Είναι ένα ψυχολογικό φαινόμενο που η πίεση μέσα σε μια ομάδα να συμφωνήσει οδηγεί σε αποτυχίες να σκεφτούμε κριτικά για μια

Πώς λειτουργεί (Παράδειγμα):

Ας υποθέσουμε ότι John, Jane και Jeff είναι διαχειριστές κεφαλαίων για την εταιρεία αμοιβαίων κεφαλαίων XYZ. Συναντιούνται εβδομαδιαίως για να συζητήσουν τις επενδυτικές στρατηγικές τους και τις κορυφαίες επιλογές τους. Οι τρεις πάνε καλά και εμπιστεύονται την κρίση του άλλου. Μια μέρα ο Jeff προτείνει την αγορά μετοχών της ABC Company για το ταμείο του. Σχεδιάζει να κάνει μια μεγάλη αγορά και λέει ότι του αρέσουν τα βασικά στοιχεία της εταιρείας. Ο John και η Jane ακολουθούν το σχέδιο και αγοράζουν το απόθεμα για τα χρήματά τους. Δύο εβδομάδες αργότερα, το απόθεμα μειώθηκε κατά 50%.

Ο John, Jane και ο Jeff είναι τα θύματα του groupthink. Δεν ανέλυσαν ανεξάρτητα το απόθεμα και βασίστηκαν σε όλους τους άλλους στην ομάδα για να επισημάνουν ελαττώματα στη σκέψη του Jeff.

Ο ψυχολόγος Irving Janis εφάρμοσε τον όρο το 1972. Ο Janis ανέφερε οκτώ μηνύματα ομαδικής σκέψης:

Υπερβολική αισιοδοξία

Προειδοποιήσεις για την έκπτωση

Η πεποίθηση ότι τα κίνητρα του άλλου ατόμου είναι ηθικά

1. Η πίστη ότι οι άνθρωποι έξω από την ομάδα προκαλούν ταραχές ή δημιουργούν συγκρούσεις
2. Πίεση να μην διαφωνούμε με άλλα μέλη της ομάδας
3. ή διαφορετικές απόψεις
4. Η υπόθεση ότι αυτό που πιστεύει το μεγαλύτερο μέρος της ομάδας είναι αυτό που όλοι πιστεύουν στην ομάδα
5. Μέλη που «προστατεύουν» τον ηγέτη από αντικρουόμενες πληροφορίες ή διαφωνούντες
6. Γιατί αυτό έχει σημασία:
7. , το groupthink είναι παρόμοιο με μια "νοοτροπία των κοπαδιών". Η γνώση του πώς να αναγνωρίσουμε το groupthink παρέχει μια τεράστια ευκαιρία στους contrarians να αναγνωρίσουν πότε οι επενδυτές αγοράζουν ή πωλούν χωρίς να σκέφτονται. Αυτό επιτρέπει στους contrarians να αμφισβητούν τις τάσεις και ακόμη να πηγαίνουν προς την αντίθετη κατεύθυνση.