Χρειάζεστε πραγματικά πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους; |

Έτσι, αποφασίσατε ότι ήρθε η ώρα να προσλάβετε τον πρώτο υπάλληλό σας - ή ίσως πολλούς υπαλλήλους.

Αλλά τι είδους υπάλληλος ταιριάζει στις ανάγκες της επιχείρησής σας; Χρειάζεστε ένα σταθερό εργατικό δυναμικό με πλήρες ωράριο ή θα είναι αρκετοί μερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης; Ή μήπως πρέπει απλώς να προσλάβετε ελεύθερους επαγγελματίες;

Αν και είναι δύσκολο να καταγράψετε ακριβή στατιστικά στοιχεία, εκτιμάται ότι περίπου το 40% των Η.Π.Α. εργάζεται σε αυτό που αποκαλείται "ενδεχόμενη" βάση. Αυτό περιλαμβάνει τους ελεύθερους επαγγελματίες ή τους εργολάβους, καθώς και τους συνήθεις εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Όχι μόνο αυτό, αλλά η ανεξάρτητη απασχόληση αυξάνεται, με την Intuit να υπολογίζει ότι μέχρι το 2020, το 40% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού θα είναι ελεύθερος επαγγελματίας.

Για καλύτερα ή χειρότερα, η "οικονομία gig" αυξάνεται - των εργαζομένων θα πρέπει να μισθώσετε;

Πρώτον, θα θέλετε να καθορίσετε τι χρειάζεστε πραγματικά ένας υπάλληλος για. Για να σας βοηθήσω να το καταλάβετε, έχω περιγράψει τρεις κοινές επιχειρηματικές ανάγκες: επιχειρήσεις που χρειάζονται βοήθεια για συγκεκριμένο τύπο έργου. οι επιχειρήσεις που χρειάζονται βοήθεια για μια συνεχιζόμενη μικρότερη εργασία · και τις επιχειρήσεις που χρειάζονται έναν υπάλληλο για μεγαλύτερο αριθμό τακτικών εργασιών. Έχω επίσης συζητήσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και ανεξάρτητων συμβασιούχων, οι οποίοι θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε ποια είναι η σωστή επιλογή για εσάς.

Αν χρειάζεστε έναν υπάλληλο για ένα συγκεκριμένο τύπο έργου …

Μίσθωση ελεύθερου επαγγελματία ή εργολάβου

Χρειάζεστε επιπλέον βοήθεια για κάτι πολύ συγκεκριμένο;

Ίσως χρειάζεστε βοήθεια για τον επανασχεδιασμό του ιστοτόπου σας ή για τη δημιουργία μιας στρατηγικής μάρκετινγκ για ένα συγκεκριμένο έργο. Ίσως χρειάζεστε κάποιες νέες εικόνες για να βοηθήσετε με την επωνυμία σας και θα θέλατε να προσλάβετε έναν γραφίστη για να τις δημιουργήσετε.

Αυτά είναι παραδείγματα περιπτώσεων στις οποίες η μίσθωση ενός ελεύθερου επαγγελματία ή ενός ανεξάρτητου εργολάβου θα ήταν κατάλληλη για την επιχείρησή σας ανάγκες.

Πλεονεκτήματα πρόσληψης ενός ελεύθερου επαγγελματία ή ανάδοχου:

Μπορείτε να νοικιάσετε για συγκεκριμένες δεξιότητες

Όταν προσλαμβάνετε έναν ελεύθερο επαγγελματία ή έναν εργολάβο, μπορείτε τους προσλαμβάνουν για να ολοκληρώσουν ένα συγκεκριμένο έργο. Έτσι, θα αξιολογείτε, για παράδειγμα, εάν είναι ειδικευμένος συγγραφέας, σχεδιαστής γραφικών ή κάτι παρόμοιο.

Ενώ η προσαρμογή στην κουλτούρα εξακολουθεί να είναι ένας παράγοντας, έχει σημασία πολύ λιγότερα όταν πρόκειται για εξωτερικούς συνεργάτες. Αυτό που πραγματικά έχει σημασία είναι το συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων τους και αν έχουν την ικανότητα να ολοκληρώσουν την εργασία που χρειάζεστε για να ολοκληρώσουν.

Αυτό καθιστά πολύ πιο εύκολο να βρείτε κάποιον που θα καλύψει τις ανάγκες σας. Αντί να προσλαμβάνετε ολόκληρο το πακέτο, βλέπετε μόνο τις ικανότητές τους.

Δείτε επίσης: 13 τρόποι να διατηρήσετε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα όσο μεγαλώνετε

Μπορεί να είναι λιγότερο δαπανηρή

το κόστος ανά ώρα ανά ώρα ή ανά έργο που χρεώνει ένας ελεύθερος επαγγελματίας ή ένας υπάλληλος της σύμβασης.

Για παράδειγμα, η μέση ωριαία τιμή για το σχεδιασμό ιστοσελίδων έχει αναγραφεί σε $ 40-100 δολάρια την ώρα - είναι προφανές ότι μπορεί να δείτε αυτά τα στοιχεία και να έχετε κάποια σοβαρές σοκ αυτοκόλλητα

Ωστόσο, πριν να διαγράψετε την ιδέα και να αποφασίσετε ότι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης είναι οικονομικά αποδοτικότερος, εξετάστε το πραγματικό κόστος μίσθωσης ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης.

Όταν μισθώσετε πλήρους απασχόλησης εργαζόμενος, θα πληρώνετε για περισσότερες από τις υπηρεσίες τους. Θα πληρώνετε ασφάλιση υγείας και άλλες παροχές, καθώς θα πληρώνετε φόρους επί του μεριδίου σας στους φόρους κοινωνικής ασφάλισης και Medicare του εργαζομένου, στην ασφάλιση αστικής ανεργίας και στην ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να αυξήσει το κόστος μισθοδοσίας κατά 20 έως 30 τοις εκατό ή περισσότερο.

Υπάρχουν σαφή οφέλη για την πρόσληψη υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης, και θα φτάσω σε αυτά αργότερα. Ωστόσο, το κόστος δεν είναι απαραιτήτως ένα από αυτά - ένας ελεύθερος επαγγελματίας θα είναι γενικά πολύ λιγότερο ακριβός μακροπρόθεσμα.

Μπορείτε να νοικιάσετε από οπουδήποτε

Καθώς οι απομακρυσμένες ομάδες γίνονται γρήγορα ο κανόνας, η πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών ή ανεξάρτητων εργολάβων μπορεί σημαίνει ότι είστε σε θέση να αξιοποιήσετε αυτήν την τάση.

Οι προγραμματιστές, οι προγραμματιστές και οι δημιουργοί περιεχομένου προσλαμβάνονται συχνά εξ αποστάσεως, καθώς συνήθως μπορούν να εργαστούν οπουδήποτε εφ 'όσον διαθέτουν σύνδεση στο internet και έναν υπολογιστή. Εάν το σχέδιό σας μπορεί να γίνει με ελάχιστο χρόνο προσώπου, η πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών ή εργολάβων θα ανοίξει τις επιλογές σας σημαντικά.

Αν θέλετε να επωφεληθείτε από τα ταλέντα έξω από την περιοχή σας, ενδιαφέρεστε να δημιουργήσετε μια εικονική ομάδα ή ακόμα και

<

Είστε λιγότερο συνδεδεμένοι με έναν ανεξάρτητο ή συμβασιούχο υπάλληλο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να έχετε περισσότερο έλεγχο όταν πρόκειται να βεβαιωθείτε ότι οι υπηρεσίες που παίρνετε είναι ακριβώς αυτό που ακολουθείτε.

Δείτε επίσης: Πώς να μισθώσετε τον πρώτο υπάλληλό σας

Μειονεκτήματα μίσθωσης ελεύθερου επαγγελματία ή εργολάβου:

Μπορεί να είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στην επιχείρησή σας πέρα ​​από το πεδίο εφαρμογής του έργου

Αυτή η έλλειψη δέσμευσης λειτουργεί με αμφότερους τρόπους: Ο ελεύθερος επαγγελματίας σας ή ο εργολάβος μπορεί να μην αισθάνεται μια τεράστια αίσθηση δέσμευση ή πίστη στην επιχείρησή σας.

Ανάλογα με το έργου, αυτό μπορεί να μην έχει σημασία. Ωστόσο, εάν ελπίζετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο που ενσωματώνει τις αξίες και τους στόχους της εταιρείας σας και δεσμεύεται για τη μελλοντική επιτυχία της επιχείρησής σας, ο ελεύθερος επαγγελματίας ή ο ανάδοχος ενδέχεται να μην είναι ο τρόπος να πάτε.

Θα είστε σε θέση μόνο να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές τους για συγκεκριμένα έργα

Ακόμα κι αν νομίζετε ότι ο νέος σας ανάδοχος ή ελεύθερος επαγγελματίας θα είναι πολύ κατάλληλος για κάποιο άλλο ρόλο στην επιχείρησή σας, είναι απίθανο ότι θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες τους για κάτι πέρα ​​από αυτό που "

Ενώ είναι δυνατό για μόνιμους υπαλλήλους να φορούν πολλαπλά καπέλα, αυτό δεν συμβαίνει πραγματικά όταν πρόκειται για εργολάβους και ελεύθερους επαγγελματίες.

Αν χρειάζεστε έναν υπάλληλο για μια συνεχιζόμενη μικρότερη εργασία …

Μίσθωση ενός υπαλλήλου με μερική απασχόληση

Έτσι, χρειάζεστε κάποιον για ένα τρέχον έργο και θέλετε κάποιον που είναι σταθερό μέρος της ομάδας σας. Αλλά, δεν νομίζετε ότι χρειάζεστε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. ίσως επειδή δεν νομίζετε ότι θα έχετε αρκετή δουλειά για να αξίσετε να τους προσλάβετε σε πλήρη απασχόληση ή επειδή αισθάνεστε ότι το κόστος είναι απαγορευτικό.

Στην περίπτωση αυτή, θεωρήστε κάποιον με μερική απασχόληση. Κατά κάποιο τρόπο, είναι το καλύτερο και των δύο κόσμων

Πλεονεκτήματα πρόσληψης ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση:

Μπορούν να πληρώνονται ωριαία, πράγμα που θα σας κοστίσει λιγότερο

Αν ανησυχείτε για τον προϋπολογισμό σας, η πρόσληψη υπαλλήλων με μερική απασχόληση μπορεί να είναι υπέρ σας.

Το σαφές όφελος από την πρόσληψη ενός εργατικού δυναμικού με μερική απασχόληση είναι ότι δεν είστε νομικά υποχρεωμένος να παρέχετε στους εργαζομένους σας παροχές. Έτσι, εάν τα χρήματα είναι σφιχτά και χρειάζεστε ελάχιστη εργασία, είναι κάτι που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Είναι ακόμα ένα ολοκληρωμένο μέλος της εταιρείας σας

Σε αντίθεση με έναν ελεύθερο υπάλληλο, έχετε το πλεονέκτημα να είστε σε θέση να επιβιβαστείτε στο νέο σας τμήμα, και να τα ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ελπίζετε να οικοδομήσετε μια συνεκτική και ισχυρή εταιρική κουλτούρα, μπορεί να έχετε καλύτερη τύχη με την πρόσληψη υπαλλήλων τουλάχιστον μερικής απασχόλησης. Θα είστε σε θέση να σιγουρευτείτε ότι μοιράζονται το όραμά σας και να οικοδομήσουν μια σχέση μαζί τους.

Είναι ένα ωραίο μεσαίο έδαφος

Αν χρειάζεστε περισσότερα μόνο ένα ολοκληρωμένο έργο αλλά δεν είστε σίγουροι ότι είστε έτοιμοι για βοήθεια με πλήρη απασχόληση, ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να χωρίσετε τη διαφορά.

Για παράδειγμα, πείτε ότι μόλις ξεκινήσατε μια εταιρεία ειδών ένδυσης. Θα θέλατε να προσλάβετε κάποιον για να δημιουργήσετε και να στείλετε ένα εβδομαδιαίο ενημερωτικό δελτίο για την επιχείρησή σας, καθώς και να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε και να διαχειριστείτε τα προφίλ κοινωνικών μέσων σας. Δεν χρειάζεστε πολλά πράγματα, λίγες ώρες κάθε εβδομάδα. Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης θα ήταν τέλειος για αυτή την κατάσταση. δεν είναι ένα έργο ενός χρόνου, αλλά μπορεί επίσης να μην είναι αρκετή δουλειά για έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.

Μειονεκτήματα πρόσληψης ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση:

Μπορεί να έχετε μικρότερη ομάδα εξειδικευμένων υποψηφίων

Όσον αφορά το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό, η πρόσληψη υπαλλήλων με μερική απασχόληση θα μπορούσε ενδεχομένως να σας θέσει σε μειονεκτική θέση.

Οι πιθανότητες είναι ότι ένας εργαζόμενος με μεγαλύτερη εμπειρία και υψηλότερο επίπεδο δεξιοτήτων θα αναζητήσει απασχόληση πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, μια θέση πλήρους απασχόλησης έρχεται με υψηλότερη αποζημίωση και οφέλη που η εργασία μερικής απασχόλησης απλά δεν παρέχει.

Ανάλογα με τον τύπο της θέσης που προσλαμβάνετε, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα πρόβλημα. Ωστόσο, εάν προσλαμβάνετε θέση αρχικού επιπέδου, ενδέχεται να μην αντιμετωπίσετε αυτή την ανησυχία.

Εξακολουθεί να είναι μια μόνιμη σχέση

Αυτό μπορεί να είναι σπουδαίο, αλλά μπορεί επίσης να είναι αρνητικό αν και εσείς και ο νέος υπάλληλός σας δεν κάνετε μάτια

Σε αντίθεση με τους ελεύθερους ή συμβασιούχους υπαλλήλους, είναι πιο δύσκολο να διασπαστούν οι δεσμοί σε αυτή τη σχέση αν ο υπάλληλός σας δεν παραδίδει το έργο που ελπίζατε. ένας υπάλληλος, εάν δεν φτάνει μέχρι το ταμπάκο, είναι πολύ πιο απασχολημένος από την απλή εύρεση νέου ανεξάρτητου εργαζόμενου ή εργολάβου για το επόμενο έργο.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ενδέχεται να είναι λιγότερο δεσμευμένοι να παραμείνουν στην επιχείρηση σας για πολύ καιρό

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να αποφασίσει σε κάποιο σημείο ότι θα ήταν καλύτερα με μια επιχείρηση που του προσφέρει εργασία πλήρους απασχόλησης ή μπορεί να εξισορροπεί πολλές εργασίες.

Αυτό μπορεί να μην είναι ένα ζήτημα που εξαρτάται από είδος εργασίας που μισθώνετε, αλλά αξίζει να θυμάστε.

Εάν χρειάζεστε έναν υπάλληλο για μεγαλύτερο ποσό κανονική εργασία …

Μίσθωση υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης

Έτσι, έχετε αποφασίσει ότι θέλετε να προσλάβετε έναν μόνιμο υπάλληλο. θα θέλατε να προσλάβετε κάποιον που θα είναι γύρω σας όλη την ώρα, ποιος μπορεί να αναλάβει μεγαλύτερη εργασία και ποιος θα δεσμευτεί για την επιχείρησή σας.

Σε αυτή την περίπτωση, ένας παραδοσιακός εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι η κατάλληλη για την επιχείρησή σας.

Πλεονεκτήματα πρόσληψης υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης:

Θα πάρετε ένα μέλος της ομάδας που μπορείτε να ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας

Ανησυχείτε για την ίδρυση του νέου μέλους της ομάδας σας ως ενσωματωμένο μέρος της επιχείρησής σας, και βεβαιωθείτε ότι είναι μια σταθερή κουλτούρα; Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι αυτό συμβαίνει παρά για να αναζητήσετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.

Με απλά λόγια: Με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, υπάρχει λιγότερη πιθανότητα γρήγορου κύκλου εργασιών και ο συνεχής γρήγορος κύκλος εργασιών είναι ένας από τους μεγαλύτερους δολοφόνους όταν πρόκειται για την καθιέρωση μιας εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας

Δείτε επίσης: Μίσθωση για προσωπικότητα Αντί για εμπειρία

Θα μπορείτε να επωφεληθείτε από όλες τις δεξιότητές σας

Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα ότι θα μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε σε μια πιο πολύπλευρη χωρητικότητα.

Για παράδειγμα, πείτε ότι προσλαμβάνετε γραφίστη για να δημιουργήσετε το λογότυπό σας. Απλά, διακριτά και πιθανώς μια εργασία που ταιριάζει καλύτερα σε έναν ελεύθερο επαγγελματία ή ανάδοχο.

Ωστόσο, τι συμβαίνει εάν δημιουργώντας το λογότυπο, αντιλαμβάνεστε ότι θα θέλατε πραγματικά να δημιουργούν διαφημιστικές εικόνες για πανό και σημάδια; Θα πρέπει να τους μισθώσετε και να τους χρεώσετε για περισσότερη δουλειά, καθώς οι επιπρόσθετες εργασίες είναι εκτός της συγκεκριμένης περιγραφής του έργου που τους προσέλαβε για να ολοκληρώσουν.

Ωστόσο, αν ήταν δικό σας γραφείο, θα θεωρούσατε ότι θα είναι διαθέσιμα για περισσότερα από ένα έργα.

Αν νομίζετε ότι θα έχετε συνεχιζόμενη ανάγκη για έναν υπάλληλο και θέλετε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες του με διάφορους τρόπους, θα μπορούσε να γίνει πλήρης απασχόληση ένας καλύτερος τρόπος να πάτε.

Θα είναι πιο πιθανό να πάει το επιπλέον μίλι για την επιχείρησή σας

Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης πιθανότατα θα είναι περισσότερο αφοσιωμένος στην επιχείρησή σας στο σύνολό του και, ως εκ τούτου,

στην επιχείρησή σας από ό, τι ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης ή ελεύθερος επαγγελματίας.

Δείτε επίσης: Τι ορίζει την κουλτούρα της επιχείρησής σας; ga εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης:

Θα κοστίσει πιθανότατα σημαντικά περισσότερα

Όπως αναφέρθηκε νωρίτερα, η πρόσληψη υπαλλήλου με πλήρες ωράριο δεν είναι φθηνή.

Τούτου λεχθέντος, αν είναι εντός του προϋπολογισμού σας και νομίζετε ότι μια πλήρης ο εργαζόμενος είναι το καλύτερο στοίχημα για τις ανάγκες της επιχείρησής σας, το αυξημένο κόστος πιθανόν θα αντισταθμιστεί από τα οφέλη.

Θα είστε υπεύθυνος για την επιβίβαση και την εκπαίδευση

Όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, είστε που είναι υπεύθυνοι για την εξασφάλιση ότι είναι εκπαιδευμένοι - κάτι που δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τους ελεύθερους επαγγελματίες ή τους εργολάβους.

Ωστόσο, αυτό το con μπορεί πραγματικά να είναι επαγγελματίας σε ορισμένες περιπτώσεις: Η επιβίβαση και η κατάρτιση ενός νέου υπαλλήλου μπορεί να είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να βεβαιωθείτε ότι ο νέος υπάλληλός σας κάνει πράγματα «με τον τρόπο της εταιρείας» και μπορεί να σας βοηθήσει να οικοδομήσετε ένα θεμέλιο στο οποίο ο υπάλληλός σας θα είναι σε θέση να παραδώσει τα σπουδαία αποτελέσματα που περιμένετε κάθε φορά

Είναι πιο δύσκολο να τα αφήσεις να φύγουν αν δεν ταιριάζει

Όπως και με τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αν η σχέση είναι ξινή, θα χρειαστείς για να αφήσετε τον εργαζόμενο σας να πάει, σε αντίθεση με την απλή εξεύρεση νέου freelancer ή εργολάβος.

Έτσι, ποιο είναι το καλύτερο;

Το μαντέψατε - αυτή είναι μια ερώτηση τέχνασμα

Δεν υπάρχει καλύτερος τύπος εργαζομένου. όλα εξαρτώνται από τις ανάγκες της επιχείρησής σας. Είναι μια μεγάλη απόφαση, οπότε φροντίστε να καθίσετε και να αξιολογήσετε όλες τις ανάγκες, τις επιλογές και τις ανησυχίες σας προτού επιλέξετε μία κατεύθυνση.

Ποιος τύπος υπαλλήλου που καθορίσατε ήταν καλύτερο για την επιχείρησή σας; Τι επηρέασε την απόφασή σας; Ενημερώστε με σχόλια.