Θα πρέπει να παρέχετε απεριόριστες διακοπές στους υπαλλήλους σας;

Λίγα έθνη διακοπές λιγότερο από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Μεταξύ των ανεπτυγμένων χωρών, μόνο οι Ιάπωνες και οι Νότιοι Κορεάτες κερδίζουν λιγότερο χρόνο εργασίας από ό, τι οι Αμερικανοί, σύμφωνα με μια μελέτη για το 2012 της Expedia.

Δύο κινήσεις έχουν ωθήσει το ζήτημα των διακοπών στο προσκήνιο. Ο ιδρυτής της Virgin Group Richard Branson ανακοίνωσε ότι η εταιρεία θα πειραματίζεται με απεριόριστες διακοπές για τους υπαλλήλους της. Και ο Carlos Slim, μεγιστάνας των επιχειρήσεων του Μεξικού και ο δεύτερος πλουσιότερος άνθρωπος του κόσμου, ζήτησε μια "ριζική αναθεώρηση" στη δουλειά μας, υποδεικνύοντας ότι μια τριήμερη εβδομάδα εργασίας αντισταθμίζεται από τις μεγαλύτερες ώρες και την καθυστερημένη συνταξιοδότηση.

Η μητρική εταιρεία του Branson θα ακολουθήσει το προβάδισμα των Netflix, Groupon και Best Buy προσφέροντας απεριόριστες διακοπές στους 200 υπαλλήλους της. Εάν το πείραμα είναι επιτυχές, η Branson αναφέρει ότι ενθαρρύνει μια παρόμοια πολιτική για τις θυγατρικές της Virgin Group, οι οποίες απασχολούν περισσότερους από 50.000 εργαζόμενους παγκοσμίως.

Οι κριτικοί αμφισβητούν εάν η πολιτική μπορεί να κλιμακωθεί. Όμως, για έναν αυξανόμενο αριθμό μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι απεριόριστες πολιτικές διακοπών κερδίζουν την έλξη ως ένα χαμηλού κόστους (ή χωρίς κόστος) τρόπο για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους και να αυξήσουν την παραγωγικότητα.

Απεριόριστες διακοπές "δίνει τη δυνατότητα σε εταιρείες να προσφέρουν μια πρόσθετη εργασία" perk "με ελάχιστο ή χωρίς πρόσθετο κόστος. Η ιδέα είναι ότι ακόμη και αν οι εργαζόμενοι παίρνουν περισσότερο χρόνο από ό, τι παλιά, είναι πιο παραγωγικοί κατά τη διάρκεια της εργασίας τους », δήλωσε στην Fox Business η Χριστίνα Γκόμεζ, συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας Holland & Hart. "Μπορεί επίσης να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα με την παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους να κάνουν πιο αποτελεσματική τη δουλειά τους, ώστε να μπορούν να πάρουν χρόνο."

Πολλοί παρατηρητές αμφισβητούν το σχέδιο του Branson. Οι επαγγελματίες ψυχολόγοι Peter Coleman και Robert Ferguson ισχυρίζονται ότι «τα ατελείωτα καλοκαίρια κάνουν ελάχιστα, αλλά κίνητρα για τους εργάτες να δουλεύουν περισσότερο, ενώ όλοι οι άλλοι υποφέρουν αρνητικές συνέπειες για τον ελεύθερο χρόνο». Σε ένα περιοδικό περιοδικού Time με τίτλο «Απεριόριστες διακοπές του Richard Branson's Is Trick ", υποδηλώνουν ότι το πραγματικό όφελος της πολιτικής είναι στο κατώτατο σημείο, καθώς σημαίνει ότι οι εταιρείες δεν θα χρειαστεί να πληρώσουν υπερωρίες ή να αποπληρώσουν τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών για τους αναχωρούντες υπαλλήλους.

Επιπλέον, η σημαντική προειδοποίηση των απεριόριστων πολιτικών διακοπών - ότι μπορούν να απολαμβάνουν όσο "γίνεται η δουλειά σας" - σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται την πίεση να μην ανακατέψουν την εργασία τους σε συναδέλφους σε διαλείμματα ή θα είναι πιο πιθανό να εργαστούν εξ αποστάσεως όταν " σε διακοπές ", σημειώνουν οι συντάκτες.

Τα σχόλιά τους αντικατοπτρίζουν μεγάλο μέρος του σχολιασμού μετά την ανακοίνωση του Branson. "Προσέξτε τις συνέπειες των απεριόριστων διακοπών", γράφει η Venessa Wong για την BusinessWeek. "Η λάμψη της εμπιστοσύνης και της ενότητας που παρέχουν τέτοιες πολιτικές θα μπορούσε να κάνει τους υπαλλήλους λιγότερο πιθανό να πάρουν το χρόνο τους μακριά."

Όπως ο ίδιος ο Branson το έβαλε στο blog του: «Αφήνεται στον υπάλληλο και μόνο να αποφασίσει εάν και πότε αισθάνεται σαν να παίρνει μερικές ώρες, μια μέρα, μια εβδομάδα ή ένα μήνα μακριά, υπό την προϋπόθεση ότι θα πάνε μόνο να το κάνουν όταν νιώθουν 100% άνετα ότι αυτοί και η ομάδα τους είναι ενημερωμένοι σε κάθε έργο και ότι η απουσία τους δεν θα βλάψει ποτέ την επιχείρηση - ή, για αυτό το λόγο, τη σταδιοδρομία τους!"

Περίπου το 1% των αμερικανικών εταιρειών έχουν απεριόριστες πολιτικές διακοπών, παρόλο που ένα άλλο 2% το σκέφτονται, λέει η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) στο Business Insider. "Στην πραγματικότητα δεν υπάρχει μεγάλη κακοποίηση σε αυτά τα σχέδια", λέει ο Bruce Elliott, διευθυντής της αποζημίωσης και των παροχών στο SHRM. «Δουλεύουν πολύ καλά σε οργανισμούς υψηλής απόδοσης».

(Πλήρης αποκάλυψη: Η Investmentmatome είναι μια από τις εταιρείες με μια απεριόριστη πολιτική διακοπών.) Η πληρέστερη αποκάλυψη: Αυτός ο συγγραφέας έχει περάσει πέντε εβδομάδες διακοπών από τότε που ξεκίνησε με την εταιρεία τον περασμένο Δεκέμβριο.

Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να γνωρίζουμε πόσο χρόνο κάνουν οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με απεριόριστες πολιτικές διακοπών, καθώς οι ίδιες οι εταιρείες δεν παρακολουθούν τα στατιστικά. Μια έρευνα του 2012 από την εταιρεία κατάρτισης Fierce Inc. ρώτησε: "Εάν είχατε απεριόριστο χρόνο διακοπών, πόσο θα έπαιρνα πραγματικά;" Η μεγαλύτερη ομάδα ή οι ερωτώμενοι - 42% - έλαβαν χώρα μεταξύ τεσσάρων και έξι εβδομάδων.

Οι υποστηρικτές των περισσότερων ωρών διαμονής αναφέρουν ότι τα οφέλη υπερβαίνουν κατά πολύ τους κινδύνους κατάχρησης. Ο Slim, ο δισεκατομμυριούχος του Μεξικού, πιστεύει ότι η μείωση της μέσης εβδομάδας εργασίας "θα δημιουργούσε ένα υγιέστερο και παραγωγικότερο εργατικό δυναμικό, ενώ θα αντιμετώπιζε τις οικονομικές προκλήσεις που συνδέονται με τη μακροζωία", ανέφεραν οι Financial Times.

Ένας οικονομολόγος λέει στον Investmentmatome ότι «η λάμψη της εμπιστοσύνης και της ενότητας», όπως το χαρακτηρίζει το BusinessWeek, δεν πρέπει να υποτιμηθεί. Η έρευνα του John Helliwell, ενός σημαντικού εμπειρογνώμονα για την οικονομία της ευημερίας, διαπίστωσε ότι όταν ένας χώρος εργασίας αυξάνει την εμπιστοσύνη στη διαχείριση κατά ένα σημείο σε μια κλίμακα 10 σημείων, «έχει τον ισοδύναμο αντίκτυπο στην ικανοποίηση των εργαζομένων, καθώς αυξάνεται κατά 40% εισόδημα.

"Η εμπιστοσύνη έχει τεράστιο αντίκτυπο, αλλά σπάνια μετράται και οι εταιρείες συχνά το παραμελούν", λέει ο Helliwell.

Υπάλληλος σε εικόνα διακοπών μέσω του Shutterstock.