Πώς να χειριστείτε την ερώτηση «Ποια είναι τα απαιτήματά σας;

Λίγες ερωτήσεις προκαλούν φόβο στις καρδιές των αναζητούντων εργασία, όπως η βόμβα "Ποιες είναι οι ανάγκες σας σε μισθούς;" Δώστε έναν αριθμό που είναι πολύ χαμηλός και κινδυνεύετε να πωλήσετε τον εαυτό σας σύντομα. προσφέρετε έναν αριθμό που είναι υπερβολικά υψηλός και θα μπορούσατε να λάβετε τον εαυτό σας υπόψη σας για τη δουλειά. Αλλά αν δώσετε τη σωστή απάντηση, θα κερδίσετε πόντους με τον πιθανό εργοδότη σας και ορίστε τον εαυτό σας για το μισθό που σας αξίζει. Δείτε πώς.

Δώστε ένα ευρύ φάσμα μισθών

Κάποιοι εργοδότες ρωτούν για τις προσδοκίες σας σε μισθούς σε ηλεκτρονική μορφή όταν υποβάλλετε την πρώτη αίτηση για δουλειά. Άλλοι ζητούν να αναφέρετε τις απαιτήσεις μισθού σας σε μια συνοδευτική επιστολή ή ένας υπεύθυνος προσλήψεων θα σας ρωτήσει γι 'αυτό κατά την πρώτη οθόνη του τηλεφώνου μετά την αποστολή του βιογραφικού σας σημειώματος. Αν και μπορεί να ακούγεται τρομακτικό για να υποδείξετε έναν αριθμό τόσο νωρίς, είναι καλύτερο να δώσετε στον δυνητικό εργοδότη σας μισθολογικό εύρος από το να αποφύγετε να απαντήσετε καθόλου », λέει ο Pattie Kim-Keefer, βοηθός διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Swarthmore College της Πενσυλβάνια.

"Δεν θέλουν να περάσουν από τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και τη διαδικασία συνέντευξης, αν οι προσδοκίες σας δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους", λέει.

Απαντήστε σε ένα ευρύ φάσμα, ένα που καλύπτει περίπου 10.000 δολάρια, έτσι ώστε να έχετε κουνιστό δωμάτιο κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων αργότερα. Αλλά πώς φτάνετε με το σωστό εύρος για τη θέση;

Μάθετε τι αξίζετε

Η τοποθέτηση των καρτών σας στο τραπέζι μπορεί να προκληθεί με αντεπίθεση εάν δεν έχετε διερευνήσει πόσο πολύ μπορεί να σας προσφέρει ο εργοδότης σας. Ρωτήστε τους άλλους σπουδαστές ή τους αποφοίτους του σχολείου σας τι έχουν προσφερθεί για παρόμοιες θέσεις. Πολλά κολέγια συλλέγουν στοιχεία μισθών από φοιτητές και πρόσφατα βαθμίδες στην αγορά εργασίας, λέει η Kim-Keefer, η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ρυθμό μετακίνησης για τη δουλειά που ζητήσατε.

Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε ηλεκτρονικά μισθούς που έχουν αναφερθεί από άλλους στον κλάδο σας. Βεβαιωθείτε ότι οι αριθμοί που βρίσκετε βρίσκονται στην ίδια παρτίδα με τον πιθανό μισθό σας. Η αποζημίωση λαμβάνει υπόψη την εμπειρία σας, τη θέση της εργασίας, το μέγεθος της επιχείρησης, τις πιθανές σας ευθύνες και τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία κάνει οικονομικά. Έτσι προσαρμόστε τις πληροφορίες που βρίσκετε στη δική σας θέση.

Εάν ανακαλύψετε ότι ο μέσος μισθός για ένα παραπέτασμα σε μια μεσαία επιχείρηση στο Σικάγο είναι $ 50.000, για παράδειγμα, δίνετε μια σειρά $ 45.000 έως $ 55.000. Εάν αισθάνεστε εξαιρετικά προσόντα για τη θέση, σκεφτείτε να προτείνετε μια σειρά στο υψηλότερο τέλος, όπως $ 48.000 έως $ 58.000. Οι εργοδότες είναι πιθανό να σας προσφέρουν ένα μισθό στο κάτω μέρος της σειράς σας κάτω από τη γραμμή, οπότε να έχετε επίγνωση του πόσο χαμηλός είστε πρόθυμοι να πάτε.

Αφήστε χώρο για διαπραγμάτευση

Πάντα να καπνίζετε την απάντησή σας με την εξήγηση ότι ο μισθός σας είναι ευέλικτος. Αν σας ζητηθεί να δώσετε έναν αριθμό σε ένα κενό πλαίσιο κειμένου σε μια ηλεκτρονική εφαρμογή, προσθέστε το "διαπραγματεύσιμο" στο τέλος. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, βεβαιωθείτε ότι το δηλώσατε αλλού στην αίτησή σας. Θέλετε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι είστε πρόθυμοι να συζητήσετε σχετικά με την αποζημίωση και ότι αναγνωρίζετε ότι υπάρχουν παράγοντες πέραν του μισθού που κάνουν μια προσφορά εργασίας ελκυστική.

"Ο μισθός είναι σημαντικός, αλλά απλά σκεφτείτε ευρύτερα τη θέση και τι θα βγείτε από αυτό", λέει ο Kim-Keefer.

Προτού κλείσετε τον εαυτό σας σε μισθολογική κλίμακα, η Kim-Keefer συνιστά να λάβετε υπόψη σας τα βιωματικά οφέλη που θα αποχωρήσετε από τη δουλειά, όπως οι ευκαιρίες καθοδήγησης και η κινητικότητα σταδιοδρομίας. Η εταιρεία είναι πιθανό να πάρει την καρτέλα για άλλα οφέλη, όπως η υγειονομική περίθαλψη, τις ημέρες διακοπών και τα ταξίδια σε επαγγελματικά συνέδρια, τα οποία θα αυξήσουν τη συνολική αποζημίωση όταν προσφερθεί μια προσφορά εργασίας.

Επίσης, ενώ είναι καλή ιδέα να παραμείνετε σταθεροί στο εύρος μισθών σας, μην υποθέτετε ότι μια εργασία υψηλότερης αμοιβής είναι αυτόματα καλύτερη. Η εμπειρία που θα αποκτήσετε σε μια θέση που πληρώνει $ 70.000 δεν είναι απαραίτητα επωφελής για εσάς από ό, τι θα μάθετε σε μια δουλειά που πληρώνει $ 50.000, λέει ο Kim-Keefer.

"Είναι σαν να εφαρμόζεται σε κολέγια", λέει. "Ακριβώς επειδή λέει ότι το 'Ivy League' δεν σημαίνει ότι πρόκειται να είναι η καλύτερη επιλογή για όλους."

Η Brianna McGurran είναι συγγραφέας του προσωπικού που καλύπτει την εκπαίδευση και τη ζωή μετά το κολλέγιο Investmentmatome . Ακολουθήστε την Κελάδημα .

Εικόνα μέσω iStock.