Είναι στρατηγική συνταξιοδοτικό σχέδιο σας έτοιμη για μια νέα προοπτική;

Κάθε χρόνο αυτή τη στιγμή μας υπενθυμίζουμε αυτά τα "λίστες ελέγχου" που μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις μας, στρατηγικά και θεμελιωδώς. Είτε πρόκειται για μείζονες ή ήσσονος σημασίας, οι ενέργειες που λαμβάνουμε κοντά, μπορούν να έχουν αποφασιστική θετική ή αρνητική επίδραση. Η στρατηγική σας για το σχέδιο συνταξιοδότησης αξίζει επίσης να δούμε πριν από το τέλος του έτους, για να βεβαιωθείτε ότι όποιο σχέδιο έχετε στη διάθεσή σας εξακολουθεί να πληροί τους ατομικούς και εταιρικούς στόχους σας.

Συχνά, το αρχικό σχέδιο και στρατηγική που εφαρμόσατε απομακρύνεται από τους επιδιωκόμενους στόχους σας. Κάθε χρόνο είστε πιο κοντά στη συνταξιοδότηση, ειδικά όταν είστε άνω των 50 ετών, ανοίγει περισσότερες επιλογές σχεδιασμού και στρατηγικές που δεν ήταν διαθέσιμες όταν βρίσκεστε στα 30 και 40 σας. Μπορεί να είχατε αύξηση ή μείωση του προσωπικού. Και οι ηλικίες των υπαλλήλων σας μπορούν επίσης να έρθουν στο προσκήνιο στο σχεδιασμό των επιλογών του προγράμματος διάθεσης κερδών. Αυτές οι πιθανές αλλαγές στα δημογραφικά στοιχεία της εταιρείας σας μπορούν να περιορίσουν τις προσωπικές σας συνεισφορές λόγω των απαιτούμενων εργοδοτικών εισφορών ή, πιο θετικά, να ανοίξουν νέες ευκαιρίες για να σχεδιάσετε ένα σχέδιο που επιταχύνει τις προσωπικές σας συμβολές.

Ένας πολύ καλός λόγος για να περάσετε από ένα ετήσιο έλεγχο σχεδιασμού του σχεδίου είναι να δείτε αν υπάρχει καλύτερη επιλογή τύπου σχεδίου για εσάς. Συχνά οι εταιρείες ξεκινούν με προγράμματα SEP ή SIMPLY 401k, τα οποία είναι εξαιρετικά στρατηγικές όταν ξεκινάτε αρχικά ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, αλλά μπορεί να αυξηθεί το όφελος τους καθώς προσθέτετε το προσωπικό. Καθώς πλησιάζετε στη συνταξιοδότηση, γενικά άνω των 45 ετών, οι τύποι σχεδίων, όπως το Σχέδιο Ισοζυγίου Μετρητών ή το Σχέδιο Ορισμένων Παροχών, μπορούν να συνδυαστούν με ένα νέο Σχέδιο Κατανομής Κερδών 401k για την ταχεία επιτάχυνση των στόχων προσωπικής σας συνεισφοράς.

Καθώς θα αρχίσουμε το 2014, τα όρια συνολικής καθυστέρησης δεν θα αλλάξουν. Μπορείτε να αναβάλλετε 17.500 δολάρια σε ένα σχέδιο 401.000, με πρόβλεψη κάλυψης 5500 δολαρίων εάν είστε άνω των 50 ετών. Αυτό είναι γενικά το καλύτερο πρώτο πράγμα που πρέπει να προσπαθήσετε και να ολοκληρώσετε. Αν τα δημογραφικά στοιχεία του σχεδίου σας είναι κατάλληλα, δηλαδή το προσωπικό είναι μικρότερο από τους ιδιοκτήτες, τους διευθυντές ή τους συνεργάτες σας (HCE), και είστε άνω των 45 ετών, ένα νέο πρόγραμμα κατανομής κερδών συγκρισιμότητας μπορεί να προσφέρει ένα μέγιστο όφελος για μια επιλεγμένη ομάδα εργαζομένων τη χαμηλότερη δυνατή συμβολή σε ομάδες μη ουσιώδεις που επιτρέπονται από το νόμο. Αυτός ο σχεδιασμός του σχεδίου μπορεί να σας βοηθήσει να προσθέσετε τις αναβολές σας και να φτάσετε μέχρι τα μέγιστα ετήσια όρια των 51.000 / 56.500 δολαρίων από τις συνδυασμένες εισφορές των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Εάν το εισόδημά σας το επιτρέπει, είστε άνω των 50 ετών και θα επιθυμούσατε να επιταχύνετε γρήγορα τις συνεισφορές σας, σκεφτείτε να προσθέσετε ένα Ταμειακό Υπόλοιπο ή ένα Σχέδιο Ορισμένων Παροχών στα 401k. Οι μέγιστες συνεισφορές για αυτά τα σχέδια κυμαίνονται από 102.000 σε ηλικία 45 έως 237.000 σε ηλικία 62 ετών. Όταν προστίθεται στις 401k / εισφορές για κατανομή των κερδών, είναι σαν να συμπιέζουμε 20 χρόνια συνταξιοδότησης σε 10, για να μην αναφέρουμε τη σημαντική μείωση της φορολογικής σας οφειλής ως πρόσθετο όφελος.

Η διαδικασία καθορισμού της καλύτερης στρατηγικής συνταξιοδότησης για εσάς σήμερα είναι εύκολη και θα πρέπει να πάρει λίγο από το χρόνο σας. Ένα εξειδικευμένο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα επαγγελματίας μπορεί απλά να λάβει πληροφορίες από μια απογραφή με την τρέχουσα δημογραφική επιχείρησή σας και να εκτελέσει μια ποικιλία από εικονογραφήσεις για να εξετάσετε. Αυτό πρέπει να παρέχεται χωρίς κόστος για εσάς και θα σας δώσει τουλάχιστον ένα στιγμιότυπο για να δείτε αν υπάρχει καλύτερος τρόπος να προχωρήσετε στα επόμενα χρόνια για τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης.

Ο Tom Zgainer είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Best 401k της Αμερικής. Έχει βοηθήσει πάνω από 2800 επιχειρήσεις να αποκτήσουν ένα νέο ή βελτιωμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης τα τελευταία 13 χρόνια, με έμφαση στο σχεδιασμό στρατηγικού σχεδιασμού για να βοηθήσουν στην επίτευξη ατομικών και εταιρικών στόχων. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα στο www.americasbest401k.com ή [email protected]

Διαβάστε περισσότερα από το Investmentmatome

Το 73 θα είναι ο κανόνας συνταξιοδότησης για τις χιλιετηρίδες

Οι καλύτεροι χρηματιστές για Online Trading Επιλογές

Οι καλύτεροι μεσίτες στο διαδίκτυο για δωρεάν εμπορία μετοχών

Εικόνα γιατρού ευγενική προσφορά του Shutterstock