Για τους νέους βαθμούς του κολλεγίου, η εξοικονόμηση συνταξιοδότησης είναι μια κορυφαία προτεραιότητα

Από τον Andy Tilp

Μάθετε περισσότερα για τον Andy στον ιστότοπό μας Ρωτήστε έναν σύμβουλο

Η αποφοίτηση από το κολέγιο είναι ένας εξαιρετικά ελπιδοφόρος χρόνος για τους νέους. Ανυπομονούν να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους, ίσως να εγκατασταθούν σε νέες πόλεις και να ξεκινήσουν την επόμενη συναρπαστική φάση της ζωής τους.

Υπάρχει ένα άλλο πράγμα που πρέπει να κάνουν καθώς φεύγουν από τα βιβλία του κολλεγίου: Ξεκινήστε μια επιτυχημένη οικονομική ζωή.

Αυτό δεν είναι κατ 'ανάγκη το πρώτο πράγμα στο μυαλό των πρόσφατων βαθμίδων, αλλά η αρχή της καριέρας τους είναι η τέλεια στιγμή για να βρεθούν για ένα υγιές οικονομικό μέλλον. Η πρώτη "πραγματική" δουλειά τους συνήθως φέρνει μεγάλα κέρδη σε σύγκριση με τους αυστηρούς προϋπολογισμούς τους. Αλλά οι δαπάνες συχνά αυξάνονται για να ταιριάζουν με το νέο εισόδημά τους, αφήνοντας λίγα για εξοικονόμηση.

Οι Grads μπορούν να αποφύγουν αυτήν την παγίδα με διάφορους τρόπους. Το πρώτο είναι να δημιουργηθεί ένα αυτόματο σχέδιο αποταμίευσης το οποίο καταθέτει ένα καθορισμένο ποσοστό από το μισθό του σε έναν επενδυτικό λογαριασμό. Επειδή είναι απίθανο οι πρόσφατες βαθμίδες να έχουν βιώσει ένα ουσιαστικό paycheck, εξοικονομώντας αυτόματα το 10% του εισοδήματός τους, δεν θα αισθανθούν ότι θυσιάζουν τίποτα.

Οι εταιρικές αντιστοιχίες είναι ένας άλλος τρόπος που οι πρόσφατες βαθμίδες μπορούν να αποτελέσουν μια στέρεη βάση για το οικονομικό τους μέλλον. Εάν ο εργοδότης σας σας προσέφερε επιπλέον μετρητά στο μισθό σας κάθε μήνα, θα αρνηθείτε; Πιθανότατα, η απάντηση είναι όχι. Μη λαμβάνοντας τον αγώνα 401 (k) του εργοδότη, οι νέοι μισθωτές θα αφήσουν πραγματικά δολάρια στο τραπέζι.

Υπάρχουν λίγοι γρηγορότεροι τρόποι με τους οποίους οι πρόσφατες βαθμίδες μπορούν να αυξήσουν τα χρήματά τους από ό, Ακόμα κι αν οι επενδυτικές προσφορές σε ένα 401 (k) δεν είναι τόσο καυτές ή έχουν υψηλές αμοιβές, εξακολουθεί να είναι ζωτικής σημασίας να συνεισφέρετε αρκετά για να φτάσετε στον αγώνα.

Η έναρξη νωρίς είναι ζωτικής σημασίας. Με τη δύναμη του σύνθετου ενδιαφέροντος, οι λιγότερο επενδεδυμένες εκτός τσέπης καταλήγουν σε πιο αργά.

Για παράδειγμα, η εξοικονόμηση 12.000 δολαρίων ετησίως, αρχής γενομένης από την ηλικία των 25 ετών, θα έχει ως αποτέλεσμα περισσότερα από 2,5 εκατομμύρια δολάρια στην ηλικία των 65 ετών, με συνολικό κόστος μικρότερο των 509.000 δολαρίων (υποθέτοντας απόδοση 7%). Αν η αποταμίευση καθυστερήσει μέχρι την ηλικία των 35 ετών, το ίδιο αποτέλεσμα ύψους 2,5 εκατομμυρίων δολαρίων θα απαιτούσε 26.000 δολάρια ετησίως, για συνολικό κόστος 806.000 δολαρίων. Στο 45, χρειάζονται 57.000 δολάρια ετησίως, για συνολικό κόστος περίπου 1.2 εκατομμυρίων δολαρίων, για να φτάσουν στο ίδιο ποσό εξοικονόμησης.

Με άλλα λόγια, για να επιτευχθεί η ίδια εξοικονόμηση κατά τη συνταξιοδότηση, τα πρόσφατα βαθμίδες θα πρέπει να διπλασιάσουν τις εισφορές στα 401 (k) τους αν περιμένουν έως την ηλικία των 35 ετών σε σύγκριση με την ηλικία των 25 ετών. Το ίδιο ποσό απαιτεί τέσσερις φορές την εξοικονόμηση σε 45, και οκτώ φορές την εξοικονόμηση στα 55.

Φυσικά, υπάρχουν πολλές οικονομικές υποχρεώσεις που επιδιώκουν ένα πρόσφατο εισόδημα πρόσφατου κεφαλαίου. Εκτός από την έναρξη ενός σωστού σχεδίου αποταμίευσης, θα πρέπει να δημιουργήσουν ένα ταμείο έκτακτης ανάγκης, ίσως να αρχίσουν να πληρώνουν δάνεια σπουδαστών και να ξοδεύουν σε ένα νοικοκυριό Η εξισορρόπηση αυτών των ανταγωνιστικών προτεραιοτήτων είναι μια πρόκληση, που μπορεί να σημαίνει να κάνουμε μερικές θυσίες στο εγγύς μέλλον, ώστε να μπορέσουν να οικοδομήσουν τον πλούτο τους για μακροπρόθεσμη οικονομική ευημερία.

Η αποφοίτηση σημαίνει την ανάληψη ευθυνών από τους ενήλικες, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται η σωτηρία για να εξασφαλιστεί η οικονομική ανεξαρτησία. Αυτά τα απλά βήματα - αρχίζοντας να εξοικονομούν όταν δεν θα παρατηρήσουν χρήματα που λείπουν από το paycheck τους και εκμεταλλευόμενοι τον αγώνα 401 (k) του εργοδότη τους, ενώ είναι αρκετά νέοι για να επωφεληθούν από τη μακροπρόθεσμη δύναμη της σύνθετης ανάπτυξης - εφικτός.

Αργότερα στη ζωή, αυτό θα μπορούσε να τους προσφέρει την ευκαιρία να επιλέξουν να εργαστούν επειδή θέλουν, όχι επειδή πρέπει.