Άδεια μητρότητας και πατρότητας: Ένας οδηγός για τους υποψήφιους γονείς

Επιστρέφοντας στη δουλειά μετά την προσθήκη ενός νέου μέλους της οικογένειάς σας μπορεί να είναι γελοίο. Θέλετε να περάσετε όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο με το μικρό σας, αλλά δεν μπορείτε να πάτε χωρίς κανονικό payche για πολύ καιρό. Για τους περισσότερους νέους γονείς, ο συνδυασμός τύπων άδειας είναι η σωστή λύση. Εδώ, οι Nerds εξετάζουν:

• Τι γονική άδεια επιβάλλεται από το νόμο.
• Τι μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης σας.
• Πώς να δώσετε προτεραιότητα στις επιλογές σας για την καλύτερη οικογενειακή και δημοσιονομική έκβαση.

Η δαπάνη χρόνου με το νέο σας μωρό είναι ανεκτίμητο, για να μην αναφέρουμε καλό για την υγεία του. Ωστόσο, η διαμονή σας μακριά από την εργασία μπορεί να είναι δαπανηρή αν δεν εκμεταλλευτείτε πλήρως τις επιλογές γονικής άδειας. Οι μητέρες και οι πατέρες παρακολουθούσαν πολιτικές άδειας μητρότητας και πατρότητας για δεκαετίες, παρότι οι Η.Π.Α. είχαν ένα από τα λιγότερο εντυπωσιακά πλαίσια για τέτοιες άδειες. Με γνώση και σχεδιασμό, μπορείτε να τους κάνετε να δουλέψουν και για σας.

Κατανοήστε τις επιλογές σας

Οι εργοδότες είναι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι να προσφέρουν πολύ λίγες ευκαιρίες για άδεια μητρότητας και πατρότητας. Οι απαιτήσεις που εμπίπτουν στον νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας. Πέραν αυτού του περιορισμένου εύρους της υποχρεωτικής μη αμειβόμενης άδειας, θα χρειαστεί πιθανώς να χρησιμοποιήσετε συνδυασμό αμοιβών γονικής άδειας, αν ο εργοδότης τους προσφέρει, χρόνο διακοπών, αναρρωτική άδεια και, ανάλογα με τη διαθεσιμότητα, βραχυπρόθεσμη αναπηρία.

Το πρώτο σας βήμα: Ορίστε έναν χρόνο για να μεταβείτε στις επιλογές άδειας με τους εκπροσώπους του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας. Πιθανότατα, θα προτείνουν κάποιες από τις ακόλουθες επιλογές και μόλις μάθετε πόσο χρονικό διάστημα διανέμετε για το καθένα, μπορείτε να έχετε μια σαφέστερη εικόνα για το πόσες εβδομάδες μπορείτε να περάσετε στο σπίτι και πώς θα επηρεαστεί η άδεια τα οικονομικά του νοικοκυριού σας.

Pro συμβουλή:Συζητήστε με συναδέλφους που έχουν πάρει άδεια πριν. Παρόλο που οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να σας δώσουν την τεχνική πτυχή της γονικής άδειας, ένας γονέας που έθεσε στην πράξη τις πολιτικές της εταιρείας μπορεί να έχει κάποιες μοναδικές ιδέες.

Παροχές γονικής άδειας

Η πληρωμή για να περάσετε τους πολύτιμους πρώτους μήνες με τη νέα άφιξή σας θα ήταν ιδανική, αλλά μόνο το 39% των αμερικανών εργατών πλήρους απασχόλησης έχει πρόσβαση σε άδεια οικογενειακής άδειας, σύμφωνα με τον Λευκό Οίκο. Τρία κράτη - Καλιφόρνια, Νιου Τζέρσεϋ και Ρόουντ Άιλαντ - έχουν αναλάβει την πρωτοβουλία να επιβάλουν άδεια οικογενειακής άδειας, αλλά οι κάτοικοι των υπολοίπων πρέπει γενικά να βασίζονται στην καλοσύνη του εργοδότη τους για οποιαδήποτε αμειβόμενη άδεια μητρότητας και πατρότητας.

Η άδεια ασθενείας και ο χρόνος διακοπών

Οι υποψήφιοι γονείς συχνά τράπεζες τους αναρρωτική άδεια και το χρόνο διακοπών για την προετοιμασία για το νέο μωρό. Οι πολιτικές των εργοδοτών όσον αφορά τη χρήση της άδειας μετ 'αποδοχών ποικίλλουν. Οι νέες μητέρες θα πρέπει να μπορούν να χρησιμοποιούν το άρρωστο για τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης τους και τις ημέρες μετά τον τοκετό, καθώς ενδέχεται να είναι σωματικά ανίκανοι να εργαστούν. Ορισμένες εταιρείες είναι ευέλικτες με τη χρήση άδειας ασθενείας, επιτρέποντάς τους κατά τους πρώτους μήνες της ζωής του μωρού σας και μετά την υιοθεσία. Ο χρόνος των διακοπών είναι ευκολότερα προσβάσιμος.

Λάβετε υπόψη ότι τα μωρά άρρωστοι. Μπορεί να μην θέλετε να εξαντλήσετε το επίδομα αναρρωτικής άδειας σας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εξοικονομώντας μέρος από αυτό για αναπόφευκτες επισκέψεις στο γιατρό και μελλοντικές ασθένειες.

Βραχυπρόθεσμη αναπηρία

Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας μπορεί να προέρχεται από τον εργοδότη σας ή από το κράτος σας και συνήθως καλύπτει μόνο ένα ποσοστό του συνολικού σας εισοδήματος. Μόνο μια χούφτα κράτη προσφέρουν ασφάλιση αστικής αναπηρίας (SDI) ή προσωρινή ασφάλιση αναπηρίας (TDI), αλλά το 40% των εργαζομένων έχει πρόσβαση σε αυτήν την επιλογή μέσω της εργασίας.

Η χρήση της ασφάλισης αναπηρίας περιορίζεται σε μεγάλο βαθμό στην ημερομηνία παράδοσης μέσα στις έξι εβδομάδες μετά, όταν η μητέρα θεωρείται «ανάπηρη» λόγω ιατρικής πάθησης. Οι εγκυμοσύνες υψηλού κινδύνου και οι επιπλοκές μετά την παράδοση θα μπορούσαν να αυξήσουν το χρόνο που δικαιούστε για αυτά τα οφέλη.

Αυτός ο οδηγός από την Εθνική Εταιρική Σχέση για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες είναι ένας χρήσιμος πόρος για τους νόμους γονικής άδειας ανά κράτος.

Υποχρεωτική άδεια άνευ αποδοχών

Ο νόμος για την οικογενειακή άδεια υγείας απαιτεί από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν έως και 12 εβδομάδες αδείας άδειας για τους εργαζομένους με σοβαρές υγειονομικές συνθήκες ή για εκείνους που καλωσορίζουν ένα νέο παιδί με τη γέννηση ή την υιοθεσία. Αυτή η άδεια θεωρείται "προστατευμένη", που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ανησυχούν για την απώλεια της δουλειάς τους εξαιτίας του χρόνου. (Τεχνικά, δεν είναι εγγυημένη αποκατάσταση στην ακριβή θέση που είχαν προηγουμένως, αλλά σε μία με "ισοδύναμη" αμοιβή, παροχές, βάρδια και τοποθεσία). Όμως δεν έχουν όλοι δικαίωμα στην άδεια FMLA.

Οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για κάλυψη και προστασία βάσει του FMLA μόνο εάν πληρούν όλες αυτές τις απαιτήσεις:

• Έχουν εργαστεί για την εταιρεία για ένα τουλάχιστον έτος και έχουν τεθεί σε 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια αυτής της δωδεκάμηνης περιόδου.
• Εργασία για μια εταιρεία με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.
• Ζήστε σε ακτίνα 75 μιλίων από το χώρο εργασίας τους.

Το μεγαλύτερο μειονέκτημα στη χρήση της άδειας FMLA: Είναι απλήρωτο. Σε σύγκριση με 181 χώρες σε όλο τον κόσμο που εγγυώνται αμειβόμενη άδεια μητρότητας, σύμφωνα με την Εθνική Εταιρική Σχέση για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες, οι πολιτικές των ΗΠΑ μπορεί να θεωρηθούν αρκετά επαίσχυντες και εδώ και χρόνια αποτελούν αντικείμενο διαμάχης. Έτσι, παρόλο που το FMLA προβλέπει για μια πολύ περιορισμένη ομάδα ανθρώπων να περάσουν χρόνο με ένα νέο μωρό, πιθανότατα θα ξοδέψετε και αυτόν τον χρόνο το ιδανικό για την έλλειψη εισοδήματος, αν αυτή είναι η μόνη σας επιλογή.

Εάν η απασχόλησή σας δεν πληροί τις απαιτήσεις FMLA, ο εργοδότης σας μπορεί να επιλέξει να προσφέρει άμισθη άδεια. Ρωτήστε πριν υποθέσετε το χειρότερο.

Άδεια πατρότητας

Εάν είστε νέος πατέρας, είναι πιθανό να αντιμετωπίσετε ακόμη μεγαλύτερη δυσκολία για να πάρετε χρόνο για να αναζωογονήσετε το νέο μέλος της οικογένειάς σας. Μια μελέτη του 2014 από το Ινστιτούτο Οικογένειας και Εργασίας διαπίστωσε ότι μόνο το 14% των Αμερικανών εργοδοτών προσφέρει αμειβόμενες επιλογές άδειας πατρότητας. Όπως και στην περίπτωση της άδειας μητρότητας, οι ΗΠΑ υπολείπονται από πολλές άλλες χώρες - 81 χώρες εγγυώνται άδεια μετ 'αποδοχών για νέους μπαμπάδες, σύμφωνα με την Εθνική Εταιρική Σχέση για Γυναίκες και Οικογένειες.

Ωστόσο, όπως και οι νέες μητέρες, οι πατέρες μπορούν συχνά να χρησιμοποιούν το χρόνο των διακοπών εάν ο εργοδότης τους δεν προσφέρει μια καλύτερη πληρωμένη επιλογή. Ομοίως, η περίοδος αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού μπορεί να είναι κατάλληλη για χρήση σε αναρρωτική άδεια ή ακόμα και βραχυπρόθεσμη αναπηρία, καθώς φροντίζετε για ιατρική ανάκτηση του συζύγου ή του συντρόφου σας. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες επιτρέπουν άδεια ασθενείας για νέες υιοθεσίες.

Οι γονείς του ίδιου φύλου

Σήμερα, τα ζευγάρια του ιδίου φύλου αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία να πάρουν χρόνο για να καλωσορίσουν ένα νέο μωρό, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για μη βιολογικούς γονείς. Αλλά τα πράγματα βελτιώνονται. Μια απόφαση του 2010 του Τμήματος Εργασίας επέκτεινε την κάλυψη στο πλαίσιο του FMLA σε αυτούς που στέκονται σε loco parentis, ή στη θέση του γονέα, επιτρέποντας στους μη βιολογικούς γονείς να έχουν πρόσβαση στην άδεια FMLA. Ομοίως, μια απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου διαπίστωσε ότι το FMLA ισχύει για τα ζευγάρια του ιδίου φύλου που παντρεύονται νόμιμα σύμφωνα με τους νόμους του κράτους τους. Αλλά θυμηθείτε, το FMLA δίνει εντολή μόνο για απλήρωτη άδεια.

Η αμειβόμενη άδεια από τον εργοδότη σας μπορεί να είναι πιο δύσκολη εάν δεν είστε ο γονιός που γεννιέται. Αν και η διάκριση είναι μια πιθανότητα, αν δεν είστε νομικά παντρεμένος με τον σύντροφό σας ή αν δεν έχετε ονομάσει το πιστοποιητικό γέννησης ή την έκδοση εγγράφου, ο εργοδότης σας μπορεί να έχει νομική βάση για να σας αρνηθεί να φύγετε. Εάν έχετε ανησυχίες σχετικά με τα νόμιμα δικαιώματά σας, επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο ή απευθυνθείτε στην ομάδα νομικής υπεράσπισης LGBT Lambda Legal για βοήθεια.

Κάνετε όλα τα έργα

Η απόφαση για το πόσο χρόνο μπορείτε να αντεπεξέλθετε θα εξαρτηθεί από τα οφέλη που προσφέρει ο εργοδότης σας και τις προστασίες που επιτρέπονται από τους κρατικούς νόμους όπου ζείτε. Προγραμματίστε νωρίς μόνο σε περίπτωση που τεθεί σε ανάπαυση στο κρεβάτι ή θέλετε να ξεκινήσετε την άδεια σας μέσα στον τελευταίο μήνα της εγκυμοσύνης.

• Προσδιορίστε πόσο από κάθε τύπο χρόνου άδειας θα έχετε στη διάθεσή σας μέχρι τον τελευταίο μήνα της εγκυμοσύνης σας.
• Εκτιμήστε πόσο χρόνο θέλετε να περάσετε στο σπίτι πριν επιστρέψετε στην εργασία.
• Προσδιορίστε την προτεραιότητα χρησιμοποιώντας πρώτα την άδεια μισθωτής άδειας που προσφέρεται από τον εργοδότη, ακολουθούμενη από βραχυχρόνια αναπηρία (ανάλογα με την κατάστασή σας), τον χρόνο διακοπών, την αναρρωτική άδεια (εάν επιτρέπεται) και την άδεια FMLA ή τη μη αμειβόμενη άδεια.
• Ενημερώστε τον εργοδότη σας για τις προθέσεις σας για άδειες όσο το δυνατόν νωρίτερα, έτσι ώστε να μπορείτε να αρχίσετε να προγραμματίζετε την έξοδό σας πολύ νωρίτερα.

Μια σημείωση σχετικά με τον προϋπολογισμό

Ο προϋπολογισμός για αυτή τη φορά θα πρέπει να αποτελεί υψηλή προτεραιότητα. Μαζί με το παχνί και το layette, μην ξεχάσετε να αφαιρέσετε τα χρήματα έτσι ώστε να μπορείτε να απολαύσετε αυτούς τους πρώτους μήνες με το νέο σας παιδί χωρίς να τονίζετε για την εργασία και τα οικονομικά.

Τα μηνιαία έξοδα για το νοικοκυριό σας θα αυξηθούν με το νέο μέλος της οικογένειας, οπότε θυμηθείτε να αναφέρετε πράγματα όπως πάνες, τρόφιμα και φόρμουλες και πιθανώς υψηλότερα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας. Επίσης, συμπεριλάβετε τυχόν αναμενόμενα εξωφρενικά έξοδα που θα έχετε με την ίδια εργασία και παράδοση.

Όταν πρόκειται για μη αμειβόμενη άδεια, ένα νοικοκυριό με δύο εισοδήματα μπορεί να πάει χωρίς ένα paycheck για μήνες, ενώ η μη αντιστάθμιση θα μπορούσε να αναγκάσει μια μητέρα, για παράδειγμα, να επιστρέψει στην εργασία πολύ πριν το επιθυμούσε. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για το χτύπημα το εισόδημά σας παίρνει όταν βασίζεται σε βραχυπρόθεσμη αναπηρία, η οποία μπορεί να πληρώσει μόνο το 60% του μισθού σας. Η εξοικονόμηση για αυτήν την περίοδο μπροστά από το χρόνο μπορεί να κάνει οποιαδήποτε απαραίτητη απλήρωτη άδεια λίγο πιο εύκολο να χειριστεί.

Προγραμματίστε τώρα να απολαύσετε αργότερα

Ο χρόνος μετά την άφιξη του παιδιού σας πρέπει να δαπανηθεί με ειρήνη - καλά, εκτός από τις άγρυπνες νύχτες - και να μην ανησυχείτε για τα χρήματα. Προετοιμασία για αυτό το διάστημα θα καταβάλει κάποια προσπάθεια, αλλά ο χρόνος και οι πιθανές οικονομικές θυσίες που κάνετε τώρα θα αποπληρωθούν πλήρως και θα σας καθοδηγήσουν για τις πολλές ανιδιοτελείς πράξεις που απαιτούν καλή γονική μέριμνα καθ 'όλη τη διάρκεια των ετών.

Η Elizabeth Renter είναι συγγραφέας του προσωπικού στο Investmentmatome, μια προσωπική ιστοσελίδα χρηματοδότησης. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.