Αιτούντες εργασία, αναφορές και χρονικές βόμβες

Αναφορές εργασίας. Υποθέτετε ότι οι εργοδότες του παρελθόντος θα επαληθεύσουν απλά την απασχόληση και θα κλείσουν; Μην υποθέτετε.

Είστε μισθωμένοι άνθρωποι; Ελέγξτε τις αναφορές. Μην υποθέστε ότι μόνο επειδή ένας υποψήφιος σας έδωσε το όνομα, οι αναφορές θα είναι καλές. Κάνετε την εργασία σας.

Δεν γνωρίζω τίποτα για την Allison & Taylor, η οποία αποκαλείται "η κορυφαία εταιρία ελέγχου και ελέγχου επαγγελμάτων της χώρας", αλλά μου άρεσε ένα e-mail που μου έστειλε η εταιρεία την περασμένη εβδομάδα. "Οι άνθρωποι ξοδεύουν πολύ χρόνο να εργάζονται για το βιογραφικό τους, να βουρτσίζουν τις συνεντεύξεις τους και να συνεργάζονται κατά τη διάρκεια των αναζητήσεων εργασίας, αλλά πολλοί αποτυγχάνουν να επιλέξουν τις επαγγελματικές αναφορές τους προσεκτικά", ανέφερε ο Allison. "Ελέγουμε τις αναφορές για πελάτες και περίπου οι μισές από τις κλήσεις προς τους πρώην εργοδότες παράγουν μια απροσδόκητη κακή αναφορά. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι οι άνθρωποι πρέπει να επιλέξουν τις αναφορές τους πιο προσεκτικά. "

Προφανώς οι άνθρωποι δίνουν πολύ περισσότερες πληροφορίες από ότι η πολιτική της εταιρείας λέει ότι πρέπει. Πολύ συχνά.

"Το γεγονός είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν πρόβλημα να μιλήσουν και, με λίγη προπόνηση, μπορεί κανείς να μάθει αρκετά από μια επαγγελματική αναφορά - κάποιες καλές, κάποιες κακές", εξηγεί ο Allison. "Θα ήσασταν συγκλονισμένοι από το τι έχουν πει ορισμένοι άνθρωποι για την παροχή επαγγελματικών αναφορών σχετικά με τους υποψηφίους."

Αυτό που μου προσέλαβε ήταν ο κατάλογος των αποσπασμάτων από τους πραγματικούς ελέγχους αναφοράς, όλοι από τις συνεντεύξεις που πραγματοποίησε το προσωπικό της Allison & Taylor εκ μέρους των πελατών κατά το παρελθόν έτος. Είναι μια ενδιαφέρουσα συλλογή:

Σχόλια σχετικά με τις δεξιότητες ενός υποψηφίου, κατατάσσοντάς τα σε κλίμακα 1-5:

Προφορικές Επικοινωνίες: "Μπορώ να δώσω αρνητικό αριθμό;"

• Διαπροσωπικές Σχέσεις: πρόβλημα με μερικούς από τους ανθρώπους. Θα έπρεπε να είχα τελειώσει τη σχέση αμέσως μετά την εκκίνηση. "
• Παραγωγικότητα:" Υπάρχει μια αξιολόγηση λιγότερο από ανεπαρκής; "
• Λήψη Αποφάσεων:" Δεν μπορούσε να αποφασίσει αν η ζωή του εξαρτιόταν από αυτό.
• Διαχειριστικές δεξιότητες: «Δεν μπορούσε να διαχειριστεί μια ομάδα παιδιών».
• Χρηματοοικονομικές δεξιότητες: «Γι 'αυτό η εταιρεία μας είχε σημαντική απολύσεις - την αφήσαμε να αναλάβει τα οικονομικά!»
• ισχυρά και αδύνατα σημεία:

«Δεν μπορώ να σκεφτώ δυνάμεις, μόνο αδυναμίες».

• «Είμαι βέβαιος ότι υπάρχουν κάποια δυνατά σημεία, αλλά τίποτα δεν πέφτει σε μένα». -μπορείτε να πάρετε αυτό που θέλετε.
• Σχόλια σχετικά με τον λόγο που ο υποψήφιος αποχωρεί από την εταιρεία:
• «Τον απολύτησα! Αυτός και ο φίλος του είχαν κάποια παράνομα πράγματα που πήγαιναν. "

" Ήταν μια αρκετά λεπτή και δύσκολη κατάσταση. Θα πρέπει να καλέσετε τους υπόλοιπους εργοδότες της. Έκανα το λάθος να μην το κάνω αυτό. "

• " Τερματίστηκε σε μια έρευνα. "
• Ηθικό της ιστορίας αυτής: εάν προσλαμβάνετε, ελέγξτε τις αναφορές.