3 φορές δεν πρέπει να ζητήσετε αύξηση

Η ερώτηση για αύξηση είναι συχνά μια καλή ιδέα εάν λαμβάνετε τακτικά θετική ανατροφοδότηση στην εργασία, αλλά το paycheck σας δεν έχει δει ένα χτύπημα πρόσφατα. Η εύρεση του σωστού χρόνου για να ρωτήσετε είναι κρίσιμη, αφού είναι ένα αίτημα που μπορείτε να κάνετε μόνο τόσες πολλές φορές. Κρατήστε για καλύτερη χρονική στιγμή αν βρεθείτε σε οποιαδήποτε από αυτές τις τρεις καταστάσεις.

1. Δεν είχατε μια θετική κριτική ή πρόσφατες νίκες

Ζητώντας αύξηση κατά την επόμενη αναθεώρηση της απόδοσής σας θα ήταν καλό χρονικό διάστημα, αλλά μόνο εάν έχετε θετική ανατροφοδότηση. Για παράδειγμα, αν δεν έχετε πετύχει ορισμένους στόχους τον περασμένο χρόνο, δεν είναι η κατάλληλη στιγμή. Αλλά εάν προωθείτε ή λαμβάνετε περισσότερες ευθύνες, είναι λογικό να ζητήσετε αύξηση.

Εάν βρίσκεστε ανάμεσα σε κριτικές, δημιουργήστε μια συνάντηση one-on-one με το αφεντικό σας για να παρακολουθείτε την απόδοση και την αποζημίωση. Στην ιδανική περίπτωση, θα κάνετε το αίτημά σας όταν βγάζετε ένα κύμα επιτυχίας ή όταν έχετε επιτύχει κάτι που έχει προσθέσει σημαντική αξία στον οργανισμό σας, λέει η Barbara Suddarth, εκτελεστική διευθύντρια της Συμμαχίας Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας και ένας κύριος σύμβουλος σταδιοδρομίας στην Olney, Μέριλαντ.

Θα πρέπει επίσης να επανεξετάσετε το χρονοδιάγραμμά σας αν είχατε αύξηση κατά τους τελευταίους μήνες ή αν ζητήσατε προσφάτως οφέλη, όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, πρόσθετο ωράριο ή μεγαλύτερο γραφείο.

2. Δεν είστε προετοιμασμένοι να δημιουργήσετε αντίγραφο ασφαλείας του αιτήματός σας

Δεν είναι πιθανό να πετύχετε εάν βάλτε βήμα στο γραφείο του προϊσταμένου σας χωρίς να έχετε προετοιμαστεί για το λόγο που σας αξίζει μια αύξηση.

"Όταν δεν το ρωτάς είναι όταν κάποιος άλλος έχει χτυπήσει μόνο ένα σπίτι τρέχει και δεν ήσασταν μέρος του έργου, ή αν κάνετε ακριβώς την εργασία ως συνήθως," λέει ο Suddarth. "Είχα έναν πελάτη που ήθελε ένα raise που είπε:" Είμαι στην ώρα κάθε μέρα και εργάζομαι λίγο αργά κάθε νύχτα "και είπα," Αυτό είναι μεγάλο, αλλά τι έχετε φέρει στο τραπέζι και τι έχει γίνει το αποτέλεσμα?'"

Αρχίστε με τη συλλογή ανεπιθύμητων παραδειγμάτων θετικών αποτελεσμάτων από ένα πρόσφατο έργο ή ιδέα που επιδιώξατε. Πάρτε απογραφή μηνιαία ή τριμηνιαία από τα επιτεύγματά σας, σημειώνοντας πώς σχετίζονται με τους κορυφαίους στόχους του εργοδότη σας, λέει η Laura Hall, κύριος σύμβουλος καριέρας και ιδιοκτήτης της Compass Global Career στο Louisville, Kentucky.

"Είπα," ήμουν εδώ για X χρόνο και δεν είχα αύξηση σε εκείνη την εποχή "δεν είναι τόσο επιτακτική όσο λέει," ανέπτυξα μια διαδικασία που έφερε νέους πελάτες ", λέει ο Hall.

Εάν πιστεύετε ότι η αμοιβή σας δεν ταιριάζει με αυτό που αξίζει, ερευνήστε το μέσο βασικό μισθό για το ρόλο σας, ανάλογα με την τοποθεσία και τον κλάδο σας. Το να είσαι ασαφής για να θέλεις να κερδίσεις "περισσότερα" είναι λιγότερο αποτελεσματικό από το να κάνεις εύλογο αίτημα για αύξηση μισθού.

Μόλις προετοιμάσετε τι να πείτε, εξασκηθείτε πώς θα το πείτε με έναν φίλο. Με αυτόν τον τρόπο θα είστε πιο άμεσοι και σίγουροι μπροστά από το αφεντικό σας.

3. Η εταιρεία είναι οικονομικά δεμένη

Δεν μπορείτε να κερδίσετε εάν ο εργοδότης σας δεν έχει τα χρήματα. Ορισμένες ενδείξεις ότι τα οικονομικά της εταιρείας δεν είναι σταθερά περιλαμβάνουν απολύσεις, παγώνοντας μισθώσεις ή, εάν διατίθενται στο κοινό, μείωση της αξίας των μετοχών.

Παρόλο που δεν είναι καλή ιδέα να ζητήσετε αύξηση κατά τη διάρκεια αυτών των χρόνων, είναι έξυπνο να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας για τη δέσμευσή σας στην εταιρεία και να ζητήσετε ανατροφοδότηση. Μια συνάντηση θα μπορούσε να αποτελέσει μια ευκαιρία για να δείξετε ότι εσείς προχωράτε με προσοχή στο ρόλο σας ζητώντας να θέσετε νέους στόχους και σημεία αναφοράς της επιτυχίας. Με αυτόν τον τρόπο, θα διασφαλιστεί ότι όταν η εταιρεία επιστρέψει στα πόδια της οικονομικά και μπορείτε να ζητήσετε αύξηση, θα έχετε μετρήσιμα επιτεύγματα για να δείξετε.