Επιχειρηματικό σχεδιασμό
Οι ΦλώÏοι (ΟÏχηστÏικό)
Πίνακας περιεχομένων:
- οι εργαζόμενοι χρειάζονται υγειονομική κάλυψη;
- Πόσα χρήματα μπορείτε να πληρώσετε για την ασφάλιση υγείας; -η κάλυψη υγείας, το κόστος συνήθως διαχωρίζεται μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να πληρώσετε οπουδήποτε από το μηδέν έως το 100 τοις εκατό των ασφαλίστρων του υπαλλήλου σας.
- Το kicker είναι ότι εάν ο εργαζόμενος έχει κάλυψη από τον εργοδότη του, τότε αποκλείεται αυτόματα από την παραλαβή επιδότηση. Ακόμη και αν μειώσουν την κάλυψη του εργοδότη, το γεγονός ότι είναι διαθέσιμο σημαίνει ότι δεν μπορούν να λάβουν επιδότηση
- Οι εργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις, για παράδειγμα, θα προτιμούσαν πιθανώς ένα σχέδιο υγείας που να καλύπτει περισσότερα από τα έξοδα τους, ακόμη και αν πρέπει να καταβάλλουν υψηλότερο ασφάλιστρο κάθε μήνα . Οι εργαζόμενοι που είναι υγιείς και δεν προβλέπουν μεγάλη περίθαλψη, από την άλλη πλευρά, θα ήταν πιθανώς εντάξει με την πληρωμή περισσότερων εκτός τσέπης σε αντάλλαγμα για ένα χαμηλότερο μηνιαίο ασφάλιστρο.
- Η επιχείρησή σας προσφέρει ασφάλιση υγείας στους υπαλλήλους; Τι επηρέασε την απόφασή σας; Ενημερώστε μας στα σχόλια.
Σε αντίθεση με τις επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, ο νόμος Affordable Care Act δεν απαιτεί από τις μικρές επιχειρήσεις να προσφέρουν ασφάλιση υγείας στους υπαλλήλους τους. Ακόμα, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προσθέσετε ένα πακέτο παροχών υγείας για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας ευτυχείς, υγιείς και αφοσιωμένοι στην εργασία τους.
Εδώ είναι πέντε ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε να προσδιορίσετε εάν τα οφέλη για την υγεία είναι σωστά για την επιχείρησή σας:
οι εργαζόμενοι χρειάζονται υγειονομική κάλυψη;
Πριν αρχίσετε να ψάχνετε πάρα πολύ για την παροχή κάλυψης, θα πρέπει να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας απόλυτα εάν ενδιαφέρονται για κάλυψη από τον εργοδότη. Ενώ είναι αλήθεια ότι ο νόμος σήμερα απαιτεί από όλους τους Αμερικανούς να έχουν ασφάλιση υγείας (με λίγες εξαιρέσεις), οι υπάλληλοί σας μπορεί να έχουν βρει κάλυψη σε άλλα μέρη με τα οποία είναι ευχαριστημένοι. Μπορεί να έχουν αγοράσει μια ατομική πολιτική μέσω healthcare.gov, για παράδειγμα, ή να προστεθούν στο σχέδιο ενός συζύγου.
Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοί σας θα μπορούσαν να είναι ανασφάλιστοι ή απογοητευμένοι από το σημερινό τους σχέδιο. Συζητήστε μαζί τους και μάθετε αν θα ενδιαφέρονται να αποκτήσουν οφέλη για την υγεία μέσω της εργασίας.
Δείτε επίσης: Τι καθορίζει την κουλτούρα της επιχείρησής σας;Πόσα χρήματα μπορείτε να πληρώσετε για την ασφάλιση υγείας; -η κάλυψη υγείας, το κόστος συνήθως διαχωρίζεται μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, μπορείτε να πληρώσετε οπουδήποτε από το μηδέν έως το 100 τοις εκατό των ασφαλίστρων του υπαλλήλου σας.
Ωστόσο, γενικά αναμένεται από τον εργοδότη να πληρώσει τουλάχιστον το 50 τοις εκατό. Το μέσο κόστος ενός ομαδικού σχεδίου υγείας ήταν περίπου 6.000 δολάρια το 2014, σύμφωνα με μια μελέτη του Kaiser Family Foundation. Αυτό σημαίνει ότι πληρώνετε τουλάχιστον 3.000 δολάρια ανά υπάλληλο.
Αν αγοράζετε ασφάλιση υγείας μέσω της ανταλλαγής μικρών επιχειρήσεων, ωστόσο, το κόστος είναι σημαντικά χαμηλότερο. Το μέσο κόστος είναι πιο κοντά στα 4.000 δολάρια ανά υπάλληλο, σύμφωνα με το Fit Small Business, καθιστώντας την καρτέλα σας $ 2.000.
Δείτε επίσης: Πώς θα επηρεάσει η Affordable Care Act τη μικρή επιχείρησή μου;
Εάν οι υπάλληλοί σας αγοράζουν οι ίδιοι την ασφάλιση υγείας μέσω του healthcare.gov, μπορούν να ζητήσουν επιδότηση για τα έξοδα ασφάλισης υγείας τους. Για να πληρούν τις προϋποθέσεις, πρέπει να κερδίσουν κάτω από το 400 τοις εκατό του επιπέδου φτώχειας, το οποίο είναι $ 46.680 το 2014 (ή $ 95.400 για μια τετραμελή οικογένεια). Αυτή η επιδότηση μπορεί να αποτελέσει τεράστια βοήθεια. Το Fit Small Business διαπίστωσε ότι μια οικογένεια τεσσάρων με εισόδημα νοικοκυριού ύψους $ 50.000 μπορεί να εξοικονομήσει μέχρι και το 60% των ασφαλίστρων τους.Το kicker είναι ότι εάν ο εργαζόμενος έχει κάλυψη από τον εργοδότη του, τότε αποκλείεται αυτόματα από την παραλαβή επιδότηση. Ακόμη και αν μειώσουν την κάλυψη του εργοδότη, το γεγονός ότι είναι διαθέσιμο σημαίνει ότι δεν μπορούν να λάβουν επιδότηση
Πριν αγοράσετε ένα ομαδικό πρόγραμμα, θα πρέπει να υπολογίσετε πόσο από τους υπαλλήλους σας είναι επιλέξιμοι για επιδοτήσεις και πόσο θα μπορούσαν να εξοικονομήσουν. Εάν η πλειοψηφία των υπαλλήλων σας πληροί τις προϋποθέσεις, πιθανότατα δεν θέλετε να προσφέρετε ένα ομαδικό σχέδιο που θα τους πετάξει έξω.
Δείτε επίσης: Η δουλειά του γραφείου σας είναι επικίνδυνη για την υγεία σας
όλα τα σχέδια για τους υπαλλήλους σας;
Είναι οι υπάλληλοί σας διαφορετικοί ως προς την ηλικία; Μήπως κάποιο από αυτά δέχεται τακτική θεραπεία ή προβλέπουν τον τοκετό ή άλλες σημαντικές ιατρικές διαδικασίες; Αυτοί είναι όλοι οι παράγοντες που θα επηρεάσουν το είδος του σχεδίου υγείας που χρειάζονται.Οι εργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις, για παράδειγμα, θα προτιμούσαν πιθανώς ένα σχέδιο υγείας που να καλύπτει περισσότερα από τα έξοδα τους, ακόμη και αν πρέπει να καταβάλλουν υψηλότερο ασφάλιστρο κάθε μήνα. Οι εργαζόμενοι που είναι υγιείς και δεν προβλέπουν μεγάλη περίθαλψη, από την άλλη πλευρά, θα ήταν πιθανώς εντάξει με την πληρωμή περισσότερων εκτός τσέπης σε αντάλλαγμα για ένα χαμηλότερο μηνιαίο ασφάλιστρο.
Αν αγοράζετε ένα ενιαίο πρόγραμμα ομάδας για οι εργαζόμενοι σας, τότε πρέπει να λάβετε όλα αυτά υπόψη. Αν όλοι οι εργαζόμενοί σας θέλουν διαφορετικά πράγματα, ίσως δεν αξίζει να αγοράσετε ένα ομαδικό σχέδιο. Ή, μπορεί να σας ενδιαφέρει να αγοράσετε ένα ομαδικό πρόγραμμα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν από μια σειρά πολιτικών.
Θα μπορούσαν οι υπάλληλοί σας να χειριστούν την προμήθεια ασφάλισης υγείας μόνοι τους;
Όπως πιθανόν να βλέπετε τώρα, υπάρχουν πολλά πιθανά πλεονεκτήματα στους εργαζόμενους που αγοράζουν ασφάλιση υγείας μόνοι τους. Μπορούν να επιλέξουν ένα σχέδιο που λειτουργεί καλύτερα για αυτούς και μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επιδότηση που θα μπορούσε να μειώσει ένα σημαντικό κομμάτι του κόστους. Αν αυτό είναι κάτι που ενδιαφέρει τους υπαλλήλους σας, ίσως προτιμάτε να τους δώσετε μια επιχορήγηση αντί να προτείνετε ένα ομαδικό σχέδιο, ώστε να μπορούν να αγοράσουν ασφάλιστρα από μόνοι τους.
