Μελέτη της ισότητας των αμοιβών: Οι 10 καλύτερες και χειρότερες γυναίκες για δίκαιη αμοιβή

Η 29η Ιανουαρίου σηματοδοτεί την επέτειο του νόμου περί δίκαιης αμοιβής Ledbetter. Η Lilly Ledbetter μήνυσε την Goodyear το 1998 για διακρίσεις - νωρίτερα κατά τη διάρκεια της καριέρας της, είχε ανακαλύψει ότι είχε πληρώσει λιγότερα από τους άνδρες της για την εκτέλεση του ίδιου έργου. Ωστόσο, λόγω της παλαιότερης νομοθεσίας, η Ledbetter αρνήθηκε την αξίωσή της επειδή δεν είχε καταθέσει εντός 180 ημερών από την ημερομηνία κατά την οποία αναγνώρισε για πρώτη φορά ότι δεν πληρώθηκε. Το 2009 εγκρίθηκε ο νόμος Lilly Ledbetter, ο οποίος άλλαξε το νόμο σε 180 δευτερόλεπτα από την τελευταία παράβαση ή το τελευταίο υποτιμημένο paycheck.

Ενώ η κατάσταση για την ισότητα των αμοιβών βελτιώθηκε δραματικά κατά τη διάρκεια των ετών, εξακολουθεί να υπάρχει ένα κενό που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Η NerdScholar εξέτασε το καλύτερο και το χειρότερο όσον αφορά την αμοιβή των γυναικών που αναφέρθηκε ως ποσοστό των ανδρών με τη χρήση του "Highlights of Women's Pay" και του εγχειριδίου επαγγελματικών προοπτικών του 2011, τα οποία παρέχονται από το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Από τα πάνω από 60 επαγγέλματα που ανέφεραν αμοιβές των γυναικών ως ποσοστό ανδρών, στα πρώτα δέκα επαγγέλματα για ίση αμοιβή οι αμοιβές των γυναικών ανήλθαν κατά μέσο όρο στο 102% των αμοιβών των ανδρών, ενώ στα δέκα χειρότερα επαγγέλματα για ίση αμοιβή οι γυναίκες αντιστοιχούσαν κατά μέσο όρο στο 65,8% των αμοιβών των ανδρών. 5 ιδιαίτερα τα χαρακτηριστικά ξεχωρίζουν όταν οι 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για δίκαιη αμοιβή συγκρίνονται με τις 10 χειρότερες θέσεις εργασίας για δίκαιη αμοιβή:

(1) Τόσο οι 10 καλύτερες όσο και οι 10 χειρότερες θέσεις εργασίας για την Fairpay έχουν σύνθεση περίπου 50% γυναικών.

Οι 10 πιο ευνοϊκές θέσεις εργασίας με δίκαιη αμοιβή έχουν ένα μέσο ποσοστό 55,07% γυναικών εργαζομένων, ενώ οι 10 λιγότερο ευνοϊκές θεμιτές αμειβόμενες θέσεις απασχολούν κατά μέσο όρο 48,4% εργαζόμενες γυναίκες σε αυτά τα επαγγέλματα. Εξάλλου, η ισότητα των αμοιβών δεν βασίζεται στο ποσοστό των γυναικών στον τομέα - για την κατοχή των "αστυνομικών και σερίφων αξιωματικών περιπολιών", η οποία αποτελείται από 11,5% εργαζόμενες γυναίκες, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο το 98,9% των κερδών των ανδρών. Συγκρίνετε αυτό με εκείνους των επαγγελμάτων "διαχειριστές ακινήτων και κοινωνικών υπηρεσιών" - αποτελείται από 60,7% εργαζόμενες γυναίκες, εκ των οποίων 60,6% σε σχέση με το μισθό των ανδρών.

(2) Οι Top 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για Fair Pay έχουν χαμηλότερες εκπαιδευτικές απαιτήσεις επίτευξης

Κάθε εργασία είχε ένα ελάχιστο απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης για την απασχόληση που σχετίζεται με αυτήν. Όταν το καθένα ήταν σταθμισμένο και κατά μέσο όρο, οι καλύτερες θέσεις εργασίας για γυναίκες για ίση αμοιβή απαιτούσαν το ήμισυ της μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης απαραίτητη από ό, τι για τις θέσεις εργασίας με τις χειρότερες ίσες ευκαιρίες αμοιβής. Επίσης, μόνο οι 3 θέσεις απασχόλησης στις 10 θέσεις εργασίας με τις καλύτερες θέσεις εργασίας για ισότητα αμοιβών απαιτούσαν κάποια μορφή πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ 6 θέσεις εργασίας στις δέκα χειρότερες θέσεις εργασίας για ίση αμοιβή απαιτούσαν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

(3) Οι Top 10 καλύτερες θέσεις για δίκαιη αμοιβή έχουν χαμηλότερο μέσο μισθό

Οι 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για ισότιμη αμοιβή για τις γυναίκες είχαν μέσο ετήσιο μισθό (για άνδρες και γυναίκες) ύψους 43.293 δολαρίων, ενώ οι 10 χειρότερες θέσεις για ισότητα αμοιβών είχαν μέσο μισθό 71.976 δολαρίων (τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες). Αυτό πιθανότατα αντιστοιχεί σε μεγάλο βαθμό στις εκπαιδευτικές απαιτήσεις κάθε πισίνας. Γιατί όμως στα υψηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων υπάρχουν μεγαλύτερες διαφορές στις αμοιβές; Αν γίνει το ίδιο έργο για τις ίδιες θέσεις εργασίας, κάνει κανείς να σκεφτεί πώς τα στερεότυπα μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο σε αυτές τις θέσεις εργασίας.

(4) Οι Top 10 καλύτερες θέσεις για δίκαιη αμοιβή έχουν υψηλότερο μέσο ρυθμό ανάπτυξης

Ο μέσος ρυθμός επαγγελματικής ανάπτυξης υποτίθεται ότι θα είναι περίπου 14% μέσα στα επόμενα δέκα χρόνια. Τα καλύτερα επαγγέλματα για ίση αμοιβή έχουν μέσο ρυθμό ανάπτυξης 16%, ενώ τα χειρότερα επαγγέλματα για ίση αμοιβή έχουν ρυθμό ανάπτυξης 14,5%. Αυτό θα μπορούσε να είναι καλή είδηση ​​για εκείνους που θέλουν θέσεις εργασίας με δίκαιη αμοιβή. Ωστόσο, αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί επίσης ως μια ακόμη πιο ζοφερή πρόβλεψη για τις δέκα χειρότερες θέσεις εργασίας - εάν ο ανταγωνισμός παίζει ρόλο στη χαμηλότερη αμοιβή για τις γυναίκες, από ότι ο βραδύτερος ρυθμός ανάπτυξης δεν θα βοηθήσει στο σενάριο.

(5) Οι Top 10 καλύτερες θέσεις για δίκαιη αμοιβή έχουν μια μεγαλύτερη ομάδα εργασίας

Το γεγονός ότι οι δέκα καλύτερες θέσεις εργασίας για δίκαιη αμοιβή έχουν επίσης μια μεγαλύτερη δεξαμενή θέσεων εργασίας πηγαίνει χέρι-χέρι με τη μέση χαμηλότερη εκπαίδευση που απαιτείται γι 'αυτούς σε αντίθεση με τις χειρότερες θέσεις εργασίας για δίκαιη αμοιβή. Το 2010, οι καλύτερες θέσεις εργασίας για ίση αμοιβή είχαν 856.510 θέσεις εργασίας, ενώ οι χειρότερες θέσεις εργασίας για ίση αμοιβή είχαν μόνο 514.220 θέσεις εργασίας.

Περίεργος σχετικά με τις θέσεις εργασίας που κατέστησαν τις καλύτερες και χειρότερες θέσεις εργασίας για ίση αμοιβή; Ρίξτε μια ματιά στους παρακάτω πίνακες:

Είναι ωραίο να βλέπει κανείς ότι ορισμένες θέσεις εργασίας με μεγαλύτερες πιστώσεις θέσεων εργασίας έχουν ήδη ισότιμη αμοιβή στο πλαίσιο της μισθολογικής τους υποδομής. Ωστόσο, αυτή η ανάλυση δείχνει επίσης ότι υπάρχει ακόμη αρκετή δουλειά που πρέπει να γίνει. Ίσως είναι οι πιο επιλεκτικές θέσεις εργασίας, που απαιτούν περισσότερη εκπαίδευση και, ως εκ τούτου, δημιουργούν μεγαλύτερο ανταγωνισμό για τις θέσεις εργασίας τους που πρέπει να καλύψουν την ισότητα των αμοιβών. Για να φτάσουμε σε αυτό, πρέπει πραγματικά να γίνει μια προσπάθεια από όλες τις πλευρές - σε όποιον βλέπει αθέμιτες ανισότητες να μιλήσει εναντίον τους.