Οι γυναίκες καταλαμβάνουν τώρα τον αποκορύφωμα του χρηματοπιστωτικού κόσμου - αλλά έχουν έναν τρόπο να πάνε

Εάν υπήρχαν ποτέ αμφιβολίες σχετικά με τις δυνατότητες προώθησης των γυναικών στον χρηματοπιστωτικό κόσμο, ο πρόσφατος διορισμός και η επιβεβαίωση της οικονομολόγος της Berkeley Janet Yellen προς τον πρόεδρο του Συμβουλίου της Federal Reserve θα πρέπει να τους αφήσει να ξεκουραστούν. Η Yellen εντάσσεται στη συνάδελφό της Christine Lagarde, επικεφαλής του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, όπως είναι αναμφισβήτητα οι δύο ισχυρότεροι οικονομικοί τιτάνοι του πλανήτη - η πλήρης στάση.

Αλλά … όσο περισσότερο σκάβουν, τόσο περισσότερο φαίνεται ότι υπάρχουν σοβαρά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που προσπαθούν να αναρριχηθούν στην κορυφή του κλάδου των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών σήμερα. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες τείνουν να εξαλείφονται, στα μέσα της καριέρας τους, στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Από τις γυναίκες στις κορυφαίες τάξεις του κόσμου των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών - συμπεριλαμβανομένης της επενδυτικής τραπεζικής, της παραδοσιακής τραπεζικής, των χρεογράφων, της λογιστικής, των ιδιωτικών μετοχών, των χρηματοοικονομικών συμβουλών και των χρηματιστηριακών υπηρεσιών και της ασφάλισης - ένα τεράστιο ποσοστό αυτών αυξήθηκε σε εθνικό επίπεδο εκτός του τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Έρχονται στο προσκήνιο στην κυβέρνηση, το δίκαιο, την τεχνολογία ή τον ακαδημαϊκό κόσμο - και στη συνέχεια διασχίζουν τον κόσμο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών σε πολύ ανώτερα επίπεδα, παρακάμπτοντας τις γυναίκες που ασχολούνται με αυτά τα επαγγέλματα ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους.

Εξετάστε: Ούτε η Yellen ούτε η Lagarde είχαν τεράστια επιτυχία στον ιδιωτικό τομέα της χρηματοπιστωτικής βιομηχανίας. Η Yellen ήρθε σχεδόν εξ ολοκλήρου ως ακαδημαϊκός και πολιτικός νικητής και ήταν σχεδόν εξ ολοκλήρου στο δημόσιο μισθό ολόκληρη την καριέρα της. Η Lagarde είχε μεγάλη επιτυχία στην ιδιωτική πρακτική, αλλά ήταν δικηγόρος πριν πήγε στην κυβέρνηση στη Γαλλία, παρά ως οικονομικός επαγγελματίας. Η πρώτη της μεγάλη δημόσια αποστολή ήταν η υπουργός Εμπορίου της Γαλλίας από το 2005 έως το 2007.

Η ιστορία του Muriel Siebert

Δυστυχώς, χάσαμε μία από τις μεγάλες πρωτοπόρες της χρηματοπιστωτικής βιομηχανίας τον περασμένο Αύγουστο του περασμένου έτους, στον Muriel Siebert, ο οποίος γεννήθηκε επαγγελματικά και εκτράπηκε στον ιδιωτικό τομέα και όλοι στο πλαίσιο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Πράγματι, εάν ο κλάδος των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είχε πάντα κάτι παρόμοιο με την ιστορία του Jackie Robinson, ήταν ο Mickie Siebert's. Προσπάθησε να αγοράσει μια έδρα στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης το 1965 το ίδιο έτος - μια θέση που τότε κοστίζει σχεδόν μισό εκατομμύριο δολάρια.

Από τους δέκα πρώτους άνδρες που ζήτησε να υποστηρίξει την αίτησή της για να γίνει μέλος του NYSE, εννέα από αυτούς την κατέστρεψαν. Η ίδια η NYSE δεν θα την παραδεχόταν, έως ότου μια τράπεζα συμφωνήσει να της δανείσει 300.000 δολάρια - μια πρωτοφανή απαίτηση. Εν τω μεταξύ, οι τράπεζες δεν θα της δανείζουν τα χρήματα έως ότου η NYSE δεσμευθεί επισήμως να την παραδεχτεί ως μέλος. Ο Σίεμπέρ ήταν αναλλοίωτος. Χρειάστηκαν δύο χρόνια, αλλά τελικά κατάφερε να γίνει το πρώτο μέλος ανταλλαγής γυναικών - και εξοργίστηκε ολόκληρη τη ζωή της ώστε η NYSE να μην δεχθεί άλλο μέλος της γυναίκας για άλλα δέκα χρόνια. "Για 10 χρόνια, ήταν 1.365 άνδρες και εγώ», είπε.

"Βάζω το κεφάλι μου κάτω και χρεώνω" - Muriel Siebert, για την υπέρβαση των εμποδίων

Όταν προσπάθησε να συμμετάσχει σε μια συνάντηση στο σχεδόν πανικό αρσενικό League League στο Μανχάταν, η Siebert διαπίστωσε ότι ως γυναίκα δεν της είχε επιτραπεί ούτε καν ο ανελκυστήρας. Έπρεπε να περάσει από την κουζίνα και να περπατήσει μέχρι τις πίσω σκάλες.

Τελικά, ο Siebert κατέθεσε ενώπιον μιας ποικιλίας κυβερνητικών υπηρεσιών και επιτροπών ότι οι σεξουαλικά διαχωρισμένες λέσχες κυρίων στο Μανχάταν και σε άλλα εμπορικά κέντρα ήταν σημαντικοί κόμβοι για τη δικτύωση και τελικά ανάγκασαν την ένταξή τους.

Επίσης, η Siebert πήρε το διάσημο χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης για να εγκαταστήσει μια γυναικεία τουαλέτα στις 7^th όπου ήταν το γλέντι, αλλά μόνο με την απειλή της ανταλλαγής ότι εάν δεν το είχαν εγκαταστήσει μέχρι το τέλος του χρόνου, θα κανονίσει να παραδοθεί στην αίθουσα ένα λιμάνι.

Το 1992, υποστήριξε ότι παρά την τεράστια επιτυχία της, οι γυναίκες δεν είχαν ακόμη τις ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες με τους άνδρες στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. "Οι επιχειρήσεις κάνουν αυτό που πρέπει να κάνουν, νόμιμα", είπε. "Αλλά οι γυναίκες έρχονται σε Wall Street σε μεγάλους αριθμούς, και εξακολουθούν να μην κάνουν συνεργάτη και δεν μπαίνουν στις θέσεις που οδηγούν στις εκτελεστικές σουίτες. Υπάρχει ακόμα ένα δίκτυο ηλικιωμένων. Απλά πρέπει να συνεχίσεις να παλεύεις ».

Εάν η Mickie Siebert εργάζονταν σήμερα, δεν θα ήταν η μόνη γυναίκα στις κορυφαίες κατηγορίες χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ακόμη και στον ιδιωτικό τομέα. Ο Abigail Johnson επικεφαλής επενδύσεων Fidelity, για παράδειγμα (βοηθάει όταν ο παππούς σου ξεκινά την επιχείρηση και ο πατέρας σου είναι CEO της Fidelity, βέβαια!) Η Teresa Ressel, κάποτε βοηθός γραμματέας του Υπουργείου Οικονομικών των ΗΠΑ, είναι πλέον ο Chief Operating Officer της UBS Securities, Αμερική. Έχετε τον Dominique Senequier στο Ardian, τη Nicole Arnaboldi στην Credit Suisse, κάθε πηγαίνοντας στο επίπεδο C-suite στις τράπεζες και τις χρηματιστηριακές βιομηχανίες. Υπάρχουν περισσότερες ελπιδοφόρες γυναίκες που δουλεύουν πολύ καλά στον διευθύνοντα σύμβουλο και στο επίπεδο των VP - σχεδόν σε όλους τους τομείς.

Αλλά προχωρήστε προς τα κάτω στην τροφική αλυσίδα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και είναι σαφές ότι εξακολουθεί να υπάρχει κάποιο πρόβλημα. Η χρηματιστηριακή βιομηχανία εξακολουθεί να εξελίσσεται από μια σειρά από αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης και διακρίσεων από τη δεκαετία του '90 μέχρι και τη δεκαετία του 2000.Το περασμένο φθινόπωρο, η Τράπεζα της Αμερικής συμφώνησε να καταδικάσει 39 εκατομμύρια δολάρια σε γυναίκες που είχαν καταθέσει αξιώσεις διακρίσεων κατά της πρόσφατα εξαγορασθείσας θυγατρικής εταιρείας Merrill Lynch Β - που κάλυπτε σχεδόν τα μισά δισεκατομμύρια δολάρια που η Merrill Lynch έχει καταβάλει σε γυναίκες καταγγέλλοντες τα τελευταία 15 χρόνια, σύμφωνα με στοιχεία των New York Times.

Οι νεώτερες γυναίκες εξακολουθούν να αγωνίζονται. Κοιτάξτε κάτω από τη σειρά των φωτογραφιών των κορυφαίων 40 ανεξάρτητων συμβούλων broker-dealer στο WealthManagement.com, και δεν θα βρείτε ούτε ένα γυναικείο πρόσωπο (ούτε αφροαμερικάνικο, για αυτό το θέμα).

Επιπλέον, πρόσφατη έρευνα του Αμερικανικού Ινστιτούτου Πιστοποιημένων Λογιστών Δημόσιας Λογιστικής δείχνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στα ανώτερα στελέχη των λογιστικών εταιρειών. Συγκεκριμένα, ενώ το 44% των λογιστών σε επιχειρήσεις της CPA που ερευνήθηκαν είναι γυναίκες, μόνο το 19% των εταίρων είναι γυναίκες. Πρόκειται για μια σημαντική πτώση 21% από τα αποτελέσματα της έρευνας του 2011.

Φαίνεται σαν οι γυναίκες στο πολύ ανώτερο άκρο της καμπύλης καμπάνας να είναι σε θέση να σπάσουν το γυάλινο ταβάνι που ο Muriel Siebert έσπασε για πρώτη φορά στη δεκαετία του '60 και του '70. Αλλά γιατί οι γυναίκες δεν φαίνεται να πυροβολούν σε όλους τους κυλίνδρους όταν πρόκειται να εκπροσωπηθούν πλήρως μεταξύ των ηγετών της βιομηχανίας;

Πρόκειται να πετάξω μερικούς πιθανούς παράγοντες ως τρόφιμα για σκέψη - χωρίς να υποστηρίζω κανένα από αυτά. Αντ 'αυτού, θα αφήσω τους αναγνώστες να τα μασήσουν και να αποδεχθούν ή να απορρίψουν αυτές τις υποθέσεις:

1. Οι γυναίκες τείνουν να παίρνουν περισσότερο χρόνο για την οικογενειακή και παιδική ανατροφή, επηρεάζοντας καθαρά οικονομικά ή ποσοτικά μέτρα όπως το AUM ή την απόκτηση πελατών έναντι των ανδρών.
2. Οι γυναίκες τείνουν να αποτρέπουν περισσότερο τον κίνδυνο από τους άνδρες - με αποτέλεσμα περισσότερες γυναίκες να βρίσκονται στη μέση της καμπύλης του καμπάνα, αλλά να αφήνουν τα αριστερά και τα δεξιά άκρα της διανομής κυρίως σε άνδρες.
3. Οι γυναίκες μπορούν να προτιμούν τις δομές που είναι προσανατολισμένες σε ομάδες σε ανταγωνιστικές, ενώ οι κορυφαίες θέσεις υψηλού προφίλ τείνουν να πηγαίνουν σε πιο ανταγωνιστικές πιέσεις.
4. Οι φιλόδοξες γυναίκες μπορεί να τείνουν να αυτο-επιλέγουν σε άλλα επαγγέλματα εκτός του τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών.
5. Οι γυναίκες οδηγούνται περισσότερο από πλούσιες προοπτικές που απλώς απολαμβάνουν την εταιρία τους αλλά δεν γίνονται πελάτες, οδηγώντας τους σε χάσιμο χρόνου και ραντεβού, όπου οι άνδρες «ζητούν την πώληση», πάρτε το και βγείτε.
6. Οι πλούσιοι πελάτες - το είδος που χτίζουν γρήγορα μια επιχείρηση χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, απλά τείνουν να προτιμούν να στείλουν την επιχείρησή τους σε άνδρες.
7. Υπάρχει ενεργός διάκριση στη βιομηχανία, παρά τις πρόσφατες δίκες και οικισμούς, που κρατούν τις γυναίκες στις κατώτερες έως μεσαίες τάξεις του επαγγέλματος.
8. Τα προγράμματα ανάπτυξης της καθοδήγησης και της ηγεσίας για τις γυναίκες είναι ανεπαρκή.
9. Οι γυναίκες τείνουν να βελτιώνονται στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες αν ξεκινούν από το νόμο, τον ακαδημαϊκό κόσμο ή την κυβέρνηση και στη συνέχεια μεταβαίνουν σε υψηλότερα επίπεδα σταδιοδρομίας, όπως έκαναν οι Yellen, Lagard και Ressel. Ο Senequier δεν έφθασε επίσης στην προβολή των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Ήρθε στο Ardian από την Hewlett Packard.

Οι σκέψεις σου? Ζυγίστε μέσα στα σχόλια!

Διαβάστε περισσότερα από το Investmentmatome

• Οι καλύτεροι τομείς αποθεμάτων του 2013: Υγειονομική περίθαλψη και καταναλωτικά περιουσιακά στοιχεία διακρίνονται πάνω από το 30%

• Πώς να βρείτε την καλύτερη ασφάλεια αυτοκινήτου

• TurboTax εναντίον H & R Block: Πώς να αποθηκεύσετε αυτή τη φορολογική περίοδο