Πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε από τους υποψηφίους εργασίας

Αποποίηση ευθυνών: Αυτό το άρθρο προορίζεται να είναι μόνο γενικές πληροφορίες. Τίποτα σε αυτό το άρθρο δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν κάνετε οποιεσδήποτε νομικές αποφάσεις. Επειδή ορισμένοι νόμοι για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος σε ολόκληρη τη χώρα, ορισμένες από τις πληροφορίες που ακολουθούν μπορεί να μην ισχύουν για συγκεκριμένη επιχείρηση ή εργοδότη.

Τι μπορούν και μπορούν οι εργοδότες να ζητήσουν από τους εργοδότες;, γνωρίζοντας ποια ερωτήματα μπορούν να ζητηθούν από τους αιτούντες εργασία είναι παρόμοια με την πλοήγηση σε ένα ναρκοπέδιο, σε μεγάλο βαθμό λόγω της πολυπλοκότητας των νόμων που σχετίζονται με την απασχόληση.

Ωστόσο, η καλή κατανόηση του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή δυνητικά εκρηκτικών καταστάσεων. Διαβάστε περισσότερα για να μάθετε ποιες ερωτήσεις είναι πιθανόν να επιτρέπονται από την αμερικανική νομοθεσία για την απασχόληση και ποιες δεν είναι.

Δείτε επίσης: 5 Κοινές αγωγές στο χώρο εργασίας και πώς να τις αποφύγετε

Ερωτήσεις που δεν μπορούν να ερωτηθούν

Σχεδόν όλα τα ερωτήματα που δεν μπορούν να ζητηθούν σε μια αίτηση εργασίας ή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης αφορούν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, ιδιότητες, πηγές πληροφοριών ή χαρακτηριστικά που προσδιορίζονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι συχνά η βάση των διακρίσεων και ως εκ τούτου δεν μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για, μεταξύ άλλων, την πρόσληψη ενός συγκεκριμένου αιτούντος εργασία.

Αυτά τα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν:

Αναπηρία

• Αγώνας / χρώμα
• > Εθνική προέλευση
• Ηλικία
• Φύλο
• Εγκυμοσύνη
• Γενετικές πληροφορίες
• Ιθαγένεια
• Κατάσταση βετεράνων
• Οικογενειακή κατάσταση
• ως προστατευόμενα χαρακτηριστικά:
• Σεξουαλικός προσανατολισμός

Οικογενειακή κατάσταση

• Λαμβάνοντας υπόψη τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, φαίνεται λογικό να υποθέσουμε ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να διερευνήσουν συγκεκριμένα εάν ένας υποψήφιος έχει τέτοια χαρακτηριστικά. Ωστόσο, απλά δεν ρωτάμε για αυτά τα χαρακτηριστικά - αν και γενικά μια καλή πρακτική - είναι μόνο ένα σημείο εκκίνησης.
• Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες μπορούν να εισέλθουν σε ζεστό νερό, ακόμη και αν δεν αναρωτιούνται άμεσα εάν ένας συγκεκριμένος αιτών διαθέτει προστατευμένο χαρακτηριστικό. Με την απλή συζήτηση ή την έμμεση εκπόνηση πληροφοριών σχετικά με ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό ο εργοδότης θα μπορούσε ενδεχομένως να παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.

Για παράδειγμα, η ερώτηση που σχετίζεται ή σχετίζεται με προστατευμένα χαρακτηριστικά μπορεί να παραβιάζει τους νόμους περί απασχόλησης. Εάν ένας εργοδότης ζητήσει από έναν αιτούντα εάν σχεδίαζε να ξεκινήσει μια οικογένεια, ακόμα και αν ήταν συνδυασμένη με μια ερώτηση σχετικά με τα μελλοντικά σχέδια ή τους στόχους του αιτούντος, ο εργοδότης θα μπορούσε να παραβιάζει αυτόν τον νόμο.

Επιπλέον, ζητώντας από έναν αιτούντα εάν φορούσε θρησκευτική εορτή θα ζητούσε έμμεσα πληροφορίες σχετικά με τη θρησκεία του υποψήφιου ή του υποψηφίου εργασίας.

Για να είναι ασφαλείς, οι εργοδότες πρέπει να αποφεύγουν τα θέματα αυτά εντελώς, για να αποφύγουν άμεσα ή έμμεσα να ρωτήσουν για αυτά τα προστατευμένα χαρακτηριστικά. > Ερωτήσεις που μπορούν να ερωτηθούν

Ενώ τα προστατευμένα χαρακτηριστικά που ορίζονται από τις ομοσπονδιακές και κρατικές κυβερνήσεις περιορίζουν τους τύπους ερωτήσεων που μπορούν να θέσουν οι εργοδότες, εξακολουθούν να υπάρχουν ερωτήματα που μπορούν να βοηθήσουν να προσδιοριστεί εάν ένας υποψήφιος ή υποψήφιος

Γενικά, οι εργοδότες μπορούν να θέτουν ερωτήματα σχετικά με το εάν ο αιτών είναι πιθανόν να είναι σε θέση να εκπληρώσει συγκεκριμένα καθήκοντα / υποχρεώσεις της εργασίας, π.χ. την ικανότητα ανύψωσης ενός συγκεκριμένου βάρους και αν ο αιτών μπορεί να ικανοποιήσει συγκεκριμένες απαιτήσεις της εργασίας, π.χ. παρέχει τεκμηρίωση για το νόμιμο δικαίωμα παραμονής στις ΗΠΑ

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να υποβάλουν ερωτήσεις που θα αποκλείσουν έναν υποψήφιο από τη θέση εργασίας επειδή ο αιτών δεν διαθέτει τις δεξιότητες, τις ιδιότητες ή τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται από δουλειά; Στην πραγματικότητα, η αλήθεια είναι ακριβώς το αντίθετο.

Για παράδειγμα, αν μια εργασία απαιτεί να εκτελεστεί κάποιος βαριά ανύψωση και φαίνεται ότι ο αιτών έχει αναπηρία που πιθανόν θα δυσκολευόταν να εκτελέσει τέτοια βαριά ανύψωση, είναι πιθανό να ζητηθεί από τον αιτούντα αν μπορεί να ανυψώσει τα ποσά που απαιτούνται από την εργασία - το κλειδί είναι να μην γίνεται καμία αναφορά σε οποιαδήποτε αναπηρία όταν ρωτάτε για τις ικανότητες του αιτούντος.

Παρόλο που είναι επιτρεπτό να ερωτά κανείς αν ο αιτών μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντα, τις υποχρεώσεις ή τις απαιτήσεις που σχετίζονται με την εργασία, τα καθήκοντα, οι υποχρεώσεις ή οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας δεν μπορούν από μόνο του να είναι παράνομες.

Επιπλέον, οι συνεντευκτές μπορούν επίσης να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα, την εργασιακή ηθική και φυσικά τις δεξιότητες εργασίας, όπως περιγράφεται παραπάνω. Επίσης, τι είναι πιο σημαντικό σε έναν υπάλληλο: Προσωπικότητα ή Εμπειρία;

Ερωτήσεις των αιτούντων και απαντήσεις των ερωτηθέντων

Στο πλαίσιο μιας συνέντευξης εργασίας, οι ερωτήσεις ενός εργοδότη είναι μόνο ένα μέρος της εξίσωσης, και πολλοί ερωτηθέντες έχουν δικές τους ερωτήσεις για τους ερευνητές τους, οι οποίες θα μπορούσαν ενδεχομένως να είναι προβληματικές για τον εργοδότη.

Σε περιπτώσεις όπου ο ερωτώμενος είτε δεν έχει εμπειρία είτε δεν είναι άνετα να απαντά σε ερωτήσεις που σχετίζονται με προστατευμένα χαρακτηριστικά, ο ερωτώμενος μπορεί να αναβάλει την ερώτηση στην υπηρεσία ανθρωπίνων πόρων ή σε άλλο σύμβουλο

Να ανακεφαλαιώσετε: Ακολουθούν ορισμένοι κανόνες

Οι ερωτώμενοι μπορούν να αποφύγουν την παραβίαση του εργατικού δικαίου ακολουθώντας τους ακόλουθους κανόνες:

Ποτέ μην ρωτάτε άμεσες ερωτήσεις ή ερωτήσεις που τείνουν να προκαλέσουν πληροφορίες σχετικά με ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό

Μην ζητάτε ποτέ από τους αιτούντες εργασία να εκτελούν παράνομα καθήκοντα ή ευθύνες

Να αναβάλουν τις ερωτήσεις που υποβάλλουν οι αιτούντες για τα προστατευμένα χαρακτηριστικά στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή σε άλλο σύμβουλο

να ζητήσουν από τους αιτούντες να εκπληρώσουν συγκεκριμένα καθήκοντα / υποχρεώσεις της εργασίας.

• Ενώ αυτοί οι κανόνες ισχύουν για πολλές περιστάσεις, οι νόμοι που σχετίζονται με οι δυσμενείς διακρίσεις λόγω απασχόλησης είναι αρκετά διαφορετικές και μπορεί να είναι συνετό να ζητήσετε συμβουλές από έναν επαγγελματία ανθρωπίνων πόρων ή άλλο σύμβουλο. Είναι επίσης σημαντικό να έχετε κατά νου ότι υπάρχουν πράγματι καταστάσεις στις οποίες μπορεί να χρειαστεί ένας σύμβουλος εμπειρογνωμόνων για να μην τρέχει κανείς ενάντια στους νόμους για την απασχόληση.
• Παρά το γεγονός ότι αυτή η θέση απευθύνεται ρητά στις συνεντεύξεις εργασίας, πολλές από αυτές τις αρχές ισχύουν επίσης για εκχώρηση, αποζημίωση, ανάθεση ή κατάταξη εργαζομένων, μεταφορά, προώθηση, απολύσεις ή ανάκληση, αγγελίες εργασίας, προσλήψεις, δοκιμές, χρήση εταιρικών εγκαταστάσεων, προγράμματα κατάρτισης και μαθητείας, περιθωριακές παροχές, αμοιβές, συνταξιοδοτικά προγράμματα, άδεια αναπηρίας
• Έχετε περαιτέρω ερωτήσεις για το τι μπορείτε να ζητήσετε νομικά από τους αιτούντες; Ίσως ζητήσατε νομική συμβουλή πριν από την πρόσληψη και μπορείτε να μοιραστείτε την εμπειρία σας με άλλα s; Ρωτήστε μας μια ερώτηση ή μοιραστείτε την εμπειρία σας στα παρακάτω σχόλια.