Εταιρείες που παρέχουν επιστροφή χρημάτων φοιτητών εργοδότη

Μόνο περίπου το 4% των εταιρειών προσφέρουν επιδόματα αποπληρωμής φοιτητικών δανείων με χορηγία εργοδότη, σύμφωνα με την Έκθεση Επιδόσεων Εργαζομένων 2018, έρευνα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).

Οι δανειολήπτες σπουδαστικών δανείων που λαμβάνουν το επίδομα αποπληρωμής του φοιτητικού δανείου του εργοδότη και μπορούν να κάνουν επιπλέον πληρωμές, θα πληρώσουν τα χρέη τους ταχύτερα και θα πληρώσουν λιγότερους τόκους.

Σκεφτείτε το εξής: Ένας φοιτητής δανείου σπουδαστών με δάνεια ύψους 27.000 δολαρίων με επιτόκιο 5% που πληρώνει 286 δολάρια το μήνα θα είναι χωρίς χρέος σε 10 χρόνια και θα πληρώσει 720 δολάρια τόκων. Αλλά με 100 δολάρια το μήνα από το επίδομα αποπληρωμής του σπουδαστή από τον εργοδότη που προστίθεται στην πληρωμή του δανείου, ο οφειλέτης ξυρίζεται για τρία χρόνια πληρωμών και εξοικονομεί $ 2.282 σε τόκους.

" ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ: Πώς να πληρώσετε γρήγορα τα δάνεια σπουδαστών

Οι εργοδότες ανταποκρίνονται όλο και περισσότερο στις ανάγκες ενός χρεωμένου εργατικού δυναμικού προσφέροντας ως όφελος την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου. Οι εργοδότες που προσφέρουν το όφελος συχνά χρησιμοποιούν εταιρείες όπως το IonTuition ή το Gradifi και προσφέρουν ένα μηνιαίο όφελος - συνήθως περίπου $ 100 - για ένα συγκεκριμένο αριθμό ετών ή μέχρι το μέγιστο.

Ακολουθούν τα πλεονεκτήματα αποπληρωμής του φοιτητικού δανείου σε 10 μεγάλες εταιρείες των ΗΠΑ:

Aetna

Βιομηχανία: Ασφάλειες

Λεπτομέρειες παροχών: Πλήρους απασχόλησης υπάλληλοι: αντιστοιχούν μέχρι $ 2.000 ετησίως, με μέγιστο χρόνο ζωής 10.000 δολαρίων. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση: ταιριάζουν μέχρι $ 1.000 ετησίως, με μέγιστο χρόνο ζωής 5.000 δολαρίων.

CommonBond

Βιομηχανία: Δανεισμός στην αγορά

Λεπτομέρειες παροχών: 1.200 δολάρια ετησίως, έως ότου το δάνειο εξοφληθεί.

Εστέ Λοντέρ

Βιομηχανία: Φροντίδα και μακιγιάζ δέρματος

Λεπτομέρειες παροχών: $ 100 ανά μήνα, με διάρκεια ζωής κατ 'ανώτατο όριο $ 10.000.

Fidelity Investments

Βιομηχανία: Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες

Λεπτομέρειες παροχών: 2.000 δολάρια ετησίως, με διάρκεια ζωής κατ 'ανώτατο όριο 10.000 $.

LiveNation

Βιομηχανία: Προώθηση συμβάντων

Λεπτομέρειες παροχών: $ 100 το μήνα ή $ 1.200 ετησίως, με μέγιστη διάρκεια ζωής $ 6.000.

Natixis Global Asset Management

Βιομηχανία: Διαχείριση περιουσιακών στοιχείων

Λεπτομέρειες παροχών: $ 1.000 ετήσιο όφελος - έως και $ 83.33 το μήνα, για μέγιστη διάρκεια ζωής 10.000 δολαρίων για 10 χρόνια.

Nvidia

Βιομηχανία: Τεχνολογία

Λεπτομέρειες παροχών: Πρόσφατοι αποφοίτοι (μέσα στα τρία τελευταία χρόνια) μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επιστροφή χρημάτων ύψους 6.000 δολαρίων κάθε χρόνο για να βοηθήσουν στην αποπληρωμή των φοιτητικών δανείων, μέχρι και $ 30.000.

Penguin Τυχαίο Σπίτι

Βιομηχανία: Εκδόσεις

Λεπτομέρειες παροχών: $ 100 ανά μήνα, έως και $ 9,000 για έως και 7,5 χρόνια.

PricewaterhouseCoopers

Βιομηχανία: Επαγγελματικές υπηρεσίες

Λεπτομέρειες παροχών: $ 100 ανά μήνα ή $ 1.200 ετησίως, μέχρι και έξι χρόνια.

Staples

Βιομηχανία: Λιανικό εμπόριο γραφείων

Λεπτομέρειες παροχών: $ 100 ανά μήνα για 36 μήνες.

Πώς να αξιολογήσετε τα οφέλη των εργαζομένων

Η αποπληρωμή του σπουδαστικού δανείου εξακολουθεί να είναι σπάνια σε σύγκριση με άλλα οφέλη όπως τα προγράμματα ασφάλισης υγείας και αντιστοίχισης συνταξιοδότησης. Η διαθεσιμότητά του είναι ισοδύναμη με οφέλη όπως η επιδότηση αυτοκινήτων (4%) και μάλιστα λιγότερο συνηθισμένη από μια επιβάρυνση, όπως η ασφάλιση υγείας των κατοικίδιων ζώων (11%), σύμφωνα με την έρευνα SHRM.

Όταν σας προσφέρεται μια εργασία ή συγκρίνουν τους εργοδότες, οι ειδικοί λένε να εξετάσουν το σύνολο των πακέτων παροχών και να ζυγίσουν τι θα επηρεάσει περισσότερο τη ζωή σας.

"Εάν ο εργοδότης δεν παρέχει αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου, η συμβουλή μου είναι να μην αφήσουμε αυτό να είναι αντικίνητρο από την ένταξη στον εργοδότη", λέει ο Chatrane Birbal, διευθυντής των υποθέσεων του Κογκρέσου για την υγεία και τις παροχές των εργαζομένων στα SHRM. Ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου, αλλά θα μπορούσε να προσφέρει και άλλα πολύτιμα οφέλη.

Οφέλη όπως οι εκπαιδευτικές επιχορηγήσεις είναι πιο συνηθισμένες στην εύρεση και μπορούν να ενισχύσουν τα κέρδη σας, χωρίς να προσθέσετε στο χρέος σας. Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες που απάντησαν στην έρευνα SHRM παρέχουν εκπαιδευτική βοήθεια για τη σχολική φοίτηση, σε σύγκριση με ένα μικρό κλάσμα που έχει αποπληρωμή φοιτητικού δανείου.