Κανόνες NLRB κατά των δικαιοπαρόχων. Είναι μια αλλαγή του παιχνιδιού;

Οι σύμβουλοι εργατικού δυναμικού κέρδισαν μια διοικητική νίκη στα τέλη Ιουλίου, όταν ο γενικός σύμβουλος του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων αποφάσισε ότι η McDonald's θα πρέπει να θεωρείται ένας κοινός εργοδότης μαζί με τους δικαιοδόχους του - και συνεπώς θα είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας και τις πρακτικές.

Η απόφαση υπόκειται σε επανεξέταση από το NLRB πρώτα, και στη συνέχεια από τα ομοσπονδιακά δικαστήρια. Αν κολλήσει, θα μπορούσε να μετατρέψει τη βιομηχανία franchising στο κεφάλι της. Τα κεντρικά γραφεία των εταιρειών που δεν είχαν κανένα χέρι να επιλέγουν, να προσλαμβάνουν ή να εκπαιδεύουν υπαλλήλους, οι οποίοι δεν θέτουν χρονοδιαγράμματα ή υπογράφουν αποδοχές, θα μπορούσαν ενδεχομένως να βρίσκονται στο γάντζο για τις ενέργειες χιλιάδων ανεξάρτητων franchisees σε όλη τη χώρα.

Ξαφνικά, όλοι οι δικαιοπάροχοι - όχι μόνο οι McDonald's του κόσμου, οι οποίοι ίσως έχουν τους πόρους και τις οικονομίες κλίμακας για να αντιμετωπίσουν το νέο επίπεδο έκθεσης, αλλά και τις τριμερείς μέχρι και τις δεκαπέντε franchise ξεκινήματα που δεν έχετε ακούσει ποτέ ποιοι προσπαθούν για να κάνει ένα αποτύπωμα - θα πρέπει να υπολογίσει αν ο κίνδυνος μιας δίκης εργαζομένων λόγω των ενεργειών ενός ανεξάρτητου franchisee χιλιάδες μίλια μακριά αξίζει την προσπάθεια.

Αλλά πρώτα, κάποιο υπόβαθρο.

Η ιστορία του franchising

Ο Franchising έχει μια μακρά και ιστορική ιστορία στο αμερικανικό εμπόριο. Πράγματι, είναι ένας από τους πραγματικά αμερικανικούς θεσμούς.

Η πρακτική ξεκίνησε στις 19^th αιώνας. Η McCormick Harvesting Machine και η Singer Company (σκέφτονται τις ράψιμες μηχανές) συνειδητοποίησαν ότι οι χονδρέμποροι δεν θέλουν να συμμετέχουν σε απευθείας πωλήσεις, διανομή ή εξυπηρέτηση. Το σύστημα franchise ξεπήδησε για να γεμίσει το κενό. Μερικές αλυσίδες εστιατορίων και ξενοδοχείων συνέχισαν να αναπτύσσουν τη διαδικασία στη δεκαετία του 1930, ενώ το White Castle ήταν εξέχοντα franchiser. Αργότερα, το 1954, ο Ray Kroc προσάρμοσε το μοντέλο franchise και τελικά δημιούργησε την μεγαλύτερη αυτοκρατορία εστιατορίων στον κόσμο: το McDonald's.

Είναι ένα κερδοφόρο μοντέλο για franchisers: McDonald's, Yum! Οι εμπορικές επωνυμίες (Taco Bell, Pizza Hut και άλλοι), Burger King, Wendy's, Dunkin Donuts, Sonic και Domino κέρδισαν συνολικά 7.44 δισεκατομμύρια δολάρια κέρδη το 2012, τα οποία συγκέντρωσαν 7.7 δισεκατομμύρια δολάρια σε συνδυασμένα μερίσματα και προγράμματα εξαγοράς μετοχών για επενδυτές. Εθνικό Σχέδιο Νομοθεσίας Απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι δεν κερδίζουν πολλά χρήματα: ο μέσος ωρομισθός τους είναι 8,94 δολάρια. Δεν είναι τυπικά έφηβοι που ζουν με τους γονείς τους πια. Λοιπόν, μπορεί να ζουν ακόμα με τους γονείς τους, αλλά δεν είναι έφηβοι: Δύο στους τρεις είναι ηλικίας 24 ετών και άνω και σχεδόν οι επτά στους 10 εργαζόμενους στο fast food είναι ένας από τους κύριους οικογενειακούς οικογενειακούς. Περίπου το 52% αυτών βασίζονται στη δημόσια συνδρομή και οι εργαζόμενοι στις 10 μεγαλύτερες επιχειρήσεις fast food λαμβάνουν 3,8 δισεκατομμύρια δολάρια για την ευημερία.

Ποιός είναι το αφεντικό?

Ιστορικά, το μοντέλο δικαιόχρησης έχει τοποθετήσει ένα νόμιμο τείχος προστασίας μεταξύ των franchisers της μητρικής εταιρείας και των ωριαίων εργαζομένων που εργάζονται στις φριτέζες και την επάνδρωση των μητρώων. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν θεωρούνται εργαζόμενοι της μητρικής εταιρείας, αλλά εργάζονται για τον ιδιοκτήτη του καταστήματος - τον δικαιοδόχο. Η συμφωνία franchise μισθώνει τυπικά την πνευματική ιδιοκτησία - το όνομα, τα εμπορικά σήματα, τις συνταγές, τις διαδικασίες λειτουργίας και ούτω καθεξής - στον δικαιοδόχο. Όμως, ο δικαιοδόχος έχει θεωρηθεί υπεύθυνος για όλες σχεδόν τις αποφάσεις απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο και ιστορικά ήταν αποκλειστικά υπεύθυνος για τη συμμόρφωση με το εργατικό δίκαιο.

Σύμφωνα με την έρευνα για το Εργατικό Δίκαιο, αυτό είναι ένα πρόβλημα: Οι εταιρείες που υιοθετούν το μοντέλο franchising ή που τοποθετούν διάφορα επίπεδα υπεργολάβων μεταξύ του εργαζόμενου και της μητρικής εταιρείας καταφέρνουν να αποφύγουν την άμεση ευθύνη για αλλά οι εργολάβοι και οι δικαιοδόχοι τείνουν να υποβαθμίζονται. Και είναι οι εργάτες που πληρώνουν την τιμή: το 30% των εργαζομένων στο fast food που ερωτήθηκαν στη Νέα Υόρκη αναφέρουν ότι είχαν μισθολογικές απολαβές ή ότι πληρώθηκαν αργά. Περίπου το 30% ανέφερε ότι οι εργοδότες τους δεν πληρώθηκαν με υπερωρίες και το 36% ανέφεραν ότι είχαν αναγκαστεί να εργάζονται εκτός εργασίας, κατά παράβαση του νόμου. Συνολικά, το 89% των ερωτηθέντων εργαζομένων στα fast food αναφέρουν ότι έχουν πέσει θύματα κλοπής μισθών με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, σύμφωνα με μια μελέτη της Hart Research, ως μέρος της καμπάνιας "Low Pay Is Not OK" υπέρ του εργατικού δυναμικού.

Εκτός αυτού, 87,7% δεν πληρώνονται ημέρες ασθενείας, γεγονός που μερικές φορές προκαλεί άρρωστους εργαζόμενους οι οποίοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά την ώρα να αναφέρουν την εργασία τους και να εκθέσουν τους συναδέλφους τους, τα τρόφιμα και τους πελάτες τους στις ασθένειες τους. Πράγματι, το 63% των εργαζομένων στις υπηρεσίες τροφίμων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι είχαν ετοιμάσει τρόφιμα ενώ ήταν άρρωστοι.

Επιπλέον, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι ευάλωτοι σε τραυματισμούς: το 95,3% έχει κοπεί ή καεί στην εργασία. (Αυτός ο δημοσιογράφος, ένας πρώην μαγειρεμένος μαγειρέματος taco για ένα μικρό φαγητό της Χαβάης, μπορεί προσωπικά να το επιβεβαιώσει).

Ο Εργατικός υποστηρίζει την ώθηση για αλλαγή

Σε απάντηση, οι υπερασπιστές της εργασίας εργάζονται για λίγο με τρύπες σε αυτό το τείχος προστασίας μεταξύ franchisers και υπαλλήλων rank-and-file. Για παράδειγμα, το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση επισημαίνει το γεγονός ότι η εταιρική έδρα της McDonald διευθύνει έναν ιστότοπο που προβάλλει τους αιτούντες εργασία για τους ιδιοκτήτες franchise.Επισημαίνουν επίσης ότι το ίδιο το McDonald's, κατά το παρελθόν, διαβεβαίωσε την εξουσιοδότησή του να πυροβολεί ορισμένους υπαλλήλους που εργάζονταν τεχνικά για franchisees.

Πρόσφατα, η γορίλλα McDonald's, η γορίλλα των 800 λιβρών της βιομηχανίας franchising για γρήγορο φαγητό, έχει στοχευθεί από επτά διαφορετικές αγωγές κατηγορίας που υποβλήθηκαν στην Καλιφόρνια, τη Νέα Υόρκη και το Μίτσιγκαν για μια σειρά εικαζόμενων παραβιάσεων των νόμων περί μισθών και ωρών σε επίπεδο καταστήματος.

Οι αγωγές δεν ονόμαζαν μόνο τους τοπικούς δικαιοδόχους ως εργοδότες που παραβίαζαν τον νόμο - ονόμαζαν τους δικαιοδόχους και ο δικαιοπάροχος της μητρικής εταιρείας ως "κοινές εργοδοτικές εταιρείες".

Μόλις λίγες εβδομάδες πριν από την απόφαση του γενικού συμβούλου της NLRB, οι δικαιοπάροχοι κέρδισαν μεγάλη νίκη σε μια απόφαση του ομοσπονδιακού δικαστηρίου, όταν ανέτρεψε μια κριτική επιτροπή του κάτωθι δικαστηρίου, διαπιστώνοντας ότι ο ιδιοκτήτης της Pizza και Pastaria Craig O θα ήταν υπεύθυνος για παραβιάσεις εργατικού δικαίου που διέπραξε ένας ανεξάρτητο ιδιοκτήτη franchise του Craig O.

Το Εφετείο του πέμπτου κυκλώματος κατέρρευσε το εύρημα της κριτικής επιτροπής με βάση τη δοκιμασία «οικονομικής πραγματικότητας», μια δοκιμασία τεσσάρων μερών που αποτελείται από τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Μήπως ο δικαιοπάροχος ή ο ανάντη εργολάβος έχει την εξουσία να μισθώνει και να πυρώνει τους υπαλλήλους;
• Ελέγχει το πρόγραμμα εργασίας ή τους όρους απασχόλησης;
• Καθορίζει το ποσοστό ή τον τρόπο πληρωμής;
• Διατηρεί τα αρχεία της απασχόλησης;

Το δικαστήριο έκρινε ότι ο ενάγων δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία ότι ο ιδιοκτήτης της Craig O, σε αντίθεση με τον δικαιοδόχο, είχε πράγματι την εξουσία να μισθώσει και να πυροβολήσει τον εργαζόμενο. Επιπλέον, ο ενάγων είχε καταθέσει ενώπιον του δικαστηρίου ότι ο δικαιοπάροχος δεν είχε έλεγχο του ποσοστού του μισθού. Το δικαστήριο έκρινε ότι το γεγονός και μόνο ότι ο δικαιοπάροχος γνώριζε το ποσοστό αμοιβής του εργαζομένου δεν ήταν απόδειξη ότι η μητρική εταιρεία άσκησε έλεγχο.

Μια τάση προς την αυτοματοποίηση

Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες τεχνολογίας βρίσκουν ένα ευπρόσδεκτο ακροατήριο ανάμεσα σε γρήγορη εξυπηρέτηση και εστιατόρια ταχείας επέμβασης που προσπαθούν να περιορίσουν την έκθεσή τους στον κίνδυνο αγοράς εργασίας. Με το Seattle να οδηγεί το πακέτο στο να περάσει ένα τοπικό μισθό 15 δολαρίων και να ασκήσει πιέσεις για μια ελάχιστη αύξηση μισθών στο Κογκρέσο και σε κρατικές νομοθεσίες σε εθνικό επίπεδο, όλο και περισσότερες εταιρείες παροχής υπηρεσιών φαγητού προσπαθούν να αυτοματοποιήσουν περισσότερες από τις διαδικασίες τους - των εργαζομένων και τη θέση τους στα χέρια των ρομπότ. Έρευνες από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης αναφέρουν ότι υπάρχει πιθανότητα 92% ότι οι περισσότερες προετοιμασίες και παραδόσεις γρήγορου φαγητού θα αυτοματοποιηθούν τις επόμενες δεκαετίες.

Οι μηχανές Momentum, για παράδειγμα, έχουν αναπτύξει και εμπορεύεται ένα ρομπότ που κάνει μπιφτέκια, ακριβώς κάτω για να μαριναριστεί. Η μηχανή τους θα παράγει 360 χάμπουργκερ την ώρα.

Fallout

Οι μικρότεροι δικαιοπάροχοι έχουν καθίσει και έχουν λάβει γνώση της απόφασης του γενικού συμβούλου της NLRB και θα μπορούσε να αναμένεται να μειώσει την επέκταση μέχρι να αναπτυχθεί περαιτέρω η κατάσταση. Η απόφαση του Craig O, ωστόσο, είναι λιγότερο γνωστή. Εάν η απόφαση του Πέμπτου Κυκλώματος βρίσκεται σε ισχύ, τότε οι υποστηρικτές της εργασίας έχουν μια ανησυχητική μάχη για να πάρουν τις νέες τους θεωρίες απασχόλησης που υιοθετούνται ευρύτερα στο νομικό σύστημα. Οι έξυπνοι franchisers θα φροντίζουν ιδιαίτερα ώστε οι συμφωνίες και οι πρακτικές franchise τους να μην ανταποκρίνονται στο "τεστ οικονομικής πραγματικότητας" όπως χρησιμοποιείται από το εφετείο.

Βραχυπρόθεσμα, η απόφαση του NLRB, η οποία παίρνει πολύ περισσότερο παιχνίδι από την άποψη του 5ου Συνεδρίου, θα μπορούσε να θέσει τέρμα στα σχέδια επέκτασης franchise.

Ο McDonald's έχασε λίγα σημεία αμέσως μετά την απόφαση του νομικού συμβούλου της NLRB. Yum! Οι μάρκες (YUM) επίσης υποχώρησαν ελαφρά, από $ 74 σε περίπου $ 70 ανά μετοχή. Το Wendy's (WEN) μειώνεται επίσης ελαφρά από την απόφαση, από 8,30 δολάρια σε 8,10 δολάρια. Ο Burger King Worldwide (BKW) δεν έχει δείξει μεγάλη κίνηση, αλλά ίσως γιατί -ωε φρικτή μέρα! Καλόο! Καλλιέργειες! Οι πατάτες πατάτες είναι πίσω.

Η εικόνα του McDonald μέσω του mikecphoto / Shutterstock.com.