5 Η πρόσληψη Hacks να βοηθήσει Startups Μίσθωση Top Talent |

Αν είστε ή εργάζεστε σε μια εκκίνηση, έχετε ακούσει όλη τη διαφημιστική εκστρατεία γύρω από τα υπερβολικά πλεονεκτήματα και τα οφέλη που προσφέρουν ορισμένες εταιρείες, ειδικά στην τεχνολογική σκηνή.

Ιστορίες για εταιρείες με πολλά τραπέζια πινγκ πονγκ, δωρεάν μαθήματα γιόγκα, γκουρμέ σεφ - αρχίζει να αισθάνεται ότι η τηλεοπτική σειρά "Silicon Valley" είναι λίγο περισσότερο σαν την πραγματική Silicon Valley.

Δείτε επίσης: Η σπουδαιότητα των συμφωνιών εταιρικής σχέσης, των NDA και της ασφάλειας: Διδάγματα από το "Silicon Valley" του HBO

Μπορεί επίσης να αισθάνεστε οδυνηρά γιατί είναι έτσι.

Μεγάλοι εργαζόμενοι, ειδικά αυτοί με τεχνικές δεξιότητες, από-και ο ανταγωνισμός για αυτούς είναι έντονος. Όχι μόνο αυτό, το ταλέντο είναι το κλειδί για την ανάπτυξη.

Η ομάδα με τους καλύτερους παίκτες κερδίζει

Νομίζω ότι. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να συμβεί αυτό.

1. Μην σκέφτεστε μόνο διαφορετικά, να είστε διαφορετικοί

Δεν εννοώ ότι θα πρέπει να αρχίσετε να γυμνάζεστε ή να σταματάτε να ντους. Μιλάω να διαφοροποιείτε τον εαυτό σας από άλλους εργοδότες με έναν σκόπιμο, ουσιαστικό τρόπο.

Έχω δύο εύκολα τεχνάσματα που μπορείτε να κάνετε για να μάθετε πώς θα πρέπει να διαφοροποιείτε τον εαυτό σας για να κάνετε την καλύτερη εντύπωση στους πιθανούς υπαλλήλους.

Χρησιμοποιήστε το Glassdoor για να βρείτε σημεία πόνου εργαζομένων

Πρώτα, πάρτε μερικά λεπτά για να πηδήσετε στο Glassdoor και να μάθετε ποιοι άνθρωποι εργάζονται στη θέση που προσλαμβάνετε για να διαμαρτυρηθείτε.

• Πηγαίνετε στο Glassdoor
• Type στη θέση που μισθώνετε, καθαρίστε την τοποθεσία
• Στην αριστερή πλαϊνή μπάρα, θα δείτε τους εργοδότες. Κάντε κλικ σε ένα.
• Τώρα θα δείτε πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον εργοδότη. Κάντε κλικ στην επιλογή "κριτικές".

Ανατρέξτε στις αναθεωρήσεις και αναζητήστε επαναλαμβανόμενες καταγγελίες από άτομα με τη δουλειά που προσλαμβάνετε. Αυτά είναι τα "σημεία πόνου" για τις πιθανές προσλήψεις σας, που προέρχονται από το δικό τους στόμα.

Έτσι, για παράδειγμα, αν οι άνθρωποι στη θέση που προσλαμβάνετε για να διαμαρτυρηθείτε για να χρησιμοποιήσετε ξεπερασμένο εξοπλισμό και τυχαίνει να χρησιμοποιήσετε τα κορυφαία εργαλεία της εταιρείας σας, θα θέλατε να συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες στις δημοσιεύσεις εργασίας, στη σελίδα σταδιοδρομίας των εταιρειών σας και στις δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων που απευθύνονται σε πιθανούς υποψηφίους.

Δοκιμάστε μια αναζήτηση Google για να βρείτε περισσότερα σημεία πόνου

Ωστόσο, όλες οι εργασίες δεν έχουν αρκετή αναπαράσταση στο Glassdoor για να βρείτε αυτό το είδος πληροφοριών, γι 'αυτό και η ακόλουθη αναζήτηση Google είναι χρήσιμη.

• Πηγαίνετε στο Google
• Αναζητήστε inurl: forum μίσθωση για]. Παράδειγμα: inurl: διαχειριστής έργου φόρουμ.

Σχεδόν κάθε δουλειά έχει ένα φόρουμ όπου οι άνθρωποι που κάνουν αυτή τη δουλειά πηγαίνουν στο talk shop. Συχνά, θα πάνε εκεί για να διαμαρτυρηθούν για τα χειρότερα σημεία της δουλειάς.

Ψάξτε για νήματα σχετικά με τα "πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα" της δουλειάς, ή "το χειρότερο πράγμα για να είσαι …"

θα περάσετε από αυτές τις δύο τακτικές θα σας βοηθήσουν όχι μόνο να ξέρετε τι πρέπει να πείτε και να γράψετε για να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από άλλους εργοδότες αλλά πρέπει να σας δώσουμε κάποιες μεγάλες πληροφορίες σχετικά με την κατεύθυνση που θέλετε να ακολουθήσετε με την εταιρική σας κουλτούρα. από τα σπουδαία πράγματα για την εκκίνηση είναι ότι ο πολιτισμός εξακολουθεί να διαμορφώνεται. Κάνετε τους κανόνες και έχετε τη δυνατότητα να το διαμορφώσετε σε ό, τι θέλουν οι ιδανικοί σας υπάλληλοι.

Δείτε επίσης: Η πρόσληψη για την προσωπικότητα αντί για την εμπειρία

2. Εξετάστε το ενδεχόμενο απομάκρυνσης

Ποιες είναι οι πιθανότητες ότι ο ιδανικός σας υπάλληλος ζει σε απόσταση οδήγησης από το γραφείο σας;

Η μετακίνηση είναι ένα μεγάλο εμπόδιο για πολλούς ανθρώπους, ενώ η δυνατότητα επιλογής του τόπου όπου ζουν είναι πραγματικά ελκυστική. > Επίσης, ένας μισθός που μόλις παίρνει κάποιος σε τεχνολογικά hot spots είναι ένα πριγκιπάτο σε άλλα μέρη του κόσμου. Πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της Betterteam, είναι απομακρυσμένες και η έρευνα δείχνει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί και ευκολότεροι να διατηρηθούν.

Συμβουλές για απομακρυσμένη πρόσβαση

Ποτέ δεν έχετε προσλάβει έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο πριν; Το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού της Betterteam, συμπεριλαμβανομένου και εμού, το έχει κάνει πολύ καιρό. Εδώ είναι μερικά πράγματα που έχουμε μάθει κατά μήκος της πορείας

Πηγαίνετε με ανθρώπους που έχουν εμπειρία που εργάζονται ανεξάρτητα

Εργασία απομακρυσμένα παίρνει μια ορισμένη ικανότητα να μείνει στην εργασία, ειδικά όταν αυτό σημαίνει ότι θα είστε στο διαδίκτυο όλη μέρα. Ζητήστε από τους υποψηφίους να μιλούν για έργα που έχουν περιορισμένη επίβλεψη και τι έκαναν για να παραμείνουν επικεντρωμένα.

• Μείνετε συνδεδεμένοι με την καλή τεχνολογία. Εκτός από το Skype και το Google Hangouts, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός εργαλείων για την απομακρυσμένη οι υπάλληλοι παραμένουν συνδεδεμένοι και διευκολύνουν τον συντονισμό των έργων. Χρησιμοποιούμε το Slack για την καθημερινή επικοινωνία, το Basecamp για τη διαχείριση των έργων και το Calendly για να μας βοηθήσετε να προγραμματίσουμε συναντήσεις
• Μην σκουπίζετε σε συναντήσεις live Τα εργαλεία με βάση το κείμενο όπως το Slack είναι υπέροχα, είδατε πολλές παρεξηγήσεις όταν ένα αθώο μήνυμα παίρνει το λανθασμένο τρόπο. Εάν έχετε να μιλήσετε για κάτι ευαίσθητο ή με δυνητική παρεξήγηση, κάντε το σε μια ζωντανή συνομιλία.
• Συναντήστε προσωπικά όποτε είναι δυνατόν. Η Automattic, η εταιρεία πίσω από το WordPress.com, είναι απολύτως απομακρυσμένη αλλά βοηθούν κάθε ομάδα και την εταιρεία ως σύνολο να συναντιούνται μερικές φορές το χρόνο. Για τη συγκόλληση, τίποτα δεν αντικαθιστά μια μικρή σχέση πρόσωπο με πρόσωπο
• Διαβάστε το "The Year Without Pants" του Scott Berkun. Αυτό γράφει ένα χρόνο που πέρασε να εργάζεται εξ αποστάσεως για το Automattic. Περιλαμβάνει μια μεγάλη ιστορία, με πολλές χρήσιμες γνώσεις για την απομακρυσμένη εργασία.
• Δείτε επίσης: 73 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης 3. Δώστε στους ελεύθερους επαγγελματίες μια δοκιμή

Δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τον εκπληκτικό υπάλληλο με πλήρη απασχόληση; Δεν είστε σίγουροι αν είστε έτοιμοι να επενδύσετε σε μια θέση; Προσπαθήστε να προσλαμβάνετε ελεύθερους επαγγελματίες.

Σας βοηθά να παραμείνετε στον προϋπολογισμό, σας επιτρέπουν να δοκιμάσετε τους ανθρώπους προτού φτάσουν με πλήρη απασχόληση και γρήγορα να ξεπεράσουν το έδαφος ανάλογα με τις ανάγκες. Αυτό θα μπορούσε να είναι χρήσιμο αν η εταιρεία σας έχει εποχιακή άνθηση, έχει ένα συγκεκριμένο έργο που απαιτεί επιπλέον βοήθεια ή απλά θέλει να δει τι είναι να έχουμε κάποιον που είναι σε θέση να κάνει μια δέσμευση πλήρους απασχόλησης.

Υπάρχουν πολλοί ιστότοποι, όπως το Upwork, που κάνουν την πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών πολύ εύκολη.

< και προγραμματιστές λογισμικού εδώ.

Ένα πράγμα που θα ήθελα να συστήσω είναι να αναζητήσετε τους υποψηφίους μόνοι σας. Το Upwork προσφέρει να μεταδοθεί η δουλειά σας σε πιθανούς ελεύθερους επαγγελματίες, αλλά διαπίστωσα ότι κατακλύζομαι με αυτόν τον τρόπο. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιώ την υποψήφια αναζήτηση τους και ψάχνω για ανθρώπους που είχαν 90% επιτυχία στην εργασία, με "τουλάχιστον 100 ώρες χρέωσης" που επιλέχθηκαν σε "προηγμένα φίλτρα".

Έχω βρει πολλούς σπουδαίους ελεύθερους επαγγελματίες αυτού του είδους, μερικοί από τους με τον οποίο εργάστηκα εδώ και χρόνια.

4. Αντιμετώπιση πιθανών υπαλλήλων όπως οι πελάτες

Όταν έχετε μια θέση ανοιχτή, μην δημοσιεύετε απλώς μια λίστα απαιτήσεων και ευθυνών σε έναν πίνακα θέσεων εργασίας. Αντ 'αυτού, γράψτε μια δημοσίευση εργασίας που πωλεί τη δουλειά, λέγοντας στους υποψηφίους ακριβώς τι είναι για την επιχείρησή σας που το καθιστά ένα φοβερό μέρος για να εργαστείτε.

Η έρευνα που κάνατε στο πρώτο βήμα θα έρθει χρήσιμη για αυτό. Εάν είστε σε θέση να απαντήσετε άμεσα σε κοινά σημεία πόνου που έχουν οι άνθρωποι με μια δουλειά, βεβαιωθείτε ότι το βάλετε αυτό στην απόσπαση.

Δείτε επίσης: Πώς να γράψετε την πρώτη σας δουλειά

Πέρα από αυτά, υπάρχουν κάποιες άλλες περιοχές που θα θέλατε να απευθυνθείτε:

Η ομάδα:

γιατί οι συνεργάτες σας είναι εξαιρετικά ικανοί να συνεργαστούν

Η Εταιρεία:

Τα οφέλη:

• να είναι όσο πιο λεπτομερή γίνεται σχετικά με τα οφέλη που προσφέρετε όσο το δυνατόν. Η θέση:
• κινείται δύσκολα για το γιατί θα λατρέψουν την πόλη ή την περιοχή σας Ειλικρινά, μπορώ Δεν πιστεύω ότι πρέπει να πω στους ανθρώπους. Είναι το πιο εύκολο hack hack, είναι εξαιρετικά αποτελεσματικό και δεν κοστίζει τίποτα. Ωστόσο, κανείς δεν το κάνει.
• 5. Αναπτύξτε το δίκτυό σας με το να είστε καλός Είμαστε απασχολημένοι με τις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Πολλές φορές κάνουμε διάφορες δουλειές, όλες μαζί, και είναι δύσκολο να συμβαδίσει με όλες τις λεπτομέρειες. Οπότε πρέπει να αφήσουμε μερικές λεπτομέρειες.
• Είναι δελεαστικό, μόλις βρεθεί ο ιδανικός υποψήφιος σου, να ξεχάσεις όλους τους άλλους, να προσλάβεις τον άνθρωπο που χρειάζεσαι και να συνεχίσεις τη δουλειά. Μην το κάνετε Όχι μόνο θα πρέπει να στέλνετε ένα συμπαθητικό μήνυμα σε υποψήφιους υποψηφίους μόλις κάνετε τη μίσθωσή σας, αλλά θα πρέπει επίσης να συμβαδίσετε με αυτούς αν είναι δυνατόν

Έχουν δείξει ενδιαφέρον για να εργαστούν για η εταιρεία σας και το άτομο που δεν έχει αρκετά μεγάλη εμπειρία σήμερα μπορεί να είναι το σούπερ σταρ που χρειάζεστε για δύο χρόνια από τώρα. Κάνετε αυτό ακόμα πιο εύκολο, χρησιμοποιώντας το λογισμικό ενοικίασης που σας βοηθά να επικοινωνείτε εύκολα με τους υποψηφίους.

Δείτε επίσης: Πώς να μισθώσετε τον πρώτο υπάλληλό σας

Το κομμάτι της διασκέδασης της έναρξης λειτουργίας είναι απογοητευτικό και κατανοώντας τρόπους για να κάνετε τα πράγματα όταν δεν φαίνεται ότι μπορούν. Αν έχετε μια μεγάλη εταιρεία, νομίζετε ότι μπορείτε να νοικιάσετε εκπληκτικό ταλέντο - αν είστε πρόθυμοι να είστε δημιουργικοί και ευέλικτοι.

Εάν είστε συνδεδεμένοι για το χρόνο, απλά δοκιμάστε τις διαφημίσεις εργασίας γραφής όπως περιγράφεται βήμα τέσσερα. Θα εκπλαγείτε από τη διαφορά.