Η ηγεσία στο χώρο εργασίας Χρησιμοποιεί το Word F |

Έχεις την προσοχή σου; Τώρα δεν εννοώ αυτό που σκέφτεσαι. Εννοώ την ΑΤΥΠΗ «F».

Η ηγεσία στο χώρο εργασίας πρέπει να αναγνωρίσει, να αγκαλιάσει και να δεχτεί αποτυχία. Σίγουρα, όλοι θέλουμε τα πράγματα να πάνε ομαλά, αλλά η αλήθεια είναι ότι συχνά δεν το κάνουν και έτσι δεν είναι περίεργο ότι οι άνθρωποι βλέπουν την αποτυχία τόσο κακή όσο μια βρώμικη λέξη. Τι θα φαινόταν αν, αντί να αναγράψουμε κάποια εργασία ή ενέργεια που δεν αποδείχθηκε ως αρχικά προγραμματισμένη ως «αποτυχία», είδαμε καθεμία από αυτές ως ευκαιρίες μάθησης … Τι θα μπορούσαμε να δημιουργήσουμε; Τι ευκαιρίες θα μπορούσαν να προκύψουν για εμάς; Τι θα άλλαζε αν μπορούσαμε να βγούμε από την ευθύνη και να προχωρήσουμε σε εορτασμό;

Η ηγεσία στο χώρο εργασίας ξεκινά με διευθυντές, ηγέτες και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που οικοδομούν μια κουλτούρα που επιτρέπει λάθη και ναι, ακόμη και αποτυχίες. Αυτοί οι ηγέτες καταλαβαίνουν ότι εάν δεν υπάρχουν λάθη τότε οι άνθρωποι δεν αναλαμβάνουν κινδύνους. Και αναγνωρίζουν ότι αυτό δημιουργεί μια ευκαιρία για μάθηση και ότι τίποτα νέο, δημιουργικό, καινοτόμο ή συναρπαστικό συμβαίνει χωρίς να παίρνετε κινδύνους.

Συνεχίστε λοιπόν, χρησιμοποιήστε τη λέξη «F». Όταν το κάνετε, θα είστε στην επιλεγμένη ομάδα ηγετών που έχουν δημιουργήσει έναν πολιτισμό που ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και τον εορτασμό.