3 Συμβουλές για τη Δημιουργία της Δεξιάς Ομάδας για τις Μικρές Επιχειρήσεις | . Εδώ είναι μια πιο έξυπνη στρατηγική για την πρόσληψη της καλύτερης ομάδας.

Ρύθμιση του Δικαίου Δολοφόνος

Η αλιεία παρέχει μια κατάλληλη αναλογία για την επιτυχή πρόσληψη. Μερικοί αλιείς μπάσων έχουν επιδιώξει ένα πλεονέκτημα στα τουρνουά με τη φύτευση βυθισμένων πασσάλων βούρτσας που χαρακτηρίζονται από συντεταγμένες GPS για την προσέλκυση ψαριών που αναζητούν δροσερό νερό. Αν και αυτό μπορεί να μην είναι αθλητικό στην αλιεία, αυτό απεικονίζει την αξία του αποτελεσματικού δολώματος, η οποία είναι μια χρήσιμη αρχή που ισχύει για την πρόσληψη.

Ξεκινήστε γνωρίζοντας τι ψάχνετε

Μια ανασκόπηση του οργανωτικού σας πίνακα, οι λειτουργίες και το προσωπικό μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τα κενά ανάμεσα στο σημερινό ταλέντο σας και τις ελλείψεις δεξιοτήτων. Εξετάστε τόσο τα βραχυπρόθεσμα ανοίγματα όσο και τις μακροπρόθεσμες ανάγκες, παράγοντας τον τρόπο με τον οποίο η επέκταση της εταιρείας, οι αλλαγές προσωπικού ή οι εξελίξεις στη βιομηχανία ενδέχεται να επηρεάσουν τις ανάγκες σας. Για παράδειγμα, ο Steve Jobs φροντίζει να εκπαιδεύσει ανθρώπους που θα μπορούσαν να τον πληρώσουν στην Apple. Καθώς εντοπίζετε περιοχές που απαιτούν προσωπικό, εξετάστε τις δυνατότητες πρόσληψης. Χρειάζεστε ένα μέλος πλήρους απασχόλησης, έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, συνεχή προμηθευτή ή ανάδοχο έργου; Ο καθένας έχει τα υπέρ και τα κατά. Το προσωπικό πλήρους απασχόλησης προσφέρει μακροχρόνια εμπειρία και αφοσίωση, αλλά μπορεί να αυξήσει το κόστος. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση προσφέρουν ευέλικτη αμοιβή και ώρες, αλλά μπορούν να προσληφθούν και να περιπλέξουν τα οφέλη και τις φορολογικές υποχρεώσεις σας. Οι πωλητές και οι εργολάβοι μπορούν να μειώσουν το κόστος σας, αλλά επίσης να περιορίσουν την εποπτική σας εξουσία. Επιλέξτε την πιο εφαρμόσιμη επιλογή σας. Κατά κανόνα, ορίστε τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στα βασικά πλεονεκτήματα της επιχείρησής σας και χρησιμοποιήστε επιπλέον προσωπικό για να συμπληρώσετε περιφερειακά καθήκοντα όπως η λογιστική, η φορολογική προετοιμασία και η πληροφορική.

Μόλις εντοπίσετε θέσεις που χρειάζονται πλήρωση, δημιουργήστε η σωστή στρατολόγηση δόλωμα. Γράψτε ένα προφίλ του ιδανικού υποψήφιου, περιγράφοντας το σύνολο ικανοτήτων, το επίπεδο εμπειρίας και τις εργασιακές σας συνήθειες. Κατασκευάστε αυτό σε μια περιγραφή εργασίας που προσφέρει αξία στους υποψήφιους προσκεκλημένους σε αντάλλαγμα για την επιδεξιότητα που αναζητάτε.

Τι μπορείτε να προσφέρετε στους ταλαντούχους υπαλλήλους για να τους κάνουν να θέλουν να εργάζονται για εσάς αντί για έναν ανταγωνιστή; Ψάρια είναι Οι επιτυχημένοι ψαράδες γνωρίζουν καλά τα ψαροκάικα. Μια κερδοφόρα αναζήτηση ταλέντων επικεντρώνεται σε μοχλευμένους χώρους πρόσληψης.

Η πρώτη θέση που ψάχνετε είναι μέσα.

Αναζητήστε ταλέντο για τη δική σας ομάδα πριν την ενοικίαση έξω. Έχετε υποχαρακτηρίσει τους εργαζόμενους με δεξιότητες που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν; Έχετε συστήματα κατάρτισης για την ανάπτυξη των εργαζομένων σας;

Κατά την πρόσληψη εκτός της επιχείρησής σας, ακολουθήστε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική αντί να περιμένετε να μισθώσετε μέχρι να είστε απελπισμένοι για βοήθεια. Δημιουργήστε τη φήμη σας στη βιομηχανία σας, ώστε να έρχονται σε τακτική βάση ταλαντούχοι αναζητητές εργασίας. Δημιουργήστε πολλαπλά συστήματα προσλήψεων για να προσελκύσετε μια συνεχή ροή ερωτήσεων και εφαρμογών. Χρησιμοποιώντας πολλαπλά εργαλεία για την προσέλκυση κυνηγών θέσεων εργασίας, θα αυξήσετε τις πιθανότητες εξεύρεσης εξειδικευμένων αιτούντων

Ρωτήστε τους υπαλλήλους και τους προμηθευτές σας για παραπομπές. Ανάπτυξη σχέσεων με τις υπηρεσίες προσλήψεων για την αξιοποίηση των πόρων τους. Ανακαλύψτε τις δεξαμενές ταλέντων άλλων εργοδοτών χρησιμοποιώντας ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης όπως LinkedIn και βάσεις δεδομένων όπως το Jigsaw. Τοποθετήστε τις διαφημίσεις που θέλετε σε ιστότοπους εφαρμογών εργασίας σε απευθείας σύνδεση για να συνδεθείτε με εικονικά άτομα που αναζητούν εργασία. Στείλτε τους υπεύθυνους προσλήψεων για να διαπιστώσετε την παρουσία σας στα σχολεία, στις εκθέσεις εργασίας και στις εκδηλώσεις βιομηχανικής δικτύωσης.

Κρατήστε τους Καλούς Αφού πετάξετε το δίχτυ σας και τραβήξετε τα αλιεύματά σας, αντιμετωπίζετε το έργο της εκτίναξης των κακών ψαριών Οι καλοί. Εδώ αξίζει να μελετήσετε και να ακολουθήσετε τις βέλτιστες πρακτικές πρόσληψης

Η διαδικασία προβολής αρχίζει με την αξιολόγηση της αρχικής επαφής του αιτούντος με εσάς.

Δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου ερωτήσεων και ένα σύστημα βαθμολόγησης που θα σας βοηθήσει να ελέγξετε αντικειμενικά τους υποψηφίους. Για παράδειγμα, πόσο καλά ο αιτών ακολούθησε τις οδηγίες να ανταποκριθεί στην απουσία σας; Περιέχει το βιογραφικό του από τα προσόντα σας όσον αφορά το σύνολο δεξιοτήτων, την εμπειρία και την ηθική της εργασίας;

Έδειξε αξιοπιστία και επιμονή στην παρακολούθηση των επικοινωνιών σας; Εφαρμόστε παρόμοια κριτήρια στη διαδικασία της συνέντευξης. Σενάριο μια τυπική διαδικασία για την επικοινωνία με τους υποψήφιους, την πραγματοποίηση συνεντεύξεων και την παρακολούθηση. Σχεδιάστε μια λίστα με τυποποιημένες ερωτήσεις και συμπληρώστε τις με προσαρμοσμένες ερωτήσεις κατάλληλες για συγκεκριμένους υποψήφιους. Περιλάβετε ευκαιρίες για να επιτρέψετε στους αιτούντες να θέσουν τις δικές τους ερωτήσεις και να επιδείξουν το ενδιαφέρον και την πρωτοβουλία τους. Συνέχιση της διαδικασίας αξιολόγησης μετά την συνέντευξη. Χρησιμοποιήστε μια λίστα με αντικειμενικά κριτήρια που θα σας βοηθήσουν να καθοδηγήσετε τη λήψη αποφάσεων, αφήνοντας παράλληλα περιθώρια για τις διαισθητικές εντυπώσεις σας.

Αφού εντοπίσετε κατάλληλους υποψηφίους, διευκολύνετε τη διαδικασία ενοικίασής σας με την τυποποίηση της διαδικασίας onboarding. Δημιουργήστε πολιτικές και φόρμες για τον εξορθολογισμό καθηκόντων, όπως ελέγχους ιστορικού, φορολογικές ρυθμίσεις, ρυθμίσεις μισθοδοσίας και κατάρτιση νέων υπαλλήλων. Μπορείτε να κάνετε αυτόματα αυτοματοποίηση αυτών των διαδικασιών χρησιμοποιώντας λογισμικό για να βοηθήσετε σε τομείς όπως η δημιουργία επαφών και η δημιουργία προφίλ διαχείρισης έργου.

Τι συμβουλές έχετε για την οικοδόμηση της σωστής επιχειρηματικής ομάδας; Μοιραστείτε τα με τα σχόλια