Ορισμός & Παράδειγμα

(παράδειγμα):

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο John Doe λαμβάνει επιλογές για να αγοράσει 2.000 μετοχές της εταιρείας XYZ, τον εργοδότη του, για $ 10 ανά μετοχή. Παίρνει τις επιλογές ως μέρος του πακέτου αποζημίωσής του.

Οι μετοχές του διαρκούν πάνω από μια πενταετή περίοδο, που σημαίνει ότι δεν μπορούν να ασκηθούν για πέντε χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι ο John πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία για τουλάχιστον πέντε χρόνια, πριν μπορέσει να ασκήσει τα δικαιώματά του.

Το Vesting είναι επίσης κοινό σε σχέδια συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης του John Doe ταιριάζει με τις εισφορές που κάνει στο συνταξιοδοτικό του σχέδιο, οι συνεισφορές αυτές θα μπορούσαν να παραμείνουν, για παράδειγμα, τρία χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι παρόλο που ο εργοδότης συμφωνεί να προσθέσει επιπλέον δωρεάν χρήματα στο λογαριασμό αποχώρησης του John, τα ελεύθερα χρήματα δεν γίνονται πραγματικά του για τρία χρόνια.

Η ταχύτερη κατοχύρωση γίνεται όταν ένα δικαίωμα προαίρεσης τίθεται σε εφαρμογή νωρίτερα από ό, τι είχε αρχικά προγραμματιστεί. Έτσι, αν η εταιρεία ABC έρχεται μαζί και αγοράζει 51% της εταιρείας XYZ, αυτό αποτελεί αλλαγή στον έλεγχο και οι επιλογές του John Doe θα μπορούσαν να παραμείνουν αυτομάτως αν και η πενταετής περίοδος δεν έχει παρέλθει. Ο John ασκεί τις επιλογές του με 10 δολάρια ανά μετοχή, πουλά τις μετοχές με 20 δολάρια ανά μετοχή και απομακρύνεται με ένα καθαρό κέρδος.

Γιατί το θέμα:

Το Vesting είναι μια τακτική για την ενθάρρυνση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων. Η κατοχύρωση μπορεί να είναι απροσδόκητη στους εργαζόμενους, αν και μπορεί να υπάρχουν κάποιες φορολογικές συνέπειες. Ανάλογα με τον τύπο της επιλογής, για παράδειγμα, ο John Doe μπορεί να χρειαστεί να πληρώσει τους φόρους επί της επιχορήγησης των μετοχών ($ 10) καθώς και τα κέρδη κεφαλαίου επί του κέρδους από την πώληση αυτών των μετοχών.