Μελέτη: Οι γυναίκες CEOs κερδίζουν 13% περισσότερο από τους άνδρες

Η Investmentmatome εξέτασε τη συνολική αποζημίωση των διευθυντικών στελεχών σε 500 από τις μεγαλύτερες εταιρείες στην Αμερική και διαπίστωσε ότι η μέση αποζημίωση για τις γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους υπερέβη τη μέση αποζημίωση για τους άνδρες διευθύνοντες συμβούλους κατά 13% κατά την τελευταία εταιρική χρήση. Οι δεκαεννέα γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών S & P 500 κέρδισαν μέση αποζημίωση ύψους 11,1 εκατομμυρίων δολαρίων ενώ οι 481 άνδρες διευθύνοντες σύμβουλοι κέρδισαν $ 9,8 εκατομμύρια μέση αποζημίωση.

Μεσαίο έναντι μέσου αμοιβής

Η μέση αποζημίωση είναι ένας ακριβέστερος δείκτης της αμοιβής ενός «τυπικού» Διευθύνοντος Συμβούλου σε σχέση με τη μέση αποζημίωση, επειδή οι ακραίες αποκλίσεις μπορούν να προκαλέσουν μέσες αποδόσεις και να δημιουργήσουν παραπλανητικά αποτελέσματα. Η μέση αποζημίωση για τους άνδρες CEO, 12,9 εκατομμύρια δολάρια, υπερέβη τη μέση αποζημίωση για γυναίκες CEO, 11,7 εκατομμύρια δολάρια. Ωστόσο, αυτό δεν δείχνει ότι ο τυπικός άνδρας CEO κέρδισε περισσότερο από το τυπικό θηλυκό. Δύο ακραίες αρσενικές εξάρσεις, των οποίων τα κέρδη ήταν πάνω από δέκα φορές μεγαλύτερα από τα μεσαία κέρδη, έφεραν τη μέση αποζημίωση για τους άνδρες κατά πάνω από ένα εκατομμύριο δολάρια. Ο Tim Cook, ο νέος διευθύνων σύμβουλος της Apple, κέρδισε 378 εκατομμύρια δολάρια σε συνολική αποζημίωση, σχεδόν αποκλειστικά στο απόθεμα. Ο David Simon, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Simon Property Group, κέρδισε 137 εκατομμύρια δολάρια.

Από την άλλη άκρη, τρεις άνδρες διευθύνοντες συμβούλους με δεσμούς με την ίδρυση των εταιρειών τους επέλεξαν να μην αποζημιώσουν ουσιαστικά λόγω των μεγάλων υφιστάμενων συμμετοχών τους. Ο Larry Page, συνιδρυτής της Google, πήρε μόνο $ 1, όπως και ο Richard Kinder, συνιδρυτής του Kinder Morgan. Η Κώστα Καρτσώτης, ο αδελφός του ιδρυτή της Fossil, απέρριψε κάθε αποζημίωση για το ρόλο του ως Διευθύνων Σύμβουλος και Διευθυντής της εταιρείας.

Αποτελέσματα

Εάν εξαιρούνται αυτές οι ακραίες θετικές και αρνητικές αποκλίσεις, οι γυναίκες που κερδίζουν κάτω από 1 εκατομμύριο δολάρια ή πάνω από 30 εκατομμύρια δολάρια (πάνω από 95% πέφτουν σε αυτό το δείγμα), η αποζημίωση των γυναικών CEO υπερβαίνει την αποζημίωση των ανδρών κατά 7%. Έτσι, για τους "τυπικούς" CEOs, οι γυναίκες πληρώνονται περισσότερο από τους άνδρες.

Διαφορετικές Διανομές

Η Investmentmatome διαπίστωσε επίσης ότι η αμοιβή των γυναικών CEO ήταν πιο σφιχτά συγκεντρωμένη γύρω από το διάμεσο από ό, τι η αμοιβή των ανδρών. Ακόμα και μετά την εξαίρεση των ακραίων αποδόσεων, η αμοιβή των αντρών εξακολουθούσε να έχει τυπική απόκλιση ύψους 8,4 εκατομμυρίων δολαρίων έναντι μιας τυπικής απόκλισης για τις γυναίκες που πληρώνουν μόνο 4,9 εκατομμύρια δολάρια.

Θα ήταν αδύνατο να γνωρίζουμε ακριβώς γιατί η αποζημίωση των γυναικών είναι μεγαλύτερη από την ανδρική σε τυπικό επίπεδο CEO χωρίς να κατανοήσουμε το ιστορικό και την αξία κάθε διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας του / της. Ωστόσο, η κατανομή των αποδοχών και των εμπλεκόμενων ατόμων υποδηλώνει ότι η εξήγηση σχετίζεται με το χαμηλό επίπεδο γυναικείας συμμετοχής σε εκτελεστικό επίπεδο. Όπως και ο άνδρας CEO που περιέχει superstars με ονόματα νοικοκυριών, όπως ο Larry Ellison (77,6 εκατομμύρια δολάρια) και ο Les Moonves (69,9 εκατομμύρια δολάρια), ο διευθύνων σύμβουλος έχει ομοίως γνωστά ονόματα όπως Meg Whitman (16,5 εκατομμύρια δολάρια), Indra Nooyi (17,1 εκατομμύρια δολάρια) και Carol Bartz (16,4 εκατομμύρια δολάρια). Ωστόσο, η αποζημίωση των αρσενικών σούπερ σταρ ξεχωρίζει πολύ από τις αντίστοιχες γυναίκες. Με γυναίκες που εκπροσωπούν σχεδόν το ήμισυ των αποφοίτων κορυφαίων σχολών επιχειρήσεων, αλλά κατέχουν μόνο το 4% των θέσεων CEO του S & P500, μόνο οι πιο εντυπωσιακές γυναίκες επιχειρηματίες κάνουν την αίθουσα συνεδριάσεων. Οι περισσότερες μέσες γυναίκες στελέχη, οι οποίες θα κατέλαβαν μέρος των θέσεων των CEO σε έναν κόσμο ουδέτερο από πλευράς φύλου, καταλήγουν σε άλλους ρόλους για διάφορους λόγους, μειώνοντας την κατανομή των αμοιβών των γυναικών CEO και της κλίσης των μέσων όρων και των μέσων προς τα πάνω. Αν συμβαίνει αυτό, θα μπορούσε να γίνει επιχείρημα ότι οι γυναίκες διευθύνοντες συμβούλων είναι στην πραγματικότητα η σωστή ουρά της διανομής και, ως εκ τούτου, δεν πληρώνονται σε σχέση με τους αντίστοιχους άνδρες.

Τα δεδομένα παρέχουν κάποια υποστήριξη για αυτή τη διατριβή. Για εταιρείες με θετικά κέρδη, οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι αποζημιώθηκαν κατά μέσο όρο 13.005 δολάρια για κάθε εκατομμύριο προ φόρων εισοδήματος που κέρδισε η εταιρεία τους πέρυσι. Οι άνδρες διευθύνοντες σύμβουλοι των οποίων οι εταιρείες είχαν θετικά κέρδη έλαβαν σπίτι κατά μέσο όρο 15.935 δολάρια ανά εκατομμύριο που κέρδισαν, 23% περισσότερο από τις γυναίκες.

Η μελέτη συγκέντρωσε στοιχεία για όλες τις εταιρείες που περιλαμβάνονται στον δείκτη S & P500 χρησιμοποιώντας επίσημα έγγραφα της εταιρείας Proxy που υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς για το πιο πρόσφατο οικονομικό έτος. Η συνολική αποζημίωση περιλαμβάνει μισθό, μπόνους, μετοχές, δικαιώματα προαίρεσης, συντάξεις και οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση. Σε περιπτώσεις πολλαπλών ή προσωρινών CEOs, χρησιμοποιήθηκε ο πιο πρόσφατος επίσημος διευθυντής.