Το Job Hopping μπορεί να σας βλάψει στη συνταξιοδότηση

Οι χιλιετηρίδες έχουν οικοδομήσει μια φήμη για τη δουλειά. Το LinkedIn διενήργησε πρόσφατα μια ανάλυση των μελών του και διαπίστωσε ότι όσοι αποφοίτησαν μεταξύ 2006 και 2010 είχαν κατά μέσο όρο σχεδόν τρεις θέσεις εργασίας μέσα στα πρώτα πέντε χρόνια μετά το κολέγιο.

Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με την αλλαγή θέσεων εργασίας, ειδικά για υψηλότερο μισθό ή καλύτερα οφέλη. Αλλά αν δεν είστε προσεκτικοί, το άλμα από τον εργοδότη στον εργοδότη θα μπορούσε να βλάψει τις συνταξιοδοτικές σας αποταμιεύσεις με λίγους διαφορετικούς τρόπους.

Οι περίοδοι αναμονής σας εξαναγκάζουν από το παιχνίδι 401 (k)

Οι χιλιετηρίδες με πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, όπως το 401 (k), είναι η ηλικιακή ομάδα που πιθανότατα θα αναφέρει τη μη επιλεξιμότητα ως λόγο για μη συμμετοχή τους, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της The Pew Charitable Trusts.

Ένας παράγοντας μπορεί να είναι οι περίοδοι αναμονής που επιβάλλονται στους νέους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το Συμβούλιο Χορηγού του Σχεδίου της Αμερικής, ένα μη κερδοσκοπικό που εκπροσωπεί τους χορηγούς του σχεδίου συνταξιοδότησης, πάνω από το 35% των εταιρειών απαιτούν οι εργαζόμενοι να έχουν τρεις μήνες έως ένα έτος υπηρεσίας προτού είναι επιλέξιμοι για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Σχεδόν ένα τέταρτο απαιτεί ένα έτος υπηρεσίας πριν κλωτσήσει σε ταιριάζουν δολάρια.

"Αν μεταβείτε από την εργασία στην εργασία και είτε πληροίτε το χρονοδιάγραμμα επιλεξιμότητας είτε εμπίπτει σε αυτήν, ποτέ δεν θα έχετε δικαίωμα συμμετοχής", λέει η Jane DeLashmutt O'Mara, πιστοποιημένη χρηματοοικονομική εταιρεία με την FBB Capital Partners στην Bethesda, Μέριλαντ.

Πάρτε τα πράγματα στα χέρια σας με έναν ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης. Το ετήσιο όριο συνεισφοράς ύψους 5.500 δολαρίων ΗΠΑ είναι χαμηλότερο από το 401 (k), αλλά χτυπάει την αποταμίευση.

" ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ: Roth εναντίον παραδοσιακών IRA: Ποιος λογαριασμός είναι για σας;

Οι αγώνες εργοδότη μπορεί να χαθούν για πάντα

Πολλά σχέδια 401 (k) απαιτούν περίοδο κατοχύρωσης, ή ένα χρονικό διάστημα που πρέπει να παραμείνετε στην εταιρεία, πριν να μπορέσετε να πάρετε μαζί σας δολάρια εργοδότη όταν φύγετε.

Το PSCA αναφέρει ότι μόνο το 39% περίπου των σχεδίων προσφέρουν άμεση, πλήρη κατοχύρωση αντιστοίχων εισφορών. Πριν δώσετε ειδοποίηση, εξετάστε τα χρήματα που αφήνετε πίσω.

Η εξόφληση ενός 401 (k) είναι δαπανηρή

Εάν συμμετείχατε σε ένα 401 (k) πριν από την αλλαγή εργασίας, πιθανόν να έχετε μια μικρή ισορροπία - αρκετά μικρή ώστε να μπείτε στον πειρασμό να εξαργυρώσετε όταν φεύγετε. Αυτό θα μπορούσε να φάνε εύκολα το ένα τρίτο των αποταμιεύσεών σας μέσω φόρων και μια ποινή 10% πρώιμης διανομής.

Το να μην κάνετε τίποτα δεν είναι πάντα μια μεγάλη επιλογή, είτε: Μπορείτε συνήθως να αφήσετε χρήματα σε ένα παλιό 401 (k), αλλά αν το υπόλοιπό σας είναι μικρότερο από 5.000 δολάρια, ο εργοδότης μπορεί να μεταβιβάσει αυτόματα τα χρήματα σε έναν IRA. Και δεν θέλετε η παλιά σας εταιρεία να αποφασίζει για τα χρήματά σας.

"Πρέπει να είστε επιμελής όσον αφορά την παρακολούθηση των παλαιών εργολαβικών σχεδίων - να ξέρετε πού είναι και τι να κάνετε μαζί τους", λέει ο DeLashmutt O'Mara. Τραβήξτε τον εαυτό σας 401 (k) σε έναν ΙΡΑ, ή στο νέο σχέδιο εργοδότη σας εάν επιτρέπει μεταφορές.

" ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ: Οι καλύτεροι πάροχοι IRA

Η Arielle O'Shea είναι συγγραφέας του προσωπικού στο Investmentmatome, ένας προσωπικός δικτυακός τόπος χρηματοδότησης. Email: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Αυτό το άρθρο γράφτηκε από τον Investmentmatome και δημοσιεύθηκε αρχικά από την USA Today.