3 Συμβουλές για την πρόσληψη της πρώτης απομακρυσμένης ομάδας σας

Αν ποτέ δεν έχετε προσληφθεί για μια απομακρυσμένη ομάδα, αναρωτιέστε πιθανώς αν η διαδικασία πρόσληψης είναι διαφορετική από την παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης

Η απάντηση; Ναι, το κάνει.

Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να σας ανησυχεί. Το μόνο που πρέπει να ξέρετε είναι πού να ψάξετε, πώς να αξιοποιήσετε το LinkedIn για τη διαδικασία πρόσληψης και πώς να επικοινωνείτε με απομακρυσμένους εργάτες. Αυτός ο οδηγός θα σας δώσει τρεις γρήγορες συμβουλές για να σας ξεκινήσω στο σωστό δρόμο.

Δείτε επίσης: 6 Εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε μια απομακρυσμένη ομάδα

1. Πρώτον, πρέπει να ξέρετε πού να κοιτάξετε

Όταν ψάχνετε υποψηφίους για την πρώτη απομακρυσμένη ομάδα σας, ίσως να θέλετε να αποφύγετε τις μεγάλες θέσεις εργασίας. Ενώ το 42,9% των αναζητούντων εργασία τους χρησιμοποιούν για να αναζητήσουν προσφορές, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι θα πρέπει να περάσετε από άσχετα βιογραφικά.

Αντ 'αυτού, υπάρχουν τέσσερις θέσεις για να αναζητήσετε υποψηφίους:

Επιστρέψτε στο ταλέντο σας pipeline

Υπάρχουν ταλαντούχοι, μη τοπικοί υποψήφιοι που έχετε απορρίψει στο παρελθόν εξαιτίας της τοποθεσίας; Αν διατηρείτε τα βιογραφικά σας στο αρχείο, είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε. Γνωρίζετε ήδη ότι οι υποψήφιοι είναι ταλαντούχοι και σχετικοί.

Εάν δεν έχετε ταλέντο, είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε ένα. Δημιουργήστε μια υποψήφια βάση δεδομένων και ενημερώστε την συχνά. Σημειώστε τους υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις για εργασία εξ αποστάσεως, μερικής απασχόλησης ή κομμάτι.

Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους υπαλλήλους σας εάν γνωρίζουν κάποιον που θα ήθελαν να κάνουν αναφορά. Οι παραπομπές μπορεί να είναι ο καλύτερος φίλος σας, με αποτέλεσμα υψηλότερα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων. Έχει προταθεί ότι το 46 τοις εκατό των αναφερόμενων προσλήψεων παραμένουν για τρία έτη ή περισσότερο, ενώ μόνο το 14 τοις εκατό των υποψηφίων που προσλαμβάνονται μέσω των επιτροπών δουλειάς παραμένουν. Όχι μόνο αυτό, 39,9 τοις εκατό των recruiters λένε ότι κάνουν προσλήψεις με βάση παραπομπές.

Στόχευση πίνακες εργασίας ειδικά για απομακρυσμένους εργαζομένους

Εντάξει, τι εάν πρέπει να κοιτάξετε έξω από τον αγωγό σας; Δοκιμάστε τις πλατφόρμες εργασίας για απομακρυσμένους εργάτες

Εδώ είναι οι 10 κορυφαίοι πίνακες για την εύρεση απομακρυσμένων εργαζομένων σε διάφορες κατηγορίες:

• Remote OK
• Hubstaff Talent
• Nomad εργασίας
• Εργαζόμαστε εξ αποστάσεως
• Πηγαίνετε απομακρυσμένα
• Επισκεφθείτε
• Εργασίες Flex
• Εξωτερικά
• Επεξεργασία (πρώην oDesk)
• ; Δημοσιεύστε την προσφορά εργασίας σας στα διοικητικά συμβούλια για τους ανθρώπους του κλάδου ή της εξειδικευμένης επιχείρησής σας.

Λάβετε υπόψη ότι κάθε ιστότοπος έχει διαφορετικούς κανόνες σχετικά με τη δημοσίευση προσφορών εργασίας. Περιστασιακά, ένας ιστότοπος θα θέλει να εξετάσει πρώτα την προσφορά σας. Αναζητήστε ενεργούς υποψήφιους στο διάστημα και γράψτε άμεσα μηνύματα.

Εδώ είναι έξι διαφορετικοί πίνακες εργασίας που βασίζονται σε εξειδικευμένες ή βιομηχανικές μονάδες:

Υπερπληροφόρηση στοίβας (προγραμματιστές και προγραμματιστές)

AngelList (θέσεις εκκίνησης)

• Behance (γραφικός σχεδιασμός)
• Ιδανικός (μη κερδοσκοπικός)
• Εισερχόμενος (μάρκετινγκ)
• ProBlogger <γράφοντας
• Χρησιμοποιήστε τις ομάδες LinkedIn
• Μην ξεχάσετε να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn. Ξεκινήστε με μια τυπική αναζήτηση με λέξεις-κλειδιά. εάν διαθέτετε λογαριασμό προσκεκλημένου, θα έχετε πρόσβαση σε περισσότερα δεδομένα. Μπορείτε να το δοκιμάσετε δωρεάν εδώ και 30 ημέρες εδώ.

Δεν είστε σίγουροι πώς να κάνετε μια σύνθετη αναζήτηση; Ας υποθέσουμε ότι θέλετε να βρείτε έναν συγγραφέα που μιλά άπταιστα τόσο στα αγγλικά όσο και στα ισπανικά. Θέλετε να έχουν πάνω από πέντε χρόνια εμπειρίας.

Ξεκινήστε αναζητώντας τις ακόλουθες λέξεις-κλειδιά:

Writer

Remote

• Από απόσταση
• Για να κάνετε μια σύνθετη αναζήτηση, επιλέξτε τα εξής:
• :

WordPress

• Εμπειρία: 6-10 χρόνια
• Γλώσσες: Αγγλικά + Ισπανικά
• Μια πιο άμεση μέθοδος είναι να γίνετε μέλη. Αναζητήστε τοπικές και απομακρυσμένες ομάδες εργαζομένων και δημοσιεύστε την προσφορά εργασίας σας. ίσως θελήσετε επίσης να συμμετάσχετε σε μια παγκόσμια ομάδα. Μία από τις μεγαλύτερες ομάδες που είναι αφιερωμένες στην απομακρυσμένη εργασία είναι η υπηρεσία Μόνο απομακρυσμένη. Κατάστημα γύρω για να βρείτε ομάδες που ταιριάζουν στις ανάγκες σας Pro tip:

Το Jobjet είναι μια δωρεάν επέκταση του Chrome που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσθέσετε υποψηφίους από διαφορετικούς ιστότοπους στον αγωγό ταλέντου σας

Δείτε επίσης: Πώς να μισθώσετε τον πρώτο υπάλληλό σας 2. Γράψτε μια ελκυστική προσφορά προσαρμοσμένη στους απομακρυσμένους εργαζόμενους

Για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους, θα θέλετε να γράψετε μια ελαφρώς διαφορετική προσφορά εργασίας από ό, τι διαφορετικά.

Για παράδειγμα, βεβαιωθείτε ότι έχετε προσθέσει παροχές και μισθούς εργαζομένων, ελκυστικός. Από τα πράγματα που όλοι οι αναζητούντες εργασία θέλουν να δουν σε μια προσφορά, το 74 τοις εκατό θέλουν να δουν τους μισθούς και το 61 τοις εκατό θέλουν να δουν οφέλη.

Για να δώσετε στους υποψηφίους την αίσθηση του τι θα είναι να δουλέψει για εσάς, προσθέστε περιγραφές την εταιρία, την ομάδα και την επαγγελματική κουλτούρα.

Εδώ είναι το εξής: Χρειάζεσαι κάποιον που θα χωρέσει με μικρή άμεση διαπροσωπική επαφή, καθώς οι περισσότεροι απομακρυσμένοι εργάτες δεν θα έρθουν πρόσωπο με πρόσωπο με εσένα ή την ομάδα σου. Έχετε τις πιθανότητές σας να βρείτε μια καλή εφαρμογή εάν δώσετε στους υποψηφίους μια ισχυρή αίσθηση του εργασιακού περιβάλλοντος πριν υποβάλουν αίτηση.

Θα θέλατε επίσης να αναφέρετε τις εφαρμογές και τα εργαλεία που χρησιμοποιεί η ομάδα σας, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν.

Άλλα πράγματα που πρέπει να συμπεριλάβετε είναι σχέδια ανάπτυξης δεξιοτήτων και περιγραφή της διαδικασίας πρόσληψης.

Για το αναπτυξιακό σχέδιο, συμπεριλάβετε πώς θα μετρήσετε την πρόοδο και το όραμά σας για την πιθανή σταδιοδρομία του υποψηφίου. Για την διαδικασία πρόσληψης, περιγράψτε τα μεμονωμένα βήματα και το χρόνο που πρέπει να πάρει κάθε φορά.

Pro tip:

Σκεφτείτε να ζητήσετε πιλοτικό έργο, δείγμα εργασίας ή δοκιμαστική λειτουργία. Εάν το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι ενημερώσατε τους υποψηφίους σχετικά με την εργασία στην προσφορά εργασίας και υποδείξτε αν σκοπεύετε να τις πληρώσετε ή όχι.

3. Χρησιμοποιήστε καθημερινές εφαρμογές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης Δεν είναι κακή ιδέα να αντιστοιχίσετε διαφορετικά μέρη της διαδικασίας πρόσληψης με εφαρμογές που χρησιμοποιείτε στην καθημερινή εργασία σας.

Γιατί; Θα είστε σε θέση να μετρήσετε πώς τεχνολογία καταλαβαίνω τον υποψήφιο. Επιπλέον, θα σας δώσει την ευκαιρία να βαθμονομήσετε τις πλατφόρμες που χρησιμοποιείτε με τις ανάγκες των εργαζομένων.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα:

Για τη συνέντευξη, χρησιμοποιήστε το κύριο εργαλείο διάσκεψης βίντεο που θα χρησιμοποιήσετε για απομακρυσμένες συναντήσεις ομάδας. Παραδείγματα περιλαμβάνουν το Skype ή το Google Hangouts.

Εάν χρησιμοποιείτε ένα εργαλείο άμεσων μηνυμάτων για επικοινωνία, όπως το Slack, προσθέστε τον υποψήφιο ενώ εργάζεστε στο έργο του. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να κάνουν ερωτήσεις και να λάβουν ανατροφοδότηση καθώς πηγαίνουν. Είναι επίσης ένας εξαιρετικός τρόπος μέτρησης του είδους του εργαζόμενου

Τέλος, εάν δώσετε στο υποψήφιο σας ένα έργο ή ζητήσετε δοκιμαστική εβδομάδα, προσθέστε τα στην πλατφόρμα διαχείρισης έργων σας, όπως Trello ή Basecamp.

Δείτε επίσης: Μπορεί μια κατανεμημένη ομάδα να εργαστεί για σας;

Λήψη κλειδιών

Η διαδικασία πρόσληψης για την πρόσληψη απομακρυσμένων εργαζομένων δεν είναι διαφορετική από μια τυποποιημένη διαδικασία. Ταυτόχρονα, θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα εάν ξέρετε πού να κοιτάξετε και πώς να επικοινωνείτε με απομακρυσμένους εργάτες

Πάρτε το χρόνο να προσαρμόσετε τη διαδικασία πρόσληψης και θα δείτε καλύτερα αποτελέσματα