Ορισμός & Παράδειγμα Σχεδίου Συνεισφοράς Εργαζομένων

Τι είναι:

Πώς λειτουργεί (Παράδειγμα): Τα προγράμματα συνεισφοράς των εργαζομένων

χρηματοδοτούνται συνήθως από εισφορές που αφαιρούνται αυτόματα από το μισθό του υπαλλήλου. Οι συνεισφορές είναι γενικά προκαταβολικά δολάρια που μεταφέρονται σε ένα λογαριασμό συνταξιοδότησης, όπως ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401 (k) ή 403 (b).

Για να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να βρουν μεγαλύτερο μέρος του μισθού τους στο πρόγραμμα εισφορών των εργαζομένων, ορισμένες εταιρείες επιλέξτε να ταιριάζει με τα ποσά εισφορών του υπαλλήλου και να καταθέσετε τα χρήματα στο λογαριασμό επίσης. Αυτό το όφελος της εταιρείας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την εταιρεία. μερικοί ταιριάζουν με ένα ποσοστό των εισφορών των εργαζομένων και άλλοι αντιστοιχούν στις εισφορές των εργαζομένων σε δολάρια για το δολάριο. Ο εργαζόμενος είναι συνήθως υπεύθυνος για την επιλογή των επενδυτικών μέσων στα οποία επενδύονται οι εισφορές (π.χ. το μετοχικό κεφάλαιο του εργοδότη κλπ.). Επειδή ένα πρόγραμμα εισφορών των εργαζομένων είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που ανήκει σε εργαζόμενο, ο εργαζόμενος θα λάβει τις εισφορές και τα κέρδη του όταν συνταξιοδοτηθούν μετά την ηλικία 59,5 ετών. Οι αποσύρσεις γενικά φορολογούνται αν οι εισφορές ήταν προκαταβολικά δολάρια (βλ. 401 (k) Plan).

Γιατί αυτό έχει σημασία:

Τα προγράμματα συμβολής των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό όφελος που μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αντλήσουν σημαντικά ποσά για συνταξιοδότηση. Εάν ο εργοδότης συμφωνεί με ορισμένες ή όλες τις συνεισφορές των εργαζομένων, μπορεί να αυξήσει εκθετικά τα κέρδη των συνταξιοδοτικών ταμείων. Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν προσφέρει έναν αγώνα, οι εισφορές εξακολουθούν να γίνονται συνήθως με προκαταβολικά δολάρια, πράγμα που αντιπροσωπεύει επίσης εξοικονόμηση για τον εργαζόμενο.

[Feature InvestingAnswers: 401 (k) Σχέδια στην ηλικία 30 - Αποσύρετε;]