Γυναίκες και πίστωση μέσα από τις δεκαετίες: Η δεκαετία του '00

Σε ολόκληρο τον Οκτώβριο, θα εξετάσουμε την οικονομική πρόοδο που έχουν σημειώσει οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες από τότε που ψηφίστηκε ο νόμος για την ισότητα των πιστωτικών ευκαιριών, δεκαετίας από τη δεκαετία. Αυτή η δόση - η τέταρτη από τις πέντε - υπογραμμίζει την πρόοδο της δεκαετίας του 2000, τη δεκαετία που πέρασε ο νόμος περί αμοιβών Lilly Ledbetter.

Γυναίκες και χρηματοδότηση: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Το πρώτο νομοσχέδιο που υπέβαλε ο πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα σε νόμο ήταν το νόμο για την επιβολή δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter το 2009. Ο νόμος αποκατέστησε την προστασία από τις μισθολογικές διακρίσεις για τις γυναίκες, Ledbetter εναντίον Goodyear Tire & Rubber Co. , μια υπόθεση του Ανώτατου Δικαστηρίου που έληξε υπέρ της Goodyear.

Η Lilly Ledbetter ήταν διευθυντής της Goodyear, η οποία ασχολήθηκε με τη σεξουαλική παρενόχληση και τις μισθολογικές διακρίσεις. Το αφεντικό της είπε επίσης ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να εργάζονται εκεί. Ο Ledbetter διαμαρτυρήθηκε στο EEOC και κέρδισε την πρώτη του υπόθεση. Αργότερα ανατράπηκε από το Εφετείο.

Πήγε μέχρι το Ανώτατο Δικαστήριο, το οποίο ψήφισε 5-4 υπέρ της Goodyear το 2007, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να "αμφισβητούν τη συνεχιζόμενη διακριτική αμοιβή αν η αρχική μισθολογική απόφαση που έλαβε ο εργοδότης ήταν περισσότερο από 180 ημέρες νωρίτερα. "Στην πραγματικότητα, εφ 'όσον διακρίνονταν αρκετά καιρό, ήταν εντάξει ο εργοδότης σας να συνεχίσει να σας πληρώνει αθέμιτα. Υπήρχαν οκτώ άνδρες και μία γυναίκα στο Ανώτατο Δικαστήριο αυτή τη στιγμή και η γυναίκα, δικαστής Ruth Bader Ginsburg, έγραψε μια διαφωνία και το διάβασε από το πάγκο, όταν μοιράστηκε η γνώμη του δικαστηρίου.

Το πέρασμα του νόμου έδωσε στους εργοδότες ισχυρό κίνητρο για την εξάλειψη των πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις ως αποζημίωση και επέτρεψε στους υπαλλήλους να καλέσουν τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με αυτούς τους κανόνες. Ενθαρρύνει επίσης τους υπαλλήλους να αμφισβητήσουν τις διακρίσεις λόγω αποζημίωσης, αναφέροντάς τις αμέσως μόλις τις δουν. Αυτή είναι μια τεράστια νίκη για τις γυναίκες, οι οποίες εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο 78 σεντς για το δολάριο που κάνουν οι άνδρες.

Γυναίκες και χρηματοδότηση: Βήματα στο χώρο εργασίας, στυλ διευθυντή

Το 2000, υπήρχαν τρεις γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους των εταιρειών Fortune 500, σύμφωνα με την εταιρεία About Money. Μέχρι το τέλος της δεκαετίας, ο αριθμός των πέντε μονάδων - το 2009, υπήρχαν 15 γυναίκες διευθυντές εταιρειών Fortune 500. Ένας από τους CEOs, Ursula Burns της Xerox, ήταν η πρώτη μαύρη γυναίκα που έγινε διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας Fortune 500.

Δεκαπέντε γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους από 500 αντιπροσωπεύουν περίπου το 3% του συνόλου. (Ωστόσο, έχασε 3 από 500, ή 0,6%.) Από τον Οκτώβριο του 2014, υπάρχουν 26 γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους των εταιρειών Fortune 500, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 5,2% των κορυφαίων σημείων.

Η πρόοδος των γυναικών σε κάθε εταιρικό επίπεδο και σε ανεξάρτητες επιχειρήσεις οδήγησε στην κερδοφορία τους. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι γυναίκες γίνονται ολοένα και περισσότερο οι κύριοι υπεύθυνοι για την οικογένεια στην Αμερική.

" ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ: Η ιστορία της πιστωτικής κάρτας

Κύρια πιάτα:

• Το πρώτο νομοσχέδιο του Προέδρου Ομπάμα υπογράφηκε με την Lilly Ledbetter Fair Pay Act, η οποία αποκατέστησε την προστασία από τις διακρίσεις λόγω αποζημίωσης, η οποία είχε ληφθεί από την υπόθεση του Ανώτατου Δικαστηρίου, Ledbetter εναντίον Goodyear Tire & Rubber Co. Η πράξη ενθαρρύνει τους εργοδότες να πληρώνουν δίκαια και οι εργαζόμενοι να αναφέρουν τις διακρίσεις λόγω αμοιβής.
• Κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 2000, ο αριθμός των γυναικών διευθυντικών στελεχών των εταιρειών FORTUNE 500 πενταπλασιάστηκε. Ενώ οι διευθύνοντες σύμβουλοι των γυναικών αυτών των εταιρειών εξακολουθούν να είναι μια μικρή μειονότητα, αυξάνονται - από 0,6% το 2000 σε 3% το 2009 σε 5,2% το 2014.

Περισσότερα: Οι γυναίκες και η χρηματοδότηση: Η δεκαετία του '90

Περισσότερα: Οι γυναίκες και η χρηματοδότηση: Η δεκαετία του '80

Περισσότερα: Οι γυναίκες και η οικονομία: Η δεκαετία του '70

Επαγγελματίες με ηγέτες γυναικών μέσω Shutterstock