Πώς να Διαχειριστείτε τους Ησυχούς Εσωτερικούς Εργαζόμενους |

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore και Warren Buffett.

Σύμφωνα με την Susan Cain, συγγραφέας

Η ησυχία: Η δύναμη των introverts σε έναν κόσμο που δεν μπορεί να σταματήσει να μιλάει, αυτοί (μαζί με περισσότερο από το ένα τρίτο του παγκόσμιου πληθυσμού) είναι εσωστρεφείς Introverts είναι άνθρωποι που «επαναφορτίζουν» ξοδεύοντας μόνος του χρόνο. Χρειάζονται περιόδους μοναξιάς για να ευδοκιμήσουν, να είναι πιο δημιουργικοί και πιο παραγωγικοί.

Ο κατάλογος των γνωστών και επιτυχημένων ανθρώπων που θεωρούν τους εαυτούς τους ως introverts είναι αρκετά εντυπωσιακός. Αλλά δεν θα το ξέρετε. Οι περισσότεροι από αυτούς δεν ενδιαφέρονται πραγματικά για την αυτοπροβολή.

Μπορεί να έχετε παρατηρήσει ότι έχετε εσωστρεφείς υπαλλήλους. Εκείνοι που προτιμούν να κρατούν για τον εαυτό τους και να τρώνε το μεσημεριανό τους μόνους, μπορεί να είναι ήσυχοι κατά τη διάρκεια των συναντήσεων και δεν είναι μεγάλοι σε μικρές συζητήσεις Ναι, δεν είναι πολύ για τα λόγια, αλλά όταν έχετε κάποιο πρόβλημα, έρχονται με μια μεγάλη λύση - δηλαδή, μετά από να πάει σε μια γωνία για να σκεφτεί.

Για τους εργοδότες, αυτό είναι πολύ σημαντικό να καταλάβουμε, όχι μόνο για την ευημερία των εργαζομένων αλλά και για την εταιρεία. Θα μπορούσατε να χάσετε πολλά από το να μην γνωρίζετε - ή χειρότερα - να μην νοιάζεστε - για το πώς δουλεύουν οι εσωστρεφείς εργάτες σας.

Οι ενδοεγγραφές έχουν ισχυρές δυνάμεις που συχνά θεωρούνται αδυναμίες σε έναν κόσμο όπου οι λαϊκοί και τολμηροί λατρεύουν. Οι ενδοεμφανιζόμενοι υπάλληλοι μπορούν να φέρουν πολλά στο τραπέζι και έχουν το κάνει εδώ και χρόνια, ενώ είναι ετικέτες σαν ντροπαλοί ή μη αξιοσημείωτοι.

Φανταστείτε τι θα μπορούσε να συμβεί εάν διαχειριστείτε τους εσωστρεφείς υπαλλήλους σας καλύτερα.

Ακούστε περισσότερα για τους ανθρώπινους πόρους και επίλυση συγκρούσεων με τον Peter και Jonathan στο δέκατο τρίτο επεισόδιο του Bcast, το επίσημο podcast του Bplan (στις 22:32):

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο The Bcast on iTunes "

Δώστε χρόνο να σκεφτείτε, να σχεδιάσετε και να προετοιμάσετε

Δώστε στους εσωστρεφείς σας χρόνο να σκέφτονται και να συλλέγουν τις σκέψεις τους Είναι πιο πιθανό να λάβετε από εσάς τις ιδέες και τις λύσεις από τους ίδιους, πριν από τις συναντήσεις, φροντίστε να δώσετε μια ξεκάθαρη ατζέντα για να προετοιμάσετε και να παρουσιάσετε τις ιδέες σας καλά.

Ενώ οι συναντήσεις έκτακτης ανάγκης δεν μπορούν να αποφευχθούν πλήρως, μπορείτε ακόμα να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να φέρετε τα καλύτερα στους εσωστρεφείς υπαλλήλους σας, δίνοντάς τους αρκετό χρόνο να σκεφτούν μετά από αυτό. > Οι περισσότεροι άνθρωποι θα πίστευαν ότι αυτή η ιδέα της "δίνοντας e nough χρόνο "δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει σε αυτόν τον γρήγορο κόσμο. Αλλά τι θα προτιμούσατε να έχετε: μια γρήγορη, μισοψυγμένη λύση σε ένα πρόβλημα ή μια καλά μελετημένη, βιώσιμη;

Εμπιστευτικός χώρος

Οι ενδοεγχειρησίες είναι γνωστό ότι διεγείρονται εύκολα και έτσι εύκολα κουραστούν από παρατεταμένες αλληλεπιδράσεις με ανθρώπους. Αυτό κάνει τα γραφεία ανοιχτού χώρου μια πρόκληση. Εάν έχετε μια τέτοια ρύθμιση στην επιχείρησή σας, παρέχετε ένα ήσυχο χώρο για τους εσωστρεφείς υπαλλήλους σας, έναν τόπο όπου μπορούν να υποχωρήσουν για λίγα λεπτά, πριν βυθιστούν ξανά σε πολυάσχολη εργασία. Θα μπορούσε να είναι ένας μικρός σταθμός υπνάκο ή κάποια θέση μόνο για να κρεμάσει στην ειρήνη. Η παρουσία βιβλίων σε ένα τέτοιο μέρος συνιστάται ιδιαίτερα.

Και είναι επίσης καλό να θυμάστε ότι ενώ η ομαδική εργασία είναι απαραίτητη στην επιχείρηση, οι εσωστρεφείς αναπτύσσονται καλύτερα όταν εργάζονται ανεξάρτητα. Έτσι επιτρέψτε σε τους να εργάζονται χωρίς διαρκή διακοπή, η οποία μπορεί να είναι επιζήμια για τη δημιουργική διαδικασία κάποιου.

Σεβασμός σιωπή

Η σιωπή είναι επίσης ένα μεγάλο πράγμα για τα εσωστρέφεια. Δυστυχώς, οι περισσότεροι άνθρωποι σιωπούν τον λάθος τρόπο, συμπεριλαμβανομένων των αφεντικών. Μια εσωστρεφής είναι συνήθως ήσυχη για έναν από τους δύο λόγους: είτε τα πάντα έχουν ειπωθεί είτε είναι πολύ απασχολημένος που έρχεται με ένα σχέδιο. Έτσι, σέβονται τη σιωπή τους και δημιουργούν περιβάλλον εργασίας όπου δεν υπάρχει πίεση να πούμε κάτι όταν δεν υπάρχει τίποτα σημαντικό να το πούμε.

Μόχλευση εικονικής επικοινωνίας

Μπορείτε να πάρετε περισσότερες σαρδέλες ιδέες από τους εσωστρεφείς υπαλλήλους σας εάν χρησιμοποιείτε κοινωνικά μέσα και άλλα μορφές εικονικής επικοινωνίας, οι οποίες είναι θεϊκή προσφορά για εσωστρέφεια. Η σύνταξη μιας απάντησης παρά η άμεση απάντηση δίνει στους εσωστρεφείς περισσότερο χρόνο και ελευθερία να διαρθρώνουν τις απαντήσεις και να εκφράζουν με μεγαλύτερη σαφήνεια τις ιδέες τους.

Γίνετε φωνή τους όταν είναι απαραίτητο

Γνωρίζετε ήδη ότι οι περισσότεροι εσωστρεφείς δεν είναι μεγάλοι για την αυτοπροβολή. Προτιμούν τη δουλειά τους για να μιλήσουν μόνοι τους. Αλλά θα ήταν καλύτερο να γίνεις συνήγορος για τους εσωστρεφείς υπαλλήλους σου:

Δίνοντας τους χρόνο και ευκαιρία να μιλήσουν και να παρουσιάσουν τις ιδέες τους χωρίς να τους κόψει.

Κατά την πρόσληψη ή την πρόσληψη, θυμόμαστε ότι ενώ η κοινωνία του αρέσει "Χαρισματικός" και "εξερχόμενος", μην αφήνετε αυτό να σας εμποδίσει να εξετάσετε σοβαρά τους ήσυχους υποψήφιους

• Αναγνωρίζοντας και επιβραβεύοντας τους για τις προσπάθειές τους και τις συνεισφορές σας χωρίς να τους υποδεικνύουν

• Η πρόσφατη θετική προσοχή που οι ενδογενείς το να αλλάζει τις αντιλήψεις και τις οργανώσεις των ανθρώπων και οι επιχειρήσεις έχουν όλο και μεγαλύτερη συνειδητοποίηση των αναγκών και των πλεονεκτημάτων των εσωστρεφόμενων εργαζομένων.

• Αλλά είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι αυτές οι συμβουλές για τη διαχείριση των εσωστρεφών δεν αποτελούν μορφή κακοποίησης. Αυτές είναι απλά συμβουλές που οι εργοδότες και οι διευθυντές μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να βοηθήσουν να φέρουν τα καλύτερα στους εσωστρεφείς υπαλλήλους τους, τα ταλέντα και τα πλεονεκτήματα των οποίων μπορούν να ωφελήσουν σημαντικά τους οργανισμούς και να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν.

Πώς φροντίζετε τους εσωστρεφείς υπαλλήλους σας;