγχο των ασφαλίστρων. Στο χειρότερο σενάριο, οι μεγάλες ομάδες θα πρέπει να αναμένουν ότι το κόστος για την υγειονομική τους περίθαλψη θα αυξηθεί από πέντε σε δέκα τοις εκατό.

Συμβουλή # 2: Καθυστέρηση ανανέωσης της κάλυψης ενώ η σκόνη καθαρίζει

Η κυβέρνηση ενδέχεται να καθυστερήσει ή να αλλάξει κάποιες διατάξεις τα ACA που έχουν αποδειχθεί απρόβλεπτα επιβαρυντικά τόσο για τους δημόσιους όσο και για τους ιδιωτικούς φορείς

Συμβουλές του Don: Περιμένετε όσο το δυνατόν περισσότερο να ανανεώσετε την κάλυψή σας. Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις ACA μέχρι τον Ιανουάριο του 2014, οπότε η εταιρεία μας αποφάσισε να συνεργαστεί με τον μεσίτη μας για να καθυστερήσει την ανανέωση της κάλυψης μέχρι τον Δεκέμβριο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούμε να διατηρήσουμε την τρέχουσα κάλυψή μας - που μας αρέσει - και να αφήσουμε λίγο χρόνο για να δούμε αν οι κυβερνητικοί υποστηρίζουν άλλα σημεία του νόμου.

Συμβουλή # 3: Λάβετε υπόψη την αυτοχρηματοδότηση

Σύμφωνα με ένα πλήρως ασφαλισμένο σχέδιο ασφάλισης υγείας, ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα σε ασφαλιστή που καλύπτει το κόστος των απαιτήσεων που καταθέτουν οι εργαζόμενοι. Με ένα αυτοχρηματοδοτούμενο σχέδιο, ο εργοδότης πληρώνει για τους ισχυρισμούς υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων, αναλαμβάνοντας τον κίνδυνο που κάλυπτε προηγουμένως ο μεταφορέας. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει ποια κάλυψη πρέπει να παρέχει και πόσο υψηλό είναι να καθορίσει τα ασφάλιστρα των εργαζομένων, τα εκπτώσιμα και τα copays. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να διαχειριστούν το ίδιο το σχέδιο ή να συνάψουν συμβάσεις με έναν ασφαλιστή ή με έναν Διαχειριστή Τρίτων (TPA).

Γιατί λοιπόν ο εργοδότης θα αναλάβει αυτόν τον κίνδυνο; Εάν έχετε υγιείς εργαζόμενους, μπορεί να φανταστείτε ότι οι συνολικές αξιώσεις σας θα κοστίζουν πολύ λιγότερο από τα ασφάλιστρα που θα προέκυπταν από την κοινοτική αξιολόγηση για μια μικρή ομάδα. Γι 'αυτό ουσιαστικά τοποθετείτε ένα στοίχημα ότι δεν χρειάζεστε την ασφάλιση. Στο πλαίσιο ενός αυτοχρηματοδοτούμενου σχεδίου, οι εργοδότες βασίζουν το αναμενόμενο ποσό των απαιτήσεων τους στο ιστορικό των απαιτήσεων των εργαζομένων και στη χρησιμοποίησή τους, αντί να συγκεντρώνονται σε κοινοτική αξιολόγηση. Τα αυτοχρηματοδοτούμενα σχέδια εξαιρούνται επίσης από τους κρατικούς φόρους των ασφαλίστρων, με αποτέλεσμα την εξοικονόμηση περίπου 2% ετησίως σε σχέση με τα πλήρως ασφαλισμένα σχέδια.

Συμβουλή # 4: Εξετάστε ένα σχέδιο υγείας που εξαρτάται από την υγεία

Σκεφτόμαστε ένα «σχέδιο υγείας που εξαρτάται από την υγεία», το οποίο απαιτεί από τους υπαλλήλους να πληρούν ορισμένες υγειονομικές απαιτήσεις προκειμένου να λαμβάνουν κίνητρα, όπως η πλήρως επιδοτούμενη υγειονομική περίθαλψη. Αυτά τα κίνητρα μπορούν να συνδεθούν με βιομετρικές προβολές, να πάρουν γρίπη ή να συμμετάσχουν σε προκλήσεις ευεξίας προσανατολισμένες στο στόχο

Τα οφέλη αφθονούν: οι πιο υγιείς εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να υποβάλουν αξιώσεις, διατηρώντας το κόστος ασφάλισης

Ενημερώστε τον προϋπολογισμό σας για να αντικατοπτρίσετε το αυξημένο κόστος

Δεδομένου ότι το κόστος όλων θα αυξηθεί, υπολογίστε πού βρίσκεστε. Εξετάστε τις επιλογές κάλυψης που είναι διαθέσιμες στην εταιρεία σας και εκτιμήστε πόσα χρήματα θα χρειαστεί να κάνετε για κάθε πιθανό αποτέλεσμα

Ενώ αυτό το άρθρο πιθανότατα δεν έχει απαντήσει σε όλες σας τις ερωτήσεις - 2.700 σελίδες κειμένου είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσουν περισσότερο από λίγο από το κεφάλι-ξύσιμο. Ελπίζω ότι οι συμβουλές του Don θα σας βοηθήσουν να σας καθοδηγήσουμε για να λάβετε πιο ενημερωμένες αποφάσεις. Τουλάχιστον, ελπίζω ότι θα σας επιτρέψουν να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις και να περιηγηθείτε επιτυχώς σε εσάς και την εταιρεία σας μέσω της μετάβασης στο ACA

Αυτό το άρθρο παρουσιάστηκε αρχικά στο The New Talent Times. Για να διαβάσετε περισσότερα, κάντε κλικ εδώ.

[Φωτογραφία ευγένεια του Freestock.ca]