Χρυσές χειροπέδες

Χρυσές χειροπέδες Πώς λειτουργεί (παράδειγμα):

Οι χρυσαφένιες χειροπέδες

μπορεί να έρθουν με προσοδοφόρες προμήθειες, γενναιόδωρα επιδόματα, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή άλλη οικονομική αποζημίωση. όλα που παρέχονται σε έναν ταλαντούχο εργαζόμενο ως κίνητρο για να τους αποτρέψει από τη μετακίνηση από την εταιρεία. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο John είναι ο CFO της εταιρείας XYZ. Ο John είναι πολύ ταλαντούχος και ικανός και η εταιρεία XYZ γνωρίζει ότι θα ήταν πολύ χρονοβόρο και ακριβό να προσλάβει νέο CFO εάν ο John έπρεπε να φύγει.

Η αγορά εργασίας για τους CFO είναι πολύ σφιχτή αυτή τη στιγμή, πράγμα που σημαίνει ότι ο John έχει πολλές επιλογές σε άλλες εταιρείες και πιθανότατα ενδιαφέρεται και από άλλες επιχειρήσεις.

Για να κρατήσει τον John στην εταιρεία XYZ, το διοικητικό συμβούλιο αποφασίζει να του δώσει χρυσές χειροπέδες: ένα επίδομα παραμονής 50.000 δολαρίων που πρέπει να επιστρέψει εάν εγκαταλείψει την εταιρεία τους επόμενους 18 μήνες. Ο Ιωάννης είναι πραγματικά ελεύθερος να φύγει οποιαδήποτε στιγμή, αλλά αν το κάνει, δεν θα πάρει τα 50.000 δολάρια.

Γιατί Σημαίνει:

Οι χρυσές χειροπέδες είναι μια τακτική για να διατηρήσουν το ταλέντο. Είναι πιο συνηθισμένες στις σφιχτές αγορές εργασίας ή στις θέσεις εργασίας που απαιτούν εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες. Ωστόσο, είναι επίσης πολύ ακριβό και παρόλο που μπορεί να είναι λιγότερο ακριβό από το κόστος αντικατάστασης ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, οι χρυσαφένιες χειροπέδες συχνά υποβάλλονται σε έλεγχο από τους μετόχους και τους διευθυντές.