Πώς να ξεπεράσετε την αντίσταση στην αλλαγή με τους εργαζόμενους

Η αλλαγή συμβαίνει καθημερινά στις επιχειρήσεις και στην προσωπική μας ζωή. Το ίδιο πρόσωπο που προσαρμόζεται καλά στην προσωπική αλλαγή μπορεί να μην προσαρμόζεται καλά στην αλλαγή στην επαγγελματική ζωή. Ως ηγέτης, πώς ξεπερνάτε την αντίσταση στην αλλαγή με τους εργαζόμενους; Νομίζω ότι εξαρτάται από τη φύση της αλλαγής. Οι αλλαγές που επηρεάζουν προσωπικά πολλούς υπαλλήλους, όπως μείωση, συγχώνευση / απόκτηση, αλλαγή στην κορυφαία ηγεσία … αυτές είναι αλλαγές που έχουν ευρύτατες συνέπειες. Άλλες αλλαγές, όπως η αλλαγή της τεχνολογίας, η κατεύθυνση του τμήματος, η αλλαγή των ατομικών ρόλων / ευθυνών … αυτά, πιστεύω, είναι πιο εύκολα χειρισμένα. Αλλά το ερώτημα «πώς να ξεπεραστεί η αντίσταση στην αλλαγή» δεν είναι εύκολο να απαντηθεί ανεξάρτητα από το μέγεθος της αλλαγής. Η αλήθεια είναι ότι η αλλαγή είναι δύσκολη για πολλούς και δεν υπάρχει λύση ενός μεγέθους.

Ωστόσο, μπορείτε να λάβετε μερικά βασικά βήματα για να διαχειριστείτε τις αλλαγές. Η επικοινωνία είναι το κλειδί. Επικοινωνήστε συχνά και ανοιχτά Η αντίσταση στην αλλαγή συμβαίνει όταν οι άνθρωποι δεν έχουν όλα τα γεγονότα, οι υποθέσεις γίνονται και οι φήμες πετούν . Δεύτερον, να αναγνωρίσουν τα συναισθήματά τους σχετικά με την αλλαγή και να συνειδητοποιήσουν. Μην, όμως, αφήστε τους να νιώσουν τα συναισθήματά τους. Αργά ή γρήγορα θα πρέπει να επιταχύνουν και να αποδεχθούν την αλλαγή ή να βγουν έξω. Τέλος, καταλάβετε ότι θα υπάρξουν μερικοί υπάλληλοι που δεν μπορούν ή δεν θα προσαρμοστούν στην αλλαγή. Οι άνθρωποι είναι άνθρωποι και δεν μπορείτε να τους επηρεάσετε όλους. Αποδέχομαι αυτό ως μέρος της διαδικασίας

Θα ήθελα να έχω συγκεκριμένες απαντήσεις στην ερώτηση για το πώς να ξεπεράσω την αντίσταση στην αλλαγή με τους υπαλλήλους, αλλά ειλικρινά είναι ένα κομμάτι δοκιμής και λάθους. Γνωρίζετε τους ανθρώπους σας και αυτό που λειτουργεί για μια εταιρεία μπορεί να μην λειτουργεί με τη δική σας. Αλλά απλά συνεχίστε να τους μιλάτε. Αργά ή γρήγορα θα έρθουν … ή δεν θα φύγουν και θα φύγουν. Οποιοδήποτε αποτέλεσμα είναι εντάξει.