Ρωτήστε Brianna: Πώς αξιολογώ μια προσφορά εργασίας;

Το "Ask Brianna" είναι μια στήλη Q & A για 20 άτομα ή κάποιος άλλος που ξεκινάει. Είμαι εδώ για να σας βοηθήσω να διαχειριστείτε τα χρήματά σας, να βρείτε μια δουλειά και να πληρώσετε δάνεια σπουδαστών - όλα τα πραγματικά πράγματα κανείς δεν μας διδάσκει πώς να κάνει στο κολέγιο. Στείλτε τις ερωτήσεις σας σχετικά με τη ζωή postgrad στη διεύθυνση [email protected].

Η ερώτηση αυτής της εβδομάδας:

"Έχω μια προσφορά για μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πώς αποφασίζω αν είναι σωστό για μένα ή αν ο μισθός είναι δίκαιο;"

Το κυνήγι εργασίας μπορεί να αισθάνεται σαν ένα δεκατάθλιο: πολλαπλούς διαγωνισμούς, πολλοί ανταγωνιστές και ένας νικητής - ελπίζουμε ότι εσείς. Υπάρχουν τόσες πολλές ατομικές εκδηλώσεις, από την ανανέωση του βιογραφικού σημειώματος έως τη μετά-συνέντευξη ευχαριστώ σημειώστε, δεν μπορείτε να αισθανθείτε τίποτα, αλλά εξάντληση από τη στιγμή που παίρνετε ότι συγχαρητήριο κλήση ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

Αλλά κρατήστε την ενέργεια σας επάνω. Η στενή αξιολόγηση μιας προσφοράς μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ της ανάληψης εργασίας και της συνειδητοποίησης ότι κάνατε ένα τεράστιο λάθος, αναγκάζοντάς σας να ξεκινήσετε τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας από την αρχή.

Φυσικά, μπορεί να μην έχετε την πολυτέλεια να ζυγίζετε πολλαπλές επιλογές. Αλλά ακόμα κι αν έχετε μια ενιαία προσφορά, μπορείτε ακόμα να σκεφτείτε κριτικά για το πώς να αξιοποιήσετε όσο το δυνατόν περισσότερο την ευκαιρία - και αν θέλετε να διαπραγματευτείτε τις προμήθειες, αξίζετε ιδιαίτερα, όπως η ασφάλιση υγείας ξεκινώντας την πρώτη μέρα.

Αφού κάνετε τον ευτυχισμένο χορό σας, ευχαριστήστε τον διαχειριστή μίσθωσης και ζητήστε 24 ώρες για να απαντήσετε. Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε το παρακάτω πλαίσιο για να αξιολογήσετε τη θέση από όλες τις γωνίες.

Ενισχύστε το μισθό σας

Ο προτεινόμενος μισθός θα έχει μεγάλη επίδραση στον καθημερινό τρόπο ζωής σας και στη μελλοντική σας κερδοφορία, οπότε βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι αξίζετε. Χρησιμοποιήστε πόρους, όπως το PayScale ή το Salary.com, για να βρείτε το μέσο ποσό που αντιπροσωπεύει ο ρόλος σας όπου ζείτε.

Ο Rick Sass, προπονητής σταδιοδρομίας στο Lee Hecht Harrison κοντά στο Σιάτλ, συνιστά να έχουμε δύο αριθμούς έτοιμους, ιδανικά πριν έρθει η επίσημη προσφορά: ο μισθός που θέλετε να κάνετε (πχ 55.000 δολάρια) και ένα μικρότερο ποσό που είστε διατεθειμένοι να δεχτείτε, 50.000 δολάρια, που είναι περίπου ο μέσος μισθός, ή ο μέσος μισθός, για τα 25 έως 34 ετών σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Εάν δεν έχετε ήδη μοιραστεί αυτές τις μισθολογικές προσδοκίες ή το ιστορικό πληρωμών σας, μην το κάνετε ακόμα.

"Ο πρώτος που δίνει έναν αριθμό είναι γενικά ο ηττημένος", λέει ο Sass.

Σκεφτείτε πέρα ​​από τη βασική αμοιβή

Στρέψτε την προσοχή σας δίπλα στα οφέλη των εργαζομένων, όπως η ασφάλιση υγείας και οι συνταξιοδοτικές εισφορές. Τα ποσοστά αυτά συρρικνώνονται: Από τον Σεπτέμβριο του 2016, το 31,4% των συνολικών αποζημιώσεων που καταβάλλουν οι εργοδότες για τη μέση αποζημίωση του πολιτικού εργάτη ήταν για μη κερδοσκοπικές παροχές, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.

Ρωτήστε τον διαχειριστή προσλήψεων για μια περίληψη του συνολικού σας πακέτου. Θα πρέπει να περιλαμβάνει αμειβόμενος χρόνος, εκτός τσέπης κόστος για την ασφάλιση υγείας και αν η εταιρεία σας προσφέρει ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή ταιριάζουν συνεισφορές. Ελέγξτε εάν υπάρχουν απαιτήσεις κατοχής για να συμμετάσχετε σε κάποιο από αυτά τα προγράμματα.

Εξετάστε επίσης τις προτεραιότητες μη αντιστάθμισης. Ενδεχομένως να θελήσετε να συμπεριλάβετε μια συναρπαστική κοινωνική αποστολή, μια λογικότερη μετακίνηση, έναν προϊστάμενο που θα σας καθοδηγήσει ή θα βιώσετε να εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρία.

Εάν η προσφορά ελέγχει τα περισσότερα από τα κουτιά σας για μισθό, οφέλη και αξίες, ήρθε η ώρα να διαπραγματευτείτε.

Να είστε ευέλικτοι και σίγουροι

Ο εργοδότης θα περιμένει από εσάς να διαπραγματευτείτε, οπότε μην αφήνετε τα νεύρα ή τον φόβο να φανείτε υπερβολικός. Αν ο προτεινόμενος μισθός είναι χαμηλότερος από αυτό που σας αξίζει, σας ευχαριστούμε για την προσφορά και, στη συνέχεια, αντισταθείτε με αυτό που πιστεύετε ότι είναι κατάλληλο για τις ικανότητες και την εμπειρία σας.

Εάν οι διαπραγματεύσεις για τις μισθολογικές αυξήσεις σταματήσουν, ζητήστε αντ 'αυτού ένα ανόητο όφελος που εκτιμάτε. Αυτή θα μπορούσε να είναι η επιλογή να εργάζεστε απομακρυσμένα μια μέρα την εβδομάδα ή ένα μπόνους υπογραφής, λέει ο Sass.

Όταν η Camille Galles αναζητούσε νέα θέση πωλήσεων στη βιομηχανία ψηφιακών μέσων, είχε τέσσερις προσφορές εργασίας. Η μία ήταν μια εκκίνηση που δεν της προσφέρει τόσο πολύ σε μισθούς όσο οι πιο καθιερωμένες εταιρείες. Αλλά όταν ζήτησε ένα μπόνους υπογραφής και ένα πρόσθετο επίδομα βάσει επιδόσεων μετά τις πρώτες 90 ημέρες της εργασίας, η εκκίνηση πήγε για αυτό.

Τώρα, ο Γάλλος, 31 ετών, είναι ο διευθύνων σύμβουλος της δικής της εταιρίας ψηφιακής διαφήμισης τριών ατόμων. Η ζύγιση διαφορετικών προσφορών εργασίας που βασίζονται όχι μόνο στον μισθό αλλά στο πόσο θα μπορούσε να μάθει σε κάθε ρόλο της βοήθησε να φτάσει εκεί που είναι, λέει.

"Μου έδωσε πραγματικά το καύσιμο για να μείνω δύο βήματα μπροστά από τους συνομηλίκους μου".

Η Brianna McGurran είναι συγγραφέας προσωπικού στο Investmentmatome, ένας προσωπικός δικτυακός τόπος χρηματοδότησης. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Αυτό το άρθρο γράφτηκε από τον Investmentmatome και δημοσιεύθηκε αρχικά από το The Associated Press.