73 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης |

Όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο, είναι σημαντικό να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης που είναι δεδομένες. όλοι γνωρίζουμε πώς να θέσουμε μια καλή περιστροφή στο κλασικό μεγαλύτερο πρόβλημα αδυναμίας. Είναι επίσης αναμενόμενο ότι θα έχετε δυνητικούς υπαλλήλους να αναθεωρήσουν το ιστορικό των θέσεων εργασίας τους και τα προσόντα τους.

Όμως, πώς πραγματικά βρεθείτε σε αυτό που κάνει κάποιον να τσιμπηθεί ως υπάλληλος και πώς θα διαπιστώσετε αν θα είναι κατάλληλα για σας όχι μόνο όσον αφορά τις δεξιότητές τους, αλλά και την προσωπικότητά τους και ως μέρος της εταιρικής σας κουλτούρας;

Για να σας βοηθήσουμε να βρείτε τον τέλειο κατάλογο ερωτήσεων συνέντευξης για να ρωτήσετε δυνητικούς υπαλλήλους, έχω διαιρεθεί αυτή η λίστα σε πέντε κατηγορίες: ερωτήματα προσωπικότητας, ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό, ερωτήσεις ιστορικού και εργασιακών εμπειριών, εργασιακές συνήθειες και ερωτήσεις σχετικά με το στυλ εργασίας, καθώς και ερωτήσεις σχετικά με την καριέρα. () Επιλέξτε και επιλέξτε μια χούφτα που αισθάνεται πιο εφαρμόσιμη από κάθε λίστα ή ζητήστε τους από όλους (αν και αυτό θα ήταν μια μακρά συνέντευξη μάλιστα). Με μια πολύ στρογγυλή λίστα ερωτήσεων συνέντευξης, η εξεύρεση του τέλειου υποψηφίου για την ανοικτή θέση σας δεν πρέπει να είναι καθόλου πρόβλημα.

Ερωτήσεις συνέντευξης προσωπικότητας

Είναι καλή ιδέα να αποκτήσετε μια αίσθηση του υποψήφιου υποψήφιου ένα άτομο, εκτός από τις ικανότητές τους ως εργαζόμενος.

Πολλά από αυτά εξαρτώνται από το τι είδους άτομο θέλετε να συνεργαστείτε με την εταιρεία σας. Η ικανότητα να κάνετε τη δουλειά στο χέρι πηγαίνει μόνο μέχρι τώρα και γεμίζοντας τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τους κινητήριους στόχους που κατέχει ο υποψήφιος σας, θα σας δώσει μια πιο ολιστική άποψη ως άτομο

Πάρτε, για παράδειγμα, το ερώτημα, "Δώσε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που κάνατε κάτι λάθος. Πώς το χειρίσατε; "

Τώρα, αυτή η ερώτηση δεν αφορά μόνο τα λάθη στο χώρο εργασίας και θα πρέπει να πλαισιωθεί κατά τέτοιο τρόπο ώστε να τους δίνει την ευκαιρία να σας ενημερώσουν για μια εποχή στη ζωή τους όπου ένιωθαν ότι ήταν στο λάθος.

Ίσως ο υποψήφιος σας θα σας πει για μια στιγμή που άφησαν έναν φίλο κάτω, και έπρεπε να το αντισταθμίσει. αυτό σας δίνει την αίσθηση ότι είναι σε θέση να αναλάβει την ευθύνη για τις ενέργειές τους και να τροποποιήσει.

Άλλες απαντήσεις μπορεί να αποκαλύψουν έναν δυνητικά τοξικό υπάλληλο. για παράδειγμα, αν η απάντησή τους στο "Ποιος είναι ο ήρωάς σου;" είναι, ας πούμε, ο Darth Vader, ίσως να θέλετε να το αποφύγετε.

Δείτε επίσης: Μίσθωση για προσωπικότητα αντί εμπειρίας

Πείτε μου για τον εαυτό σας

• Ποια είναι τα τρία χαρακτηριστικά γνωρίσματα που θα χρησιμοποιούσαν οι φίλοι σας για να σας περιγράψουν;
• Ποια είναι τα τρία θετικά χαρακτηριστικά που δεν έχετε;
• Τι σας αρέσει;
• Ποιες είναι οι τελικές σας επιθυμίες;
• Ποια είναι η τελική σας επιθυμία να γίνετε;
• Ποια είναι η προσωπική σας δήλωση αποστολής;
• Πείτε μου για το πιο επιτυχημένο σας επίτευγμα εκτός εργασίας.
• Δώστε μου ένα παράδειγμα από μια στιγμή που κάνατε κάτι λάθος. Πώς θα το χειριστείτε;
• Ποιο είναι το μεγαλύτερο επίτευγμα εκτός εργασίας;
• Αν θα μπορούσατε να βρίσκεστε οπουδήποτε στον κόσμο τώρα, πού θα ήταν;
• Ποιο είναι το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε; Ποια είναι η καλύτερη ταινία που έχετε δει τον τελευταίο χρόνο;
• Τι θα κάνατε εάν κερδίσατε την κλήρωση; είναι οι ήρωές σας;
• Τι σας αρέσει να κάνετε για διασκέδαση;
• Τι κάνετε στον ελεύθερο χρόνο;
• Ποια είναι η αγαπημένη σας μνήμη από την παιδική ηλικία; (
• ) Βασιζόμενοι στην ιδέα ότι η μίσθωση για την προσωπικότητα είναι τουλάχιστον εξίσου σημαντική με την πρόσληψη εμπειρίας (και μερικές φορές περισσότερο), η πρόσληψη ενός υπαλλήλου που ταιριάζει με τον πολιτισμό που είστε η προσπάθεια να αποδειχθεί είναι εξαιρετικά σημαντική.
• Η "σωστή" απάντηση σε πολλές από αυτές τις ερωτήσεις θα εξαρτηθεί από την κουλτούρα της επιχείρησής σας ή από την κουλτούρα που θέλετε να οικοδομήσετε. Ποια είναι η εμφάνιση της εταιρείας σας και ποια είναι η ιδανική εταιρική κουλτούρα για εσάς; Εάν ξεκινάτε απλά, να έχετε μια αίσθηση για να απαντήσετε πρώτα σε αυτές τις ερωτήσεις, προτού αρχίσετε να ρωτάτε υποψηφίους.
• Για παράδειγμα, αν προσπαθήσετε να δημιουργήσετε μια εταιρική κουλτούρα όπου οι υπάλληλοι είναι σαν την οικογένεια και να πιάσετε συνηθισμένα ένα γεύμα ή έναν γύρο ποτών μετά την εργασία, ένας υποψήφιος που εκφράζει την απογοήτευση για τις λειτουργίες του χώρου εργασίας και τις κοινωνικές συγκεντρώσεις ίσως να μην είναι τέλεια.
• Προσέξτε για περιοχές στις οποίες το ύφος σας εκτελεί ένα γραφείο και το προτιμώμενο εργασιακό τους περιβάλλον αλληλεπικαλύπτονται και όπου συγκρούονται. Αυτό μπορεί να είναι το πιο δύσκολο πράγμα για να γίνει σωστό, γιατί ενώ κάποιος μπορεί να είναι ένας σπουδαίος εργαζόμενος σε χαρτί, οι δυο σας πρέπει επίσης να μοιραστείτε μια παρόμοια φιλοσοφία για το τι κάνει ένα μέρος εξαιρετικό για να εργαστείτε.
• Δείτε επίσης: Τι ορίζει

Τι σας προσέλκυσε σε αυτή την εταιρεία;

Τι γνωρίζετε για αυτήν την βιομηχανία; Τι γνωρίζετε για την επιχείρησή μας

Ποιο είναι το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας;

Τι είδους προσωπικότητες εργάζεστε καλύτερα και γιατί;

Τι ψάχνετε για πολιτισμό;

<

Αν θα μπορούσατε να ανοίξετε μια επιχείρηση, τι θα ήταν και γιατί;

Ποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα προσωπικότητας βασίζεστε;

• Περιγράψτε την ιδανική κουλτούρα της επιχείρησής σας. Ποιες είναι οι πέντε ιδιότητές σας;
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την επιχείρηση και ποιες είναι οι προσδοκίες σας;
• Ποιος σας εμπνέει και γιατί;
• Έχετε ερωτήσεις για μένα; ​​
• Ερωτήσεις για συνεντεύξεις ιστορικού και εργασιακής εμπειρίας
• Εδώ μπαίνουμε στην πιο παραδοσιακή συνέντευξη ερωτήσεις, όπου θα μπεις στο δύσκολο για αυτό που κάνει αυτό το άτομο να έχει τα προσόντα για να εκτελέσει τα καθήκοντα.
• Κατά μία έννοια, αυτά πρέπει να είναι τα ευκολότερα ερωτήματα, καθώς πρέπει να αποδείξουν καθαρά αν έχει ή όχι υποψήφιο το απαραίτητο σύνολο δεξιοτήτων που ψάχνετε.
• Βεβαιωθείτε ότι έχετε θέσει αρκετές ερωτήσεις ώστε να έχετε μια στρογγυλή αντίληψη των δεξιοτήτων τους και να τους δώσετε ευκαιρίες για να σας δείξουν την ικανότητά τους. Οι περισσότερες από αυτές τις ερωτήσεις θα απαιτούν προσαρμογή, ανάλογα με τη θέση που προσλαμβάνετε.
• Ερωτήσεις εργασιακής εμπειρίας για να ζητήσετε από τους υποψηφίους:
• Τι είδους θέσεις απασχόλησης έχετε κρατήσει στο παρελθόν;
• Ποιος ήταν ο τίτλος σας (
• )> Ποιες ήταν οι υποχρεώσεις σας σε αυτή τη θέση;
• Τι σας άρεσε περισσότερο / λιγότερο για τη θέση;
• Γιατί εγκαταλείπετε τον παρόν (ή το παρελθόν) εργοδότη σας; >
• Γιατί επιλέξατε τον κύριο σας;
• Εάν έχετε επιλέξει αυτή τη θέση, μπορείτε να περιγράψετε τη στρατηγική σας για τις πρώτες 90 ημέρες;
• >
• Ποια είναι η ειδική σας κατάρτιση που ολοκληρώσατε και που σας προσφέρεται για αυτή τη δουλειά;
• Ποιες είναι οι πιστοποιήσεις που έχετε;

Μπορείτε να περιγράψετε πώς να _____________ με τις βασικές λειτουργίες εργασίας, επαναλαμβάνοντας όσες φορές είναι απαραίτητο για να αποκτήσετε μια καλή ιδέα των απαραίτητων δεξιοτήτων εργασίας);

Αυτή η θέση εργασίας απαιτεί το ab _____________ (συμπληρώστε όπως αναφέρεται παραπάνω). Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα χρόνου που έπρεπε να _____________ (να επαναλάβετε την απαίτηση);

Δείτε επίσης: Συμβουλές για την πρόσληψη του πρώτου σας υπαλλήλου

Εργασιακές συνήθειες και ερωτήσεις συνέντευξης σε στυλ εργασίας

Μόλις αποκτήσετε μια αίσθηση του εάν ο εργαζόμενος σας είναι εξειδικευμένος για να κάνει τη δουλειά που θέλετε να συμπληρώσετε, αφιερώστε λίγο χρόνο για να καθορίσετε το είδος του εργαζόμενου που είναι.

• Αυτή η σειρά ερωτήσεων είναι λίγο από όλα: εξετάζει την προσωπικότητα, την κουλτούρα που εργάζονται καλύτερα και το μικρό τους υπόβαθρο ως υπάλληλος.
• Όπου διαφέρει από τις προηγούμενες κατηγορίες, επικεντρώνεται στο στυλ εργασίας του νέου σας ενοικιαστή. Είναι περισσότερο προσανατολισμένες στις λεπτομέρειες ή είναι ένας στοχαστής μεγάλης εικόνας; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες τους ως εργαζόμενοι; Πώς αντιμετωπίζουν τους δύσκολους συναδέλφους; Αυτά τα είδη ερωτήσεων ενημερώνουν το είδος του υπαλλήλου που ασχολείσαι.
• Όπως και με την προσωπικότητα και τον πολιτισμό, καταλήγει σε ένα θέμα κατάλληλης. Προτιμάτε κάποιον που συνεργάζεται καλύτερα ή που διατηρεί τον εαυτό του; Θέλετε έναν υπάλληλο που απευθύνεται άμεσα σε μια σύγκρουση με έναν συνάδελφο επικεφαλής ή που θα περάσει από σας για να το λύσει;
• Δεν υπάρχουν σωστές απαντήσεις εδώ - εξαρτάται από τον τύπο υπαλλήλου που αναζητάτε.
• Εργασιακές συνήθειες και ερωτήσεις στυλ εργασίας για να ζητήσετε από τους υποψηφίους:
• Πώς θα περιγράφατε το στυλ εργασίας σας;
• Τι τεχνικές και εργαλεία χρησιμοποιείτε για να κρατήσετε τον εαυτό σας οργανωμένο; θεωρείτε τον εαυτό σας ένα πρόσωπο με μεγάλη εικόνα ή έναν άνθρωπο που προσανατολίζεται προς τα στοιχεία;
• Ποιες είναι οι δυνάμεις σας ως υπάλληλος;
• Ποιες είναι οι αδυναμίες σας ως υπάλληλοι;
• Πότε είστε περισσότερο ικανοποιημένοι στην εργασία σας;
• Τι μπορούμε να κάνουμε για εμάς ότι οι άλλοι υποψήφιοι δεν μπορούν;
• Ποιες ήταν οι ευθύνες της τελευταίας σας θέσης;
• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που αισθανθήκατε ότι πήγες πάνω και πέρα ​​από το χρέος

Ποιο ήταν το τελευταίο έργο που οδηγούσατε και ποιο ήταν το αποτέλεσμα της;

Μπορείτε να περιγράψετε μια εποχή κατά την οποία ασκήθηκε κριτική στο έργο σας;

Πώς χειρίζεστε την εργασία με τους ανθρώπους που σας ενοχλούν;

Ήταν ποτέ σε μια ομάδα όπου κάποιος δεν τραβούσε το δικό του βάρος; Πώς το χειρίσατε;

Πείτε μου για μια εποχή που έπρεπε να δώσετε σε κάποιον δύσκολο σχόλιο. Πώς θα το χειριστούσατε;

Εάν ήμουν ο προϊστάμενός σας και σας ζητήσαμε να κάνετε κάτι με το οποίο δεν συμφωνείτε, τι θα κάνατε;

Περιγράψτε πώς θα αντιμετωπίσετε μια κατάσταση εάν έπρεπε να ολοκληρώσετε πολλές εργασίες από το Τέλος της ημέρας και δεν υπήρχε κανένας τρόπος να τα τελειώσετε

Τι σας άρεσε για τον λιγότερο αγαπητό σας πρώην επόπτη και / ή συνεργάτη σας;

• Πώς θα σας περιγράψουν οι προηγούμενοι συνεργάτες σας; > Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα μιας εποχής που εργάσατε μέσω μιας σύγκρουσης με έναν συνεργάτη;
• Ερωτήσεις για τη συνέντευξη για το στόχο της σταδιοδρομίας
• Τέλος, να έχετε μια αίσθηση όπου ο υποψήφιος για δουλειά βλέπει τον εαυτό του να πηγαίνει στη ζωή. Ποιος είναι ο απαιτούμενος μισθός τους για την τρέχουσα θέση και η δοκιμαστική πορεία της καριέρας τους; Ποια είναι τα μεγάλα όνειρά τους;
• Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα αποκαλύψουν πολλά για τη μακροζωία του ερωτηθέντος ως υπαλλήλου και τους στόχους μεγάλου βεληνεκούς. Εάν αναφέρουν ότι θα ήθελαν να κινηθούν προς τα πάνω μέσα στην εταιρεία, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι είναι έτοιμοι να εργαστούν σκληρά και θα μπορούσαν ενδεχομένως να ενσωματωθούν στην επιχείρησή σας ως ένα αναπόσπαστο, θεμελιώδες μέλος - αλλά τι εάν δεν έχετε για να αναπτυχθούν;
• Και πάλι, οι "σωστές" απαντήσεις θα εξαρτηθούν από την επιχείρησή σας και από τον ρόλο που προσλαμβάνετε, γι 'αυτό να έχετε υπόψη σας και να έχετε μια προκαταρκτική αντίληψη για το τι είναι οι διαλυτές των συναλλαγών - εάν γνωρίζετε ότι θα προτιμούσατε να προσλάβετε κάποιον για μακρύ χρονικό διάστημα, και σας λένε ότι το πενταετές σχέδιο τους περιλαμβάνει την ίδρυση της δικής τους εταιρείας μέσα στα επόμενα χρόνια.
• Θέματα καριέρας για να ζητήσετε από τους υποψηφίους:
• Γιατί θέλεις να είσαι στη δουλειά σου
• Πού θα ήθελες να είσαι στην καριέρα σου πέντε χρόνια από τώρα; που ψάχνετε;
• Ποια είναι η ιστορία των αποδοχών σας;
• Εάν σας έδινα το μισθό που ζητήσατε, αλλά σας επιτρέπουν να γράψετε την περιγραφή εργασίας σας για το Nex t
• Τι ψάχνετε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας;
• Πώς θέλετε να βελτιώσετε τον εαυτό σας το επόμενο έτος;
• Τι είδους στόχοι θα είχατε κατά νου εάν πήρατε αυτή τη δουλειά;
• Ποιες ερωτήσεις νομίζετε ότι είναι πολύ χρήσιμες όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων; Είχατε καλύτερη τύχη εστιάζοντας στην προσωπικότητα ή την επαγγελματική εμπειρία; Θα ήθελα πολύ να ακούσω τις σκέψεις σας στα σχόλια ή στο Twitter @Bplans!