Εξειδικευμένες Συνήθεις Ερωτήσεις: Προσωρινά Εργαζόμενοι - Είναι το Temps ο Νέος Κανονισμός;

Καθώς η οικονομία των Η.Π.Α. συρρικνώνεται για πρώτη φορά από την ύφεση της περιόδου 2008-2009, η φράση "μόνιμη απασχόληση" φαίνεται να είναι μια ηχώ του παρελθόντος. Στο πλαίσιο μιας γενικά ανυπότατης οικονομίας των ΗΠΑ με αδύναμη δημιουργία θέσεων εργασίας και αργή ανάκαμψη, βλέπουμε την ανάπτυξη ενός συγκεκριμένου τύπου εργαζομένου: η θερμοκρασία.

Η Investmentmatome αποφάσισε να πάρει συνέντευξη από τον καθηγητή Hatton από το Τμήμα Κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Μπάφαλο και τον συγγραφέα του Η οικονομία Temp: Από Kelly Girls σε Permatemps στην μεταπολεμική Αμερική, να μάθουν τα αποτελέσματα που θα μπορούσε να έχει αυτή η νέα βιομηχανία στη συνολική οικονομία των ΗΠΑ. Επιπλέον, ο Investmentmatome μίλησε με τον καθηγητή Houseman, οικονομολόγο εργασίας στο W.E. Upjohn Institute, για να ρωτήσω αν υπάρχουν ενδείξεις ότι ο προσωρινός εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αντικαταστήσει εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.

Η αύξηση της απασχόλησης δεν λέει ολόκληρη την ιστορία

Μέσα από τα μαστίγια της λέξης "R" για άλλη μια φορά, οι οικονομολόγοι παροτρύνουν τους ανθρώπους να προσπαθήσουν να καταλάβουν ότι η κατάσταση μπορεί να μην είναι τόσο δριμεία όπως δείχνει η συρρίκνωση 0,1% το περασμένο φθινόπωρο. Πολλοί άνευ προηγουμένου παράγοντες συνέβαλαν στην απώλεια, όπως ο τυφώνας Sandy και η Fiscal Cliff.

Παρά τις απώλειες, οι θέσεις εργασίας και οι καταναλωτικές δαπάνες έχουν αυξηθεί. Κατά τους τελευταίους έξι μήνες, η απασχόληση μισθοδοσίας αυξήθηκε κατά περίπου 160.000 θέσεις εργασίας ανά μήνα. Σύμφωνα με μια εθνική έκθεση για την απασχόληση της ADP, ο ιδιωτικός τομέας προσέφερε 192.000 θέσεις εργασίας από τον Δεκέμβριο του 2012 έως τον Ιανουάριο του 2013. Οι θέσεις εργασίας σε επαγγελματικές / επιχειρηματικές υπηρεσίες, εμπορικές / μεταφορικές / επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, κατασκευαστικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες συγκέντρωσαν συνολικά 100.000 θέσεις εργασίας, ενώ η παραγωγή έχασε 3.000 θέσεις εργασίας.

Αυτά τα κέρδη αντιπροσωπεύουν μόνο ένα κλάσμα του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Οι οικονομολόγοι μπορούν να πετάξουν γύρω από τα τρεμούλια, όπως "ανάπτυξη" και "δημιουργία θέσεων εργασίας", αλλά τι είδους θέσεις εργασίας δημιουργούνται;

Η Οικονομία Αυξητικής Θερμοκρασίας: Με τους Αριθμούς

Στην πρόσφατη στήλη γνώμης της New York Times, ο Καθηγητής Hatton εξηγεί ότι τα χρόνια μετά τον Β Παγκόσμιο Πόλεμο το αμερικανικό εργατικό δυναμικό είχε κερδίσει σημαντικές βελτιώσεις στην αποζημίωση των εργαζομένων, στις συντάξεις και στα οφέλη για την υγεία των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που ξεπέρασαν το πεδίο των συνδικάτων σε εργοδότες που δεν είναι μέλη. Ως εναλλακτική λύση για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, εταιρείες όπως η Russell Kelly Office Service και η Manpower Inc. ξεκίνησαν μια νέα κατηγορία εργαζομένων που κυκλοφορούσαν ως μοντέρνες γυναίκες που εργάζονται με μερική απασχόληση ως οικονομική αναγκαιότητα για την πολεμική προσπάθεια. Η κυριότερη έκκληση προς αυτούς τους εργαζομένους ήταν ότι απαλλάσσονταν από παροχές που κατά τα άλλα δικαιούνταν εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.

Τελικά, οι πρακτορεία temp μάθαιναν να εκμεταλλεύονται το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι τους απαλλάσσονταν από την προστασία των εργαζομένων, όπως τα οφέλη για την υγεία και τις συντάξεις, και υπονόμευαν τα εργατικά συνδικάτα δημιουργώντας έναν "νέο τομέα χαμηλού μισθού, αναξιόπιστου έργου." Όπως το γυαλιστερό μάρκετινγκ του Kelly και οι εταιρείες Manpower κατέρρευσαν, η ιδέα ενός συνεχώς περιστρεφόμενου εργατικού δυναμικού που αλιεύθηκε και οι εταιρείες συνέχισαν να χρησιμοποιούν προσωρινά εργαζόμενους σε περιόδους όπου ήθελαν να μειώσουν το κόστος των εργαζομένων. Οι υπάλληλοι Temp δεν υπόκεινται στις πολυτέλειες των αυξήσεων, των αναρρωτικών αδειών, των φόρων ανεργίας ή των περιθωριακών παροχών.

Το 1980 η προσωρινή απασχόληση αυξήθηκε από 185.000 σε 400.000 temps την ημέρα και μέχρι το 2000 συνέχισε να αυξάνεται σε σχεδόν 3 εκατομμύρια.

Αυτό οδήγησε στην έναρξη μόνιμης διαρκούς απασχόλησης ως προσωρινής εργασίας ως βιώσιμης οικονομικής επιλογής. Οι θέσεις εργασίας Temp εξακολουθούν να είναι δουλειές.

Πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους

Η προσωρινή εργασία δεν χρειάζεται να είναι επωφελής μόνο για τους εργοδότες. Όσοι αναζητούν εργασία κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι η προσωρινή εργασία μπορεί να είναι μια καλή ιδέα σε τομείς όπου η εργασία είναι σπάνια για τους εξής λόγους:

• Η εξώθηση αυξάνει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε δουλειά.
• Το Temping σάς βοηθά να επεκτείνετε το δίκτυό σας.
• Το Temping σάς βοηθά να αποκτήσετε εμπειρία.
• Το Temping προσφέρει ποικιλία και σας επιτρέπει να δοκιμάσετε διαφορετικούς ρόλους.
• Το Temping συχνά προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση και εμπειρία.
• Η απαγόρευση συνήθως επιτρέπει ευέλικτες ώρες μερικής απασχόλησης.
• Το πρόγραμμα Temping προσφέρει τη δυνατότητα αναβάθμισης της μισθολογικής κλίμακας και απόκτηση πλήρους απασχόλησης.

Όσοι δεν εργάζονται ή αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα ​​μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ζητήσουν μια προσωρινή αντιπροσωπεία να ανακουφίσει την οικονομική τους κατάσταση. Πολλοί διαπιστώνουν ότι οι πρακτορεία temp είναι μια εξαιρετική πηγή εισοδήματος και συχνά συμβάλλουν στην πολύτιμη εμπειρία που απαιτείται για να προσληφθεί η πλήρης απασχόληση.

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας οικονομίας βαριάς θερμοκρασίας φορτώνονται και στις δύο πλευρές, αλλά στο σημερινό οικονομικό κλίμα παραμένει γεγονός: οι χρόνοι είναι εδώ για να παραμείνουν.

Ρωτήστε τον εμπειρογνώμονα: Διαρκή αποτελέσματα μιας οικονομίας θερμοκρασίας

Όταν μιλήσαμε με τον καθηγητή Hatton, από το Τμήμα Κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Μπάφαλο, ρωτήσαμε ποιες επιπτώσεις θα έχει αυτή η βιομηχανία στη συνολική οικονομία:

"Όσον αφορά την επίδραση στην οικονομία, μπορεί να είναι εντάξει, αλλά μια μετατόπιση [σε εργαζομένους προσωρινής απασχόλησης] μπορεί να καταστρέφει τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Εφόσον οι εργαζόμενοι είναι επίσης καταναλωτές, μια τέτοια μετατόπιση μπορεί πολύ καλά να καταστρέφει και την οικονομία.

Η χρήση προσωρινής εργασίας είναι μια αυξανόμενη τάση που βλέπουμε παντού, όχι μόνο στη βιομηχανία προσωρινής εργασίας. Υπάρχει μια αυξανόμενη τάση προς την εξωτερική ανάθεση, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι και όλες είναι διαφορετικές εκδηλώσεις της ίδιας ιδεολογίας. Υπάρχει μια εκμετάλλευση των εργαζομένων που είναι εγγενής σε αυτές τις τάσεις, όπου μπορεί κανείς να πληρώσει τους εργαζομένους αυτούς λιγότερο σε μισθούς και παροχές, αλλά να τους χρησιμοποιήσει το ίδιο με τους μόνιμους υπαλλήλους ».

Στη συνέχεια, ρωτήσαμε τον Dr. Houseman από την W.E.Upjohn Institute, ανεξάρτητα από το αν η άνοδος της βιομηχανίας θερμοκρασίας σημαίνει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος μπορεί να υποκαταστήσει τον εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης:

"Δεν γνωρίζουμε ακόμη ότι αυτό συμβαίνει στην οικονομία μας. Δεν υπάρχουν αρκετά κυβερνητικά δεδομένα για να το προτείνουμε. Η απασχόληση στον τομέα της προσωρινής βοήθειας παραμένει ακόμα κάπως χαμηλότερη από το επίπεδο πριν από την ύφεση και ίσως χρειαστεί να περιμένουμε ένα ακόμη ή δύο χρόνια για να δούμε αν θα πέσει πάνω από το τελευταίο υψηλό επίπεδο.

Η ύφεση είχε τεράστιο αντίκτυπο στη βιομηχανία temp-agency - κατά τη διάρκεια της ύφεσης, η απασχόληση μειώθηκε κατά περισσότερο από 30%. Κατά τη διάρκεια της ανάκαμψης, τα κέρδη από την απασχόληση ήταν σχετικά μεγαλύτερα στη βιομηχανία παροχής βοήθειας σε προσωρινή βάση από ό, τι στην οικονομία συνολικά. Αλλά αυτό αναμένεται - η βιομηχανία βοήθειας temp έχασε πολύ περισσότερο κατά τη διάρκεια της ύφεσης ».

Τελικά, ρωτήσαμε τον Δρ. Houseman ποιους άλλους εργοδότες μπορεί να έχουν για να επιλέξουν να προσλάβουν προσωρινά εργαζόμενους:

"Η οικονομία είναι αδύναμη και υπάρχει μεγάλη πίεση για αποζημίωση. Ωστόσο, είναι δύσκολο για τους εργοδότες να εισέλθουν και να πούμε στους εργαζομένους ότι πρέπει να μειώσουν τους μισθούς τους ή να αυξήσουν τα ασφάλιστρά τους. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά ζητήματα ηθικής των εργαζομένων. Αντ 'αυτού, οι εργοδότες μερικές φορές προσλαμβάνουν προσωρινά ή άλλα είδη συμβασιούχων εργαζομένων με χαμηλότερο κόστος και έτσι δημιουργούν αποτελεσματικά ένα μισθολογικό σύστημα δύο επιπέδων. Αποτελεί μηχανισμό μείωσης του μέσου κόστους μισθών και παροχών. Εκτός αυτού, ο νόμος για την προσιτή περίθαλψη μπορεί να οδηγήσει τους εργοδότες να αυξήσουν τη χρήση της προσωρινής απασχόλησης και της μερικής απασχόλησης για να παρακάμψουν αυτήν την εντολή. Για περισσότερες πληροφορίες έχω επίσης δημοσιεύσει ένα έγγραφο σχετικά με αυτό το θέμα που ονομάζεται Outsourcing του Κατασκευαστή στις Υπηρεσίες Προσωπικού.”

Χορηγία εικόνας από Shutterstock.